鄉鎮機關考勤管理制度一、目的

為加強鄉鎮機關工作人員的管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作任務的順利完成，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規定，強化工作紀律，促進全體機關工作人員認真履行職責，為鄉鎮經濟社會發展提供有力保障。

二、適用范圍

本制度適用于鄉鎮機關全體在編工作人員、合同制工作人員及臨時工作人員。

三、工作時間

1.鄉鎮機關工作人員實行周一至周五工作制，具體工作時間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.根據工作需要，鄉鎮機關可對工作時間進行調整，具體調整方案由鄉鎮人民政府制定并通知。

3.鄉鎮機關工作人員應按照規定的工作時間準時上下班，不得遲到、早退。因工作需要加班的，按照國家有關規定執行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-機關工作人員每日需進行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-簽到方式采用電子簽到系統，工作人員需在規定時間內完成簽到操作。

2、簽到次數和時間

-上午上班簽到時間為08:20至08:50，下午上班簽到時間為13:50至14:20。

-工作人員每日需完成兩次簽到，簽到次數不足或簽到時間不在規定范圍內視為無效簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的工作人員，需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。

-補簽需提供外出公干的相關證明材料，經直接上級審核確認后，由考勤管理員進行補簽操作。

4、忘記簽到處理

-工作人員因個人原因忘記簽到的，應在當日內向直接上級說明情況，并經直接上級同意后，由考勤管理員進行補簽。

-補簽需提供書面說明及直接上級簽字確認，未在當日內說明情況的，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責對本部門工作人員的考勤情況進行監督和管理。

-考勤管理員負責全機關的考勤數據匯總、統計和分析，并及時向鄉鎮人民政府報告考勤情況。

-人事部門負責對考勤制度執行情況進行監督、檢查，并對違反考勤規定的行為進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-工作人員需提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間及請假天數。

-請假申請需經直接上級審批同意后，報人事部門備案。請假期間，工作人員應保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急通知。

2、請假審批權限

-1天以內（含1天）的請假，由直接上級審批；

-2天以上至5天（含5天）的請假，由所在部門負責人審批，并報人事部門備案；

-6天以上至10天（含10天）的請假，由鄉鎮人民政府分管領導審批；

-10天以上的請假，需報鄉鎮人民政府主要領導審批。

3、請假銷假要求

-請假結束后，工作人員需在上班第一天內向直接上級銷假，并提交書面銷假報告。

-銷假報告需注明請假實際起止時間、請假期間工作交接情況及請假期間相關工作事項處理情況。

-如請假期間發生特殊情況，需在銷假報告中說明，并根據實際情況調整請假天數，重新提交請假申請審批流程。

-請假未經批準而擅自離崗的，按曠工處理。請假到期未按時銷假的，按曠工天數處理，并視情節輕重給予相應紀律處分。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期。

-工作人員申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提前填寫相應的假期申請表，注明申請假期類型、起止時間、請假原因等。

b.經直接上級審批同意后，報人事部門備案。

c.人事部門根據假期規定及申請材料進行審核，確認無誤后，通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：工作人員因病需要休息治療的，需提供醫院出具的病假證明，按國家規定享受病假待遇。

-事假：工作人員因私事需要請假的，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：工作人員按照國家規定享受婚假，提供結婚證書復印件，婚假期間享受工資待遇。

-喪假：工作人員直系親屬去世，可申請喪假，提供相關證明材料，喪假期間享受工資待遇。

-產假：女職工生育享受產假，按照國家規定執行。

3、年假規定

-工作滿1年不滿10年的，享受5天年假；

-工作滿10年不滿20年的，享受10天年假；

-工作滿20年以上的，享受15天年假；

-年假需在當年內休完，未休完的年假不予跨年累計。

4、產假、陪產假規定

-女職工產假按照國家規定執行，男職工享受陪產假。

-產假、陪產假期間，工作人員享受工資待遇。

5、公眾假期安排

-鄉鎮機關按照國家法定節假日安排公眾假期，具體放假安排由鄉鎮人民政府提前通知。

-公眾假期期間，工作人員按照規定休息，如遇特殊情況需加班的，按照國家有關規定執行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：工作人員未在規定上班時間前到達工作崗位的，視為遲到。遲到30分鐘以內（含30分鐘）為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時為中度遲到，超過1小時為重度遲到。

-曠工：工作人員未在規定上班時間到達工作崗位，且未經請假或請假未批準的，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況由各部門負責人進行記錄，并報人事部門備案。根據遲到、曠工的嚴重程度，按照以下規定處理：

a.輕度遲到：提醒注意，不進行處罰。

b.中度遲到：在全機關范圍內進行通報批評，每月累計超過3次者，在當月績效考核中予以扣分。

c.重度遲到：視同曠工半天處理。

d.曠工：按曠工天數扣除相應工資，并根據曠工天數和情節輕重給予紀律處分，直至辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-工作人員未請假或偽造簽到記錄的，一經發現，視情節輕重給予相應紀律處分，并記入個人檔案。

-偽造記錄情節嚴重者，將依法追究其法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工工資扣除：按曠工天數扣除相應工資，曠工1天扣除當日工資的2倍。

-辭退規定：連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的工作人員，予以辭退。

4、未簽到處理

-工作人員未在規定時間內完成簽到，且未按照規定進行補簽的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行本考勤管理制度，對所屬工作人員的考勤情況進行監督和管理，確保制度落實到位。

-各級主管應定期檢查本部門的考勤記錄，發現問題及時糾正，并向人事部門報告