貴州思特技術有限公司

規章制度手冊

歡迎你加入貴州思特技術有限公司，共同參與公司未來的發展,

在此祝你工作愉快！貴州思特技術有限公司明天的每一個進步，從今

天開始，都與你的努力密切相關口

本手冊，將向你介紹貴州思特技術有限公司內部最基本的規章制

度，講解你在貴州思特技術有限公司所擁有的基本權利、應履行的責

任和義務，幫助你更快地融入團隊，愉快地開展工作。我們尊重每一

位員工的個性，尊重員工的個人意愿，尊重員工的選擇權利；所有員

工在人格上人人平等，在發展機會面前人人平等；貴州思特技術有限

公司提供良good的勞動環境，營造和諧的工作氛圍，倡導簡單而真

誠的人際關系。

貴州思特技術有限公司成立于2012年

目的：為了使員工對本廠簡況、工作要求、日常行為準則、獎懲

辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，維護生產經營、工作、生

活的正常秩序，保障員工的合法權益，充分體現員工價值，特制訂本

手冊。

指導思想：以培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律、

有素質的員工隊伍，充分發揮他們的積極性和創造性，激勵他們的

主人翁意識，提高他們的專業技能水平，保證企業奮斗目標、企業

與員工雙贏的實現。

第一章招聘與錄用、培訓制度

第一章、行為規范

第一條：員工必須具備強烈的形象意識，從基本做起，塑造良

good形象。

第二條：員工衣著要合乎公司形象及部門、車間形象，言行舉止

要大方，穿著得體，干凈整潔，精神飽滿。

第三條：男士不得留過耳長發、及蓬頭散發，女士不得化濃妝,

不留長指甲，生產女工的長發必須盤扎起來。

第四條：工作時間不準穿拖鞋，打赤膊。

第五條：員工在上班期間一律穿廠服（沒有發廠服的除外），佩

戴廠牌左胸前。如丟失廠牌、須到人事部補辦，并交納相應工本費。

第六條：員工之間要互相尊重，說話和氣，尊重上級，遇事要冷

靜，不粗言冷語，要以理服人。

第七條：要養成良good的工作作風（認真、細致、創新、擔當）

和生活習慣，要有良good的個人素養和道德品質。

第八條：全廠生產區域嚴禁煙火。嚴禁大聲喧嘩嬉鬧，不得有影

響他人工作的言行。

第九條：進入他人辦公室，應該先敲門，征得對方同意后，方可

進入。

第十條：在他人工作場所，未經許可不準翻閱或帶走他人文件、

物品。

第十一條：維護工作場所的衛生，不得隨地吐痰、亂丟垃圾。

第十二條：生產員工在上班時間、不得玩手機及電腦游戲。

第十三條：隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛生。

第十四條：生產結束后不得帶生產物料或成品出車間。

第十五條：注意防火、防盜，發現事故隱患或異常情況立即報有

關部門處理，消除隱患。

第十六條：貫徹“安全第一，預防為主”的原則，防止生產工作

中安全事故發生。根據生產需要佩戴勞動保護用品。

第十七條：下班前認真檢查水、電、氣等閘門，各種設施、設備

安全裝置，消除隱患，確保企業及員工生命財產安全。

第十八條：必須服從公司領導統一指揮，服從工作安排，尊重上

級領導。嚴格要求自己，培養良good素質，規范個人行為，增強責

任心。

第十九條：不得竄崗，更不得竄崗操作機械。

第二十條：遵守工藝紀律，按規操作。

第二章：人事聘用

第一條：公司的招聘工作統一由人事行政部負責。

第二條：各公司、各部門、生產車間因工作需要招聘補充人員時?，

須向人事行政部提交用工申請報告，經分管副總經理審批后,由人力

資源部統一招聘。特殊人員（市場部人員、財務人員、采購人員及其

他中級以上管理管控人員）的招聘需由總經理審批。

第三條：招聘面試

1.人事初試：人事行政部負責審查應聘人員的資格條件，包括填

寫《簡歷》及各種證件（身份證、職業技術證書、學歷證、計生證、

工作履歷）家庭背景等證明材料、儀表、儀態、語言（品行、應變、

靈活性）等是否符合公司招聘的基本要求。

2.部門復試：包括專業能力，操作技能等由用人部門進行，考核

記錄交人事行政部，如復試合格存入個人當案。

3.領導審批：部門復試合格后，人事行政部將應聘人員資料報分

3.個人檔案資料包括：

a.本人親筆填寫《員工信息登記表》；

b.提供本人身份證、學歷證、專業資格證，計生證（或未婚證）、

暫住證、務工許可證等復印件（并需在復印件上寫“與原件相符”并

簽名）；

c.特殊崗位應提供相關證件/文書（如駕駛員、出納、采購等的《擔

保書》）；

d.《員工承諾書》。

E.彩色免冠證件照片2張

4.凡被錄用人員，人力資源部人事要做good以下工作：

a.辦理考勤打卡手續；

b.辦理用餐和住宿手續；

c.由人事引領到所屬部門報到；

d.填寫入職人員通知單交財務、倉庫、保安；

e.為新進員工建立《員工檔案》

f.辦理領用服裝和工具手續；

g.安排職前培訓事宜（廠規廠紀、產品知識、質量意識、操作

規程、特別注意事項、安全生產要點等）。

第五條：試用期管理管控

1、所有新進員工都必須經試用期試用。特殊工作崗位或表現優

異者經副總經理及以上領導批準后可縮短減用期限。

2、人事行政部門須在員工試用期滿前一個月，會同用人部門對

員工在試用期的工作表現，進行考核評定，建立正式批準錄用手續。

3、經試用期考核合格的員工，人事行政部呈報副總經理批準后

轉為正式員工?？己瞬缓细竦膯T工、公司將予以辭退。

4、員工在試用期內曠工一天,將立即中止該員工的試用，累計請

假天數不得超過6天（含6天），將立即中止該員工的試用，員工在試

用期內自動離職，以上兩種情況不做試用期間工資結算，特殊情況下,

經主管批準。

第六條：人員培訓

1、試用期員工必須接受人事行政部組織的崗前培訓，具體合適

的內容包括公司簡介、《員工手冊》、廠規廠紀、產品知識、質量意識

及安全生產合適的內容的宣導。

2、員工在試用期間應接受用人部門的培訓，包括崗位專業技能

知識和設備規范操作，工種特性、作業指導和工作要求、特別注意事

項等。

3、公司不定期組織員工學習培訓，提高勞動素養、管理管控水

平。

4、公司組織培訓或員工自己修習，費用由公司報銷的，員工需

為企業服務（可另行簽訂服務協議），否則發生的費用由員工負擔。

3、員工培訓及考核記錄由人事部門保存建檔。

第七條：簽訂合同合約

1、所有與本公司存在勞動關系的員工都須與公司簽訂勞動合同

合約（退休返聘、實習學生、超過國家法定退休年齡者簽訂其他勞務

協議）。

2、公司與員工第一次簽合同合約試用期為1至3個月，試用期

有具體期限視勞動合同合約期限長短而定。

3、勞動關系建立之日即須簽訂勞動合同合約，特殊情況最遲不

超過30天。

4、經公司授權分管副總可代表法定代表人簽訂與其分管范圍內

員工的勞動合同合約。公司副總及法定代表人直管部門員工的勞動合

同合約由法定代表人簽訂。

5、不允許員工委托他人代簽勞動合同合約。

6、只有公司人事行政部才可代表公司發出變更、解除、終止勞

動合同合約的通知（須加蓋部門章或公司公章），其他部門或法定代

表人外的個人無權作出，作出的屬無效行為，與公司無關。

7、公司在綜合考慮合同乙方身體條件、工作經驗、操作技能熟

練程度、工作勝任能力、或遇臨時突擊趕貨、技術人員和工序產能調

配等原因的前提下，可根據生產經營的需要調整的工作合適的內容、

7、簽訂勞動合同合約既是員工的權利也是員工的義務，無論是

首次還是續簽勞動合同合約，員工接到公司的《簽訂勞動合同合約通

知書》后3日內，無正當理由不簽訂勞動合同合約的，視為員工拒絕

簽訂或不同意續簽勞動合同合約。

8、不簽訂勞動合同合約屬嚴重違反企業管理管控制度，公司可

即解除雙方的勞動關系。

9、禁止勞動合同合約一方借閱企業的勞動合同合約；禁止無關

人員借閱他人的勞動合同合約；負責保管勞動合同合約的員工不得保

管自己的勞動合同合約。

第三章考勤制度

第一條：作息時間為：

上午工作時間：8：00-12:00

中午休息時間:12:00-13:30

下午工作時間:13:30-18:0()

第二條：嚴格遵守作息時間，員工出勒必須親自打卡，考勤異常

又沒有按規定申報處理的視為曠工。出差人員出差期間不需打卡。

第三條：人事管理管控員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、

漏報。

第四條：不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經發現，

委托人和被委托人記警告處分一次。

第五條：不準刁難考勤人員，否則視情節給予警告或記過處分一

次。

第六條：如私自涂改考勤記錄，涂改部分按曠工處理并給予當事

人記過處分一次。

第七條：考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、

實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(天數)。

第八條：工作期間員工離開公司外勤辦事必須辦理《外勤業務單》,

辦完事后必須回公司打卡，否則按早退處理，特殊情況需經主管上級

批準方可不回公司報到。

第九條：遲到、早退或中途離崗超一小時按曠工半日計。以不正

當手段騙取休假、不服從合理的工作調動未到新崗位、打架斗毆致傷

而停工休息（沒有被立即解除勞動合同合約者）、不參加公司團體活

動、休假期滿后仍未出勤的視為曠工。

第十條：特殊情況員工準時到崗確沒有打卡的（每月不能超過1

次），該員工應在第二日向本部門主管說明情況，由本部門主管寫到

崗證明方可不記遲到，超過3天按遲到處理不再補辦手續：到崗證明

必須由主管上級及同部門人員寫證明方可解除曠工。

第十一條：打卡機不能正常工作時，員工須到主管處簽到。

第十二條：上班到崗后，還在吃早餐，按遲到論處。

第十三條：通知參加加班人員未辦理任何請假手續，無故不來加

班，視為曠工半日處理。

第十四條：保安人員在每天，班前15分鐘和下班時對全體員工

進行監督。上班15分鐘后，保安必須嚴格管理管控，員工未經批準

禁止出廠。如需出廠，須憑部門主管級以上人員書面批準方可出廠。

保安人員每天將相關批條報人事行政部備查。

第四章請假程序

第一條：員工請假或補休必須提前2天填寫請假/休假單，寫明

理由、起止日期、天數、時數。經主管上級（不同級別人員及不同請

假天數批準權利有所不同）批準，請假單交人事行政部人事備案，方可

請假。未辦妥請假手續，不得先行離崗，不得以口頭、委托、電話等

方式請假，必須由本人以書面形式申請上報，否則以曠工論處。員工

請假后由直接上級安排他人暫代其工作。

第二條：請假核準權限

1、員工請假1天（含1天內）由車間/部門主管批準，報人事

行政部人事備案。

2、員工請假2天（含2天內）先經車間/部門主管同意，報生

產部主管批準后報人事備案。非生產員工的經部門主管批準后即可交

人事行政部人事備案。

3、員工請假3天（含3天內）以上先經車間主管及直接上級

主管同意，報副總經理批準；主管申請請假必須由副總經理批準，特

殊部門主管請假必須由總經理批準，交人力資源部人事備案。

4、組長以上請假2天以上的，要填寫職務代理人。

第三條：請假人請假期滿應按時到崗，到崗后須先到人事行政部

人事處銷假，否則先按曠工論處（過后需在7日內寫到崗證明方可解

除曠工，超過7天按曠工處理不再補假：到崗證明必須由主管上級及

同部門3人以上寫證明方可解除曠工，如本部門少于3人的由本部門

全部人員寫證明）。

第四條：員工請假期滿不提前2天辦理續假或辦理續假未獲批準

不按時到崗者，以曠工論處。

第五條：公司員工依本規定所請假期如發現有虛假事由者，則所

請假期以曠工論處。

第六條：急病者不能及時辦理請假手續的應本人先用電話請假,

人事先記曠工，返回工作崗位必須在3日內補辦請假手續，補辦病假

請假手續必須出具縣（區）級以上或公司指定醫院的看病病歷及就診

繳款收據并填寫請假/休假單，由主管上級及行政主管批準到人事行

政部人事處補辦病假，方可解除曠工，超過3日沒有補辦手續按曠工

論；無醫院證明者，按曠工處理。

第七條遲到、早退、脫崗處理。

1、遲到：按以下標準扣款：

遲到時間扣款標準

10分鐘以內（含）10元/次

10分鐘以上33分鐘（含）以內20元/次

30分鐘以上6。分鐘（含）以內50%日基本工資

60分鐘以上100%日基本工資

2、早退：早退處罰標準與遲到相同。

3、脫崗：凡工作時間查崗不在崗的，發現一次處罰20元；脫崗連續超過

兩個小時（含）者，按曠工處理。

第八條曠工

1、未履行規定請假手續而未到公司上班者，或雖本人要求請假

但未經其上級領導同意者，或請假天數已到仍未銷假、亦未辦理續假

手續者等均以曠工處理。

2、若因突發事件來不及先行請假者，應電話或短信及時報告上

級領導，上級領導批準后應及時向行政部備案。員工回公司后立即補

辦請假手續，否則按曠工處理。

3、曠工按日基本工資的200%扣除。連續曠工3天（含）或當年

內累計曠工達7天（含）者按自動離職處理，予以解除勞動關系。

4、解除勞動關系并扣除一個月的基本（保底）工資的20%。

5、曠工計算：凡發生曠工，不足半天按半天計算，超過半天不足一天按一

天計算，以此類推。

第九條：無其他特殊情況（其他特殊情況包括：直系親屬病重、

直系親屬過世、臨時發生意外等不可抗力事件外等）一般不允許事后

補假。如因特殊情況不能先請假的，必須本人用電話通知本部門主管

上級，人事先按曠工處理，待回來后3天內填寫請假/休假單，由主

管上級及行政主管批準到人事行政部補辦請假手續，方可解除曠工，

超過3天沒有補辦手續按曠工處理。

第十條：如遇直系親屬有重大事情必須請假的，憑出具縣（區）

級以上醫院的的看病病歷及就診繳款收據或其他相關證明復印件，方

可按公司請假程序進行批假。其他事由必須請假的須具明詳細事由層

層簽批，嚴格把關。

第十一條：同一工作崗位原則上不能有兩個以上的人員同時請假。

第十二條：非工作部門所在地戶籍過春節須回家探親的，總請假

時間不能超過十日（不含公司統一放假時間）。

第十二條：請事假最長時間不能連續超過十日，請病假（產假工

傷除外）需憑區級以上醫院醫生出具的病假證明，并經公司核實后方

可準假。超過規定請假時間，未及時返回公司的按自動離職處理。

第十四條：員工在本公司工作連續滿一年后，按國家規定可享受

年休假待遇。

第十五條：違反相關計劃生育政策的，屬于嚴重違反公司規章制

度，公司有權立即解除勞動合同合約；公司不作解除勞動合同合約的,

其休息期間按事假處理。

第十六條：發生工傷事故后，員工在客觀情況允許的情況下需第

一時間通知部門主管或人事行政部；醫療期結束后，員工自行到公司

報到，并提交有關病歷和醫院證明；如有正當理由需請假的需辦妥請

假手續；違者視為無故曠工。

第五章后勤管理管控

后勤管理管控分為食堂管理管控、員工宿舍管理管控、保安管理

管控。

1、食堂管理管控

第一條：根據食堂工作的實際情況，工廠規定員工就餐時間為:

早餐：7：20時-7：40口寸；

午餐：12：()()時-12：4()時；

晚餐：18：00時一18：40時:

第二條：食堂要保證正點供餐，不得影響工廠生產和員工生活。

第三條：員工就餐時，應按先后自覺排隊，定量取飯菜，不得浪

費。

第四條：不得亂丟垃圾，殘羹剩汁要倒入垃圾桶內，保持就餐場

所環境衛生、干凈整潔。

第五條：食堂的全部工作人員要注意個人衛生，勤剪指甲、勤理

發、勤洗澡，每年在衛生防疫部門進行一次體檢及肝功化驗，取得《健

康證》方可上崗。

第六條：廚房臺面、砧板、炊具等在使用前后要清洗干凈。

第七條：每天必須保證桌、椅、地面、池、墻身及門窗干凈整潔，

每周要進行一次全面清洗、清掃。

第八條：不得采購腐爛、變質、過期及不符合衛生標準的食物。

第九條：廚房內不得存放雜物，經常噴灑消毒劑消滅蜂螂、蠅蟲，

防止病菌傳播污染，保證員工身體健康。

第十條：廚房內未經允許不準員工進入。

第十一條：嚴格執行伙食標準，保證飯菜質量，足量供給，不準

克扣或降低。

第十二條：飯菜一定要煮熟。

2、宿舍管理管控

第一條：員工宿舍統一由人事行政部門負責管理管控，為使管理

管控到位，人事行政部可設宿舍管理管控員一名，負責員工宿舍的日

常管理管控工作。應經常不定期的巡查宿舍（一周至少一次）和組織

衛生大清掃。

第二條：在附近2公里內無適當住所或交通不便的員工可申請住

宿。

第三條：不得安排住宿的人員：患傳染?。晃菊?；爛賭者；酗

酒者；攜帶家屬（家屬不在本司工作）者；不愿意遵守本制度者及其

他不適應安排住宿者。

第四條：員工宿舍實行編號管理管控，包括每一個床位統一編號。

第五條：住宿員工有對違反宿舍管理管控制度、不法行為、外來

火災、緊急事故等舉報的義務。管理管控員必須立即查明。

第六條：宿舍管理管控員職責：

1.編造住宿員工名冊，統一按編號安排員工住宿。

2、.維護、監管宿舍各項設施完good無損，負責檢查宿舍區域

的水電安全，做good防火、防災，消除各種隱患工作。

3.監督住宿員工的行為，并做到對違規行為及時處置。

4.督促幫助舍長做good本宿舍的管理管控。

5.維持員工的正常秩序，保證員工的作息時間。

6.每月5日前上報住宿人員名單。

第七條：全體住宿員工實行登記管理管控，做到宿舍員工與床位

一致。未經許可，不準隨意調換床位。

第八條：住宿人員必須遵守宿舍管理管控制度，積極配合管理管

控人員的工作，不得破壞宿舍的各項公用設施。

第九條：宿舍長職責：

1、負責住宿人員的衛生輪值名單、公布與實施。

2、負責宿舍清潔用具的管理管控和上報工作。

3、負責宿舍用電及防火安全，不得浪費水電。

4、做good退宿人員物品的清理工作。

第十條：起床、休息時間

起床時間:早上06：30—07：00時（休假除外）

晚間休息時間:23：00時前。

第十一條：不準廠外人員進入宿舍區域，不得逗留、留宿。確有

需要的，必須經人事行政部門批準并辦理相關登記備案手續。

第十二條：人事行政部辦理登記手續必須明確：擔保人（被訪者）、

預住天數、事由、伙食費:10元/天、住宿費：10元/天、不得帶領親

友進入生產區域，并嚴格監管。

第十三條：住宿人員行為要求：

1、必須服從管理管控，自覺維護各設施。

2、打掃宿舍衛生，保持環境清潔整齊。

3、整理床鋪、被褥、衣物、鞋、洗漱用具、不亂扔垃圾。

4、不得妨礙他人休息，節約用電。

5、不準在宿舍內燒煮、烹飪或擅自拉線安裝電源插座。宿舍電

源只供員工照明、風扇、電視、聽音樂。其他用途皆視為違規用電,

違規用電須受到相應處罰。

6、不準在宿舍床上吸煙及點蠟燭。

7、不準在宿舍賭博、酗酒及打架。

8、不得在宿舍存放危險品、違禁品。

9、貴重物品、現金等應避免存放宿舍內，發生丟失自行負責。

10、不得于宿舍內飼養動物。

11不得偷竊

12、其他應該遵守的行為規范。

第十四條：下列行為1日內退宿：

1、被工廠解除勞動合同合約或辭退者。

2、違反宿舍管理管控規定：住宿人員行為要求：1、2、3、4、5、

6、8條累計3次及7、10、11條一次公司將做退宿處理。

第十五條：獎勵

人事行政部應該半年評選一次，對最優秀的宿舍團體進行表彰獎

勵。

第十六條：宿舍水電、衛生費

每月宿舍水電、衛生費員工自行承擔。工齡滿一年者每年公司補

助240元。

第十七條：本規定未竟事宜，公司遵循合情合理、公序良俗的原

則酌情處理。

3、保安管理管控

保安人員歸屬人事行政部管理管控。

保安職貢：

第一條：必須遵紀守法，忠于職守，不畏艱險，竭誠服務，文明

執勤。

第二條：做good工廠區域的安全防護，及時處理突發事件，向

上級呈報情況。

第三條：維護和執行工廠的各項制度，保障公司生產、生活的正

常進行。

第四條：嚴格門禁管理管控，做good物資、人員進出的管理管

控工作。

第五條：著裝上崗、換崗時，應做good交接、記錄工作。

第六條：禁止無關人員進入保安室。

第七條：樹立防火防災意識，經常檢查，及時處理火險隱患。

第八條：及時制止擾亂公司正常工作秩序的行為，維護公司治安

環境。

第九條：維持突發性、災害性事件現場秩序并保護現場。

第十條：做good門衛室的環境衛生工作。

第十一條：執勤時儀表整潔，精神飽滿，注意解決問題的態度和

方式方法，維護公司形象。

第十二條：保安工作基本要點及操作：

1、站崗時間：上午7:15-8:00；中午11:50—12：45；13:45-14:15

下午17：50—18:45必須站立大門口監督進出。

2、上下班時間，保安提前15分鐘站立大門旁監督上、下班打卡，

穿廠服，佩帶廠卡等；并對遲到、早退員工進行登記，對工作時間出

入廠門的員工許可手續進行監控，不得無理拒絕。

3、供應商送貨應先在保安室登記，由保安員通知倉庫管理管控

員收貨。

代收快遞物品、信函、文件等，及時轉交，并做good收發登記

管理管控。

攜帶物資出廠的車輛（含公司車輛）及所載物品必須檢查票單,

打開車門、車廂進行檢查，查看票、貨記載是否一致，是否持有財務

部開具的《放行條》，有問題的拒絕進出，及時報公司領導處理。

4、攜帶物品出廠必須持有財務部開具的《放行條》，否則不予放

行并立即報人事行政部主管。所帶物品必須打開檢查，有問題的拒絕

進出，及時報公司領導處理。

5、晚間值班人員每30分鐘至少巡查工廠屬區一次，重點查看水、

電、重要物資等。預防隱患，確保安全。記錄發現的問題并于早上上

班后立即報告人事行政部，由人事行政部查處。

6、加強外來業務、公干人員的監督和管理管控（重點：煙火管

制、外來業務、公干人員需進廠聯系的需先請示匯報，明確有人接待

并做good登記工作。外來人員非經允許不得進入工作區域）。

7、廠內住宿人員最遲須于23：30回廠就寢。超過時間的應作登

記并報人事行政部查處。

8、上班時間不得做與工作無關的事。不得睡覺（晚班睡覺屬嚴

重違反制度行為，連續發現3次的立即解除勞動關系并予以相應處

理）。

9、嚴禁進廠：攜帶危險品者；不明身份、衣冠不整者；未經許

可的推銷員及收購廢品者；其他明顯不能進廠區者。

10、發生打架、偷竊、糾紛的，保安員應立即報告主管領導并第

一時間趕到現場進行處置。

第六章員工薪酬與福利

第一條：員工薪酬

1、所有各生產管理管控部屬下員工均采用綜合計件工資制，員

工可以多勞多得，對新進無工作經驗的學徒工公司給予1—3個月（根

據不同部門與崗位）帶薪培訓學習期，在學習期內公司給予最低生活

保障，如果在學徒期間計件工資就已經超過最低生活保障，公司按計

件工資發給員工，工資超過國家規定的要交個人所得稅。

2、公司非生產性的管理管控人員（非計件人員），基木工資以工

作部門當地最低生活保障為確定依據，公司可適當調高。最低生活保

障每年根據按工作當地規定作出調整，基本工資的計發按國家有關規

定執行，另外公司根據職位、職務、個人學歷、工齡、技術、能力等

綜合情況按實際上班日計發綜合獎金及各種補貼（本綜合獎金不是所

有非計件員工均有最主要是根據不同的職位及職務且節假日無雙倍）,

工資超過國家規定的要交個人所得稅。

3、公司可根據生產經營的需要，在法律許可的范圍內安排員工

加班。并可對安排的加班進行調休。

4、加班實行申請審批制度（加班申請單須具備：申請人、申請

理由、加班時間、工作合適的內容，經部門主管簽署，人事行政部門

主管確認，分管副總及以上級高管審批方為有效。非經此程序的一律

不作加班處理）。

基本工資是加班工資的計算基數。其他各項補貼、獎金等不計入

計算基數。

5、非上班時間，員工擅自、無故逗留在公司內所引起的公司水

電費等辦公費用的額外消耗，公司有權有權要求其予以賠償。

6、人為原因給公司造成經濟損失的須承擔賠償責任，對經濟損

失的賠償公司有優先從違規者工資中扣除的權利。

第二條：工資支付

1、鑒于安全的考慮，公司不規定每月具體發放工資的日期，

但每月月底是最后的時限。

2、為了減少矛盾，盡早的發現和核查工資問題，創建和諧的

工作氛圍，公司每月10日前公示上月工資，員工若對工資計

算（含出勤、加班、補貼相關項目等）有異議的，須于15日

前經部門主管書面提出工資核查申請，進行核查。行政系統的

工資核查須于工資發放后5日內經部門主管書面提出工資核查

申請。在規定的時間內沒有提出申請的，視為對上月工資的計

算相關項目及計算結果無異議。

第三條：薪資調整與晉升

公司的每個員工都有平等的薪資調整與晉升的機會，為增強員工

責任感與敬業精神，執行能者上，庸者下的用人原則，各級員工的薪

資調整和崗位晉升將根據績效考核成績和結合平時考評而確定。

薪隨崗動，當您的職位發生調整時，您的薪資會將會被調整，管

理管控人員不同的職務綜合獎不一樣，計件人員不同崗位計件工價不

一樣。

第四條：福利待遇：

1、所有員工享用國家規定的2008年起實施的共計十一天的帶薪

公眾假日，所有員工假日薪資為國家規定最低保障日薪，假期期間管

理管控人員無綜合獎金及補貼。（具體實施辦法按照2008年國家頒布

的公眾假日規定處理）

2、所有工作滿一年以上的員工公司將給予每年5日的帶薪年假,

所有員工年假薪資按國家規定最低保障日薪，年假期間管理管控人員

無綜合獎金及補貼。（具體實施辦法按照2008年國家頒布的年假規定

處理）

3、年休假在本年度內使用；年休假時間需根據公司工作需要協

調安排；公司根據實際情況（如員工工作量不足）主動安排員工休年

休假，無特殊情況的員工應該服從安排。春節期間、在法定假日及調

休假期之外公司安排的休假應合計為員工年休假時間。

4、假期期間應有職務代理人，由職務代理人于請假單上簽名，

代行請假期間職務相關工作。

第五條：績效管理管控

行政管理管控人員及車間主管實行產量為基數、評分考核的績效

管理管控模式。

第六條：文體娛樂

公司人事行政部每年為員工安排各種娛樂、文體活動，每位員工

都有機會在這些活動中發揮自己的特長。例如：文體競賽、晚會等。

第七章、安全生產管理管控要點（安全生產系列制度另行頒

布）

第一條：安全教育

1、思想教育：主要介紹、說明安全生產的重要性，對一些典型

事故進行宣教，能夠引起全體員工的警覺，此工作由人事部門負責。

2、制度教育：主要學習本廠的制度規定等。

3、安全技術教育：主要包括生產技術、一般技術、安全操作教

育和專業技術安全訓練，安全防護措施的宣導和要求，由各車間負責。

第二條：安全教育的形式和方法

1、分級教育：對新員工實行公司、車間、班組三級安全教育。

2、人事部門負責向新員工介紹勞動防護、一般安全規程及其他

安全知識。

3、車間主管須對新員工介紹本車間生產技術特點、安全操作、

安全裝置使用要求及設備危險部位的介紹等。

4、人事行政部定期組織考核，提高員工的安全生產意識。

第三條：設備的使用和維護

1、新購進的機器設備經安裝調試不能達到安全要求的，不得投

入使用。

2、維修機器設備必須先斷電，待停機后進行維修操作。

3、作業人員應愛護設備，嚴禁違章作業。

4、養成生產前清理檢查設備、模具等是否有異常的習慣。

5、作業人員應時刻注意設備運行狀態，發現有異常，應立即停

機處理或報告。

6、機臺操作人員不得留長發、穿拖鞋及穿著不利于安全操作的

服裝。

7、各種機器設備必須由專人負責保養與使用，未經書面許可使用

機器設備一旦出事故將由違規操作人負責。

第四條：用電安全

1、生產輸電、線路配置應符合生產及安全要求，不能超負荷工

作。各類固定電源開關必須安全，標識配置開關警示。

2、配電系統故障、應由專業電工維修處理，其他員工不得拆卸。

3、生產期間發生線路缺損、電機過熱、設備漏電，當班員工應

先斷電后報告。

4、車間、辦公室、食堂、倉庫、宿舍等未經許可嚴禁擅自接線

路，嚴禁擅自安裝開關、插頭。

5、易燃物品等必須遠離電源、火源，存放于指定的安全場所。

6、不使用機械或下班必須切斷電源。

第七章保密規定

第一條為保井公司的商業秘密，防止不正當競爭，特制定本規定,

公司員工必須遵守本規定；管理管控人、財務、技術人員還必須與公

司簽訂《補充協議》。

第二條商業秘密系指；為公司采取保密措施的技術信息和經營

信息，具體包括：設計圖紙、設計合適的方案、設計程序、管理管控

決竅、產品配方、制作工藝、制作方法；客戶名單及資料、產品價格；

銷售網絡及銷售渠道，產銷策略、原材料進貨渠道及配套廠家的資料；

財務資料、信息、招投標中的標底及標書合適的內容等信息；在公司

工作期間掌握的一切有關工藝品方面的技術。

第三條不得將公司之商業秘密通過任何形式（包括：口頭言語、

文字、攝影照片、錄像、繪圖、實物或實物模型、符號、密碼、電腦、

芯片、磁卡等）直接或間接傳播、披露給其他單位或其它任何人員，

包括本單位無需知道的員工。

第四條屬于公司的一切物品，記載合約甲方商業秘密的一切資

料，未經同意，不得攜帶離開工作崗位。

第五條在工作期間不得串崗，不得閱讀與其工作無關的技術資

料。

第六條未經允許，不得擅自交流、傳授公司商業秘密；不得在

任何場合談論、總結公司的商業秘密。

第七條在執行公司分配的任務或主要利用公司的物質技術條件

所完成的所有發明創造（包括軟件與硬件等）屬職務行為，與發明創

造有關的知識產權歸公司所有。未經公司許可，不得將該等成果的相

關信息據為己有或泄露予任何第三方。否則，需承擔并賠償公司的損

失。

第八條離開公司之日起3年內，員工所有的研究成果，包括但

不限于發明創造、核心設計、外觀設計、專利技術、非專利技術、著

作等的一切權利（包括但不限于發表權、專利申請權、專利權、使用

權、收益權等權利）均屬公司所有，非經公司書面同意，不得發表或

許可公司以外的任何單位、個人使用及模仿。

第九條不得故意或過失地違反上述規定，如違反上述規定即侵

犯公司商業秘密。

第十條違反保密規定的根據情節程度給予警告直至解除勞動合

同合約的處分。

第十一條必須承擔賠償違反保密規定給公司造成的一切經濟損

失。

第八章獎懲制度

第一條為加強公司員工遵紀守法主動性、自覺性、規范員工行

為，提高員工素質，維護公司正常生產、經營和管理管控秩序，保障

公司各項規章制度的貫徹執行，制定本管理管控制度。

第二條本條例適用于本公司各部門所有員工、勞務工及勞務派

遣員工。

第三條公司的獎勵類別有以下四種：嘉獎、記功、記大功、年

終優秀員工評優。

第四條員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請,

獎勵事件在表揚以下者，有人力資源部核實情況后簽發《員工獎勵通

告》即可生效。獎勵事件在表揚以上至記功者，人事行政部調查核實

后，報副總經理簽批《員工獎勵通告》生效。記大功、年終優秀員工

評比由總經理簽批。

第五條受到各項獎勵者，公司通過通告欄給以發布。

第六條獎勵表現形式：通報表揚、物質獎勵、現金獎勵。

1.表揚：張榜表揚、無物質獎勵和獎金。

2.嘉獎：獎50元-500/次。

3.記功：獎500-10000元/次。

第七條員工有下列情形之一者給予表揚獎勵：

1.主動積極提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源消耗,

取得一定成效節約成本達1%以下的員工；

2.對危害公司事件事先舉報或阻止，避免損失額5000元以下;

3.對生產現場、部門管理管控有改善措施有經濟成效1萬元以

下；

4.對產品工藝技術革新被認可、直接創造效益達1萬元以下；

5.對公司業務有較大發明、革新、成效優秀者年效益額1萬元

以下；

6.拾金不昧者；

7.對企'業各項活動能大力支持，積極參與表現突出者；

8.能主動協助非職務內工作有成效者；

9.堅持真理，抵制不正之風者；

10.對本廠或社會有益之行為帶給公司榮譽者；

11.品行優良，技術超群，工作認真，恪盡職守成為公司楷模者；

12.領導有方，業務推動有相當成效者；

13.遵規守紀，服從領導，公司之敬業楷模；

14.參與并協助事故、事件救援工作者；在艱苦條件下工作，默

默無怨足為楷模者

15.其它類似行為值得表揚者。

第八條員工有下列情形之一者給予嘉獎獎勵：

1.主動積極提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源消耗,

取得一定成效節約成本達1-5%的員工;

2.對危害公司事件事先舉報或阻止，避免損失額5()()()-5萬元。

3.對生產現場、部門管理管控有改善措施有經濟成效I/O萬元；

4.對產品工藝技術革新被認可、直接創造效益達1-10萬元；

5.對公司業務有較大發明、革新、成效優秀者年效益額1-10萬

元；

6.強烈的敬業精神，連續1年無請假、遲到、早退、曠工記錄

的；

7.其他有嘉獎功績者。

第九條員工有下列情形之一者給予記功獎勵：

1.主動積極提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源消耗,

取得一定成效節約成本達5%以上的員工；

2.對危害公司事件事先舉報或阻止，避免損失額5萬元以上的；

3.對生產現場、部門管理管控有改善措施有經濟成效10萬元以

_L的；

4.對產品工藝技術革新被認可、直接創造效益達1()萬以上的；

5.對公司業務有較大發明、革新、成效優秀者年效益額10萬元

以上的；

6.其他有記功功績者。

第十條員工有下列情形之一者年終可參加優秀員工評比：

L一年中累計三次表揚、兩次嘉獎或一次記功；

2.在當年工作中給公司帶來重大經濟效益者；

3.在當年工作中，嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本職工

作，工作成績優秀者；

4.強烈的敬業精神，連續1年無請假、遲到、早退、曠工記錄

的；

5.其他對企業有突出貢獻者。

第十一條每年年終優秀員工名額為木部門員工總人數的10%。

第十二條每年年終優秀員工獎勵辦法每年另行規定。

第十三條各種獎勵記錄由人力事行政部人事保存并在《員工檔

案》存檔。

第十四條公司的處罰分為：通報批評、警告處分、記過處分、

解除勞動合同合約處分。

第十五條員工違紀后，由所在部門依據員工違紀事項和本條例

提出處理意見后報人事行政部。處罰事件在警告及以下者，由人事行

政部核實情況后簽發《員工處罰通告》即可生效。處罰事件在記過及

以上者?，由人事行政部調查核實后，報副總經理簽批《員工處罰通告》

生效。受到各項處罰者，公司通過通告欄、內部刊物給于曝光。

第十六條員工有下列情形之一者給予通報批評處分：

1.因過失導致工作發生錯誤或玩忽職守造成公司損失但情節輕

微者損失不大者（100元以下），并需賠償公司經濟損失；

2.不按物品分類堆放，擅自亂放亂擺，不聽上級或同事勸告者、

妨礙工作秩序，違反安全生產規定；

3.不聽主管工作安排者或無理頂撞者、對上級主管的批示或命

令，無正當理由而未能如期完成但未造成重大影響者;

4.未經批準，私自調換床位或宿舍、在宿舍區域大聲喧嘩，嘻鬧,

妨礙他人休息者、擅自帶非公司員工進入廠區及宿舍區者二

5.未按規定戴廠牌、穿工衣、及使用勞保用品者、穿拖鞋、赤

膊上班（特殊情況除外）；

6.無故不參加公司集會活動或培訓學習、不遵守考勤規定，遲

到、早退、一月內累計達到三次或累計時間超過一小時少于兩小時者;

7.員工未按規定對設備進行維護保養、清掃環境衛生的、亂扔

工業垃圾污染環境造成廁所、下水渠、暗溝亂扔雜物造成堵塞的，并

需負責自行負責清理費用；

8.非特殊情況上班時間內就餐者或在生產區吃零食者、在非吸

煙區及吸煙時間吸煙者、上班時私自因私會客者；

9.擅離工作崗位級及無故串崗或上班期間干私活者、工作時看

與本職無關的報刊雜志；

10.擅自攜帶危險或違禁物品進入工作場所者?、下班后、不關閉

機臺、風扇、照明電源、電氣總閥及水源的；

11.其他有需通報批評的行為。

第十七條員工有下列情形之一者給予警告處分。

1.累計3次通報批評記一次警告處分；

2.攜帶物品出入工廠拒絕保安詢問檢查的、對同事惡意攻擊、

同事之間相互謾罵吵架、對上級不禮貌、粗言穢語、出言不遜，并恐

嚇他人情節尚輕、但造成影響及傷害不大者；

3.替他人打卡或委托他人打卡、刁難考勤人員、弄虛作假虛報

考勤記錄及加班時間、捏造事實騙取休假者；

4.利用公司的資源辦私人的事情，如利用公司電話打私人長途、

利用公司復印件復印私人的資料、上班或工休時利用公司網絡做與本

職工作無關事情等，一經發現一次需賠償公司損失費50元；

5.管理管控人員在木權限范圍內、未能及時解決、處理員工反

映的工作問題、意見和不予理睬處理的、遺失重要公文（物品）者、

因玩忽職守造成公司損失不大者（100元-500元），并需賠償公司經

濟損失；

6.保安員在執勤中閑聊、酗酒、閱讀書報、睡覺、擅離職守,

干與本職工作無關事情；不按規定定期對廠區巡邏；發現員工沒佩戴

廠牌不記錄和警告者；對突發事故、未經許可外來人員進工廠及鬧事

沒及時制止及匯報私自處理的；在工作過程中玩忽職守造成損失的,

并需賠償公司經濟損失；

7.未經廠部或部門主管批準擅自變更工作的、不服從工作安排

拒絕加班的；未經許可擅自操作或使用不屬于自己操控的機器設備;

超越職權擅自主張造成損失及違反操作規程損壞公司物品的，并需賠

償公司經濟損失；

8.凡未經許可到各車間及倉庫擅自挪用物料、擅自摘取、撕毀

工廠公告及文件者；

9.在宿舍私自改動電氣線路亂拉電線、上班時睡覺、未經同意

擅自帶外來人員進入宿舍留宿的；

10.違反規章制度和相關規定、接受處罰通知單但拒絕簽名的;

11.發現物品丟失、損壞、不上報沒有盡職及時報告事故的；負

責保管的公司財物短少造成損失較少者500元以下并需賠償公司經

濟損失；

12.其他有需警告處分的行為。

第十八條員工有下列情形之一者給予記過處分：

1.累計3次警告處分記一次記過處分；

2.故意毀壞公司財物、不經允許同意擅自挪用工廠財物作私用、

負責保管的公司財物私用或擅送他人使用，并需賠償公司經濟損失;

3.發現物品丟失、損壞謊報的、虛報生產統計數據者、自涂改

考勤記錄，造成經濟損失的并需賠償公司經濟損失；

4.嚴重違反公司安全規定，使公司蒙受重大經濟損失的，接受

處分的同時根據事件的具體情況至少承擔損失額的30%；

5.污蔑同事、制造事端、恐嚇威脅他人、調戲或侮辱他人及有

人身攻擊行為；教唆、隱瞞、誣蔑他人、參與鬧事、不聽勸告者，不

服從正常工作調動、頂撞、辱罵上級、公開拒絕執行上級命令；挑撥

事非、亂傳閑話、影響團結、擾亂安寧，情節嚴重、影響惡劣的；

6.在廠區、宿舍內賭博或變相賭博及進行其他帶有賭博性質活

動的；

7.嚴重違反治安管理管控處罰法的其他行為。

第十九條員工有下列情形之一者給予解除勞動合同合約處分：

1.累計3次記過處分的；

2.破壞、竊取、毀棄、隱匿公司之設施、資材制品及文書；蓄意

破壞各種設施、材料、設備、工具；營私舞弊挪用公款收受賄賂、傭

金者；偷盜公司財物的

3.在公司內打架斗毆、動手打人、出手幫兇、施暴力者或尋釁

鬧事、破壞辦公秩序、帶頭煽動罷工及怠工、組織及參與罷工的；

4.提供虛假證明資料騙取入職登記和簽訂勞動合同合約的、偽

造證件，冒領各項費用者；

5.擅自到同業公司兼職、提供技術指導、故意泄露技術或商業

秘密、為其他公司挖公司員工的；

6.仿效上級主管人員簽字、盜用印信或涂改公司文件者。

第二十條對各類處分公司將在計發各類獎金時予以考良，具體

辦法另行規定。

第二十一條各種處分記錄由人事行政部人事保存并在《員工檔

案》存檔。

第九章離職規