20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版小學教師年度考核晉升聘用合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息2.合同期限3.職位及職責4.教學任務及教學質量要求5.教育教學成果及榮譽6.考核晉升條件及程序7.獎勵與懲罰8.工資待遇及調整9.工作時間及休息休假10.社會保險及福利待遇11.保密條款12.違約責任及爭議解決13.合同解除及終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或負責人姓名及職務1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂地點2.合同期限2.1合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。2.2合同期滿，如雙方同意，可根據實際情況續簽合同。3.職位及職責3.1本合同聘用乙方擔任____學校____年級____學科教師。3.2乙方應遵守國家教育法律法規，履行教師職責，全面負責所教學科的教學工作。3.3乙方應積極參與學校組織的各項教育教學活動，完成學校布置的教學任務。4.教學任務及教學質量要求4.1乙方應按照課程標準和教學大綱要求，制定切實可行的教學計劃，并嚴格執行。4.2乙方應確保所任教學科的教學質量，提高學生的學習成績。4.3乙方應定期開展教學反思，不斷改進教學方法，提高教學質量。5.教育教學成果及榮譽5.1乙方在任期內，應積極參與教育教學改革，取得顯著的教育教學成果。6.考核晉升條件及程序6.1乙方年度考核分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。6.2乙方晉升條件：連續兩年年度考核為優秀，且在教學、科研等方面取得突出成績。6.3考核晉升程序：由學校成立考核小組，對乙方進行年度考核，并根據考核結果進行晉升。7.獎勵與懲罰7.1乙方在任期內，如表現突出，學校將給予相應的物質獎勵和精神鼓勵。7.2乙方如有違反合同規定的行為，學校將根據情節輕重給予相應的處罰。8.工資待遇及調整8.1乙方的基本工資按照國家規定和學校薪酬制度執行，具體數額為每月人民幣____元。8.2乙方享有國家法定節假日工資、帶薪年休假、產假、婚假、喪假等福利待遇。8.3學校根據國家及地方相關政策，對乙方工資待遇進行定期調整。9.工作時間及休息休假9.1乙方的工作時間為每周工作____天，每天工作____小時。9.2乙方享有國家規定的每周休息日及法定節假日。9.3乙方在完成工作任務的前提下，可根據學校安排調整工作時間。10.社會保險及福利待遇10.1學校依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。10.2學校根據國家及地方相關政策，為乙方提供住房公積金及其他福利待遇。11.保密條款11.1乙方應遵守國家有關保密的法律、法規，對工作中接觸到的學校及學生的信息負有保密義務。11.2未經學校同意，乙方不得向任何第三方泄露或提供學校及學生的相關信息。12.違約責任及爭議解決12.1若乙方違反合同規定，導致合同解除，乙方應承擔相應的違約責任。12.2雙方在履行合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同解除及終止13.1合同期滿，如雙方無異議，合同自動終止。13.2.1乙方因個人原因提出辭職，并經學校同意；13.2.2乙方因違反合同規定，經學校警告無效后，學校決定解除合同；13.2.3乙方因健康原因無法履行合同，經學校確認后，學校決定解除合同；13.2.4學校因故終止乙方工作，并經相關程序批準。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，并簽訂補充協議。14.3本合同附件為本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構等。15.2.1為甲乙雙方提供中介服務，協助合同簽訂；15.2.2對乙方進行背景調查、能力評估；15.2.3為甲乙雙方提供法律咨詢、合同審核等服務；15.2.4其他經甲乙雙方同意的第三方介入服務。16.第三方的責任與義務16.1第三方在介入過程中應遵守國家法律法規，恪守職業道德，確保其提供的服務符合合同要求。16.2第三方應保持中立，不得偏袒任何一方，確保服務的客觀性和公正性。16.3第三方在提供服務過程中，如因自身原因導致服務瑕疵或錯誤，應承擔相應的責任。17.第三方的權利17.1第三方有權根據合同約定收取合理的服務費用。17.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務任務。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數額為人民幣____元。18.2如第三方在提供服務過程中造成甲乙雙方損失的，其賠償金額不超過約定的責任限額。18.3第三方的責任限額不包括因故意或重大過失造成的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方介入本合同，不改變甲乙雙方的權利義務關系。19.2第三方與甲乙雙方之間的服務合同，應另行簽訂，與本合同無關。19.3第三方在介入本合同過程中，如需與甲乙雙方之外的第三方進行溝通或合作，應取得甲乙雙方的書面同意。20.第三方介入的程序20.1甲乙雙方同意第三方介入時，應書面通知對方，并明確第三方的服務內容、期限和費用。20.2第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的資質、能力、信譽等進行審查。20.3第三方介入后，甲乙雙方應與第三方保持溝通，確保第三方服務的順利進行。21.第三方介入的終止21.1如第三方無法履行合同義務或違反合同約定，甲乙雙方有權終止其介入。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據實際情況，協商處理相關事宜。22.補充條款22.1本合同中關于第三方介入的條款，如與國家法律法規相沖突，以國家法律法規為準。22.2本合同關于第三方介入的條款，如需修改或補充，應由甲乙雙方協商一致，并以書面形式作出變更。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件：包括身份證、戶口簿、學位證書、教師資格證書等。2.學校的辦學許可證、組織機構代碼證、稅務登記證等。3.本合同的簽訂證明文件：包括合同簽訂書、簽字蓋章的合同副本等。4.乙方的工作計劃及教學大綱：包括教學目標、教學方法、教學內容等。5.乙方的年度考核結果：包括考核評分、考核評語、獎勵或懲罰記錄等。6.乙方的工資及福利待遇明細表：包括基本工資、獎金、津貼、保險等。7.乙方的休息休假記錄：包括請假條、休假證明等。8.第三方介入的服務協議：包括服務內容、期限、費用、責任等。9.任何與本合同相關的其他文件或資料。附件詳細要求和說明：1.所有附件均需為原件或經甲乙雙方認可的復印件。2.附件內容應真實、完整，不得有任何涂改、偽造。3.附件應由甲乙雙方共同簽字或蓋章確認。4.附件應與合同一起歸檔保存。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按合同規定完成教學任務或教學質量不符合要求的，視為違約。責任認定標準：根據實際情況，乙方應承擔相應的教學質量責任，如需重新教學或賠償損失。示例說明：若乙方因教學態度不端正導致學績下滑，學校有權要求乙方進行補救，并可能扣除部分工資。2.乙方未按合同規定參加學校組織的活動或培訓的，視為違約。責任認定標準：乙方應承擔相應的違約責任，如需支付違約金或承擔其他賠償責任。示例說明：若乙方因個人原因未參加學校組織的教師培訓，學校有權要求乙方支付違約金。3.乙方違反合同保密條款，泄露學校或學生信息的，視為違約。責任認定標準：乙方應承擔相應的違約責任，如需支付違約金或承擔其他賠償責任。示例說明：若乙方在工作中泄露學生個人信息，學校有權要求乙方支付違約金，并可能追究其法律責任。4.甲方未按合同規定支付乙方工資或福利待遇的，視為違約。責任認定標準：甲方應承擔相應的違約責任，如需支付違約金或承擔其他賠償責任。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并可能要求解除合同。5.甲方違反合同規定，提前解除合同的，視為違約。責任認定標準：甲方應承擔相應的違約責任，如需支付違約金或承擔其他賠償責任。示例說明：若甲方未經乙方同意提前解除合同，乙方有權要求甲方支付違約金。全文完。2024版小學教師年度考核晉升聘用合同1合同目錄一、合同基本信息1.合同編號2.合同簽訂日期3.合同生效日期4.合同終止日期5.合同雙方信息二、教師基本信息1.姓名2.性別3.出生日期4.學歷5.職稱6.專業7.工作單位三、考核晉升標準1.考核晉升條件2.考核晉升流程3.考核晉升結果四、崗位職責1.教學任務2.班級管理3.教學研究4.教育活動5.教師職業道德五、工作考核1.考核內容2.考核方式3.考核周期4.考核結果六、薪酬待遇1.基本工資2.績效工資3.獎金4.保險福利七、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.解除與終止程序4.解除與終止補償八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序九、其他約定1.教師培訓2.教師進修3.教師交流4.教師表彰十、合同附件1.考核晉升細則2.薪酬待遇明細3.附件一（相關法律法規）4.附件二（其他）十一、合同簽訂程序1.合同簽訂雙方確認2.合同簽訂手續3.合同備案十二、合同履行監督1.監督機構2.監督方式3.監督程序十三、合同變更與解除1.變更條件2.解除條件3.變更與解除程序十四、合同生效與終止1.合同生效日期2.合同終止日期3.合同終止后事宜處理合同編號_________一、合同基本信息1.合同編號：_______2.合同簽訂日期：_______3.合同生效日期：_______4.合同終止日期：_______5.合同雙方信息：a.聘用方：_______b.被聘用方：_______二、教師基本信息1.姓名：_______2.性別：_______3.出生日期：_______4.學歷：_______5.職稱：_______6.專業：_______7.工作單位：_______三、考核晉升標準1.考核晉升條件：a.教學成績優秀b.教學研究能力突出c.班級管理成績顯著d.教師職業道德良好2.考核晉升流程：a.個人申報b.學校評審c.教育行政部門審批3.考核晉升結果：a.晉升成功b.晉升失敗四、崗位職責1.教學任務：a.完成規定課程的教學任務b.優化教學內容和方法2.班級管理：a.建立健全班級管理制度b.促進學生全面發展3.教學研究：a.參與學校教育教學研究b.提高教育教學水平4.教育活動：a.組織開展豐富多彩的課外活動b.促進學生全面發展5.教師職業道德：a.遵守教師職業道德規范b.關愛學生，為人師表五、工作考核1.考核內容：a.教學質量b.班級管理c.教學研究d.教育活動e.教師職業道德2.考核方式：a.定量考核b.定性考核3.考核周期：a.年度考核4.考核結果：a.合格b.良好c.優秀六、薪酬待遇1.基本工資：a.根據國家及地方政策執行2.績效工資：a.根據年度考核結果發放3.獎金：a.根據學校規定發放4.保險福利：a.按照國家規定繳納社會保險b.提供其他福利待遇七、合同解除與終止1.合同解除條件：a.教師自愿解除b.學校因故解除2.合同終止條件：a.合同期滿b.教師退休c.學校解散3.解除與終止程序：a.雙方協商一致b.遵循法定程序4.解除與終止補償：a.按照國家及地方政策執行八、爭議解決1.爭議解決方式：a.雙方協商b.仲裁c.訴訟2.爭議解決機構：a.學校內部調解委員會b.地方勞動爭議仲裁委員會c.人民法院3.爭議解決程序：a.雙方在爭議發生后三十日內提出解決請求b.爭議解決機構根據相關法律法規進行審理c.爭議解決結果具有法律效力九、其他約定1.教師培訓：a.學校為教師提供必要的培訓機會b.教師應積極參加培訓，提高自身素質2.教師進修：a.教師可根據自身情況申請進修b.學校支持教師進修，并給予必要的支持3.教師交流：a.學校鼓勵教師之間開展交流合作b.教師應積極參與交流，促進教育教學發展4.教師表彰：a.學校對表現突出的教師給予表彰和獎勵b.表彰和獎勵方式包括但不限于獎金、榮譽稱號等十、合同附件1.考核晉升細則2.薪酬待遇明細3.附件一（相關法律法規）4.附件二（其他）十一、合同簽訂程序1.合同簽訂雙方確認2.合同簽訂手續3.合同備案十二、合同履行監督1.監督機構2.監督方式3.監督程序十三、合同變更與解除1.變更條件a.雙方協商一致b.符合法律法規2.解除條件a.合同一方違約b.符合法律法規規定的其他情形3.變更與解除程序a.雙方書面提出變更或解除請求b.按照法定程序進行十四、合同生效與終止1.合同生效日期a.合同簽訂之日起生效2.合同終止日期a.合同期滿或根據合同約定終止3.合同終止后事宜處理a.雙方按照合同約定處理b.按照法律法規規定處理聘用方（蓋章）：代表簽字：____________________日期：____________________被聘用方（簽字）：代表簽字：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導條款：a.甲方有權根據國家政策和學校發展規劃調整教師崗位職責和工作內容。b.甲方有權根據學校教學需要，對教師進行工作調動或安排。說明：此條款確保甲方作為學校管理方，在教育教學和管理方面擁有主導權，能夠根據學校整體需要靈活調整教師配置。2.教師培訓與發展條款：a.甲方應提供必要的教師培訓機會，包括但不限于專業技能培訓、教育教學方法培訓等。b.甲方應鼓勵教師參加專業學術會議和交流活動，提升教育教學水平。說明：此條款旨在保障教師個人和學校整體的教學質量，促進教師專業成長。3.教師考核與晉升條款：a.甲方應建立健全教師考核制度，確保考核的公平、公正、公開。b.甲方應按照考核結果，對教師進行晉升或調整崗位。說明：此條款確保教師考核的透明度和公正性，激發教師工作積極性。4.教師福利待遇條款：a.甲方應按照國家規定和學校實際情況，為教師提供相應的福利待遇。b.甲方應定期對教師福利待遇進行調整，以適應社會發展。說明：此條款保障教師的合法權益，提高教師的工作滿意度和穩定性。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方主導條款：a.乙方有權根據自身情況和職業規劃，提出工作調整或崗位變更申請。b.乙方有權在完成工作任務的前提下，參與學校教育教學活動。說明：此條款賦予乙方更多的自主權，尊重教師個人意愿和職業規劃。2.教師個人發展條款：a.乙方有權根據自身情況，申請參加各類進修和培訓。b.乙方有權參與學校教育教學改革和科研活動。說明：此條款鼓勵教師個人發展，提升教師的專業素養。3.教師權益保障條款：a.乙方有權要求甲方提供必要的教學資源和支持。b.乙方有權對學校的管理和決策提出意見和建議。說明：此條款保障教師的合法權益，提高教師的參與度和滿意度。4.教師工作滿意度條款：a.甲方應定期對乙方的工作滿意度進行調查，及時了解教師需求。b.甲方應根據調查結果，采取措施提高教師工作滿意度。說明：此條款關注教師的工作體驗，提升教師的工作積極性和幸福感。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介服務條款：a.中介方應按照合同約定，提供專業的中介服務。b.中介方應保守合同雙方的商業秘密。說明：此條款明確中介方的職責和義務，確保中介服務的專業性和保密性。2.中介費用條款：a.中介費用由雙方協商確定，并計入合同總金額。b.中介費用支付方式及時間由雙方約定。說明：此條款明確中介費用的計算和支付方式，保障雙方權益。3.中介責任條款：a.中介方應保證提供的信息真實、準確、完整。b.中介方對因提供虛假信息而造成的損失承擔相應責任。說明：此條款確保中介服務的質量，降低合同風險。4.中介爭議解決條款：a.雙方就中介服務產生的爭議，應通過協商解決。b.協商不成的，可提交仲裁或訴訟。說明：此條款明確中介爭議解決途徑，保障雙方權益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.考核晉升細則2.薪酬待遇明細3.相關法律法規4.學校規章制度5.教師個人簡歷6.教師培訓記錄7.教師工作計劃8.教師考核評估表9.教師獎懲記錄10.中介服務協議11.其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按時支付教師工資或福利待遇。b.甲方未提供合同約定的培訓機會或支持。c.乙方未履行合同約定的崗位職責。d.乙方未按照合同規定的時間完成工作任務。2.違約行為認定：a.由合同雙方協商認定。b.如協商不成，由爭議解決機構認定。三、法律名詞及解釋：1.合同：指當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。2.違約：指當事人違反合同約定的義務，造成對方損失的行為。3.仲裁：指由仲裁機構對爭議進行裁決的一種糾紛解決方式。4.訴訟：指當事人通過人民法院解決爭議的一種司法程序。5.法定代表人：指依法代表法人行使職權的負責人。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教師對考核結果有異議。解決辦法：由學校成立專門委員會進行復核，確保考核結果的公正性。2.問題：教師工作積極性不高。解決辦法：加強教師培訓，提高教師職業素養，激發教師工作熱情。3.問題：合同執行過程中出現爭議。解決辦法：通過協商、仲裁或訴訟等方式解決爭議。五、所有應用場景：1.新教師入職簽訂合同。2.教師年度考核晉升。3.教師崗位調整。4.教師離職或合同解除。5.教師培訓與發展。6.教師福利待遇調整。7.學校與教師之間的糾紛解決。全文完。2024版小學教師年度考核晉升聘用合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[學校名稱]，地址：[學校地址]，聯系人：[聯系人姓名]，聯系電話：[聯系電話]2.乙方：[教師姓名]，地址：[教師地址]，聯系人：[教師聯系人]，聯系電話：[教師聯系電話]二、合同前言2.1背景為貫徹落實國家教育政策，提高小學教師隊伍素質，優化教師資源配置，保障教師合法權益，根據《中華人民共和國教師法》、《中小學教師職務條例》等法律法規，甲方決定對乙方進行年度考核晉升聘用。2.2目的本合同的簽訂旨在明確甲乙雙方的權利義務，確保乙方在甲方工作的穩定性和積極性，促進教師隊伍建設和學校教育教學質量的提高。三、定義與解釋3.1專業屬于本合同所指“專業屬于”是指乙方在小學教育領域的專業知識和技能，包括學科教學、班級管理、教育科研等方面。3.2關鍵詞解釋（1）年度考核：指甲方對乙方在一年內教育教學、班級管理、師德師風等方面的綜合評價。（2）晉升聘用：指乙方根據年度考核結果，在符合條件的情況下，獲得相應的職務晉升和聘用。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）對乙方進行年度考核，根據考核結果決定乙方的晉升聘用。（2）保障乙方的合法權益，為乙方提供必要的教育教學資源和支持。（3）根據國家政策、學校發展需要和乙方的工作表現，對乙方進行職務晉升和聘用。4.2乙方的權利和義務（1）遵守國家法律法規、學校規章制度，履行教師職責。（2）參加甲方組織的各類培訓和學習，提高自身教育教學水平。（3）完成甲方布置的教學任務，保證教育教學質量。（4）積極參加學校組織的各項活動，維護學校聲譽。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。合同期滿后，如需續簽，甲乙雙方應在本合同到期前一個月內協商一致，簽訂新的聘用合同。5.2合同履行地點乙方應在甲方指定的學校工作，履行教育教學職責。5.3合同履行方式乙方應按照甲方的要求，認真完成教育教學任務，積極參與學校各項工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）乙方因調動、辭職等原因離開甲方工作。（2）甲方因學校發展需要，經與乙方協商一致，解除聘用關系。（3）乙方在合同期內嚴重違反國家法律法規、學校規章制度，甲方有權解除聘用關系。6.3終止程序（1）乙方提出辭職，應提前一個月向甲方提出書面申請。（2）甲方因故解除聘用關系，應提前一個月書面通知乙方。（3）合同期滿，雙方無異議，合同自動終止。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應按照國家規定和學校要求辦理相關手續。（2）甲方應根據乙方在合同期間的工作表現，給予相應的獎勵或補償。（3）本合同終止后，雙方應繼續履行合同約定的保密義務。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據乙方職稱、職務和崗位等級確定的基本工資。（2）崗位工資：根據乙方承擔的教學任務和崗位責任確定的崗位工資。（3）績效工資：根據乙方年度考核結果和學校績效分配方案確定的績效工資。（4）津貼補貼：包括國家規定的各類津貼補貼和學校根據實際情況給予的津貼補貼。7.2支付方式甲方將按照國家有關法律法規和學校財務制度，通過銀行轉賬方式向乙方支付上述費用。7.3支付時間（1）基本工資和崗位工資按月支付，每月[具體日期]前支付。（2）績效工資和津貼補貼根據年度考核結果和學校財務制度確定支付時間。7.4支付條款（1）甲方應在約定的支付時間內，將各項費用支付到乙方指定的銀行賬戶。（2）乙方應在收到支付通知后，及時核對支付金額和項目，如有異議應在[具體日期]內提出。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資的，應向乙方支付相當于應付款項千分之五的違約金。（2）甲方違反合同約定，解除乙方聘用合同的，應支付乙方相當于乙方一個月工資的經濟補償。8.2乙方違約（1）乙方違反合同約定，未按時完成教育教學任務的，甲方有權扣除相應績效工資。（2）乙方因個人原因擅自離職的，應提前一個月書面通知甲方，并支付相當于一個月工資的違約金。8.3賠償金額和方式（1）違約金和賠償金額應根據實際情況和法律法規確定。（2）違約金和賠償金應以人民幣支付，支付方式同費用支付方式。九、保密條款9.1保密內容乙方應保守甲方的商業秘密、技術秘密和學校內部管理信息。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[具體年限]年。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何方式泄露、披露、使用保密信息。（2）乙方在離職后，仍應遵守保密條款，不得違反保密義務。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）發生不可抗力事件時，甲乙雙方應及時通知對方。（2）雙方應協商解決因不可抗力事件引起的合同履行問題。10.4不可抗力實例地震、洪水、戰爭、政府政策調整等。十一、爭議解決11.1協商解決甲乙雙方在合同履行過程中發生爭議，應友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經甲乙雙方書面同意，任何一方不得將合同權利義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、機密的信息。（2）涉及學校聲譽和教育教學秩序的重大事項。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同中未明確規定的甲方權利，甲方仍保留。（2）本合同中未明確規定的乙方義務，乙方仍需履行。13.2特殊權力保留甲方保留對乙方年度考核結果的最終決定權，并對乙方晉升聘用具有決定權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）甲乙雙方協商一致，可對本合同進行修改和補充。（2）修改和補充的內容應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力修改和補充的內容與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項甲乙雙方應就教育教學、班級管理、學校活動等事項相互協作。15.2協作與配合方式甲乙雙方應按照國家法律法規、學校規章制度和本合同約定，積極履行各自的職責，共同推進學校教育事業的發展。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同是甲乙雙方之間關于小學教師年度考核晉升聘用的完整協議，具有獨立性。16.3增減條款本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商簽訂補充協議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：[學校名稱]乙方（簽字）：[教師姓名]簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證書3.乙方教師資格證書4.乙方專業技術職務證書5.學校年度考核評價標準6.學校績效分配方案7.不可抗力事件證明材料8.爭議解決相關文件9.合同修改和補充協議10.其他雙方認為需要作為合同附件的材料二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付乙方工資，認定違約。違反合同約定，解除乙方聘用合同，認定違約。未提供乙方履行合同所需的教育教學資源，認定違約。2.乙方違約：未按時完成教育教學任務，認定違約。擅自離職，認定違約。泄露甲方商業秘密或學校內部管理信息，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.教師法：指《中華人民共和國教師法》，規定了教師的權利、義務和保障措施。2.中小學教師職務條例：規定了中小學教師職務的分類、晉升條件和聘任程序。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。4.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.爭議解決：指通過協