20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企業(yè)內部講師選拔與聘用合同甲方（選拔方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、講師選拔與聘用描述1.選拔條件乙方應同意接受甲方組織的選拔活動，并按照甲方的要求提交相關材料。2.聘用期限乙方被聘用后，聘用期限為______年（具體時長），自合同簽訂之日起生效。三、講師職責與義務乙方應按照甲方的要求，完成企業(yè)內部培訓任務，包括但不限于授課、輔導、評估等。乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露與甲方相關的任何信息。四、講師待遇與權益甲方將根據乙方的表現(xiàn)和貢獻，提供相應的薪酬和福利。甲方將為乙方提供培訓、進修等機會，以提升其專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的教學能力和培訓內容進行評估，如不符合要求，有權拒絕乙方的講師資格。有權根據培訓需求調整乙方的授課計劃，但應提前通知乙方并給予合理的時間調整。義務：為乙方提供必要的培訓設施和資源，包括但不限于教室、教材、技術支持等。保障乙方的合法權益，按照合同約定支付薪酬和福利。2.乙方權利與義務權利：有權獲得甲方支付的講師費用和約定的其他福利。有權在合同期限內按照約定進行授課，如因甲方原因導致授課延誤，有權要求甲方賠償損失。義務：按照甲方的要求進行授課，保證教學質量，遵守教學紀律。遵守合同約定，保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露培訓內容和甲方信息。六、講師評估與反饋1.評估方式甲方將定期對乙方的授課情況進行評估，評估方式包括但不限于學生反饋、教學質量檢查等。乙方應積極配合甲方的評估工作，提供必要的資料和信息。2.反饋處理甲方將在評估后向乙方提供反饋，乙方應根據反饋改進教學方法，提升教學質量。如乙方對評估結果有異議，可在收到反饋后的______個工作日內向甲方提出，甲方應在______個工作日內給予答復。七、薪酬與福利1.薪酬結構乙方的薪酬由基本工資、課時費、獎金等組成，具體數額由雙方在合同中約定。甲方將按照合同約定的時間和方式支付乙方的薪酬。2.福利待遇甲方將為乙方提供法定節(jié)假日、年假、醫(yī)療保險等福利待遇。甲方可根據乙方的表現(xiàn)和貢獻，提供額外的獎勵和福利。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故終止乙方合同，應按照合同約定的賠償標準向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定履行授課義務，每逾期一天，應按照合同約定的賠償標準向甲方支付賠償金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方培訓內容、教學方法以及其他機密信息（包括但不限于學員信息、培訓計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______合同簽署地點：______二零二五年度企業(yè)內部講師選拔與聘用合同1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期與地點1.3合同生效日期2.講師選拔2.1選拔條件2.2選拔程序2.3選拔結果3.講師聘用3.1聘用形式3.2聘用期限3.3聘用待遇4.講師職責4.1講師崗位職責4.2講師工作要求4.3講師工作成果5.講師培訓與發(fā)展5.1培訓內容5.2培訓方式5.3培訓考核6.講師考核與評估6.1考核方式6.2評估標準6.3考核結果應用7.講師權益與義務7.1講師權益7.2講師義務7.3講師保密義務8.講師薪酬與福利8.1薪酬構成8.2福利待遇8.3薪酬調整9.講師解聘與終止9.1解聘條件9.2解聘程序9.3終止合同10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決期限11.合同變更與解除11.1變更條件11.2解除條件11.3變更與解除程序12.合同終止后的處理12.1財務結算12.2資料返還12.3合同解除后的后續(xù)工作13.合同附件13.1附件一：講師選拔標準13.2附件二：講師崗位職責13.3附件三：講師培訓計劃14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方：[企業(yè)名稱]1.1.2乙方：[講師姓名]1.1.3甲方地址：[企業(yè)地址]1.1.4乙方地址：[講師地址]1.2合同簽訂日期與地點1.2.1簽訂日期：2025年[具體日期]1.2.2簽訂地點：[具體地點]1.3合同生效日期1.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.講師選拔2.1選拔條件2.1.2具備相關專業(yè)知識和技能，能夠勝任內部培訓工作；2.1.4具有相關工作經驗，熟悉企業(yè)業(yè)務流程。2.2選拔程序2.2.1甲方發(fā)布內部講師選拔公告；2.2.2乙方提交個人簡歷及相關證明材料；2.2.3甲方組織面試、試講等選拔環(huán)節(jié)；2.2.4甲方根據選拔結果確定最終聘用講師。2.3選拔結果2.3.1甲方在選拔結束后5個工作日內通知乙方選拔結果；2.3.2對未被選用的乙方，甲方應說明未選用的原因。3.講師聘用3.1聘用形式3.1.1本合同采用書面形式，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；3.1.2本合同為固定期限合同。3.2聘用期限3.2.1本合同聘用期限為[具體期限]，自2025年[具體日期]起至[具體日期]止。3.3聘用待遇3.3.1甲方按照國家及地方相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金；3.3.2乙方每月基本工資為[具體金額]元；3.3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。4.講師職責4.1講師崗位職責4.1.1按照甲方要求，完成內部培訓課程的設計、開發(fā)和實施；4.1.2參與培訓需求調研，提出培訓改進建議；4.1.3配合甲方開展培訓相關活動，包括但不限于培訓宣傳、培訓評估等。4.2講師工作要求4.2.1講師應保證培訓內容的準確性和時效性；4.2.2講師應遵守培訓紀律，確保培訓活動的順利進行；4.2.3講師應主動了解企業(yè)業(yè)務，提高自身專業(yè)能力。4.3講師工作成果4.3.1講師應根據培訓需求，制定培訓計劃，并按時完成培訓任務；4.3.2講師應收集培訓反饋，持續(xù)改進培訓質量；5.講師培訓與發(fā)展5.1培訓內容5.1.1甲方為講師提供專業(yè)培訓，包括但不限于教學方法、課程設計等；5.1.2甲方鼓勵講師參加外部培訓，提升個人能力。5.2培訓方式5.2.1甲方組織內部培訓，邀請外部專家進行授課；5.2.2甲方提供在線學習平臺，方便講師自主學習。5.3培訓考核5.3.1講師參加培訓后，甲方將對講師的學習成果進行考核；5.3.2考核結果將作為講師晉升和評優(yōu)的依據之一。6.講師考核與評估6.1考核方式6.1.1甲方將定期對講師的工作進行考核，考核內容包括但不限于培訓質量、學員滿意度等；6.1.2考核結果將作為講師薪酬調整和晉升的依據之一。6.2評估標準6.2.1培訓質量：培訓內容是否符合需求，教學方法是否有效，學員滿意度等；6.2.2學員滿意度：學員對培訓內容、講師授課的滿意度等。6.3考核結果應用6.3.1甲方根據考核結果，對講師進行獎懲、晉升或調整崗位；6.3.2考核結果將作為講師年度評優(yōu)的重要依據。7.講師權益與義務7.1講師權益7.1.1享有合同約定的薪酬待遇；7.1.2享有國家規(guī)定的休息休假權利；7.1.3享有參與企業(yè)內部培訓與發(fā)展計劃的權利；7.1.4享有對工作環(huán)境和條件的合理改善建議權。7.2講師義務7.2.1遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度；7.2.2保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露企業(yè)機密信息；7.2.3認真履行崗位職責，確保培訓質量；7.2.4積極配合企業(yè)的各項管理要求。7.3講師保密義務7.3.1對在工作中接觸到的企業(yè)商業(yè)秘密負有保密義務；7.3.2未經企業(yè)同意，不得以任何形式泄露或傳播企業(yè)商業(yè)秘密。8.講師薪酬與福利8.1薪酬構成8.1.1基本工資：[具體金額]元/月；8.1.2績效獎金：根據年度考核結果，最高可達[具體金額]元；8.1.3崗位補貼：[具體金額]元/月。8.2福利待遇8.2.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；8.2.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金；8.2.3年假：根據工作年限，享有[具體天數]天的年休假。8.3薪酬調整8.3.1甲方將根據市場行情、企業(yè)經濟效益和講師個人績效，定期對講師薪酬進行調整；8.3.2薪酬調整方案將提前通知乙方。9.講師解聘與終止9.1解聘條件9.1.1乙方嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失；9.1.2乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；9.1.3甲方因經營需要，經協(xié)商一致解除合同。9.2解聘程序9.2.1甲方應提前[具體天數]天書面通知乙方解聘事宜；9.2.2雙方應就解聘事宜進行協(xié)商，達成一致意見；9.2.3解聘協(xié)議簽訂后，雙方應按照協(xié)議執(zhí)行。9.3終止合同9.3.1本合同聘用期限屆滿，如雙方無異議，合同自動終止；9.3.2任何一方違反合同約定，另一方有權解除合同。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1雙方應自爭議發(fā)生之日起[具體天數]天內協(xié)商解決；10.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決期限10.3.1雙方應自爭議發(fā)生之日起[具體天數]天內解決爭議。11.合同變更與解除11.1變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容；11.1.2因不可抗力等原因，導致合同無法繼續(xù)履行，雙方可以解除合同。11.2解除條件11.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；11.2.2因不可抗力等原因，導致合同無法繼續(xù)履行，雙方可以解除合同。11.3變更與解除程序11.3.1雙方應就合同變更或解除事宜進行書面通知；11.3.2變更或解除合同后，雙方應按照變更或解除協(xié)議執(zhí)行。12.合同終止后的處理12.1財務結算12.1.1合同終止后，雙方應進行財務結算；12.1.2甲方應向乙方支付合同終止后的薪酬和福利待遇。12.2資料返還12.2.1乙方應將甲方提供的所有資料、文件等返還給甲方；12.2.2乙方不得擅自復制、傳播或使用甲方的資料。12.3合同解除后的后續(xù)工作12.3.1雙方應就合同解除后的后續(xù)工作達成一致意見；12.3.2雙方應按照協(xié)議執(zhí)行合同解除后的后續(xù)工作。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方定義13.1.1本合同中“第三方”指任何非甲乙雙方的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、培訓機構、評估機構、法律顧問等。13.2第三方介入的目的13.2.1第三方介入的目的是為了保證合同的有效執(zhí)行，提高合同的履行效率，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。13.3第三方介入的形式13.3.1第三方可以以顧問、中介、見證、評估等多種形式介入本合同。13.4第三方介入的審批13.4.1任何第三方介入本合同前，甲方或乙方應事先書面通知對方并獲得對方的同意。14.第三方責任限額14.1第三方責任14.1.1第三方在介入本合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對因其介入行為導致合同履行出現(xiàn)問題的，應承擔相應的法律責任。14.2責任限額14.2.1第三方在本合同中的責任限額為[具體金額]元，超過此限額的責任由甲方或乙方自行承擔。14.3責任免除14.3.1如因不可抗力等原因導致第三方無法履行本合同約定的責任，第三方不承擔法律責任。15.第三方與其他各方的劃分說明15.1第三方與甲方的關系15.1.1第三方與甲方之間不存在雇傭關系，甲方不承擔第三方的工資、福利等費用。15.2第三方與乙方的劃分15.2.1第三方與乙方之間不存在雇傭關系，乙方不承擔第三方的工資、福利等費用。15.3第三方與其他各方的責任劃分15.3.1第三方在介入本合同過程中，對甲乙雙方均不承擔連帶責任。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入合同16.1.1.1第三方的基本信息；16.1.1.2第三方介入的具體形式；16.1.1.3第三方介入的時間和范圍；16.1.1.4第三方介入的費用及支付方式；16.1.1.5第三方介入的保密條款；16.1.1.6第三方介入的違約責任。16.2第三方介入合同的簽訂16.2.1第三方介入合同由甲方或乙方代表簽訂，并經對方確認。16.3第三方介入合同的生效16.3.1第三方介入合同自雙方簽字蓋章之日起生效。16.4第三方介入合同的終止16.4.1第三方介入合同在合同約定的期限內終止。16.5第三方介入合同的變更16.5.1第三方介入合同在履行過程中，如需變更，應經雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。17.第三方介入的爭議解決17.1爭議解決方式17.1.1第三方介入合同履行過程中產生的爭議，應通過協(xié)商解決。17.2爭議解決程序17.2.1雙方應自爭議發(fā)生之日起[具體天數]天內協(xié)商解決。17.3爭議解決期限17.3.1雙方應自爭議發(fā)生之日起[具體天數]天內解決爭議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：講師選拔標準1.1詳細列出講師選拔的具體標準，包括但不限于學歷、工作經驗、專業(yè)技能、授課能力等。1.2標準應具有可操作性，便于實際操作和評估。2.附件二：講師崗位職責2.1詳細列出講師的崗位職責，包括但不限于課程開發(fā)、授課、培訓評估、學員管理等。2.2崗位職責應明確具體，便于講師理解和執(zhí)行。3.附件三：講師培訓計劃3.1詳細列出講師培訓的具體計劃，包括培訓內容、培訓方式、培訓時間等。3.2計劃應具有前瞻性，能夠滿足講師職業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求。4.附件四：講師考核評估表4.1設計講師考核評估表，包括培訓質量、學員滿意度、講師表現(xiàn)等評估指標。4.2評估表應客觀、公正，便于對講師進行綜合評價。5.附件五：講師合同5.1提供講師合同的范本，包括合同的主要內容、雙方權利義務等。5.2合同范本應符合國家法律法規(guī)，確保雙方的合法權益。6.附件六：講師培訓課程資料6.2資料應具有實用性和針對性，便于講師授課。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1講師未按照合同約定完成培訓任務。1.2講師泄露企業(yè)商業(yè)秘密。1.3講師違反合同約定的保密義務。1.4甲方未按照合同約定支付講師薪酬。1.5甲方未按照合同約定提供培訓設施和資料。1.6第三方未按照合同約定履行職責。2.責任認定標準2.1講師違約：講師應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2甲方違約：甲方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.3第三方違約：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責任示例3.1講師未按照合同約定完成培訓任務，導致培訓計劃延誤，講師應賠償甲方因此造成的損失，并支付相應的違約金。3.2講師泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成嚴重損失，講師應承擔相應的法律責任，并賠償企業(yè)損失。3.3甲方未按照合同約定支付講師薪酬，講師有權要求甲方支付應得的薪酬，并可以要求甲方支付違約金。3.4第三方未按照合同約定履行職責，導致合同無法履行，第三方應承擔相應的違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。全文完。二零二五年度企業(yè)內部講師選拔與聘用合同2合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同雙方基本信息1.5合同簽訂地點1.6合同生效條件1.7合同期限第二章講師選拔2.1選拔標準2.2選拔流程2.3選拔條件2.4選拔程序2.5選拔結果通知2.6選拔爭議處理第三章講師聘用3.1聘用條件3.2聘用程序3.3聘用方式3.4聘用期限3.5聘用待遇3.6聘用合同簽訂第四章講師職責4.1講師崗位職責4.2講師工作內容4.3講師工作要求4.4講師考核標準4.5講師培訓與發(fā)展第五章講師權利5.1講師知情權5.2講師參與權5.3講師報酬權5.4講師晉升權5.5講師休息權第六章講師義務6.1講師保密義務6.2講師遵守公司制度6.3講師完成工作任務6.4講師配合公司管理6.5講師維護公司形象第七章講師考核與評價7.1考核方式7.2考核內容7.3考核周期7.4評價標準7.5考核結果運用第八章講師薪酬與福利8.1薪酬構成8.2薪酬調整8.3福利待遇8.4薪酬支付方式8.5薪酬保密第九章講師離職與終止合同9.1離職條件9.2離職程序9.3終止合同條件9.4終止合同程序9.5離職待遇第十章合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件10.4合同解除程序10.5合同解除后的處理第十一章違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約責任追究11.4違約賠償第十二章爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序12.4爭議解決費用第十三章合同附件13.1附件一：講師選拔標準13.2附件二：講師崗位職責13.3附件三：講師考核標準13.4附件四：講師薪酬福利標準第十四章其他14.1合同解釋14.2合同附件14.3合同生效14.4合同簽署14.5合同修改合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“二零二五年度企業(yè)內部講師選拔與聘用合同”。1.2合同編號本合同編號為______。1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為______。1.4合同雙方基本信息甲方（企業(yè)名稱）：______乙方（講師姓名）：______1.5合同簽訂地點本合同簽訂地點為______。1.6合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.7合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。第二章講師選拔2.1選拔標準2.1.1乙方應具備相關領域的專業(yè)知識和豐富的實踐經驗。2.2選拔流程2.2.1甲方發(fā)布講師選拔通知。2.2.2乙方提交申請材料。2.2.3甲方對申請材料進行初步篩選。2.2.4甲方組織面試和試講。2.2.5甲方確定最終選拔結果。2.3選拔條件2.3.2乙方需在相關領域工作滿______年。2.3.3乙方需具備一定的授課經驗。2.4選拔程序2.4.1乙方根據選拔通知要求，提交個人簡歷、相關證書和作品等材料。2.4.2甲方對提交的材料進行審核，確定參加面試和試講的人員名單。2.4.3甲方組織面試和試講，評估乙方的能力和素質。2.4.4甲方根據面試和試講結果，確定最終選拔名單。2.5選拔結果通知甲方在選拔結束后____個工作日內，以書面形式通知乙方選拔結果。2.6選拔爭議處理若乙方對選拔結果有異議，可在接到通知之日起____個工作日內向甲方提出，甲方應在____個工作日內給予答復。第三章講師聘用3.1聘用條件3.1.1乙方符合第二章規(guī)定的選拔標準。3.1.2乙方同意本合同的各項條款。3.2聘用程序3.2.1甲方與乙方協(xié)商確定聘用事宜。3.2.2雙方簽訂本合同。3.3聘用方式本合同采用書面聘用方式。3.4聘用期限本合同聘用期限為______年。3.5聘用待遇3.5.1甲方按照國家有關規(guī)定和公司薪酬制度，為乙方提供相應的薪酬待遇。3.5.2甲方為乙方提供相應的福利待遇。3.6聘用合同簽訂雙方應在達成一致意見后，在____個工作日內簽訂本合同。第四章講師職責4.1講師崗位職責4.1.1乙方負責開展內部培訓課程，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質。4.1.2乙方參與制定培訓計劃，提出培訓需求。4.1.3乙方負責培訓資料的收集、整理和更新。4.2講師工作內容4.2.1乙方需按照培訓計劃，完成授課任務。4.2.2乙方需定期進行培訓效果評估，并提出改進建議。4.3講師工作要求4.3.1乙方需遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。4.3.2乙方需按時完成工作任務，保證培訓質量。4.4講師考核標準4.4.1甲方將根據乙方的工作表現(xiàn)、培訓效果等因素，對乙方進行考核。4.4.2考核結果作為乙方薪酬調整和晉升的依據。4.5講師培訓與發(fā)展甲方將為乙方提供必要的培訓和發(fā)展機會，以提升其專業(yè)能力和綜合素質。第五章講師權利5.1講師知情權乙方有權了解與其工作相關的信息。5.2講師參與權乙方有權參與培訓計劃的制定和實施。5.3講師報酬權乙方有權按照合同約定，獲得相應的薪酬待遇。5.4講師晉升權乙方有權根據考核結果，爭取晉升機會。5.5講師休息權乙方有權享受國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。第六章講師義務6.1講師保密義務乙方應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露。6.2講師遵守公司制度乙方應遵守公司規(guī)章制度，維護公司形象。6.3講師完成工作任務乙方應按時完成工作任務，保證培訓質量。6.4講師配合公司管理乙方應積極配合公司管理，服從工作安排。6.5講師維護公司形象乙方應維護公司形象，不得從事有損公司利益的行為。第七章講師考核與評價7.1考核方式甲方將采用定性和定量相結合的方式對乙方進行考核。7.2考核內容7.2.1乙方的工作表現(xiàn)。7.2.2乙方的工作成果。7.2.3乙方的工作態(tài)度。7.3考核周期甲方將每年對乙方進行一次考核。7.4評價標準7.4.2良好：考核得分在80分至89分之間。7.4.3合格：考核得分在70分至79分之間。7.4.4不合格：考核得分低于70分。7.5考核結果運用考核結果將作為乙方薪酬調整、晉升和獎懲的依據。第八章講師薪酬與福利8.1薪酬構成8.1.1基本工資：根據乙方的工作表現(xiàn)和經驗，甲方將支付乙方基本工資。8.1.2績效獎金：根據年度考核結果，甲方將給予乙方績效獎金。8.1.3崗位補貼：乙方將根據崗位要求獲得相應的崗位補貼。8.2薪酬調整8.2.1甲方將根據國家政策、公司薪酬制度和市場行情，定期對乙方的薪酬進行調整。8.3福利待遇8.3.1乙方將享受國家法定節(jié)假日、年假等休假待遇。8.3.2乙方將享有社會保險和住房公積金等福利。8.4薪酬支付方式8.4.1甲方將每月支付乙方一次薪酬。8.5薪酬保密8.5.1雙方同意，乙方的薪酬待遇屬于公司內部信息，雙方均有保密義務。第九章講師離職與終止合同9.1離職條件9.1.1乙方因個人原因提出離職。9.1.2乙方因公司原因被解聘。9.2離職程序9.2.1乙方提出離職申請，經甲方批準后正式離職。9.3終止合同條件9.3.1乙方嚴重違反公司規(guī)章制度。9.3.2乙方因不可抗力因素無法繼續(xù)履行合同。9.4終止合同程序9.4.1甲方發(fā)出終止合同通知，乙方收到通知后____個工作日內辦理離職手續(xù)。9.5離職待遇9.5.1乙方離職時，甲方將按照國家規(guī)定和公司政策支付乙方相應的經濟補償。第十章合同變更與解除10.1合同變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致。10.1.2出現(xiàn)不可抗力情況。10.2合同變更程序10.2.1雙方書面簽署合同變更協(xié)議。10.3合同解除條件10.3.1合同到期。10.3.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.4合同解除程序10.4.1雙方書面簽署合同解除協(xié)議。10.5合同解除后的處理10.5.1雙方應按照協(xié)議處理剩余義務。第十一章違約責任11.1違約情形11.1.1乙方未履行合同約定的義務。11.1.2甲方未履行合同約定的義務。11.2違約責任承擔11.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約責任追究11.3.1受害方有權向違約方追究違約責任。11.4違約賠償11.4.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定。第十二章爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決。12.1.2提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構12.2.1甲方所在地仲裁委員會。12.3爭議解決程序12.3.1雙方協(xié)商不成時，可向仲裁委員會提起仲裁。12.4爭議解決費用12.4.1仲裁費用由敗訴方承擔。第十三章合同附件13.1附件一：講師選拔標準13.2附件二：講師崗位職責13.3附件三：講師考核標準13.4附件四：講師薪酬福利標準第十四章其他14.1合同解釋本合同條款如有歧義，以雙方協(xié)商解釋為準。14.2合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同簽署甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________14.5合同修改本合同經雙方協(xié)商一致修改，應以書面形式進行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：附件一：甲方主導條款1.1甲方負責制定講師選拔標準和流程，并確保選拔過程的公正性和透明度。1.2甲方有權根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，調整講師的培訓方向和內容。1.3甲方負責提供講師所需的教學資源和設施。1.4甲方負責對講師進行定期培訓和評估，提升其專業(yè)能力和教學水平。1.5甲方有權根據講師的表現(xiàn)和公司需求，調整講師的薪酬待遇。1.6甲方應確保講師在履行合同期間的人身安全和健康。1.7甲方應按照合同約定，及時支付講師的薪酬和福利。1.8甲方應定期向講師提供工作反饋，幫助講師改進工作。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：附件二：乙方主導條款2.1乙方有權根據自身專業(yè)特長和興趣，選擇授課主題和內容。2.2乙方有權參與培訓計劃的制定，提出改進建議。2.3乙方有權要求甲方提供必要的培訓資料和教學資源。2.4乙方有權對甲方提供的培訓設施和資源提出改進意見。2.5乙方有權在合同期內，根據自身情況調整授課時間和地點。2.6乙方有權要求甲方對培訓效果進行評估，并根據評估結果調整培訓計劃。2.7乙方有權在合同期內，根據自身發(fā)展需求，向甲方提出晉升申請。2.8乙方有權在合同期滿后，根據自身意愿選擇是否續(xù)簽合同。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：附件三：第三方中介條款3.1本合同中涉及的第三方中介機構，應具備合法資質和良好信譽。3.2第三方中介機構負責協(xié)助甲方進行講師選拔和聘用工作。3.3第三方中介機構應嚴格按照甲方的要求和標準，進行講師的選拔和推薦。3.4第三方中介機構不得泄露乙方個人信息，確保乙方隱私安全。3.5第三方中介機構在合同履行過程中，如出現(xiàn)違反合同約定或違法行為的，甲方有權解除與第三方中介的合作關系。3.6第三方中介機構應按照約定收取服務費用，并在服務完成后將費用支付給甲方。3.7第三方中介機構應協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議，保障甲乙雙方的合法權益。3.8第三方中介機構應定期向甲方匯報工作進展，確保甲方了解講師選拔和聘用工作的動態(tài)。3.9第三方中介機構在合同履行過程中，如因自身原因導致合同無法履行，應承擔相應的法律責任。3.10第三方中介機構應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：講師選拔標準2.附件二：講師崗位職責3.附件三：講師考核標準4.附件四：講師薪酬福利標準5.附件五：甲方主導條款6.附件六：乙方主導條款7.附件七：第三方中介條款二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未履行合同約定的授課義務。認定：乙方未按照合同約定的時間、地點和內容進行授課，經甲方催告后仍未履行。2.違約行為：甲方未按時支付乙方薪酬。認定：甲方未在約定的薪酬支付期限內支付乙方薪酬，經乙方催告后仍未支付。3.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密。認定：乙方在合同履行過程中，未經甲方同意，泄露公司商業(yè)秘密。4.違約行為：甲方未提供必要的培訓設施和資源。認定：甲方未按照合同約定提供講師所需的培訓設施和資源，影響乙方正常授課。5.違約行為：第三方中介機構泄露乙方個人信息。認定：第三方中介機構在合同履行過程中，未經乙方同意，泄露乙方個人信息。三、法律名詞及解釋：1.合同：指雙方當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。2.違約：指合同當事人一方違反合同約定的義務，造成對方損失的行為。3.仲裁：指由仲裁機構對當事人之間的爭議進行裁決的一種爭議解決方式。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：講師對薪酬不滿。解決辦法：與講師進行溝通，了解不滿原因，調整薪酬結構或提供其他福利。2.問題：講師對培訓計劃有異議。解決辦法：組織講師參與培訓計劃的制定，尊重講師的意見和建議。3.問題：講師離職率較高。解決辦法：提高講師待遇，加強講師培訓和發(fā)展，改善工作環(huán)境。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過協(xié)商、調解或仲裁等方式解決爭議。五、所有應用場景：1.企業(yè)內部講師選拔與聘用。2.企業(yè)內部培訓計劃制定與實施。3.企業(yè)內部人才發(fā)展與管理。4.企業(yè)內部知識傳播與技能提升。5.企業(yè)內部文化建設與團隊建設。全文完。二零二五年度企業(yè)內部講師選拔與聘用合同3甲方（選拔方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、講師選拔與聘用描述1.選拔標準（1）具有豐富的企業(yè)內部培訓經驗；（2）熟悉企業(yè)業(yè)務流程和內部管理制度；（4）具有相關專業(yè)的學歷或資格證書。2.聘用期限乙方被聘用后，合同期限為______年（具體時長）。二、講師職責與義務1.職責（1）根據企業(yè)需求，制定和實施內部培訓計劃；（2）參與企業(yè)內部培訓課程的開發(fā)與設計；（3）開展企業(yè)內部培訓活動，提升員工素質；（4）協(xié)助企業(yè)進行員工培訓效果評估。2.義務（1）保守企業(yè)商業(yè)秘密；（2）按照合同約定履行職責；（3）積極參加企業(yè)組織的各項活動；（4）配合企業(yè)進行相關培訓工作。三、講師待遇與考核1.待遇（1）基本工資：______元/月；（2）績效獎金：根據工作表現(xiàn)和培訓效果進行評定；（3）社會保險：按照國家規(guī)定繳納；（4）其他福利：根據企業(yè)實際情況提供。2.考核甲方將對乙方的工作進行定期考核，考核內容包括但不限于：（1）培訓效果；（2）工作態(tài)度；（3）團隊合作；（4）個人能力提升。四、合同解除與違約責任1.合同解除（1）乙方嚴重違反合同約定；（2）甲方因業(yè)務調整等原因需要解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。2.違約責任任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔其他法律責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方選拔的講師進行考核和評估，如發(fā)現(xiàn)講師不符合要求，有權拒絕聘用或要求重新選拔。有權根據企業(yè)內部培訓需求調整講師聘用計劃，但應按照本合同約定的程序通知乙方。義務：在合同規(guī)定的時間內提供講師選拔與聘用的相關資料和信息，并按照合同約定支付講師報酬。為講師提供必要的培訓和指導，協(xié)助講師提升教學能力。2.乙方權利與義務權利：在按照合同要求選拔和聘用講師后，有權要求甲方按照約定支付講師報酬。如因甲方原因導致講師聘用延遲或其他損失，有權要求甲方承擔相應責任。義務：按照合同約定的時間、地點和標準選拔和聘用講師。對甲方提供的講師