2023年整理勞務員之勞務員基礎知識題

庫檢測試卷A卷附答案

單選題（共50題）

1、成本計劃的類型按其作用可分為（）。

A.競爭性成本計劃、指導性成本計戈人實施性計劃成本

B.控制性成本計劃、指導性成本計劃、實施性計劃成本

C.控制性成本計劃、指導性成本計劃、操作性計劃成本

D.競爭性成本計劃、指導性成本計戈人目標性計劃成本

【答案】A

2、施工項目成本控制的步驟包括：①糾偏、②分析、③檢查、④比

較、⑤預測，正確的步驟順序為（）。

A.@OX2W

【答案】B

3、對信訪機關在受理信訪事項過程中違反信訪條例，有下面（）

情形的，對負責人或責任人給予行政處分。

A.對收到的信訪事項不按規定登記的

B.對于不屬于其法定職權范圍的信訪事項不受理的

C.未在規定期限內書面告知信訪人處理事項結果的

D.行政機關不及時打電話通知信訪人事項的

【答案】A

4、不一定啟動信訪調查，不適用強制性程序的信訪事項辦理包括

()o

A.提出的建議、意見類信訪事項

B.對政府機關及工作人員的檢舉

C.對法院檢察院生效決定不服的申訴

D.對公安機關不予立案的申訴

【答案】A

5、下列關于勞動防護用品維護、更換及報廢的規定錯誤的是()。

A.勞動防護用品應當按照要求妥善保存，及時更換

B.勞動者應當對應急勞動防護用品進行經常性的維護、檢修，定期

檢測勞動防護用品的性能和效果，保證其完好、有效

C.用人單位應當按照勞動防護用品發放周期定期發放，對工作過程

中損壞的，用人單位應及時更換

D.安全帽、呼吸器、絕緣手套等安全性能要求高、易損耗的勞動防

護用品，應當按照有效防護功能最低指標和有效使用期，到期強制

報廢

【答案】B

6、合同中的單價分析表做得越好，越方便在施工過程中（）的計

量和支付，有利于承發包雙方進行成本控制和成本分析。

A.進度款

B.工程款

C.勞動力工資

D.管理費

【答案】A

7、氣硬性膠凝材料的硬化特點是（）。

A.只能在空氣中硬化

B.只能在水中硬化

C.先在空氣中硬化，然后移至水中硬化

D.在恒溫恒濕環境中硬化

【答案】A

8、下列各項中，關于混凝土拌合料運輸過程中一般要求不正確的說

法是（）o

A.保持其均勻性，不離析、不漏漿

B.保證混凝土澆筑能連續進行

C.運到澆筑地點時應具有設計配合比所規定的坍落度

D.應在混凝土終凝前澆入模板并搗實完畢

【答案】D

9、低碳鋼的含碳量()o

A.<0.25%

B.0.25%?0.60%

C.>0.60%

D.>0.25%

【答案】A

10、鋼結構工程常用的焊接方法除了焊條手工目弧焊、埋弧焊，還

有()o

A.氣壓焊

B.氣體保護焊

C.電渣壓力焊

D.閃光對焊

【答案】B

11、對跨省流動的農民工，()級傷殘的長期待遇的支付，可以實

行一次性支付和長期支付兩種方式。

A.1~4

B.1?3

C.1?5

D.1~2

【答案】A

12、影響混凝土強度的因素是（）。

A.水泥強度等級與水灰比、骨料的性質

B.養護條件、齡期、施工質量

C.水泥強度等級與水灰比、骨料的性質、齡期

D.水泥強度等級與水灰比、骨料的性質以及養護條件、齡期等

【答案】D

13、對于重大、緊急的信訪事項、信訪機構應當及時提出建議，報

請（）決定。

A.上級信訪機構

B.本級人民政府

C.上級人民政府

D.下級人民政府

【答案】B

14、《就業失業登記證》中的記載信息在（）范圍內有效，享受統

一的相關就業扶持政策。

A.全國

B.省、自治區、直轄市

C.地級市

D.縣級

【答案】A

15、所謂惡意串通簽訂合同，是指合同當事人為了（）或為實現某

種目的，串通一氣，相互勾結。

A.牟取非法利益

B.利益最大化

C.牟取私利

D.經濟利益

【答案】A

16、（）是企業薪酬管理的最基本前提，要求企業實施的薪酬制度

符合國家、省、自治區的法律法規、政策條例要求。

A.效率目標

B.合法目標

C.公平目標

D.平等目標

【答案】B

17、下列各項中，關于混凝土拌合料運輸過程中一般要求不正確的

說法是（）。

A.保持其均勻性，不離析、不漏漿

B.保證混凝土澆筑能連續進行

C.運到澆筑地點時應具有設計配合比所規定的坍落度

D.應在混凝土終凝前澆入模板并搗實完畢

【答案】D

18、選聘稱職的項目經理，組建項目經理部，明確責任、義務和權

限，是施工項目管理內容中的（）的內容之一。

A.施工項目目標控制

B.建立施工項目管理組織

C.降低施工成本

D.保證項目目標的實現

【答案】B

19、多人采用走訪形式提出共同的信訪事項的，應當推選代表，代

表人數不得超過（）。

A.3人

B.5人

C.8人

D.10人

【答案】B

20、適宜頂板和底板使用的保護層是（）。

A.細石混凝土保護層

B.水泥砂漿保護層

C.泡沫塑料保護層

D.磚墻保護層

【答案】A

21、解決爭議的方法是指合同一旦產生糾紛和爭議時，當事人采用

（）對合同條款的解釋以及法律適用來解決爭議。

A.協商方法

B.何種途徑

C.仲裁方法

D.調解方法

【答案】B

22、以下招聘方法中不屬于外部招聘的是（）。

A.員工推薦

B.獵頭公司

C.職位轉換

D.就業機構介紹

【答案】C

23、各級人民政府應當在（）公布與信訪工作相關的法律、法規等

內容。

A.廣告媒體場所

B.廣播電視臺

C.大型公共場所

D.信訪接待場所

【答案】D

24、剛性多層抹面水泥砂漿防水層是利用不同（）的水泥漿和水泥

砂漿分層分次抹壓施工而成的防水層。

A.配合比

B.抗壓強度

C.水泥品種

D.顆粒粒徑

【答案】A

25、從事噪聲作業應佩戴什么防護用品？（）。

A.工作服

B.安全帽

C.耳塞或耳罩

D.口罩

【答案】C

26、簽訂合同公平原貝J是（）的體現，也符合社會主義商業道德的

要求。

A.社會公德

B.當事人意思

C.合同條款

D.協商一致

【答案】A

27、適宜頂板和底板使用的保護層是（）。（）

A.細石混凝土保護層

B.水泥砂漿保護層

C.泡沫塑料保護層

D.磚墻保護層

【答案】A

28、在薪酬管理所要達到的目標中，下列哪一個是基本要求：（）。

A.效率目標

B.公平目標

C.合法目標

D.發展目標

【答案】C

29、行政機關工作人員打擊報復信訪人，構成犯罪的，依法（）。

A.追究刑事責任

B.給予行政處分

C.給予紀律處分

D.作出開除公職

【答案】A

30、信訪機構工作人員將信訪人的檢舉材料、（）或者有關情況透

露給被檢舉人的，依法給予行政處分。

A.隱私材料

B.揭發材料

C.社會關系

D.家庭關系

【答案】B

31、違約責任條款可以促使合同當事人履行合同義務，不使對方遭

受損失的法律措施，是（）的主要條款。

A.合同

B.當事人約定

C.約束違約方

D.保證合同履行

【答案】D

32、甲在A縣某企業工作，后與企業因勞動報酬發生糾紛，甲與企

業均不愿調解，甲可以向（）申請仲裁。

A.甲縣勞動局

B.甲縣仲裁委

C.甲縣勞動爭議仲裁委員會

D.甲縣司法局

【答案】C

33、陳述企業中、長期內不同職務、部門和工作類型的人員分布、

職務變動、空缺數量等的方案屬于人力資源業務計劃中的（）。

A.配備計劃

B.使用計劃

C.勞動關系計劃

D.職業計劃

【答案】A

34、下列交易或事項，不應確認為營業外支出的是（）。

A.公益性捐贈支出

B.無形資產出售損失

C.固定資產盤虧損失

D.固定資產減值損失

【答案】D

35、工商行政管理部門主要負責對外來人員的()管理。

A.個體經營活動

B.辦理外來人員就業證

C.對用人單位和職業介紹機構遵守有關法規的情況進行監察

D.對外來人員進行職業道德和法制宣傳教育、法律服務和糾紛調解

工作

【答案】A

36、某建筑安裝工程公司2011年3月發生施工費用如下：人工費

30萬元、耗用材料費用50萬元，機械使用費用10萬元，銀行借款

利息5萬元根據企業會計準則及其相關規定，則此項工程的直接費

用是()0

A.31萬元

B.50萬元

C.90萬元

D.95萬元

【答案】C

37、人力資源（）工作成功的關鍵在于崗位分析。

A.開發

B.控制

C.規劃

D.組織

【答案】C

38、企業勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定，勞動行政

部門處罰錯誤的是（

A.責令改正

B.罰款

C.停產整頓

D.追究刑事責任

【答案】D

39、參加初級職業技能鑒定的人員申報條件為（）。

A.學徒期滿的職工

B.學校畢業生

C.從事生產作業5年

D.沒有條件

【答案】A

40、履行后契約義務的基本依據是（）。

A.公平原則

B.誠實信用原則

C.遵守法律原則

D.情勢變更原則

【答案】B

41、《勞動者權益保護法》對法定休假日工作的工資支付應不低于平

時工資的（）o

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

【答案】D

42、承包人提供的材料在進場時應由（）負責驗收。

A.承包人自己

B.勞務分包人

C.材料員

D.雙方一起

【答案】B

43、某建筑公司2011年12月派管理人員去外地簽訂建造合，同時

發生差旅費等相關費用共計1萬元。根據相關規定、差旅等相關費

用屬于企業的（）。

A.間接費用

B.期間費用

C.其他直接均用

D.營業外支出

【答案】B

44、在可變更、可撤銷合同變更、撤銷之前，該合同（）。

A.沒有效力

B.可以變更

C.允許撤銷

D.具有效力

【答案】D

45、以下人員招聘的程序排序正確的是（）。①確立招聘渠道②工

作評估③組建招聘小組④制定招聘計劃⑤甄別錄用。

A.（3WW

B.（W③②⑤

D.⑤②

【答案】C

46、用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動

行政部門進行處罰，下列不正確的是（）。

A.給予警告

B.責令改正

C.責令賠償

D.行政處罰

【答案】D

47、勞務分包合同總體分析的結果，要（）表達出來，由項目經理

和項目部其他職能部門分析和掌握，作為履行勞務分包合同的參考。

A.文字形式

B.簡單直觀的

C.由項目部

D.勞動工資部門

【答案】B

48、關于防水工程，下列說法不正確的是（）。

A.水泥砂漿防水層通常稱為剛性防水層，它依靠增加防水層厚度和

提高砂漿層的密實性來達到防水要求

B.涂料防水層是用防水涂料涂刷于結構表面所形成的表面防水層，

屬于柔性防水層

C.為了有效地保護鋼筋和阻止鋼筋的引水作用，迎水面防水混凝土

的鋼筋保護層厚度，不得小于40mm

D.拆模后應及時進行填土，以避免混凝土因干縮和溫差產生裂縫，

也有利于混凝土后期強度的增長和抗滲性提高

【答案】C

49、就施工項目而言，人力資源的配置依據是（）。

A.人力資源需求計劃

B.施工進度計劃

C.員工職業規劃

D.企業發展計劃

【答案】B

50、下列不屬于施工項目管理特征的選項是（）。

A.施工項目的管理者是建設單位

B.施工項目管理的對象是施工項目

C.施工項目管理的內容是按階段變化的

D.施工項目管理要求強化組織協調工作

【答案】A

多選題（共30題）

1、集體合同與勞動合同在（）方面存在區別。

A.簽訂主體

B.簽訂程序

C.協商主體

D.法律效力

E.法律依據

【答案】ABCD

2、不得安排女職工在經期從事（）的勞動。

A.冷水作業

B.低溫作業

C.第二級體力勞動強度作業

D.高處作業

E.噪聲作業

【答案】ABD

3、雙因素理論指的是（）因素和（）因素。

A.激勵

B.發展

C.保健

D.公平

E.效價

【答案】AC

4、合同無效或被撤銷的法律后果（）。（）

A.返還財產

B.賠償損失

C.折價補償

D.返還原物

E.恢復原狀

【答案】ABC

5、根據《建設工程質量管理條例》的規定，施工現場“應設置明顯

的、符合國家標準的安全警示標志”的危險部位包括（）。

A.施工現場入口處

B.電梯井口

C.臨時用電設施部位

D.生活區

E.基坑邊沿

【答案】ABC

6、起重機型號選擇取決于下述（）工作參數，工作參數均應滿足

結構安裝的要求。

A.行走距離

B.起重高度

C.起重半徑

D.起重量

E.爬坡高度

【答案】BCD

7、下列關于鋼結構安裝施工要點的說法中，錯誤的是（）。

A.起吊事先將鋼構件吊離地面30Cm左右，使鋼構件中心對準安裝位

置中心

B.高強度螺栓上、下接觸面處加有1/15以上斜度時應采用墊圈墊平

C.施焊前，焊工應檢查焊接件的接頭質量和焊接區域的坡口、間隙、

鈍邊等的處理情況

D.厚度大于12?20mm的板材，單面焊后，背面清根，再進行焊接

E.焊道兩端加引弧板和熄弧板，引弧和熄弧焊縫長度應大于或等于

150mm

【答案】AB

8、在進行生產安全事故報告和調查處理時，必須堅持“四不放過”

的原則，包括（）。

A.事故原因不清楚不放過

B.事故責任者和群眾沒有受到教育不放過

C.事故單位未處理不放過

D.事故責任者沒有受到處理不放過

E.沒有制定防范措施不放過

【答案】ABD

9、勞動爭議的解決方式有（）。（）

A.協商

B.調解

C.仲裁

D.訴訟

E.投訴

【答案】ABCD

10、以下關于混凝土空心磚砌體的施工工藝的基本規定中，不正確

的是（）0

A.砌體水平灰縫厚度一般為14mm

B.將攪拌好的砂漿，通過吊斗、灰車運至砌筑地點，在砌塊就位前,

用大鏟、灰勺進行分塊鋪灰，但鋪灰長度不得超過1200mm

C.底部先用實心塊砌筑，高度不低于200mm

D.磚塊排列時盡可能采用主規格的磚塊，主規格的磚砌塊應占總量

的75%~80%

E.每砌一皮磚，就位校正后，用砂漿灌垂直縫，隨后進行灰縫的勒

縫（原漿勾縫），深度一般為5?8nmi

【答案】B

11、施工項目投標階段主要工作包括（）。

A.由企業決策層或企業管理層按企業的經營戰略對項目做出是否投

標的決策

B.決定投標后收集掌握企業本身、相關單位、市場等諸多方面信息

C.編制投標書

D.做出工程造價

E.繳納投標保證金

【答案】ABC

12、建設部門對流動人口管理的主要職責是（）。

A.對單位招用外地人員、個人流動就業進行調控和管理

B.負責對成建制施工隊伍和工地的管理以及流動人口聚集地的規劃

管理

C.負責小城鎮的開發建設，促進農村剩余勞動刀的就地就近轉移

D.負責對房屋出租的管理和市容、環境衛生監察

E.與有關部門一起疏導“民工潮”

【答案】BCD

13、企業在作出解聘或開除決定時，要保證公平原則，包括（）。

A.結果公平

B.程序公平

C.機會公平

D.效益公平

E.人際公平

【答案】AB

14、安全生產法中對安全生產保障的人力資源管理保障措施包括

（）o

A.對主要負責人的安全生產管理人員的管理

B.對一般從業人員的管理

C.對特種作業人員的管理

D.對施工班組的管理

E.對施工設備的管理

【答案】ABC

15、信訪人提出投訴請求應當載明信訪人的（）。

A.名稱

B.地址

C.目的

D.理由

E.依據

【答案】ABD

16、薪酬要發揮應有的作用，薪酬管理應達到以下（）目標。

A.公開

B.公平

C.效率

D.平等

E.合法

【答案】BC

17、建設部門在流動人口管理工作中的主要職責有（）o

A.負責對成建制施工隊伍和工地的管理以及流動人口聚集地的規劃

管理，協助有關部門落實流動人口管理的各項措施

B.負責疏導民工潮

C.負責小城鎮的開發建設，促進農村剩余勞動刀的就地就近轉移

D.負責對房屋出租的管理和市容、環境衛生監察

E.負責勞動監察

【答案】ACD

18、集體合同與勞動合同在（）方面存在區別。

A.簽訂主體

B.簽訂程序

C.協商主體

D.法律效力

E.法律依據

【答案】ABCD

19、人力資源規劃的原則包括（）。

A.充分考慮內部、外部環境的變化

B.提供企業的人力資源保障

C.使企業和員工都得到長期的利益

D.設計企業整體框架

E.確定企業總體發展目標

【答案】ABC

20、根據《建設工程質量管理條例》的規定，施工現場“應設置明

顯的、符合國家標準的安全警示標志”的危險部位包括（）。

A.施工現場入口處

B.電梯井口

C.臨時用電設施部位

D.生活區

E.基坑邊沿

【答案】ABC

21、市政公用工程施工總承包專業資質包括（）。

A.土石方

B.地基與基礎

C.起重設備安裝

D.隧道

E.機場場道

【答案】AD

22、判斷勞動費是否能夠稅前扣除的關鍵是（）。（）

A.勞動保護費是物品而不是現金

B.勞動保護用品是因工作需要而配備的,而不是生活用品

C.從數量上看,能夠滿足工作需要即可

D.從效果上,職工是否滿意

E.發放時間是否及時

【答案】ABC

23、2003年10月2日，某市帆布廠（以下簡稱甲方）與某市區修

建工程隊（以下簡稱乙方）訂立了建筑工程承包工程。合同規定：

乙方為甲方建一框架廠房，跨度12m,總造價為98.9萬元；承包方

式為包工包料；開、竣工曰期為1993年11月2曰至1995年3月

10Ho自工程開工至1995年底，甲方付給乙方工程款、材料墊付

款共10L6萬元。到合同規定的竣工期限，未能完工，而且已完工

程質量部分不合格。為此，雙方發生糾紛。經查明：乙方在工商行

政管理機關登記的經營范圍為維修和承建小型非生產性建筑工程，

無資格承包此項工程。經有關部門鑒定：該項工程造價應為98.9萬

元，未完工程折價為11.7萬元，已完工程的廠房屋面質量不合格，

返工費為5.6萬元。

A.綜合索賠

B.單項索賠

C.工期索賠

D.合同內索賠

E.費用索賠

【答案】C

24、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）。

A.在試用期間的

B.嚴重違反用人單位的規章制度的

C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D.不能勝任工作的

E.被依法追究刑事責任的

【答案】BC

25、公安機關在流動人口管理工作中的主要職責有（）。

A.負責對成建制施工隊伍和工地的管理以及流動人口聚集地的規劃

管理，協助有關部門落實流動人口管理的各項措施

B.負責疏導“民工潮”

C.辦理暫住戶口登記，簽發和查驗“暫住證”

D.負責對房屋出租的管理和市容.環境衛生監察

E.依法嚴厲打擊流竄犯罪活動，建立健全社會治安防范網絡

【答案】C

26、以下人員是施工現場的管理者（）。

A.勞務員

B.造價