20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年項目經理勞動合同提前解除專項協議書本合同目錄一覽1.協議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權代表1.3雙方聯系方式2.協議簽訂背景2.1項目背景2.2項目經理任職情況3.提前解除勞動合同的原因3.1項目經理單方面提出解除合同的原因3.2用人單位單方面提出解除合同的原因4.提前解除勞動合同的程序4.1提前通知期限4.2解除合同手續辦理4.3相關證明文件提供5.提前解除勞動合同的經濟補償5.1經濟補償金額5.2經濟補償支付方式5.3經濟補償支付時間6.項目交接事宜6.1項目交接時間6.2項目交接內容6.3項目交接方式7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決費用9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除條件10.合同附件10.1附件一：項目交接清單10.2附件二：經濟補償計算方法11.其他約定事項11.1其他約定事項一11.2其他約定事項二12.本協議的修改與補充12.1修改程序12.2補充內容13.本協議的解釋13.1解釋原則13.2解釋機構14.本協議的生效與解除14.1生效條件14.2解除條件第一部分：合同如下：1.協議雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人/授權代表：[甲方法定代表人/授權代表姓名]乙方法定代表人/授權代表：[乙方法定代表人/授權代表姓名]1.3雙方聯系方式甲方聯系方式：[甲方聯系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯系方式：[乙方聯系電話]、[乙方電子郵箱]2.協議簽訂背景2.1項目背景2.2項目經理任職情況乙方于[入職日期]被甲方聘用為[項目名稱]項目經理，擔任本項目項目經理職務。3.提前解除勞動合同的原因3.1項目經理單方面提出解除合同的原因[具體原因說明]3.2用人單位單方面提出解除合同的原因[具體原因說明]4.提前解除勞動合同的程序4.1提前通知期限乙方應于[提前通知期限]前以書面形式向甲方提出解除勞動合同的申請。4.2解除合同手續辦理4.2.1乙方應在[解除合同手續辦理期限]內，將解除勞動合同的相關手續辦理完畢。4.2.2甲方應在收到乙方解除勞動合同申請后[審核期限]內，確認解除勞動合同的申請。4.3相關證明文件提供乙方應提供解除勞動合同的相關證明文件，包括但不限于：（1）解除勞動合同申請書；（2）離職證明；（3）身份證復印件；（4）其他相關證明文件。5.提前解除勞動合同的經濟補償5.1經濟補償金額根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲方應向乙方支付經濟補償金，金額為[經濟補償金額]元。5.2經濟補償支付方式甲方應將經濟補償金以銀行轉賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。5.3經濟補償支付時間甲方應在[支付時間]內支付經濟補償金。6.項目交接事宜6.1項目交接時間乙方應在[交接時間]前完成項目交接。6.2項目交接內容6.2.1項目文件、資料、設備等；6.2.2項目進度、質量、安全等方面的管理；6.2.3項目團隊成員的安排；6.2.4其他與項目相關的交接事宜。6.3項目交接方式乙方應將項目交接清單及相關資料提交給甲方指定的接收人。8.爭議解決8.1爭議解決方式本協議項下發生的任何爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至[爭議解決機構名稱]按照其規則進行仲裁。8.2爭議解決機構[爭議解決機構名稱]，地址：[爭議解決機構地址]。8.3爭議解決費用爭議解決過程中產生的費用，包括但不限于仲裁費、律師費等，由敗訴方承擔；雙方協商解決的，由雙方按比例分擔。9.合同生效及終止9.1合同生效條件本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同終止條件（1）本協議約定的解除條件成就；（2）雙方協商一致解除本協議；（3）本協議約定的終止期限屆滿；（4）法律法規規定的其他終止情形。9.3合同解除條件（1）一方違約，經對方書面通知后未在[補救期限]內采取補救措施或補救措施不力；（2）一方出現《中華人民共和國勞動合同法》規定的解除勞動合同的情形；（3）雙方協商一致解除本協議。10.合同附件10.1附件一：項目交接清單附件一詳細列明了項目交接的具體內容，包括但不限于項目文件、資料、設備清單等。10.2附件二：經濟補償計算方法附件二詳細說明了經濟補償金的計算方法，包括但不限于工資計算基數、工作年限等因素。11.其他約定事項11.1其他約定事項一本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。11.2其他約定事項二本協議的任何修改或補充，均應以書面形式作出，并由雙方簽字（或蓋章）。12.本協議的解釋12.1解釋原則本協議的解釋應遵循公平、公正、誠實信用的原則。12.2解釋機構本協議的解釋權歸[解釋機構名稱]所有。13.本協議的生效與解除13.1生效條件本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2解除條件本協議的解除條件見第九條第三款的規定。14.本協議的份數和效力14.1本協議一式[份數]份，甲乙雙方各執[份數]份，每份均具有同等法律效力。14.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至本協議約定的終止條件成就時終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1定義本協議中所述的“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、評估機構、仲裁機構等。15.2范圍（1）協助甲乙雙方進行項目交接；（2）提供專業咨詢服務；（3）進行項目評估；（4）解決爭議；（5）其他甲乙雙方同意的事項。16.第三方介入的申請和程序16.1申請甲乙雙方任何一方如需第三方介入，應提前[提前通知期限]以書面形式通知對方，并說明介入的具體需求和理由。16.2程序16.2.1甲乙雙方應在接到介入申請后[審核期限]內，共同確定介入的第三方及其職責。16.2.2第三方確定后，甲乙雙方應與第三方簽訂相應的合作協議，明確各方的權利、義務和責任。17.第三方介入的職責和權利17.1職責第三方的職責包括但不限于：（1）按照合作協議履行相關職責；（2）維護甲乙雙方的合法權益；（3）保守甲乙雙方的商業秘密；（4）在介入過程中遵守法律法規。17.2權利第三方的權利包括但不限于：（1）根據合作協議獲得相應的報酬；（2）在履行職責過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助；（3）在介入過程中，有權根據實際情況調整工作計劃和進度。18.第三方介入的費用承擔18.1費用第三方介入的費用由甲乙雙方根據合作協議約定承擔。18.2支付方式第三方介入的費用應以銀行轉賬方式支付至第三方指定的賬戶。19.第三方的責任限額19.1限額第三方的責任限額應根據合作協議約定，并在介入前明確告知甲乙雙方。19.2限制除非合作協議另有約定，第三方的責任限額不包括因其故意或重大過失造成的損失。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1劃分20.1.1第三方與甲乙雙方的關系由合作協議約定，第三方不應與甲乙雙方中的任何一方單獨訂立合同。20.1.2第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。20.1.3第三方在介入過程中產生的爭議，應通過協商或仲裁方式解決。21.本修正的生效與適用21.1生效本修正自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。21.2適用本修正適用于本合同項下所有第三方介入的情況。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：項目交接清單詳細列明項目交接的具體內容，包括但不限于項目文件、資料、設備清單等。要求：清單應按類別、編號、名稱、數量等進行詳細列明。清單應由乙方填寫，并由甲方確認。說明：項目交接清單是確保項目順利交接的重要文件，有助于明確雙方責任。2.附件二：經濟補償計算方法詳細說明經濟補償金的計算方法，包括但不限于工資計算基數、工作年限等因素。要求：計算方法應遵循國家相關法律法規。計算方法應明確各計算參數的確定依據。說明：經濟補償計算方法是確保經濟補償金計算公平、合理的重要依據。3.附件三：第三方合作協議明確第三方介入的具體事項、職責、權利、義務和責任。要求：協議應詳細列明第三方的職責和權利。協議應明確各方的違約責任。說明：第三方合作協議是確保第三方介入過程規范、有序的重要文件。4.附件四：爭議解決協議明確爭議解決的方式、機構、程序和費用。要求：協議應詳細列明爭議解決的具體步驟。協議應明確爭議解決費用的承擔方式。說明：爭議解決協議是確保爭議得到及時、公正解決的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方未按時支付經濟補償金。（2）乙方未按時完成項目交接。（3）第三方未按合作協議履行職責。（4）任何一方違反保密條款。（5）任何一方違反爭議解決協議。2.責任認定標準（1）甲方未按時支付經濟補償金，應承擔違約責任，向乙方支付違約金。（2）乙方未按時完成項目交接，應承擔違約責任，向甲方支付違約金。（3）第三方未按合作協議履行職責，應承擔違約責任，向甲乙雙方支付違約金。（4）任何一方違反保密條款，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。（5）任何一方違反爭議解決協議，應承擔違約責任，支付爭議解決費用。示例說明：（1）甲方未按時支付經濟補償金，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。（2）乙方未按時完成項目交接，甲方有權要求乙方支付違約金，并承擔項目交接過程中產生的額外費用。全文完。2024年項目經理勞動合同提前解除專項協議書1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同背景與目的2.1項目背景2.2合同目的3.合同雙方3.1項目經理3.2用人單位4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期5.項目經理職責5.1項目管理職責5.2職責范圍6.工作內容與要求6.1工作內容6.2工作要求7.薪酬與福利7.1薪酬結構7.2福利待遇8.工作時間與地點8.1工作時間8.2工作地點9.項目經理義務與責任9.1義務9.2責任10.用人單位義務與責任10.1義務10.2責任11.合同解除條件11.1提前解除條件11.2合同解除程序12.違約責任12.1違約行為12.2違約責任13.保密條款13.1保密內容13.2保密義務14.合同解除后的處理14.1項目交接14.2福利待遇結算第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義（1）項目經理：指受用人單位委托，負責項目具體實施、管理和協調的專業人員。（2）用人單位：指與項目經理簽訂本合同并委托其負責項目的單位。（3）項目：指用人單位委托項目經理進行管理、協調和實施的特定工作內容。1.2解釋（1）本合同中的“本合同”指《2024年項目經理勞動合同提前解除專項協議書》。（2）本合同中的“雙方”指項目經理和用人單位。2.合同背景與目的2.1項目背景（1）用人單位委托項目經理負責項目實施，確保項目按時、按質完成。（2）項目經理同意接受用人單位委托，擔任項目經理，負責項目實施。2.2合同目的（1）明確雙方的權利和義務，確保項目順利實施。（2）規范項目經理與用人單位之間的關系，維護雙方合法權益。3.合同雙方3.1項目經理（1）姓名：________（2）身份證號碼：________（3）聯系方式：________3.2用人單位（1）單位名稱：________（2）注冊地址：________（3）聯系人：________（4）聯系方式：________4.合同期限4.1合同起始日期：____年____月____日4.2合同終止日期：____年____月____日5.項目經理職責5.1項目管理職責（1）全面負責項目的規劃、組織、協調、監督和執行。（2）確保項目按時、按質完成，滿足客戶需求。（3）負責項目團隊的管理和培訓。5.2職責范圍（1）項目規劃與設計（2）項目實施與執行（3）項目驗收與交付（4）項目文檔管理6.工作內容與要求6.1工作內容（1）負責項目的整體策劃、組織與實施。（2）協調項目團隊，確保項目進度和質量。（3）與客戶保持良好溝通，及時解決項目問題。6.2工作要求（1）具備豐富的項目管理經驗，熟悉相關法律法規。（3）具備較強的團隊協作精神，能夠帶領團隊高效完成任務。8.工作時間與地點8.1工作時間（1）項目經理應按照用人單位的要求，遵守正常的工作時間安排。（2）正常工作時間：每日工作8小時，每周工作5天。（3）加班安排：如需加班，需經用人單位同意，并按照國家相關規定支付加班費。8.2工作地點（1）項目經理的工作地點為用人單位指定或約定的項目地點。（2）如需在非項目地點工作，需經用人單位同意，并明確工作地點及期限。9.項目經理義務與責任9.1義務（1）項目經理應遵守國家法律法規、行業規范和用人單位的規章制度。（2）項目經理應保守用人單位的商業秘密和項目信息。（3）項目經理應保證項目質量，按時完成工作任務。9.2責任（1）因項目經理的失職、疏忽或違法行為導致項目損失的，項目經理應承擔相應的經濟責任。（2）項目經理因違反合同約定，給用人單位造成損失的，應承擔相應的違約責任。10.用人單位義務與責任10.1義務（1）用人單位應按照合同約定支付項目經理薪酬和福利。（2）用人單位應提供必要的工作條件和環境，保障項目經理的工作權益。（3）用人單位應尊重項目經理的合法權益，不得非法解除合同。10.2責任（1）用人單位未按合同約定支付薪酬和福利的，應承擔相應的違約責任。（2）用人單位因違反合同約定，給項目經理造成損失的，應承擔相應的賠償責任。11.合同解除條件11.1提前解除條件（1）項目經理嚴重違反合同約定的，用人單位有權提前解除合同。（2）用人單位因客觀原因導致項目終止的，雙方可協商一致提前解除合同。11.2合同解除程序（1）任何一方提出解除合同，應提前30日書面通知對方。（2）雙方協商一致解除合同的，應簽訂書面協議。12.違約責任12.1違約行為（1）項目經理未履行合同約定的義務。（2）用人單位未履行合同約定的義務。12.2違約責任（1）違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）違約方應承擔因違約行為給對方造成的全部損失。13.保密條款13.1保密內容（1）用人單位的商業秘密、技術秘密、市場信息等。（2）項目的相關資料、數據、文件等。13.2保密義務（1）項目經理在合同有效期內及合同解除后，應遵守保密義務。（2）未經用人單位同意，項目經理不得泄露任何保密信息。14.合同解除后的處理14.1項目交接（1）合同解除后，項目經理應按照用人單位的要求，完成項目交接工作。（2）交接內容包括但不限于項目資料、設備、技術文檔等。14.2福利待遇結算（1）合同解除后，用人單位應按照國家規定和合同約定，結算項目經理的福利待遇。（2）項目經理應配合用人單位完成相關手續，領取應得款項。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念（1）第三方指本合同雙方以外的個人或單位，包括但不限于中介方、顧問、審計機構等。（2）第三方介入指在合同履行過程中，由第三方提供專業服務、協助或監督。15.2第三方介入的范圍（1）第三方可提供項目管理、技術支持、法律咨詢、審計評估等服務。（2）第三方介入的具體范圍由雙方協商確定，并在合同中明確。15.3第三方選擇與指定（1）雙方可共同選擇合適的第三方，或由一方指定第三方。（2）指定的第三方應具備相應的資質和能力，并經另一方同意。16.第三方責任16.1責任限額（1）第三方在履行職責過程中，因其過錯造成合同雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。（2）責任限額由雙方在合同中約定，或由第三方提供的相關保險或擔保確定。16.2責任劃分（1）第三方責任僅限于其提供的專業服務或協助范圍內。（2）第三方對合同雙方的其他責任不承擔任何責任。17.第三方權利17.1第三方有權根據合同約定，獲得相應的服務費用。（1）服務費用包括但不限于咨詢費、審計費、中介費等。（2）服務費用標準由雙方協商確定，或參照市場價格。17.2第三方有權在合同履行過程中，要求合同雙方提供必要的信息和協助。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申請（1）任何一方需第三方介入，應提前向另一方提出書面申請。（2）申請內容包括第三方的名稱、資質、服務內容、預期效果等。18.2第三方介入的審批（1）另一方應在收到申請后，及時審查第三方的資質和能力。（2）經審查同意后，雙方應簽訂第三方服務協議，明確雙方的權利和義務。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢或雙方協商一致解除合同。（2）第三方完成服務任務或合同約定的其他終止條件。19.2第三方介入的終止程序（1）任何一方提出終止第三方介入，應提前通知另一方。（2）雙方應共同審查第三方已完成的工作，并結算相關費用。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式（1）雙方應友好協商解決第三方介入過程中產生的爭議。（2）協商不成時，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。20.2爭議解決的法律適用（1）第三方介入過程中產生的爭議，適用中華人民共和國法律。（2）合同中關于第三方介入的條款，如與法律相沖突，以法律為準。21.第三方介入的其他規定21.1第三方介入的費用承擔（1）第三方介入的費用由合同雙方協商確定，并在合同中明確。（2）如無特殊約定，第三方介入的費用由提出方承擔。21.2第三方介入的保密義務（1）第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露合同雙方的商業秘密。（2）保密期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.項目經理個人信息表要求：包含項目經理的姓名、身份證號碼、聯系方式、教育背景、工作經歷等詳細信息。說明：用于用人單位了解項目經理的背景和能力。2.項目管理計劃要求：詳細描述項目目標、范圍、進度、預算、風險等管理要素。說明：作為項目管理的基礎文件，指導項目經理開展項目工作。3.項目合同附件要求：包含與項目相關的所有合同、協議、授權書等法律文件。說明：確保項目實施過程中所有法律文件的有效性和合規性。4.項目進度報告要求：定期報告項目進度、已完成工作、存在的問題及改進措施。說明：用于跟蹤項目進展，及時發現并解決問題。5.項目財務報告要求：詳細記錄項目資金使用情況、費用報銷、成本控制等財務信息。說明：確保項目財務透明，便于雙方監督和管理。6.項目變更記錄要求：記錄項目實施過程中發生的任何變更，包括變更原因、影響、批準等信息。說明：確保項目變更得到有效控制，降低風險。7.項目驗收報告要求：詳細記錄項目驗收結果、驗收時間、驗收人員等驗收信息。說明：作為項目完成的標志，確認項目質量符合要求。說明：為后續項目提供借鑒，提高項目管理水平。說明二：違約行為及責任認定：1.項目經理違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定履行職責，導致項目進度延誤或質量不合格。責任認定：項目經理應承擔違約責任，賠償用人單位因此造成的損失。示例：項目經理因管理不善導致項目進度延誤，經雙方協商，項目經理賠償用人單位違約金10萬元。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定支付薪酬、福利或提供必要的工作條件。責任認定：用人單位應承擔違約責任，支付項目經理應得的薪酬、福利，并賠償損失。示例：用人單位未按時支付項目經理薪酬，經協商，用人單位應支付項目經理違約金及滯納金共計5萬元。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按照合同約定提供服務，或提供的服務不符合要求。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償合同雙方因此造成的損失。示例：第三方提供的服務質量不合格，經鑒定，第三方賠償用人單位違約金及鑒定費用共計3萬元。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：任何一方未按照合同約定解除合同，或違反解除合同程序。責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。示例：一方未按合同約定提前通知解除合同，經協商，違約方賠償對方違約金及實際損失共計8萬元。全文完。2024年項目經理勞動合同提前解除專項協議書2本合同目錄一覽1.合同訂立依據及目的1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的目的2.合同雙方的基本信息2.1項目經理的基本信息2.2用人單位的基本信息3.合同期限及提前解除條件3.1合同期限3.2提前解除合同的條件4.提前解除合同的程序4.1提前解除合同的申請4.2提前解除合同的批準4.3提前解除合同的生效5.提前解除合同的經濟補償5.1經濟補償的計算方法5.2經濟補償的支付方式5.3經濟補償的支付期限6.項目經理的離職手續6.1離職手續的辦理6.2離職證明的出具6.3離職檔案的轉移7.用人單位的保密義務7.1保密內容7.2保密期限7.3保密措施8.違約責任8.1違約行為的認定8.2違約責任的承擔9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決機構9.3爭議解決方式10.合同的變更與解除10.1合同變更的條件10.2合同解除的條件11.合同的生效與終止11.1合同生效的條件11.2合同終止的條件12.合同的附件12.1附件一：項目經理的基本信息12.2附件二：經濟補償計算表12.3附件三：保密協議13.合同的簽署13.1合同簽署的時間13.2合同簽署的地點13.3合同簽署的當事人14.其他約定事項14.1通知方式14.2通知送達地址14.3合同的打印份數14.4合同的保管責任第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及目的1.1合同訂立的法律依據1.1.1根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，1.1.2本合同依據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的規定訂立。1.2合同訂立的目的1.2.1為明確項目經理與用人單位在勞動合同期限內雙方的權利和義務，1.2.2確保項目管理工作的順利進行，1.2.3特訂立本專項協議書。2.合同雙方的基本信息2.1項目經理的基本信息2.1.1姓名：_________2.1.2性別：_________2.1.3身份證號碼：_________2.1.4聯系電話：_________2.2用人單位的基本信息2.2.1公司名稱：_________2.2.2法定代表人：_________2.2.3注冊地址：_________2.2.4聯系電話：_________3.合同期限及提前解除條件3.1合同期限3.1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2提前解除合同的條件3.2.1項目經理單方面解除合同的條件：3.2.1.1用人單位未按合同約定支付勞動報酬；3.2.1.2用人單位未依法繳納社會保險費；3.2.1.3用人單位強迫勞動者違章作業或冒險作業；3.2.1.4用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資；3.2.1.5法律、法規規定的其他情形。3.2.2用人單位單方面解除合同的條件：3.2.2.1項目經理嚴重違反用人單位的規章制度；3.2.2.2項目經理嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；3.2.2.3項目經理患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；3.2.2.4項目經理被依法追究刑事責任；3.2.2.5法律、法規規定的其他情形。4.提前解除合同的程序4.1提前解除合同的申請4.1.1項目經理提出解除合同申請時，應提前30日書面通知用人單位。4.2提前解除合同的批準4.2.1用人單位收到項目經理的解除合同申請后，應在15日內予以答復。4.3提前解除合同的生效4.3.1經雙方協商一致同意提前解除合同的，本合同自解除之日起終止。5.提前解除合同的經濟補償5.1經濟補償的計算方法5.1.1經濟補償按照項目經理在用人單位工作期間實際工資的30%計算。5.2經濟補償的支付方式5.2.1用人單位應在本合同解除后15日內一次性支付經濟補償。5.3經濟補償的支付期限5.3.1經濟補償的支付期限為合同解除后的15日內。6.項目經理的離職手續6.1離職手續的辦理6.1.1項目經理在合同解除后應按照用人單位的規定辦理離職手續。6.2離職證明的出具6.2.1用人單位應在項目經理辦理完離職手續后，出具離職證明。6.3離職檔案的轉移6.3.1用人單位應在項目經理辦理完離職手續后，將項目經理的檔案轉移至其戶籍所在地或居住地的人才服務機構。8.違約責任8.1違約行為的認定8.1.1項目經理未按合同約定履行職責，或違反用人單位規章制度，導致項目進度延誤或質量不合格，視為違約行為。8.1.2用人單位未按合同約定支付勞動報酬，或未依法繳納社會保險費，視為違約行為。8.2違約責任的承擔8.2.1項目經理違約，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。8.2.2用人單位違約，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.1.1雙方應通過友好協商解決爭議。9.1.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1雙方約定爭議解決機構為______。9.3爭議解決方式9.3.1爭議解決方式為仲裁或訴訟。10.合同的變更與解除10.1合同變更的條件10.1.1雙方協商一致，且不違反法律法規的變更。10.2合同解除的條件10.2.1雙方協商一致解除合同；10.2.2出現本合同約定的提前解除合同的條件；10.2.3法律、法規規定的其他解除合同的情形。11.合同的生效與終止11.1合同生效的條件11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止的條件11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方協商一致解除合同；11.2.3出現本合同約定的提前解除合同的條件；11.2.4法律、法規規定的其他終止合同的情形。12.合同的附件12.1附件一：項目經理的基本信息12.1.1姓名：_________12.1.2性別：_________12.1.3身份證號碼：_________12.1.4聯系電話：_________12.2附件二：經濟補償計算表12.2.1項目經理姓名：_________12.2.2在職期間工資總額：_________12.2.3經濟補償計算結果：_________12.3附件三：保密協議12.3.1保密內容：_________12.3.2保密期限：_________12.3.3保密措施：_________13.合同的簽署13.1合同簽署的時間13.1.1本合同于____年____月____日簽署。13.2合同簽署的地點13.2.1本合同于____地簽署。13.3合同簽署的當事人13.3.1項目經理簽名：_________13.3.2用人單位代表簽名：_________14.其他約定事項14.1通知方式14.1.1雙方之間的通知，應以書面形式進行。14.2通知送達地址14.2.1項目經理送達地址：_________14.2.2用人單位送達地址：_________14.3合同的打印份數14.3.1本合同一式____份，雙方各執____份，具有同等法律效力。14.4合同的保管責任14.4.1本合同由雙方妥善保管，任何一方不得擅自修改、復制、泄露合同內容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指本合同簽訂的甲方、乙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、監理單位、評估機構等。15.2.1甲方或乙方委托第三方進行項目評估、咨詢、監理等；15.2.2第三方作為獨立第三方，根據合同約定或法律法規要求，介入本合同的履行；15.2.3雙方協商一致，認為需要第三方介入的其他情況。16.第三方介入的申請與程序16.1甲方或乙方需要第三方介入時，應向對方提出書面申請，并說明介入的目的、范圍和預期效果。16.2對方收到申請后，應在15日內給予答復，同意或不同意第三方介入。16.3雙方同意第三方介入后，應與第三方簽訂相應的協議，明確第三方的職責和權利。17.第三方的職責與權利17.1第三方的職責包括但不限于：17.1.1按照合同約定或法律法規要求，對項目進行評估、咨詢、監理等；17.1.2及時向甲方和乙方報告項目進展情況，并提出建議；17.1.3對項目中的違規行為進行制止和糾正；17.1.4完成甲方和乙方委托的其他工作。17.2第三方的權利包括但不限于：17.2.1獲取項目相關信息；17.2.2對項目進行必要的調查和檢驗；17.2.3在必要時，向甲方和乙方提出合理的費用請求。18.第三方的責任與責任限額18.1第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔相應