?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯系電話：乙方（勞動者）：身份證號：聯系電話：第一條合同期限1.本勞動合同期限為年，自年__月__日起至年__月__日止。2.乙方同意按照甲方規定的試用期限為一個月執行試用期。試用期內，甲乙雙方均有權解除勞動合同，無需提前通知。第二條工作內容1.乙方在甲方從事銷售員工作，具體職責和要求如下：（1）負責產品的推廣和銷售；（2）執行甲方的銷售政策和市場策略；（3）完成甲方規定的銷售任務和業績指標；（4）維護客戶關系，提供優質的客戶服務；（5）遵守甲方的規章制度和勞動合同的約定。第三條勞動報酬1.乙方的工資待遇為底薪加提成，具體如下：（1）底薪：每月人民幣元；（2）提成：按照乙方實際完成的銷售業績，按照甲方制定的提成比例支付。2.乙方按照國家規定享受帶薪年假、法定節假日休息等待遇。3.乙方同意在甲方規定的薪酬支付方式下，按期領取工資。第四條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不得超過40小時，實行標準工時制度。2.乙方同意按照甲方的作息時間規定上下班。3.乙方在法定節假日和休息日有權休息或按國家規定獲得相應的工資補償。第五條社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按時繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條勞動保護1.甲方應按照國家和地方勞動保護規定，為乙方提供符合安全衛生要求的勞動條件。2.乙方應嚴格遵守甲方制定的安全生產規章制度，注意勞動安全。第七條保密條款1.乙方同意在合同期限內和解除合同后一年內，保守甲方的商業秘密和技術秘密。2.乙方不得以任何方式泄露甲方的商業秘密和技術秘密給第三方。第八條合同的解除和終止1.甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，解除或終止本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。3.甲方解除勞動合同的，應依照國家規定支付經濟補償。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，按照國家相關法律法規和甲方的規章制度執行。3.本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方同意后生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：年__月__日注意事項：1.確保合同內容完整、準確，避免遺漏重要條款。2.仔細閱讀并理解合同條款，特別是關于工資、福利、工作時間和保密等方面的規定。3.確認合同中的雙方信息（如名稱、地址、聯系方式等）是否正確無誤。4.注意合同中的數字和日期是否填寫正確。5.確保合同的簽訂人具有簽訂合同的權力和代表身份。6.保留好合同副本，以便日后查閱。解決辦法：1.若合同內容有遺漏或錯誤，應及時與甲方溝通，要求更正或補充。2.對于不明確或難以理解的條款，可向法律專業人士咨詢，以便更好地理解合同內容。3.若合同中的信息有誤，應及時指出并要求更正。4.在簽訂合同前，應仔細核對合同中的數字和日期，確保無誤。5.簽訂合同前，應核實簽訂人的身份和授權情況，必要時可要求提供相關證明文件。6.合同簽訂后，應妥善保管好合同副本，避免遺失或損壞。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期限：勞動合同雙方約定，在新員工入職一定期限內（一般為一個月），雙方有權解除勞動合同，無需提前通知。5.底薪：勞動者按月獲得的固定工資。6.提成：根據勞動者實際完成的業績，按照約定比例支付的額外獎勵。7.帶薪年假：勞動者在一定工作年限后，按國家規定享有的帶薪休假。8.法定節假日：國家法律規定的休息日，包括春節、國慶節等。9.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等風險，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。10.保密條款：勞動合同中約定的，要求勞動者在合同期限內和解除合同后一定期限內，保守用人單位的商業秘密和技術秘密的條款。11.經濟補償：用人單位在解除或終止勞動合依法支付給勞動者的補償。12.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發生的爭議。13.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的程序。14.訴訟：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服時，向人民法院提起的訴訟。應用場合：1.甲方為新入職的銷售員簽訂勞動合同。2.甲方與乙方就銷售員崗位達成一致，需明確雙方權利和義務。3.用于規范乙方作為銷售員在甲方公司的工作行為和待遇。補充條款：1.乙方在合同期限內未能完成銷售任務的，甲方有權終止勞動合同。2.乙方在合同期內若違反公司規定，甲方有權根據具體情況給予警告、罰款、解雇等處罰。3.乙方同意在合同期限內，不得與其他競爭公司建立勞動關系，以免影響甲方利益。4.如乙方因疾病、傷殘等原因無法繼續工作，甲方應按國家規定支付相關待遇。5.乙方在解除或終止合應向甲方歸還所有公司財產，如名