甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL個人停薪留職申請協(xié)議范例2024年版一本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1合同主體1.2停薪留職1.3申請協(xié)議2.協(xié)議主體2.1申請人2.2接收人3.停薪留職原因3.1個人原因3.2單位原因4.停薪留職期限4.1起始日期4.2結(jié)束日期5.停薪留職待遇5.1工資待遇5.2福利待遇6.合同終止與解除6.1申請人提前終止6.2接收人提前終止7.違約責(zé)任7.1申請人違約7.2接收人違約8.爭議解決8.1和解8.2調(diào)解8.3仲裁8.4法律途徑9.合同的生效、變更與終止9.1生效條件9.2變更條件9.3終止條件10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3泄露后果11.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2知識產(chǎn)權(quán)使用11.3侵權(quán)責(zé)任12.強(qiáng)制性規(guī)定12.1法律法規(guī)12.2政策變動13.合同的簽署與保存13.1簽署方式13.2簽署日期13.3合同保存14.其他約定14.1雙方約定的其他事項14.2附件第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1合同主體1.1.1本合同雙方主體為：（申請人姓名）和（接收人名稱）。1.1.2申請人：（申請人姓名），性別：（申請人性別），身份證號碼：（申請人身份證號碼），聯(lián)系電話：（申請人聯(lián)系電話），郵箱地址：（申請人電子郵箱地址）。1.1.3接收人：（接收人名稱），住所地：（接收人地址）。1.2停薪留職1.2.1停薪留職是指申請人在（接收人名稱）停薪留職期間，保留其職位，不履行工作職責(zé)，但保留與接收人之間的勞動關(guān)系。1.2.2停薪留職期間，申請人不得以任何理由要求返回工作崗位或要求支付工資。1.3申請協(xié)議1.3.1申請協(xié)議是指申請人向接收人提出的，關(guān)于停薪留職原因、期限、待遇等方面的具體要求和承諾。第二條協(xié)議主體2.1申請人2.1.1申請人同意在停薪留職期間，不享有接收人提供的工資、福利等待遇。2.1.2申請人同意在停薪留職期間，不得以任何方式損害接收人的利益，包括但不限于泄露接收人的商業(yè)秘密、機(jī)密信息等。2.2接收人2.2.1接收人同意在停薪留職期間，保留申請人的職位，且在申請人的停薪留職期滿后，如申請人愿意返回工作崗位，接收人應(yīng)予以安排。2.2.2接收人同意在停薪留職期間，不向申請人支付工資、福利等待遇。第三條停薪留職原因3.1個人原因3.1.1申請人因個人原因（如家庭原因、身體原因等）提出停薪留職申請。3.1.2申請人應(yīng)向接收人提供相關(guān)證明材料，以證實其停薪留職原因的合理性。3.2單位原因3.2.1接收人因單位原因（如單位調(diào)整、崗位調(diào)整等）提出停薪留職申請。3.2.2接收人應(yīng)向申請人提供相關(guān)證明材料，以證實其停薪留職原因的合理性。第四條停薪留職期限4.1起始日期4.1.1本合同約定的停薪留職起始日期為（停薪留職起始日期）。4.1.2申請人在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得以任何方式違反國家法律法規(guī)。4.2結(jié)束日期4.2.1本合同約定的停薪留職結(jié)束日期為（停薪留職結(jié)束日期）。4.2.2申請人在停薪留職期間，如遇國家法律法規(guī)、政策變動等特殊情況，可能導(dǎo)致停薪留職期限延長或縮短的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面變更本合同。第五條停薪留職待遇5.1工資待遇5.1.1申請人在停薪留職期間，不享有接收人提供的工資待遇。5.1.2申請人在停薪留職期間，不得以任何理由要求接收人支付工資。5.2福利待遇5.2.1申請人在停薪留職期間，不享有接收人提供的福利待遇。5.2.2申請人在停薪留職期間，不得以任何理由要求接收人提供福利待遇。第六條合同終止與解除6.1申請人提前終止6.1.1申請人在停薪留職期間，如要求提前終止停薪留職，應(yīng)提前（提前通知天數(shù)）天向接收人提出書面申請。6.1.2申請人在停薪留職期間，如提前終止停薪留職，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體違約責(zé)任在本合同違約責(zé)任條款中約定。6.2接收人提前終止6.2.1接收人在停薪留職期間，如要求提前終止停薪留職，應(yīng)提前（提前通知天數(shù)）天向申請人提出書面申請。6.2.2接收人在停薪留職期間，如提前終止停薪留職，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體違約責(zé)任在本合同違約責(zé)任條款中約定。第八條違約責(zé)任8.1申請人違約8.1.1申請人在停薪留職期間，如違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.1.2申請人的違約行為包括但不限于：違反保密約定、違反停薪留職原因的約定、提前終止停薪留職等。8.1.3申請人違反本合同的違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2接收人違約8.2.1接收人在停薪留職期間，如違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2.2接收人的違約行為包括但不限于：違反保密約定、違反停薪留職期限的約定、提前終止停薪留職等。8.2.3接收人違反本合同的違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第九條爭議解決9.1和解9.1.1雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式進(jìn)行和解。9.1.2和解過程中，雙方應(yīng)保持溝通暢通，共同努力解決爭議。9.1.3和解達(dá)成一致后，雙方應(yīng)簽署書面和解協(xié)議，作為本合同的附件。9.2調(diào)解9.2.1如雙方通過友好協(xié)商無法解決爭議，可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.2.2調(diào)解委員會應(yīng)對雙方的爭議進(jìn)行調(diào)解，雙方應(yīng)積極配合，如實陳述事實和提供證據(jù)。9.2.3調(diào)解達(dá)成一致后，雙方應(yīng)簽署書面調(diào)解協(xié)議，作為本合同的附件。9.3仲裁9.3.1如雙方在爭議解決過程中未能達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議，任何一方均可向所在地的仲裁委員會申請仲裁。9.3.2仲裁委員會應(yīng)對雙方的爭議進(jìn)行審理，并作出裁決。9.3.3仲裁裁決是終局的，雙方均應(yīng)遵守并執(zhí)行仲裁裁決。9.4法律途徑9.4.1如雙方在爭議解決過程中未能達(dá)成和解、調(diào)解協(xié)議或仲裁裁決，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.4.2雙方在訴訟過程中，應(yīng)遵守法院的審理程序，如實陳述事實和提供證據(jù)。9.4.3法院作出的判決是終局的，雙方均應(yīng)遵守并執(zhí)行法院判決。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1申請人和接收人同意在停薪留職期間，對彼此的商業(yè)秘密、機(jī)密信息等予以保密。10.1.2保密內(nèi)容包括但不限于：客戶名單、銷售策略、研發(fā)資料、財務(wù)數(shù)據(jù)等。10.2保密期限10.2.1申請人和接收人同意，本合同項下的保密義務(wù)自本合同簽署之日起至停薪留職期滿之日止。10.2.2如雙方在本合同期滿后繼續(xù)履行勞動關(guān)系，保密義務(wù)延續(xù)至勞動關(guān)系終止之日。10.3泄露后果10.3.1如申請人或接收人違反本合同的保密義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.3.2賠償金額根據(jù)對方的實際損失計算，具體金額在本合同違約責(zé)任條款中約定。第十一條知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1.1申請人和接收人同意，在停薪留職期間，雙方產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸各自所有。11.1.2雙方在停薪留職期間，不得侵犯對方的知識產(chǎn)權(quán)。11.2知識產(chǎn)權(quán)使用11.2.1申請人和接收人同意，在停薪留職期間，未經(jīng)對方書面同意，不得使用對方的知識產(chǎn)權(quán)。11.2.2雙方在停薪留職期間，如需使用對方的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)簽訂書面授權(quán)協(xié)議。11.3侵權(quán)責(zé)任11.3.1如申請人或接收人違反本合同的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)約定，導(dǎo)致對方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.3.2賠償金額根據(jù)對方的實際損失計算，具體金額在本合同違約責(zé)任條款中約定。第十二條強(qiáng)制性規(guī)定12.1法律法規(guī)12.1.1雙方同意，本合同的簽訂、履行、終止第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《申請人身份證明》附件說明：提供申請人的有效身份證件，包括但不限于身份證、護(hù)照等。附件要求：身份證件必須真實有效，護(hù)照需為中國大陸簽發(fā)的有效護(hù)照。2.附件二：《接收人營業(yè)執(zhí)照副本》附件說明：提供接收人的營業(yè)執(zhí)照副本，以證明其合法經(jīng)營地位。附件要求：營業(yè)執(zhí)照副本必須為最近一次年檢合格的副本，且信息清晰可辨。3.附件三：《停薪留職原因證明》附件說明：提供申請人停薪留職原因的相關(guān)證明文件，如醫(yī)療證明、家庭情況證明等。附件要求：證明文件必須真實有效，由相關(guān)機(jī)構(gòu)出具，并提供原件及復(fù)印件。4.附件四：《雙方協(xié)商一致的書面和解協(xié)議》附件說明：如雙方在爭議解決過程中達(dá)成和解，需提供書面和解協(xié)議。附件要求：和解協(xié)議必須由雙方簽字或蓋章，并注明和解日期。5.附件五：《雙方協(xié)商一致的書面調(diào)解協(xié)議》附件說明：如雙方在爭議解決過程中達(dá)成調(diào)解，需提供書面調(diào)解協(xié)議。附件要求：調(diào)解協(xié)議必須由雙方簽字或蓋章，并注明調(diào)解日期。6.附件六：《仲裁委員會裁決書》附件說明：如爭議通過仲裁解決，需提供仲裁委員會作出的裁決書。附件要求：裁決書必須為仲裁委員會正式出具，并具有法律效力。7.附件七：《人民法院判決書》附件說明：如爭議通過訴訟解決，需提供人民法院作出的判決書。附件要求：判決書必須為人民法院正式出具，并具有法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.申請人違約行為及責(zé)任示例說明：申請人未按約定遵守保密義務(wù)，泄露了接收人的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：申請人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，根據(jù)泄露秘密對接收人造成的實際損失支付賠償金。2.接收人違約行為及責(zé)任示例說明：接收人未按約定支付申請人的工資待遇。責(zé)任認(rèn)定：接收人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向申請人支付應(yīng)付的工資待遇及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。3.雙方違約行為及責(zé)任示例說明：雙方在停薪留職期限上達(dá)成一致，但申請人在停薪留職期間提前返回工作崗位。責(zé)任認(rèn)定：雙方均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，根據(jù)實際情況支付違約金或賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.個人停薪留職：指員工在保留職位的前提下，與單位協(xié)商一致，暫停工作并不領(lǐng)取工資的一種安排。2.接收人：指與申請人簽訂個人停薪留職申請協(xié)議