甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL2024年高端人才聘用保密協議本合同目錄一覽第一條定義與術語1.1高端人才1.2保密信息1.3競爭對手1.4離職第二條保密義務2.1保密信息的保護2.2保密信息的范圍2.3保密信息的例外第三條保密期限3.1保密期限的起始時間3.2保密期限的結束時間第四條保密協議的約束力4.1對高端人才的約束4.2對雇主的約束第五條違反保密協議的后果5.1高端人才的違約責任5.2雇主的違約責任第六條爭議解決6.1爭議解決的方式6.2爭議解決的地點第七條法律適用7.1合同的法律適用7.2法律的解釋第八條合同的生效與終止8.1合同的生效時間8.2合同的終止條件第九條通知與送達9.1通知的方式9.2送達的地點第十條合同的修改與補充10.1合同的修改10.2合同的補充第十一條合同的解除11.1合同解除的條件11.2合同解除的后果第十二條合同的繼承與轉讓12.1合同的繼承12.2合同的轉讓第十三條合同的違約金13.1違約金的計算方式13.2違約金的支付時間第十四條其他約定14.1雙方的其他約定14.2約定的生效條件第一部分：合同如下：第一條定義與術語1.1高端人才：指具有高水平專業技能、管理能力或特殊技能，能為雇主帶來顯著經濟利益或競爭優勢的員工。1.2保密信息：指在高端人才任職期間獲得或產生的，不為公眾所知曉的、與雇主的業務經營有關的信息，包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶名單、商業計劃等。1.3競爭對手：指在高端人才離職后，從事與雇主相同或相似業務經營活動的企業或其他組織。1.4離職：指高端人才與雇主解除或終止勞動關系的行為。第二條保密義務2.1高端人才應對在任職期間獲取的保密信息予以嚴格保護，不得以任何方式泄露、披露、使用或允許他人使用。2.2保密信息的范圍包括但不僅限于：技術資料、研發資料、經營策略、客戶資料、財務數據等。（1）該信息已成為公開信息，且不是由于高端人才的泄露造成的；（2）該信息在任何情況下都不可避免地會成為公開信息；（3）依法應當披露的信息。第三條保密期限3.1保密期限的起始時間為高端人才與雇主簽訂本保密協議之日起。3.2保密期限結束時間為：（1）如果高端人才在保密協議有效期內提前離職，保密期限至離職之日起兩年；（2）如果高端人才在保密協議有效期內正常離職，保密期限至離職之日起三年。第四條保密協議的約束力4.1高端人才應遵守本保密協議的約定，如違反本保密協議，應承擔相應的違約責任。4.2雇主應按照約定履行對高端人才的保密義務，如違反本保密協議，應承擔相應的違約責任。第五條違反保密協議的后果5.1高端人才違反保密協議的，雇主有權要求高端人才支付違約金，違約金數額為高端人才在雇主處獲得的所有薪酬的總額的20%。5.2雇主違反保密協議的，高端人才有權要求雇主承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第六條爭議解決6.1任何因本保密協議引起的爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。6.2爭議解決的地點為合同簽訂地。第七條法律適用7.1本保密協議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第八條合同的生效與終止8.1本保密協議自高端人才與雇主雙方簽字或蓋章之日起生效。（1）雙方達成解除或終止本保密協議的書面協議；（2）高端人才離職；（3）本保密協議的保密期限屆滿。第九條通知與送達9.1雙方應以書面形式發送通知，通知可以采用郵寄、電子郵件或其他雙方認可的方式。9.2通知送達的地點為雙方在簽訂本保密協議時指定的地址。第十條合同的修改與補充10.1本保密協議的修改和補充應由雙方以書面形式進行，經雙方簽字或蓋章后生效。10.2修改和補充的內容不得與本保密協議的原則和精神相違背。第十一條合同的解除11.1雙方同意，在任何情況下，任何一方均不得單方面解除本保密協議。11.2如雙方達成解除本保密協議的書面協議，本保密協議自協議解除之日起終止。第十二條合同的繼承與轉讓12.1本保密協議不得繼承轉讓，除非雙方達成書面協議另有約定。12.2高端人才在保密協議有效期內不得將其權利和義務轉讓給任何第三方。第十三條合同的違約金13.1違約金的計算方式為：違約方應支付給對方因違約所造成的直接經濟損失的賠償金，包括但不限于損失利潤、律師費、訴訟費等。13.2違約金的支付時間為：違約方收到對方書面催告后的三十日內。第十四條其他約定14.1雙方同意，本保密協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本保密協議具有同等法律效力。14.2雙方同意，本保密協議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。本保密協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方：指除甲方和乙方之外的，與本合同無關的的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入：指在本合同履行過程中，第三方參與到甲乙雙方的交易、合作、協商等活動中。第二條第三方介入的附加說明條款2.1當本合同履行過程中出現第三方介入的情況，甲方和乙方應立即通知對方，并共同商討應對措施。2.2甲方和乙方應共同評估第三方的介入對合同履行產生的影響，并在必要時采取措施減輕或消除不利影響。2.3甲方和乙方應保持溝通，確保本合同的履行不受第三方介入的影響。第三條第三方責任限額3.1第三方介入本合同活動時，應遵守相關法律法規，不得侵犯甲方和乙方的合法權益。3.2第三方如因故意或過失導致甲方或乙方損失的，第三方應承擔相應的法律責任。3.3甲方和乙方應根據實際情況，合理界定第三方的責任范圍和責任限額。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方、乙方之間的權利義務關系，應由第三方與甲方、乙方分別協商確定。4.2甲方和乙方在履行本合同過程中，應盡量避免第三方介入，確保合同的履行不受第三方影響。4.3當第三方介入導致本合同履行困難時，甲方和乙方應共同協商解決，必要時可請求專業機構調解或訴諸法律手段。第五條甲方和乙方的義務5.1甲方和乙方應遵守本合同的約定，履行各自的合同義務。5.2甲方和乙方應共同維護本合同的履行環境，防止第三方不正當介入。5.3甲方和乙方在第三方介入情況下，應保持溝通，共同維護各自的合法權益。第六條第三方義務6.1第三方應遵守本合同的約定，不得干涉甲方和乙方的正常合同履行。6.2第三方在介入本合同活動時，應承擔相應的法律責任。6.3第三方如因違約行為導致甲方或乙方損失的，應承擔相應的違約責任。第七條爭議解決7.1當第三方介入導致本合同履行爭議時，甲方和乙方應通過友好協商解決。7.2協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條法律適用8.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正共8條，約1500字。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：高端人才個人信息表附件2：保密信息清單附件3：競爭對手清單附件4：保密協議履行證明附件5：違約行為記錄附件6：法律名詞解釋匯編附件1詳細要求：包含高端人才的姓名、身份證號碼、聯系方式、學歷、專業技能等個人信息。附件2詳細要求：列出所有需要保密的信息，包括技術秘密、經營策略、客戶名單等。附件3詳細要求：列出所有競爭對手的名稱、業務范圍、市場地位等信息。附件4詳細要求：證明高端人才在保密協議履行期間未泄露保密信息的情況。附件5詳細要求：記錄高端人才的違約行為，包括泄露保密信息的情況、時間、對象等。附件6詳細要求：匯編本合同中涉及到的法律名詞及其解釋，如保密信息、違約行為等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于：1.泄露保密信息2.未按照約定履行保密義務3.未經允許使用保密信息4.違反約定提前離職5.違反合同約定的其他義務違約責任認定標準：1.泄露保密信息：根據泄露信息的性質、范圍、影響等因素，確定違約責任。2.未按照約定履行保密義務：根據未履行的程度、持續時間等因素，確定違約責任。3.未經允許使用保密信息：一經發現使用保密信息，視為違約，需承擔相應責任。5.違反合同約定的其他義務：根據違約行為的性質、影響等因素，確定違約責任。示例說明：如果高端人才泄露了公司的核心客戶名單，導致公司遭受經濟損失，甲方可以根據泄露信息的性質和影響，要求高端人才支付相應的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.高端人才：指具有高水平專業技能、管理能力或特殊技能，能為雇主帶來顯著經濟利益或競爭優勢的員工。2.保密信息：指在高端人才任職期間獲得或產生的，不為公眾所知曉的、與雇主的業務經營有關的信息。3.競爭對手：指在高端人才離職后，從事與雇主相同或相似業務經營活動的企業或其他組織。4.泄露：指未經授權披露、提供、透露、使公眾知曉或使用保密信息的行為。5.違約金：指違約方應支付給對方的一定金額