甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL書面勞動合同(2024版)本合同目錄一覽1.勞動合同主體1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）2.勞動合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期限3.工作內(nèi)容3.1工作地點3.2工作崗位3.3工作職責(zé)4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3節(jié)假日4.4年假5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3津貼補貼5.4加班工資5.5工資支付時間與方式6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2住房公積金6.3商業(yè)保險6.4福利待遇7.勞動保護與勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件8.勞動合同的變更、解除與終止8.1變更8.2解除8.3終止9.經(jīng)濟補償與賠償9.1經(jīng)濟補償9.2賠償10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.競業(yè)限制11.1限制范圍11.2限制期限11.3補償金12.爭議解決12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3仲裁解決12.4訴訟解決13.其他約定13.1培訓(xùn)13.2知識產(chǎn)權(quán)13.3兼職13.4個人信息保護14.合同的生效、修改與解除14.1生效條件14.2修改14.3解除第一部分：合同如下：第一條勞動合同主體1.1甲方（用人單位）甲方名稱：_______甲方地址：_______營業(yè)執(zhí)照號：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______1.2乙方（勞動者）乙方姓名：_______乙方身份證號：_______乙方住址：_______第二條勞動合同期限2.1固定期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。2.2無固定期限本合同自____年____月____日起，除非雙方協(xié)商一致解除或者依法解除，否則本合同繼續(xù)有效。2.3試用期限本合同試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條工作內(nèi)容3.1工作地點乙方的工作地點為_______。3.2工作崗位乙方的工作崗位為_______。3.3工作職責(zé)乙方的工作職責(zé)包括但不限于：_______。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間乙方的每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。具體工作時間按照甲方的作息時間執(zhí)行。4.2休息日乙方每周享有____天休息日。4.3節(jié)假日乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日。4.4年假乙方每年享有____天帶薪年假。第五條勞動報酬5.1基本工資乙方的基本工資為每月____元。5.2績效獎金乙方的績效獎金根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果發(fā)放。5.3津貼補貼乙方享有的津貼補貼包括但不限于：_______。5.4加班工資乙方加班工資按照國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度發(fā)放。5.5工資支付時間與方式乙方的工資每月支付一次，支付時間為每月____日前。工資支付方式為_______。第六條社會保險與福利待遇6.1社會保險甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。6.3商業(yè)保險甲方為乙方購買商業(yè)保險，包括但不限于：_______。6.4福利待遇乙方享有的福利待遇包括但不限于：_______。第八條勞動保護與勞動條件8.1勞動保護甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和乙方的崗位職責(zé)，提供必要的勞動保護措施，確保乙方的生命安全和身體健康。8.2勞動條件甲方為乙方提供符合國家標準的勞動場所和必要的勞動工具、設(shè)備。第九條勞動合同的變更、解除與終止9.1變更甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。9.2解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被追究刑事責(zé)任的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。9.3終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）乙方達到法定退休年齡的；（5）乙方完全喪失勞動能力的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條經(jīng)濟補償與賠償10.1經(jīng)濟補償甲方解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度支付乙方經(jīng)濟補償。10.2賠償甲方違反國家規(guī)定和勞動合同，造成乙方損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間和解除、終止勞動合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息承擔(dān)保密義務(wù)。11.2保密期限乙方對甲方商業(yè)秘密和機密信息的保密義務(wù)，自甲方提供該信息之日起至解除、終止勞動合同后一年內(nèi)有效。11.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第十二條競業(yè)限制12.1限制范圍乙方在解除、終止勞動合同后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或者有競爭關(guān)系的單位從事與原職務(wù)相關(guān)的工作。12.2限制期限乙方競業(yè)限制的期限自解除、終止勞動合同之日起計算，為期一年。12.3補償金甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)給予乙方一定的經(jīng)濟補償。第十三條爭議解決13.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。13.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。13.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定14.1培訓(xùn)甲方為乙方提供培訓(xùn)的，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求參加。培訓(xùn)期間的工資、福利待遇由雙方協(xié)商確定。14.2知識產(chǎn)權(quán)乙方在甲方任職期間所創(chuàng)造的成果，屬于甲方所有的，乙方應(yīng)當(dāng)予以承認。14.3兼職乙方在甲方任職期間，不得未經(jīng)甲方同意在其他單位兼職。14.4個人信息保護甲方應(yīng)當(dāng)保護乙方的個人信息，不得泄露、出售或者非法使用乙方的個人信息。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：必須為最新的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，清晰可見，并加蓋公章。2.附件二：乙方身份證復(fù)印件要求：必須為有效的身份證復(fù)印件，清晰可見。3.附件三：崗位職責(zé)說明書要求：詳細描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標準等。4.附件四：工資條要求：每月工資條，詳細記錄乙方的工資構(gòu)成、績效獎金、津貼補貼等信息。5.附件五：社會保險繳納證明要求：甲方為乙方繳納的社會保險證明，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.附件六：住房公積金繳納證明要求：甲方為乙方繳納的住房公積金證明。7.附件七：商業(yè)保險保單復(fù)印件要求：甲方為乙方購買的商業(yè)保險保單復(fù)印件，清晰可見。8.附件八：培訓(xùn)資料要求：甲方提供的培訓(xùn)資料，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容等。9.附件九：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議要求：明確乙方在甲方任職期間所創(chuàng)造的成果歸屬問題的協(xié)議。10.附件十：兼職協(xié)議要求：明確乙方在甲方任職期間不得未經(jīng)甲方同意在其他單位兼職的協(xié)議。11.附件十一：個人信息保護協(xié)議要求：明確甲方對乙方個人信息的保護協(xié)議，包括不得泄露、出售或者非法使用乙方的個人信息。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違反國家規(guī)定和勞動合同，造成乙方損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。示例：甲方未按時足額支付乙方工資，構(gòu)成違約，應(yīng)支付違約金并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違反國家規(guī)定和勞動合同，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動合同。示例：乙方泄露甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)解除勞動合同并追究乙方的違約責(zé)任。3.乙方未按照甲方要求參加培訓(xùn)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)培訓(xùn)費用。示例：乙方未參加甲方組織的培訓(xùn)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)培訓(xùn)費用。4.乙方在甲方任職期間所創(chuàng)造的成果，屬于甲方所有的，乙方應(yīng)當(dāng)予以承認。示例：乙方在任職期間開發(fā)的軟件，屬于甲方所有，乙方不得擅自使用或泄露給第三方。5.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方在解除勞動合同后，未經(jīng)甲方同意在競爭公司工作，構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償甲方損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的法律關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：指勞動合同雙方約定期限的固定時間段。3.無固定期限：指勞動合同雙方未約定具體期限，除非雙方協(xié)商一致解除或者依法解除，否則合同繼續(xù)有效。4.試用期限：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的試用期，用于考察勞動者是否符合崗位要求。5.經(jīng)濟補償：指用人單位解除或者終止勞動合同時，按照法律規(guī)定和合同約定支付給勞動者的補償。6.賠償：指因違約行為造成對方損失時，