2025年民營醫(yī)院員工勞動合同解除及競業(yè)限制合同甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同解除1.解除原因根據(jù)甲方與乙方簽訂的勞動合同，現(xiàn)因______原因（如工作需要、個人原因等），甲方?jīng)Q定與乙方解除勞動合同。2.解除程序甲方應提前______天（具體時長）書面通知乙方勞動合同解除事宜，乙方應在接到通知之日起______天內(nèi)（具體時長）辦理離職手續(xù)。二、競業(yè)限制條款1.競業(yè)限制范圍乙方在解除或終止勞動合同后，在一定期限內(nèi)不得在與甲方從事相同或類似業(yè)務的單位或個人處工作，或自己經(jīng)營與甲方業(yè)務相同或類似的企業(yè)。2.競業(yè)限制期限乙方競業(yè)限制期限為勞動合同解除或終止之日起______年內(nèi)（具體時長）。3.競業(yè)限制補償甲方應向乙方支付競業(yè)限制補償，補償標準為每月______元，支付期限為競業(yè)限制期限內(nèi)的每個月。三、解除及競業(yè)限制合同的具體條款1.解除勞動合同的具體日期為______年______月______日。2.乙方在競業(yè)限制期間，如違反競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金，違約金標準為每月______元。四、其他1.本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權根據(jù)醫(yī)院運營需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，但應確保乙方的工作條件不降低。有權對乙方的工作績效進行考核，并根據(jù)考核結果進行相應的獎懲。義務：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，按時足額支付乙方的工資和福利待遇。2.乙方權利與義務權利：有權了解自己的工作職責和考核標準。有權對工作條件、工作環(huán)境提出合理改進建議。義務：遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和勞動紀律。認真履行工作職責，完成醫(yī)院分配的任務。六、勞動合同解除1.解除原因根據(jù)甲方與乙方簽訂的勞動合同，現(xiàn)因______原因（如個人原因、醫(yī)院經(jīng)營需要等），甲方?jīng)Q定與乙方解除勞動合同。2.解除程序甲方應提前______天（具體時長）書面通知乙方勞動合同解除事宜，乙方應在接到通知之日起______天內(nèi)（具體時長）辦理離職手續(xù)。七、競業(yè)限制條款1.競業(yè)限制范圍乙方在解除或終止勞動合同后，在一定期限內(nèi)不得在與甲方從事相同或類似業(yè)務的單位或個人處工作，或自己經(jīng)營與甲方業(yè)務相同或類似的企業(yè)。2.競業(yè)限制期限乙方競業(yè)限制期限為勞動合同解除或終止之日起______年內(nèi)（具體時長）。3.競業(yè)限制補償甲方應向乙方支付競業(yè)限制補償，補償標準為每月______元，支付期限為競業(yè)限制期限內(nèi)的每個月。八、其他1.本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于員工個人信息、薪酬結構等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：___