女性職場生涯發展研究一、緒論 1(一)選題背景及意義 1(二)選題研究方向 2二、相關理論 3(一)女性職業生涯開發的定義 3(二)女性職業生涯開發的特點以及意義 3三、我國女性職業生涯開發現狀及遇到的問題 4 4 6(三)女性扮演雙重角色沖突也阻礙女性職業生涯發展 6四、國外女性職業生涯的開發對我國的啟示 7五、我國女性職業生涯開發的建議及對策 7(一)為女性職業發展營造良好的氛圍 7 8 8 8 8參考文獻 9雖然在當今的社會發展中，提倡在求職過程中不能歧視女性，要男女平等，但是在事情求職過程中，部分企事業單位，仍然存在歧視女性的現象，比如：在面試過程中會詢問是否是已婚未孕的情況。在同等條件下，企事業單位會優先考慮男性。因為女性生理情況的獨特性，使得女性在職業發展的道路上困難重重，想要在職場上取得進展，就要付出比男性多倍的努力。許多人認為女性無法勝任對決策能力有較高要求的崗位，認為女性比較感性，同時女性需要養育下一代，無法全身心的投入工作，因此在高層選拔中會考慮男性忽視女性，但是實際情況并非如此，在華為許多的女性高管也十分出色，在職場上不遜于男性，由于眾人的刻板印象使得女性的職業道路還未開始就被扼殺在搖籃之中。綜上所述，女性職業生涯發展研究已經成為當代社會不可或缺的一個重要課題。研究這一課題目的就是幫助更多女性更好的規劃好自己的職業生涯，讓他們在職場求職時少走彎路。但是，目前現有的研究多是從宏觀的理論層面展開缺乏社會實踐。國外許多國家對女性職業生涯規劃的發展研究成果可以給我們起到借鑒意義，從而促進我國女性職業生涯規劃的發展。我國自1949年新中國成立以來，在緊抓社會經濟發展的同時，也在強調我國的文化建設。提倡男女平等，摒棄古代男尊女卑的落后觀念，使得女性在職業生涯發展的道路上出現曙光。但是，與國外發達國家相比，我國女性職業生涯發展研究一直處于滯后狀態。這與我國目前存在的經濟發展不平衡的情況有關，所以做好女性職業生涯發展研究對社會發展也顯得尤為重要。職業發展規劃本身就是吸引和利用人力資源的最基本手段，其地位是衡量一個人生活是否快樂、幸福的標準之一。與男性或現有管理職業發展研究的總體概述相比，女性的職業發展具有許多獨特的特征。女性的職業發展關系到現代職場勞動力資源的數量和質量，也關系到社會的未來發展。為更好地實施人才強國戰略，人力資源開發是重中之重，女性人力資源開發是人力資源開發中極為重要和不可或缺的一部分。(二)選題研究方向女性職業發展研究對女性來說至關重要且意義重大?，F實生活中，很多女性并不能真正發揮自己的優勢，也不能利用當今社會的有利條件。找不到適合自己的職業道路。隨著職業女性人數的不斷增長，女性的職業發展也尤為重要。本文(一)女性職業生涯開發的定義(二)女性職業生涯開發的特點以及意義(1)工作和家庭生活的關系。出于某種原因，女性通常會考慮她們目前選還能在白天照顧孩子嗎?面對這種問題，很多人的回答是可以白天將孩子送去托班。晚上再接回來。那么,晚上加班或者周末出差，又或者是孩子生病時是誰在家照顧，丈夫能幫著分擔照顧孩子和做家務的責任嗎?研究表明，女性比男性更有可能顧慮到工作與家庭的矛盾。這種顧慮會影響女性的職業生涯規劃。目前女性在做出職業生涯規劃前會先思索生活和未來職業發展的問題：是否結婚，結婚后選擇哪一種生活方式，是做傳統的全職太太還是做職業女性。婚后是否要孩子，養育孩子要不要放棄工作等等。只有這些矛盾解決后，女性才會準備挑選一個符合預期設想的工作。家庭情況會影響大多數女性進行選擇職業。絕大多數的女性會比較看重婚姻和家庭，工作對于其來說不是十分重要。正是因為女性在心里認為其如果沒有辦法很好的融入職場其可以退而求其次回歸家庭生活，導致很多女性在初入職場面試招聘時，對職業發展的目標闡述沒有男性那么明確。這樣一來，女性的職業發展規劃離不開家庭生活，其沒有辦法全身心的投入工作當中。由于這種情況，女性經常被介紹到需求量低、水平低、聲譽差的工作，因為即使這些工作很重要，也可以作為兼職工作，甚至中途離開，不會花費太多的時間和精力。正是由于這些情況，女性的價值無法體現在工作中。(2)對自我能力的感覺。女性在職業選擇上受到限制的第二個原因可能是她們的自我感知能力。一些證據表明，在評估自己在工作場所的技能時，女性通常不如男性那么謹慎，而且在找工作甚至就業方面，大多數女性缺乏自信，沒有男性那么自信。而那些缺乏自信的人往往職業發展路徑沒有自信的人高。2.女性職業生涯開發的意義在當今社會的快速發展下，我國女性的職業發展越來越受到社會的關注。影響其發展的因素很多。這些因素促使我國女性的職業發展應當采取合適的戰略，引導她們朝著有利于女性社會發展和職業發展的方向發展前進。因此，中國政府應努力為女性職業發展創造良好的外部環境。優化輿論環境，大力弘揚社會主義核心價值觀和男女平等理念。在社會上多渠道推廣優秀女性的成就和創業精神，激發女職工的工作熱情。把女性的發展水平作為衡量社會主義市場經濟和政府工作的重要指標。將女性事業納入國民經濟和社會發展“十四五”規劃，特別是各級地方政府可以積極創造有利條件，支持女性參與政治、經濟、文化等社會活動，加強女性參與國家行政和社會事務的能力。(一)我國女性職業生涯開發現狀在不斷的提高，尤其是1986年我國開始實行九年制的義務教育，我國受教育的競爭力，在就職過程中把標準定的較低，后續在職業選擇中也更偏愛穩定的工作，不會選擇從事具有較大挑戰性的工作，進入工作崗位后把發展的目標定的較低，只求穩定的局面。(二)我國女性職業發展開發存在的問題職業生涯規劃是現代人力資源管理的重要組成部分。在當今社會，尤其是職業女性是人力資源中不可缺少的重要組成部分。做好女性的職業生涯規劃，對女性自身事業的發展和整個社會經濟的發展都非常重要。1.對女性人力資源的關注度不夠近年來社會市場經濟的快速發展，女性的失業問題和就業問題十分嚴峻，在此人力資源開發中大眾關注的焦點集中于女性解決溫飽等低質量的開發問題，沒有關心如何進行高質量的女性人力資源潛在的開發，沒有落實女性高質量的人力資源的開發規劃。正是由于女性高質量人力資源開發規劃的缺失，使得女性在經濟、科技與政治領域缺乏話語權，同時也正是由于女性在這些領域話語權的缺失，使得女性無法擁有高質量的人力資源開發。2.女性人力資源開發的職業化隊伍配置不足人力資源開發過程是具有系統性的，只有計劃和實施指導等理論而缺乏人員的實施是不夠的。近日來許多國家和跨國公司、大規模的企業都已經建設了一套人力資源開發管理體系，只有建立起完善的人力資源開發管理體系才能使得理論落實于實際當中，而不是只停留在理論。目前，我國對于女性的人力資源開發管理體系的構建并沒有十分重視，因此在各行各業中也缺乏女性的人力資源開發管理的機構。(三)女性扮演雙重角色沖突也阻礙女性職業生涯發展1.家庭由于傳統的男主外女主內的思想觀念，在大多數家庭中，妻子在孩子和丈夫身上花費了絕大部分的時間和精力，妻子作為全職太太全身心的投入家庭中，其個人的時間都貢獻給了家庭，對于妻子而言社會工作也已然放在家庭之后。絕大多人理所當然的認為妻子應該承擔起家庭的家務活動和陪伴孩子的任務。最為可悲的是絕大多數妻子也認同該說法，自己應該把重心放在家庭和孩子身上，而丈夫應該在外拼搏。在大多數人眼里，丈夫和妻子一起分擔家庭的家務活動和陪伴2.事業的緊迫問題是如何利用女性人力資源去提高工作和生活質量。自20世紀50年代(一)為女性職業發展營造良好的氛圍從全國第七次人口普查數據得知，目前我國女性人口的數量達到68844萬人，占總人口數量的48.76%。我國女性人口也是社會發展的主力軍，大眾要改(二)構建利于女性人力資源開發的社會支持系統(三)充分發揮女性自身的職場優勢(四)完善利于女性人力資源開發的專業化和職業化隊伍身利益，也無法構建適合自身的職業發展目標。隨著當代職業女性的增加，女性職業規劃已然職業規劃中的一個重要課題。眾所周知，知己知彼才能百戰不殆，而在職業規劃中，知己也是十分重要的，所以女性首先要認清自己的優勢、興趣、個性特征等等。通過準確認識到自己的特征，了解自己的長處，從而發揮自己的長處，去彌補自己的短板，來實現自我價值。通過職業生涯規劃的知己，了解自己的優勢、興趣去選擇適合自己的工作崗位，制定可以實現的職業發展路徑目標，并為之不斷的努力奮斗，突破實現發展