2024年護士長手冊工作計劃6篇

通過工作計劃我們可以提前預測和解決潛在問題，減少工作中的風險和錯誤，工作計劃可以

幫助我們更好地規劃和安排個人的發展目標，實現個人的成長，下面是我為您分享的護士長手冊

工作計劃6篇，感謝您的參閱.

護士長手冊工作計劃篇1

一、護理工作的質量要提高

對病人的護理工作要嚴格按照醫院的規定，將護理工作做好，細心呵護每一位病人，提倡護

理質量。結合醫院現有的制度，制作一個簡單的衡量標準，對每T立護士進行考核，這項標準需

要在之后的工作中不斷地完善，不斷將細節填充進去。使醫院的護理工作進行的更加順利，更加

完美。

二、護士個人的素質要加強

在接下來的三個月時間里，利用時間將每位護士的學習情況進行統計，改變之前將所有的護

士集中起來培訓的情況，根據不同的學習進度劃分層次，分不同的班級加強個人的護理。重點關

照工作時間短的護士,從而提高整體護士人員的素質。

抽出時間組織護士禮儀培訓，舉辦關于一次禮儀比賽來檢直學習情況，以此來迎接"5.12"

護士節，全方面的提升護士的形象。

三、自身的學習要抓緊

在管理方面要繼續努力之外，在第二季度自身的學習同樣也不能放松。工作總有做完的時候，

但是在繁忙的工作間隙放松一下能夠更好的促進工作的效率，在這時翻閱一些書籍，松下緊繃的

神經，同時不至于過于放松導致放慢工作進度。

在每周的學習過后，對自己學習到的知識有一個總結，能夠運用到工作中去的，要利用時間

進行實踐，加深記憶。

時間不會停留，我能夠做的就是珍惜時間，合理的‘規劃好我的時間，將有限的時間充實起

來，才能不辜負醫院對我的栽培，領導對我的信任。因此在20xx年的第二個季度，我會繼續努

力，將第一季度沒有做到的彌補起來，全心投入到工作中去。

護士長手冊工作計劃篇2

一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質

（一）按護士規范化培訓及護士在職繼續教育實施方案抓好護士的“三基"及專科技能訓練

與考核工作

1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部

計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數，直至達標，兒科護士長工作計劃。

2、加強專科技能的‘培訓：各科制定出周期內專科理論與技能的培訓與考核計劃，每年組織

考試、考核2~3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于

形式，為培養專科護士打下扎實的基器

3、基本技能考核：屬于規范化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必須全部達標，考

核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。

4、強化相關知識的學習掌握,組織進行一次規章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相

結合,檢查遵章守規的執行情況。

（二）加強人文知識的學習，提高護士的整體素養

1、組織學習醫院服務禮儀文化，強化護士的現代護理文化意識,先搜集相關資料，進行土

長層的討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。

2、安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業服務禮儀。開

展護士禮儀競賽活動，利用"512"護士節期間掀起學禮儀、講素養的活動月，組織寓教寓樂的

節日晚會。

（三）更新專業理論知識，提高專科護理技術水平。

隨著護理水平與醫療技術發展不平衡的現狀，各科室護士長組織學習專科知識，如遇開展新

技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診

討論等形式更新知識不的支能。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平。

二、加強護理管理，提高護士長管理水平

（一）年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中

人文精神的培養，當今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通

交流等。

（二）加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤

等管理指標。

（三）促進護士長間及科室間的學習交流,每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作

經驗交流會，借鑒提高護理管理水平。

護士長手冊工作計劃篇3

一、抓學習、抓制度，確保醫療質量和醫療安仝。

婦產科是個有一定醫療風險的臨床科室，人員的工作責任心和業務技能關系到兩代人的健康

和生命安全，因此，要在科室內切實建立起醫療安全責任制，堅持每月的政治學習和業務學習，

進一步落實各級醫療操作規程，做到服務規范化，操作常規化，質量標準化。

二、扎實做好圍產保健工作。

提高孕產婦系統管理質量，備有專職婦保醫帥，并開設專用婦保門診，完善婦保門診制度和

婦保人員責任制度，各類簿冊登記齊全，定期參加市級婦保例會和科室月會，做到上情下達，及

時參加鎮的村級婦女主任月會，核對生育名單，清楚孕婦底數，定期下鄉對婦女宣教五期保健衛

生知識，對產訪人員進行知識培訓、實地輔導和抽查考試，定期開展孕婦學校，進行孕婦培訓和

母乳喂養宣教，積極運用村級網達到孕婦早建率。按照《寧波市孕婦管理條例》對每T立孕婦進

行認真的規范化管理，孕卡填寫規范、完整、正確，認真進行三項評分，堅持每周一次的高危篩

選制度，嚴格按《寧波市高危認證管理辦法》進行高危篩癬登記、轉診、追蹤隨訪工作。同時，

取得院領導的重視和支持，加強婦產科軟硬件的建設，爭取年終創建規范化婦保門診并順利通過

上級的驗收檢查。

三、提高產科應急能力。

隨時準備應對專科急救，做好院領導參謀工作，建立精干的產科應急搶救小組，加強婦產科

業務力量和硬件設施的建設，做到科室布局合理并增添必要的醫療器械，應急物品齊全并處于功

能狀態，急救藥品齊全、合格、有效，每日核對,帳實相符,切弟是高產科綜合實力。同時，負

責起相鄰黃家埠鎮的孕產婦救護工作，定期進行高危孕婦篩眩

四、做好婦女病防治及計劃生育技術服務工作。

積極開展生殖健康知識宣教，宣傳避孕、節育知識，開展優生、優育咨詢，遵守《某省省計

劃生育手術常規》，嚴格掌握適應癥與禁忌癥，避免手術并發癥，術前詳細詢問病史，進行全面

的體格檢查，做好充分的術前在備，并談話簽字，術中嚴格無菌操作，術后消炎止血對癥處理并

詳細填寫手術記錄，做好指導隨訪工作。

護士長手冊工作計劃篇4

一、力口強護理管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒提供優質、有序

的護理服務。

1、不斷強化意識教育，發現工作中的不安全因素時要及時提醒，并提出整改措施,以院內

外護理差錯為實例組織討論借鑒，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點，從中吸取

教訓，使安全警鐘常鳴。

3.加強重點時段的管理，如夜班、中班、節假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青

值班人員，同時組織護士認真新頒布的>及>的相關條款，以強化護士良好的職業認同感,

責任心和獨立值班時的慎獨精神.

4、力口強重點病兒的管理，如危重患兒，把危重患兒做為科晨會及交接班時討論的重點，對

病人現存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。

6、對重點員工的管理，如護士、輪轉護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育，提

高他們的抗風險意識及能力，使明確只有在帶教老師的指導或監督下才能對病人實施護理。同時

指定有臨床經驗、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師，培養學生的溝通技巧、臨床操作技

能等。

7、完善護理文件，減少安全隱患。重視現階段護理文書存在問題，規范護理文件記錄，認

真執行護理記錄中"十字原則，即客觀、真實、準確、及時、完整"，避免不規范的書寫，如漏

字、涂改不清、前后矛盾，與醫生記錄不統一等，既要體現綜合婕問題記錄，又要體現專科癥

狀的特殊性，使護理文件標準化和規范化。

9、完善護理緊急風瞼預案，平時工作中注意培養護士的應急能力，對每項應急工作都要做

回顧性評價，從中吸取經驗教訓，提高護士對突發事件的反應能力。

二、以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛。

1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院宣教及健康。

3、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括健康教育、了解病兒的病情轉歸、生活需求、

用藥后的效果及反應等，護患溝通能縮短護患之間的距離，是做好一切護理工作的前提和必要條

件。

4、認真執行臨床處置前后的告知程序，尊重患兒家屬的知情權，解除患兒家屬的顧慮。

5、每月召開工休座談會，發放病人滿意度調查表，對服務質量高的護士給予表揚鼓勵，對

服務質量差的護士給予批評教育。

三、定期與不定期護理質量檢查，保持護理質量持續改進。

1、充分發揮護理質量控制小組的作用，每周進行質量檢有，以便及時發現問題，及時糾正、

處理。

2、每月對質控小組、護士長質量檢查、護理部質量檢直反饋信息進行綜合分析，查找原因，

制定切實可行的整改措施，并檢直整改落實情況。

護士長手冊工作計劃篇5

xx年，把"以病人為中心”的服務，具體到護理行為的每一細節，我們從自身做起,高標

準、嚴要求，樹立"院興我榮，院衰我恥"思想。我們堅信，有各位領導大力支持和正確指導,

更有全科護理人員齊心協力，我們定能完成各項工作。現計劃如下：

1、重點加強對新進護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識。護理人員

嚴格要求自己，衣帽整潔、美觀、樹立白衣天使的形象。

2、加強護理安全管理，有效地回避護理風險，各病區、病房堅持有巡回護士，及時發現病

人藥物過敏反應或輸液反應發生的搶救黃金時刻。為病人提供優質、安全、有序的護理服務。

3、不斷弓雖化安仝意識教育，發現工作中的不安仝因素時要及嗾醒，并提出整改措施，嚴

重違反操作者給予通報批評。使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點從中吸取教訓，

使安全警鐘常鳴。

4、加強重點時段的管理，如夜班、中班、節假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、

青值班人員，強化護士良好的職業認同感，責任心和獨立值班時的慎獨精神。

5、以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛。

1、對各級護理人員按三基培訓計劃進行培訓，盡量每年組織理論考試和技術操作考核。護

師以上的職稱，每個月給護理組所有成員講課一次，還有技術操作的正確指導，如：小兒頭皮靜

脈穿刺等各項護理操作。

2、護理查房或者床頭交檄狂時提問護士，內容為基礎理論知識、專科理論知識、院內感染

知識等，養成良好的習慣。

3、加強對病房的管理，提高病人的滿意度。

4、配合醫院的整體工作，認真完成各項指令性工作任務。

1、給護理組騰出更衣間，地點設置：方便、快捷、有利以急診搶救工作。

2、開設醫院食堂，方便值班人員、加班人員用餐。

3、給護理組購進所需物品，如：浸泡器械的方盤、治療盤以及最新版的藥物配伍禁忌表。

4、每個病房及被病人親密接觸的科室都安裝紫外線消毒燈，特別是搶救室。

5、制空組的成員，重新規劃制空每月要完成的工作任務，分清工作細節。

6、重新規劃清潔工作，的支術人員和清潔員都認清自己的工作范圍。

護士長手冊工作計劃篇6

一、自我評估

通過在學校四年的學習，醫院一年的輪轉經歷，讓我已經對護士這個職業的職能，責任及職

業環境有了更深的認識，在護理工作中，高度的責任感是必不可少的。它直接關系到患者的心'身

健康，稍有疏忽或懈怠都有可能給人之最寶貴的生命造成無法挽回的損失。

護理工作看起來很平常，但它是集精細的、微小的和藝術的工作。患者入院除了治病之外，

最迫切需要的就是一些健康指導、心理護理，而不只是從頭到尾全方位的機械護理，這一切需要

用耐心和細心來完成，護士在治療過程中是接觸患者最頻繁時間最長的人，患者需要從護理工作

人員身上得到的除了有效的治療外還有，對于病情現狀的了解，各種治療的目的，如何目我監測

等各種健康教育，這就需要我們準確無誤的執行各類醫囑外，還需要掌握患者的病情，用藥，生

活習慣，心理狀態等與患者治療息息相關的專業知識，需要我們不斷地學習，更新自己的知識儲

備，具體問題具體分析，在護理的工作中不斷總結經驗，特別對于我們新護士來說，盡快適應，

找到自己的工作節奏是彳艮重要的。

二、總體目標

專業能力目標：夯實基礎知識和專科知識，積極參加科室和醫院的各項培訓，加強自己應對

突發情況的處理能力。

職稱職務目標：

1、一年后取得護師資格證

2、五年后通過主管護師

學歷目標：繼續學習外語，盡自己的努力在三年后考取碩士研究生。

教學目標：加強自己的業務知識學習，鍛煉自己的教學能力，爭取參加青年教師比賽.

進修學習目標：加強自己的業務能力，技術水平及外語能力，爭取到國