離職流程與離職轉移匯報人：可編輯2024-01-05REPORTING2023WORKSUMMARY目錄CATALOGUE離職流程離職原因分析離職轉移離職后的關系維護PART01離職流程員工應提前向直屬上級提出離職申請，說明離職原因和最后工作日。提出離職直屬上級與員工就離職事宜進行溝通，了解離職原因和最后工作日，并確認離職申請。確認離職離職申請直屬上級或人力資源部門安排離職面談，了解員工離職原因和對公司的反饋。面談結束后，整理面談記錄，并歸檔保存。離職面談面談記錄安排面談審批流程根據公司的離職審批流程，由直屬上級、人力資源部門和相關領導進行審批。審批結果根據審批流程的結果，決定是否同意員工的離職申請。離職審批員工應與直屬上級和相關同事進行工作交接，包括工作任務、工作進度、工作成果等。工作交接員工需完成財務結算，包括未報銷的票據、未發放的工資等。財務結算離職交接PART02離職原因分析員工對自己的職業發展有更高的期望，認為當前工作無法滿足其職業發展需求。職業發展工作環境薪酬福利員工對工作環境、工作氛圍或工作壓力感到不滿，難以繼續工作。員工對薪酬福利不滿意，認為自己的付出與收入不成正比。030201個人原因公司經營狀況不佳，難以維持正常運營，員工面臨裁員或降薪的風險。公司經營狀況公司進行組織結構調整，部分員工的崗位被撤銷或合并，導致員工離職。組織結構調整員工與企業文化不契合，難以融入公司的工作氛圍。企業文化公司原因員工家庭需要搬遷或家庭成員健康狀況發生變化，需要員工照顧。家庭原因員工遭遇突發事件，如親人離世、疾病等，需要離職處理相關事宜。個人突發事件員工有其他個人原因需要離職，如結婚、生子等。其他個人原因其他原因PART03離職轉移

知識轉移知識分類將個人所掌握的知識進行分類，明確哪些是公司需要保留的核心知識，哪些是可以分享的一般知識。制定轉移計劃根據知識分類，制定詳細的轉移計劃，包括轉移方式、時間安排和責任人等。培訓與指導為接替者提供必要的培訓和指導，確保其能夠快速掌握所需知識，順利開展工作。說明工作流程詳細說明工作流程和操作規范，確保接替者能夠快速了解和適應工作。整理工作資料對個人負責的工作資料進行整理，確保交接給接替者的資料完整、準確。協助解決問題在交接過程中，協助接替者解決遇到的問題，確保工作順利過渡。工作交接離職時保持積極的態度，以正面影響接替者，幫助其快速融入團隊。保持積極態度鼓勵接替者提出問題和建議，為其提供必要的支持，促進團隊和諧。鼓勵與支持離職后與原公司保持聯系，關注公司發展，為未來可能的合作打下基礎。保持聯系情感轉移PART04離職后的關系維護離職后，與原同事和領導保持聯系，可以分享彼此的工作經驗和心得，增進感情。保持聯系有助于建立個人品牌，為未來的職業發展打下基礎。通過社交媒體、電子郵件等方式，保持與原公司的聯系，了解公司的發展動態。保持聯系

定期回訪在離職后的一段時間內，定期回訪原公司，了解公司的經營狀況和項目進展。回訪時可以與老同事和領導交流，分享彼此的工作經驗和心得，增進感情。回訪時可以了解公司是否有新的項目或機會，為未來的職業發展打下基礎。在離職后，如果原公司的同事或領導遇到困難或問題，可以主動提供幫助和支持。提供幫助有助于建立個人品牌，為未來的職業發展打