20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME河南省事業單位二零二四年度聘用合同范本修訂指南本合同目錄一覽1.合同修訂背景與目的1.1修訂依據1.2修訂目的2.合同適用范圍2.1適用單位2.2適用人員3.合同簽訂主體3.1聘用單位3.2聘用人員4.合同期限4.1聘用期限4.2合同續簽5.聘用崗位及職責5.1崗位設置5.2職責說明6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3其他福利7.工作時間與休息休假7.1工作時間7.2休息休假8.社會保險與公積金8.1社會保險8.2公積金9.勞動保護與職業健康9.1勞動保護9.2職業健康10.違約責任10.1聘用單位違約責任10.2聘用人員違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定事項13.1知識產權13.2保密協議14.合同生效與附件14.1合同生效條件14.2合同附件第一部分：合同如下：第一條合同修訂背景與目的1.1修訂依據依據《中華人民共和國勞動合同法》、《河南省事業單位人事管理條例》等相關法律法規，結合我省事業單位實際情況，對聘用合同進行修訂。1.2修訂目的為明確聘用雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益，維護事業單位的穩定與發展，提高事業單位的運行效率。第二條合同適用范圍2.1適用單位本合同適用于河南省范圍內所有事業單位。2.2適用人員本合同適用于事業單位正式聘用的工作人員。第三條合同簽訂主體3.1聘用單位聘用單位為具有法人資格的事業單位，具備簽訂聘用合同的資格。3.2聘用人員聘用人員為具備相應崗位條件，經聘用單位考核合格，簽訂聘用合同的人員。第四條合同期限4.1聘用期限聘用期限為一年至五年，具體期限由聘用雙方協商確定。4.2合同續簽聘用期滿前，聘用雙方可根據實際情況協商續簽合同，續簽期限由雙方協商確定。第五條聘用崗位及職責5.1崗位設置聘用崗位應依據事業單位的職能和任務設置，明確崗位職責。5.2職責說明聘用人員應按照聘用崗位的職責要求，認真履行工作職責。第六條薪酬待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資按國家規定執行，并根據崗位等級、工作年限等因素確定。6.2績效工資聘用人員的績效工資根據工作表現、工作業績等因素確定，并納入年度考核。6.3其他福利聘用人員享受國家規定的各項福利待遇，包括帶薪年休假、節假日加班工資等。第七條工作時間與休息休假7.1工作時間聘用人員實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。7.2休息休假聘用人員享受國家規定的休息休假制度，包括法定節假日、年休假、產假、婚假等。第八條社會保險與公積金8.1社會保險聘用人員應參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按照國家規定繳納相應費用。8.2公積金聘用人員應參加住房公積金制度，按照國家規定繳納住房公積金，并享受相應的貸款優惠政策。第九條勞動保護與職業健康9.1勞動保護聘用單位應當為聘用人員提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護措施，保障聘用人員的身體健康和生命安全。9.2職業健康聘用單位應當定期組織聘用人員參加職業健康檢查，對患有職業病或者職業禁忌癥的聘用人員，依法給予相應的治療和補償。第十條違約責任10.1聘用單位違約責任聘用單位未按合同約定支付工資、社會保險或者違反勞動保護規定的，應當承擔相應的法律責任。10.2聘用人員違約責任聘用人員未按合同約定履行工作職責、擅自離職或者違反保密協議的，應當承擔相應的違約責任，并賠償聘用單位的損失。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件聘用雙方協商一致、聘用人員達到法定退休年齡、聘用人員死亡或者宣告失蹤、聘用單位因法定事由解除合同等情形下，可以解除合同。11.2合同終止條件合同期限屆滿或者聘用雙方約定的終止條件成就時，合同終止。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式聘用雙方發生爭議，應當通過協商解決；協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。12.2爭議解決機構爭議解決機構為聘用單位勞動爭議調解委員會或者有管轄權的人民法院。第十三條其他約定事項13.1知識產權聘用人員在履行合同期間所創作的作品、發明、實用新型、外觀設計等知識產權，除另有約定外，歸聘用單位所有。13.2保密協議聘用雙方應當簽訂保密協議，明確保密事項和違約責任。第十四條合同生效與附件14.1合同生效條件本合同經聘用雙方簽字蓋章后生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：聘用人員基本情況表、崗位說明書、保密協議等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方一致同意，介入合同關系，提供相關服務或協助的一方，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問等。15.2范圍1.提供合同簽訂、履行過程中的咨詢服務；2.進行合同履行情況的評估；3.協助解決合同履行過程中出現的爭議；4.提供專業領域的技術支持。第十六條甲乙雙方的權利與義務16.1甲方的權利與義務甲方有權要求第三方提供專業服務，并有權對第三方的工作進行監督。甲方應按照約定支付第三方服務費用，并確保第三方在履行職責時，不得侵犯乙方的合法權益。16.2乙方的權利與義務乙方應配合第三方的工作，提供必要的資料和信息，并確保第三方在履行職責時，不得侵犯第三方的合法權益。第十七條第三方的責任與責任限額17.1責任第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應當承擔相應的賠償責任。17.2責任限額甲乙雙方可約定第三方的責任限額，即第三方對甲乙雙方損失的最高賠償金額。責任限額應在合同中明確約定，并作為第三方介入合同的附件。第十八條第三方介入的程序18.1介入申請甲乙雙方需書面同意第三方介入，并向第三方發出介入申請。18.2介入同意第三方在收到介入申請后，應在合理期限內給予書面答復，同意介入的，應明確介入的具體事項和期限。18.3介入協議甲乙雙方與第三方應簽訂介入協議，明確各方的權利、義務和責任。第十九條第三方介入的終止19.1終止條件1.合同履行完畢；2.甲乙雙方一致同意終止；3.第三方無法繼續履行職責；4.出現不可抗力因素。19.2終止后的處理第三方介入終止后，甲乙雙方應就第三方的工作成果進行驗收，并就未盡事宜進行處理。第二十條第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方第三方作為甲方提供的服務方，其權利和義務僅限于介入協議的約定，不涉及甲乙雙方合同的其他內容。20.2第三方與乙方第三方作為乙方提供的服務方，其權利和義務僅限于介入協議的約定，不涉及甲乙雙方合同的其他內容。20.3第三方與甲乙雙方第三方與甲乙雙方之間不存在直接的合同關系，其與甲乙雙方的權利義務通過介入協議來約定。第二十一條第三方介入的保密條款21.1保密義務第三方在介入過程中，對甲乙雙方提供的信息負有保密義務，不得泄露給任何第三方。21.2違約責任如第三方違反保密義務，導致甲乙雙方信息泄露，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員基本情況表要求：包括個人基本信息、教育背景、工作經歷、專業技能等。說明：用于記錄聘用人員的基本情況和相關資質。2.崗位說明書要求：詳細描述崗位名稱、職責、任職資格、工作條件等。說明：明確崗位職責，為聘用人員提供工作指導。3.保密協議要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保護甲乙雙方的商業秘密和知識產權。4.第三方介入協議要求：明確第三方介入的具體事項、權利義務、責任限額等。說明：規范第三方介入行為，保障各方權益。5.工作績效評估報告要求：包括評估標準、評估過程、評估結果等。說明：用于評估聘用人員的工作表現。6.薪酬支付憑證要求：包括工資條、銀行轉賬記錄等。說明：證明薪酬支付情況。7.休息休假證明要求：包括請假條、休假記錄等。說明：證明聘用人員的休息休假情況。8.社會保險繳納憑證要求：包括社會保險繳費明細、繳費記錄等。說明：證明聘用人員的社會保險繳納情況。9.公積金繳納憑證要求：包括公積金繳納明細、繳費記錄等。說明：證明聘用人員的公積金繳納情況。10.勞動保護措施記錄要求：包括勞動保護措施實施情況、檢查記錄等。說明：證明聘用單位對勞動保護措施的落實情況。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用單位違約行為及責任認定未按時支付工資：應支付工資及相應滯納金。侵犯聘用人員合法權益：承擔相應的法律責任。未履行勞動保護義務：承擔相應的法律責任。2.聘用人員違約行為及責任認定未按合同約定履行工作職責：賠償聘用單位損失。擅自離職：賠償聘用單位損失。違反保密協議：承擔相應的法律責任。3.第三方違約行為及責任認定故意或重大過失造成損失：承擔相應的賠償責任。未履行保密義務：承擔相應的法律責任。示例說明：1.聘用單位未按時支付工資，聘用人員可要求支付工資及相應滯納金，并可視情況要求聘用單位承擔違約責任。2.聘用人員因個人原因擅自離職，需賠償聘用單位因離職造成的損失，如培訓費用、招聘費用等。3.第三方在介入過程中泄露商業秘密，需承擔相應的法律責任，并向甲乙雙方支付賠償金。全文完。河南省事業單位二零二四年度聘用合同范本修訂指南1本合同目錄一覽1.合同的基本約定1.1合同簽訂1.2合同期限1.3合同解除1.4合同終止2.聘用雙方的基本信息2.1聘用單位信息2.2聘用人員信息3.聘用崗位及職責3.1崗位職責3.2工作任務3.3工作條件4.工作時間及考勤4.1工作時間4.2考勤制度4.3休假制度5.工資及福利待遇5.1工資構成5.2工資發放5.3福利待遇6.社會保險及公積金6.1社會保險6.2公積金7.違約責任及爭議解決7.1違約責任7.2爭議解決8.合同的變更與解除8.1合同變更8.2合同解除9.合同的生效與終止9.1合同生效9.2合同終止10.合同的附件及補充10.1附件10.2補充條款11.合同的簽署與備案11.1簽署11.2備案12.合同的保管與歸檔12.1保管12.2歸檔13.合同的修改與補充13.1修改13.2補充14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同的基本約定1.1合同簽訂1.2合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為（）年，自（）年（）月（）日起至（）年（）月（）日止。1.3合同解除（1）聘用人員因個人原因提出解除合同的，應當提前（）日書面通知聘用單位；（2）聘用單位因聘用人員嚴重違反單位規章制度或工作紀律，或者聘用人員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作的，聘用單位可以解除合同；（3）聘用單位因經營狀況發生變化，確需裁減人員時，可以與聘用人員協商解除合同。1.4合同終止合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，合同自行終止。第二條聘用雙方的基本信息2.1聘用單位信息名稱：（）地址：（）法定代表人：（）2.2聘用人員信息姓名：（）性別：（）身份證號碼：（）出生日期：（）第三條聘用崗位及職責3.1崗位職責聘用人員應按照聘用單位的工作職責要求，認真履行崗位職責，完成聘用單位安排的工作任務。3.2工作任務（1）完成聘用單位分配的具體工作任務；（2）參加聘用單位組織的各項培訓活動；（3）遵守聘用單位的相關規章制度。3.3工作條件（1）具備履行崗位職責所需的專業知識和技能；（2）身體健康，能勝任本職工作；第四條工作時間及考勤4.1工作時間聘用人員應遵守聘用單位的工作時間制度，實行（）小時工作制，具體工作時間由聘用單位根據工作需要和聘用人員的實際情況確定。4.2考勤制度聘用人員應按時上下班，遵守考勤制度。聘用單位將建立考勤記錄，并按照國家規定和聘用單位的規章制度對聘用人員的工作時間進行管理和監督。4.3休假制度聘用人員享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。具體休假時間和休假方式由聘用單位根據國家規定和聘用人員的實際情況確定。第五條工資及福利待遇5.1工資構成聘用人員的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼等構成。5.2工資發放聘用人員的工資按照國家規定和聘用單位的財務管理制度，按月足額發放。5.3福利待遇聘用人員享有國家規定的各項福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、帶薪年休假、醫療保險、養老保險等。第六條社會保險及公積金6.1社會保險聘用人員應依法參加社會保險，并按照國家規定繳納社會保險費。6.2公積金聘用人員應依法參加住房公積金制度，并按照國家規定繳納住房公積金。第七條違約責任及爭議解決7.1違約責任任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。7.2爭議解決聘用單位與聘用人員之間因本合同的履行發生爭議的，應當友好協商解決；協商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。第八部分：合同的變更與解除8.1合同變更在合同履行期間，如遇國家法律法規、政策調整或聘用單位工作需要等原因，雙方可協商一致變更合同內容。任何變更均應以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）后生效。8.2合同解除（1）聘用人員因涉嫌違法違紀被追究刑事責任；（2）聘用人員因嚴重違反聘用單位規章制度，經教育不改；（3）聘用單位因不可抗力導致合同無法履行。第九部分：合同的生效與終止9.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執一份。9.2合同終止合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。合同終止后，聘用人員應按照聘用單位的要求辦理工作交接手續。第十部分：合同的附件及補充10.1附件（1）聘用人員的工作崗位說明書；（2）聘用單位的規章制度；（3）其他與本合同履行相關的文件。10.2補充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第十一部分：合同的簽署與備案11.1簽署本合同由聘用單位法定代表人或其授權代表簽字（或蓋章），聘用人員簽字（或蓋章）。11.2備案本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，聘用單位應在（）日內將本合同報（）備案。第十二部分：合同的保管與歸檔12.1保管本合同自簽訂之日起，由聘用單位和聘用人員各保管一份，妥善保存。12.2歸檔本合同簽訂后，聘用單位應將本合同歸檔保管，以備日后查閱。第十三部分：合同的修改與補充13.1修改本合同在履行過程中如需修改，應經雙方協商一致，并以書面形式進行。13.2補充本合同在履行過程中如需補充條款，應經雙方協商一致，并以書面形式進行。第十四部分：其他約定事項14.1通知聘用單位與聘用人員之間的通知，應以書面形式進行，并送達對方。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同份數本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.4解釋權本合同的解釋權歸聘用單位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為促成合同履行、提供專業服務或者協助履行合同義務的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、監理機構、法律顧問等。15.2范圍（1）為聘用單位提供招聘、培訓、考核等人力資源服務；（2）為聘用單位提供財務、審計、咨詢等專業服務；（3）為聘用單位提供工程監理、設備維護等技術服務；（4）其他經雙方同意的第三方介入服務。16.第三方介入的程序與要求16.1程序聘用單位或聘用人員如需引入第三方，應提前（）日向對方提出申請，并說明第三方介入的原因、服務內容、預期效果等。16.2要求（1）具備相應的資質和條件；（2）遵守國家法律法規和行業規范；（4）能夠獨立承擔相應的法律責任。17.第三方責任限額17.1責任劃分第三方在本合同履行過程中產生的責任，由第三方自行承擔。聘用單位與聘用人員不因引入第三方而免除各自的責任。17.2責任限額（1）如第三方因故意或重大過失導致合同無法履行或造成損失，聘用單位或聘用人員有權要求第三方承擔全部或部分責任，責任限額由雙方協商確定；（2）第三方因一般過失導致合同無法履行或造成損失，聘用單位或聘用人員有權要求第三方承擔相應的賠償責任，賠償金額由雙方協商確定；（3）第三方因不可抗力導致合同無法履行或造成損失，免責責任按照國家法律法規執行。18.第三方介入的合同約定18.1合同簽訂（1）服務內容、范圍和期限；（2）服務費用及支付方式；（3）雙方的權利和義務；（4）違約責任及爭議解決方式。18.2合同履行第三方應按照約定履行合同義務，確保服務質量，并及時向聘用單位或聘用人員報告工作進展情況。19.第三方介入的監督管理19.1監督管理聘用單位或聘用人員有權對第三方介入的服務進行監督管理，包括但不限于：（1）檢查第三方的工作進展情況；（2）對第三方的工作質量提出意見和建議；（3）對第三方的工作成果進行評估。19.2報告與反饋第三方應定期向聘用單位或聘用人員報告工作進展情況，并及時反饋工作成果。如有需要，聘用單位或聘用人員可要求第三方提供相關證明材料。20.第三方介入的終止與解除20.1終止如第三方無法履行合同義務，聘用單位或聘用人員有權要求終止合同，并要求第三方承擔相應的責任。20.2解除（1）第三方嚴重違反合同約定；（2）第三方因故意或重大過失導致合同無法履行；（3）第三方不具備履行合同的能力。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決聘用單位、聘用人員與第三方之間因本合同產生爭議的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。21.2爭議解決方式爭議解決方式包括但不限于仲裁、調解、訴訟等，具體方式由雙方協商確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員的工作崗位說明書要求：詳細描述崗位職責、任職資格、工作內容、工作標準等。說明：此附件用于明確聘用人員的工作職責和標準。2.聘用單位的規章制度要求：包括但不限于考勤制度、獎懲制度、保密制度等。說明：此附件用于規范聘用單位內部管理，保障單位正常運營。3.第三方服務合同要求：明確第三方服務內容、費用、期限、權利義務等。說明：此附件用于規范第三方服務行為，保障雙方權益。4.聘用人員的個人簡歷要求：包括個人基本信息、教育背景、工作經歷、技能證書等。說明：此附件用于了解聘用人員的背景和能力。5.聘用人員的體檢報告要求：提供近期的體檢報告，證明聘用人員身體健康。說明：此附件用于確保聘用人員的身體健康狀況符合崗位要求。6.社會保險繳納憑證要求：提供養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳納憑證。說明：此附件用于證明聘用人員已參加社會保險。7.公積金繳納憑證要求：提供住房公積金的繳納憑證。說明：此附件用于證明聘用人員已參加住房公積金。8.合同變更協議要求：詳細描述合同變更內容，包括變更原因、變更條款等。說明：此附件用于記錄合同變更過程，保障雙方權益。9.合同解除協議要求：詳細描述合同解除原因、解除條款等。說明：此附件用于記錄合同解除過程，明確雙方責任。10.其他相關文件要求：根據實際情況提供其他相關文件。說明：此附件用于補充說明合同履行過程中的其他事項。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1聘用人員未按照合同約定履行工作職責。1.2聘用單位未按照合同約定支付工資或福利待遇。1.3第三方未按照合同約定提供服務。1.4雙方未按照合同約定履行保密義務。1.5雙方未按照合同約定履行爭議解決義務。2.責任認定標準2.1違約行為經認定后，違約方應承擔相應的違約責任。2.2違約責任包括但不限于：賠償損失：違約方應賠償因違約行為給對方造成的直接損失；懲罰性賠償：違約方應支付一定數額的懲罰性賠償；訴訟費用：違約方應承擔因違約行為引發的訴訟費用。3.違約責任示例3.1聘用人員未按時完成工作任務，導致項目延期，聘用單位可要求聘用人員賠償項目延期造成的損失，并支付一定數額的懲罰性賠償。3.2聘用單位未按時支付工資，聘用人員可要求聘用單位支付工資及逾期支付的違約金。3.3第三方未按照合同約定提供服務，聘用單位可要求第三方承擔違約責任，包括賠償損失和支付懲罰性賠償。3.4雙方未按照合同約定履行保密義務，泄露對方商業秘密，泄露方應承擔相應的法律責任。全文完。河南省事業單位二零二四年度聘用合同范本修訂指南2本合同目錄一覽1.合同修訂依據與目的1.1修訂依據1.2修訂目的2.合同適用范圍2.1適用單位2.2適用崗位2.3適用人員3.合同簽訂主體3.1用人單位3.2聘用人員4.合同期限4.1合同起始時間4.2合同終止時間4.3合同續簽5.聘用人員的基本條件5.1學歷、學位要求5.2專業技能要求5.3工作經驗要求5.4身體健康要求6.聘用人員的權利與義務6.1用人單位的權利6.2用人單位的義務6.3聘用人員的權利6.4聘用人員的義務7.工資與福利待遇7.1基本工資7.2績效工資7.3福利待遇7.4社會保險8.工作崗位與職責8.1工作崗位8.2職責要求8.3工作任務9.工作時間與休息休假9.1工作時間9.2休息休假9.3特殊工時10.合同解除與終止10.1合同解除10.2合同終止10.3合同解除與終止的程序11.違約責任11.1用人單位違約責任11.2聘用人員違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定事項14.1法律法規的適用14.2合同附件14.3合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同修訂依據與目的1.1修訂依據依據《中華人民共和國勞動合同法》、《河南省事業單位人事管理條例》等相關法律法規，結合河南省事業單位實際情況，特制定本修訂指南。1.2修訂目的為規范河南省事業單位聘用合同管理，保障聘用雙方的合法權益，提高事業單位管理水平，特對聘用合同進行修訂。2.合同適用范圍2.1適用單位本合同適用于河南省各級各類事業單位。2.2適用崗位本合同適用于事業單位所有崗位。2.3適用人員本合同適用于事業單位所有聘用人員。3.合同簽訂主體3.1用人單位用人單位為具有獨立法人資格的河南省事業單位。3.2聘用人員聘用人員為具有完全民事行為能力的自然人。4.合同期限4.1合同起始時間合同自雙方簽字之日起生效。4.2合同終止時間合同期限為三年，自合同生效之日起計算。4.3合同續簽合同期滿前一個月，雙方協商一致可續簽合同，續簽期限最長不超過三年。5.聘用人員的基本條件5.1學歷、學位要求聘用人員應具有國家承認的相應學歷、學位。5.2專業技能要求聘用人員應具備與招聘崗位相適應的專業技能。5.3工作經驗要求聘用人員應具備與招聘崗位相適應的工作經驗。5.4身體健康要求聘用人員應具備符合崗位要求的身體健康狀況。6.聘用人員的權利與義務6.1用人單位的權利用人單位有權對聘用人員進行崗位安排、考核、獎懲等。6.2用人單位的義務用人單位應按時足額支付聘用人員工資，保障聘用人員福利待遇。6.3聘用人員的權利聘用人員享有依法參加社會保險、享受社會保險待遇的權利。6.4聘用人員的義務聘用人員應遵守國家法律法規，遵守單位規章制度，完成工作任務。7.工資與福利待遇7.1基本工資聘用人員的基本工資按照國家規定和單位實際情況確定。7.2績效工資聘用人員的績效工資根據崗位性質、工作表現等因素確定。7.3福利待遇聘用人員享有國家規定的福利待遇，包括但不限于住房公積金、醫療保險、養老保險等。7.4社會保險聘用人員應依法參加社會保險，用人單位按規定繳納社會保險費。8.工作崗位與職責8.1工作崗位聘用人員應根據合同約定，在用人單位指定的崗位上工作。8.2職責要求聘用人員應按照崗位說明書要求，履行崗位職責。8.3工作任務聘用人員應按照工作任務清單，完成各項工作任務。9.工作時間與休息休假9.1工作時間聘用人員應遵守國家規定的工作時間制度，實行標準工作時間。9.2休息休假聘用人員享有國家規定的休息休假權利，包括法定節假日、年休假、探親假等。9.3特殊工時對于特殊工時崗位，聘用人員的工作時間及休息休假安排應符合國家相關規定。10.合同解除與終止10.1合同解除10.1.1雙方協商一致聘用合同可以由雙方協商一致解除。10.1.2用人單位單方面解除用人單位在符合法定條件時，可以單方面解除聘用合同。10.1.3聘用人員單方面解除聘用人員在符合法定條件時，可以單方面解除聘用合同。10.2合同終止10.2.1合同期滿聘用合同期滿，雙方未續簽的，合同自然終止。10.2.2法定情形在法定情形下，聘用合同可以依法終止。10.3合同解除與終止的程序10.3.1提前通知合同解除或終止前，一方應提前通知對方。10.3.2辦理手續合同解除或終止后，雙方應辦理相關手續。11.違約責任11.1用人單位違約責任用人單位未按合同約定支付工資、福利待遇的，應承擔違約責任。11.2聘用人員違約責任聘用人員未按合同約定履行職責的，應承擔違約責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式爭議解決方式包括協商、調解、仲裁和訴訟。12.2爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規執行。13.合同生效與終止13.1合同生效合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止合同終止后，雙方應按照規定辦理相關手續。14.其他約定事項14.1法律法規的適用本合同適用中華人民共和國法律法規。14.2合同附件合同附件包括但不限于崗位說明書、工作任務清單等。14.3合同解釋權本合同的解釋權歸用人單位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同簽訂、履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入條件15.2.1甲乙雙方一致同意甲乙雙方在必要時，可共同決定引入第三方介入本合同。15.2.2法律法規允許第三方介入應符合國家法律法規的規定。15.3第三方職責15.3.1中介服務第三方提供中介服務時，應保證中介信息的真實、準確、完整。15.3.2咨詢服務第三方提供咨詢服務時，應基于專業知識和經驗，為甲乙雙方提供合理的建議。15.3.3評估服務第三方提供評估服務時，應獨立、客觀、公正地進行評估。15.3.4技術服務第三方提供技術服務時，應確保技術服務的質量和效果。15.4第三方權利15.4.1收費權利第三方有權根據提供服務的性質和內容，向甲乙雙方收取合理的服務費用。15.4.2保密權利第三方有權要求甲乙雙方對其提供的服務內容保密。15.5第三方義務15.5.1完成服務義務第三方應按照合同約定，按時、按質完成服務。15.5.2保密義務第三方應遵守保密協議，對甲乙雙方的信息保密。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方選擇甲乙雙方應共同決定選擇第三方，并簽訂相應的服務協議。16.2第三方費用承擔第三方費用由甲乙雙方根據服務協議約定承擔。16.3第三方責任16.3.1第三方責任界定第三方在提供服務過程中，因其自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.3.2責任限額第三方責任限額由甲乙雙方在服務協議中約定，但不得超過服務費用的三倍。16.4第三方介入程序16.4.1提前告知甲乙雙方應在決定引入第三方介入前，提前告知對方。16.4.2協商一致甲乙雙方應就第三方介入的相關事宜達成一致意見。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之