居委會日常考勤管理制度一、目的

為確保居委會工作秩序，提高工作效率，保障居民服務質量，制定本考勤管理制度。旨在通過規范員工的考勤行為，加強時間管理，促進團隊協作，確保居委會各項工作正常運行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于居委會全體在編工作人員，包括全職、兼職及臨時工作人員。

三、工作時間

1.居委會工作時間按照國家法定工作日執行，周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，周六、周日及法定節假日休息。

2.根據工作需要，居委會可對工作時間進行調整，并及時通知全體工作人員。

3.工作人員應按照規定的工作時間到崗到位，確保各項工作任務的順利進行。

4.特殊崗位或特殊情況下，工作人員需加班的，按照國家相關規定執行，并給予相應的加班補貼。

5.工作人員應自覺遵守工作時間規定，不得遲到、早退、曠工，如有特殊情況需提前向主管領導請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）工作人員每日需在規定的時間內完成簽到，簽到方式由居委會根據實際情況確定，如電子簽到、紙質簽到表等。

（2）簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）如有特殊情況導致無法按時簽到，需及時向主管領導報告并說明原因。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30至9:00，下午簽到時間為17:00至17:30。

（3）簽到地點由居委會指定，并在顯著位置進行標識。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的工作人員，需在返回居委會后立即向主管領導報告，并說明外出事由。

（2）提供外出工作證明，如外出公函、會議通知等，經主管領導確認后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因個人原因忘記簽到，應在發現后30分鐘內向主管領導說明情況，并補簽。

（2）一個月內忘記簽到次數超過3次，將在當月績效考核中予以扣分。

5、考勤管理責任分配

（1）主管領導負責本部門工作人員的考勤管理，確保考勤制度的執行。

（2）人事部門負責對全體工作人員的考勤情況進行匯總、審核，并在每月底前將考勤結果報送給財務部門。

（3）財務部門根據考勤結果，進行工資、獎金的核算與發放。

（4）全體工作人員應積極配合考勤管理工作，如實報告考勤情況，不得故意隱瞞、謊報。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因私事需請假，應提前向直接主管領導提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始時間、請假天數等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下應盡可能提前通知，并說明緊急原因。

（3）主管領導在收到請假申請后，應在2個工作日內審批完畢，并將審批結果通知申請人及人事部門。

（4）請假申請經批準后，工作人員應按批準的時間履行請假手續，不得擅自提前或延遲請假。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接主管領導審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由直接主管領導審核后，報居委會主任審批。

（3）請假4天以上（含4天）的，由居委會主任審核后，報居委會領導班子集體研究決定。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，工作人員需在返回崗位當日，及時向直接主管領導銷假，并提交《銷假報告》。

（2）如請假期間發生特殊情況，需延長請假時間，應提前向主管領導報告，并按照請假程序重新申請。

（3）未按時銷假者，視為曠工處理，并根據曠工規定進行相應處罰。

（4）請假期間，工作人員應保持通訊暢通，以便居委會緊急聯系。如有緊急工作需要，應積極配合完成相關工作任務。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）各類假期申請均需填寫《假期申請表》，并根據請假審批權限提交相應領導審批。

（3）申請流程：申請人提交書面申請→直接主管領導審批→人事部門備案→財務部門核算。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：工作人員因病需請假，需提供醫院出具的病假證明，按照實際病情給予相應天數病假。

（2）事假：因私事需請假，每年累計不超過15天，特殊情況經批準可適當延長。

（3）婚假：工作人員結婚，給予3天婚假，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：直系親屬去世，給予3天喪假，特殊情況可適當延長。

（5）產假：女性工作人員產假為98天（含產前15天），男性工作人員陪產假為15天。

3、年假規定

（1）工作人員自入職之日起，連續工作滿1年，可享受年假。

（2）年假天數按照工作年限計算，滿1年至10年（含10年）5天；滿10年至20年（含20年）10天；滿20年以上15天。

（3）年假需在當年內使用完畢，不得跨年累計。

4、產假、陪產假規定

（1）女性工作人員產假為98天，其中產前15天，產后83天。

（2）男性工作人員陪產假為15天，應在女性工作人員分娩前15天內或分娩后83天內一次性使用完畢。

（3）產假、陪產假期間，工資按照國家相關規定發放。

5、公眾假期安排

（1）居委會按照國家法定節假日安排休假，具體放假時間按照國務院辦公廳發布的節假日安排執行。

（2）遇特殊情況，居委會可對公眾假期進行調整，并及時通知全體工作人員。

（3）公眾假期期間，工作人員應保持通訊暢通，以便居委會緊急聯系。如有緊急工作需要，應積極配合完成相關工作任務。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規定上班時間前到崗的，視為遲到。遲到30分鐘以內（含30分鐘）為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時為中度遲到，超過1小時為重度遲到。

（2）曠工：工作人員未經請假批準，未到崗工作或離開工作崗位的，視為曠工。曠工半天以內（含半天）為輕度曠工，超過半天不足1天為中度曠工，超過1天為重度曠工。

（3）處理：輕度遲到、曠工，由直接主管領導進行口頭警告；中度遲到、曠工，進行書面警告；重度遲到、曠工，根據情況給予相應處罰，包括但不限于扣除部分工資、年終獎金等。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或未按時請假缺勤的，視為曠工處理。

（2）偽造考勤記錄、代簽他人考勤等行為，一經發現，視情節嚴重程度給予警告、記過、降職、解聘等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工期間，扣除相應工資，具體扣除標準按照國家相關規定執行。

（2）連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，居委會有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）工作人員未在規定時間內簽到，視為遲到處理。

（2）一個月內忘記簽到次數超過3次，將在當月績效考核中予以扣分，并視情況給予相應處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對所轄部