20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度超市員工勞動合同及員工晉升機制甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同內容1.工作崗位與職責乙方同意擔任甲方超市的______崗位，具體職責包括______。乙方應按照甲方的工作要求和標準，完成各項工作任務。2.工作時間與休息乙方的工作時間為______，每周休息______天。乙方應遵守甲方制定的作息時間表，不得擅自離崗。二、薪資待遇1.薪資結構乙方的基本工資為每月______元，根據乙方的工作表現和崗位要求，甲方有權調整乙方的基本工資。乙方還將享有加班費、獎金、補貼等福利。2.薪資發放甲方將在每月______日前將乙方的薪資發放至乙方指定的銀行賬戶。三、晉升機制1.晉升條件工作表現優秀，得到甲方認可；工作能力提升，符合晉升崗位的要求；員工本人有晉升意愿。2.晉升程序乙方有意向晉升時，應向甲方提出書面申請，并提交相關證明材料。甲方將組織評估，根據評估結果決定是否批準晉升。四、合同期限與終止1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。除非本合同另有約定，否則本合同期限屆滿后自動續簽。2.合同終止乙方因故提出解除合同；甲方因故提出解除合同；合同約定的其他終止情形。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。有權根據超市運營需要調整乙方的工作崗位或工作內容。義務：為乙方提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護。按照國家規定和合同約定支付乙方工資和福利。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供必要的培訓和學習機會，以提高自身職業技能。有權依法享受帶薪休假、病假等權益。義務：遵守超市的規章制度，服從管理。保守商業秘密，不得泄露超市的機密信息。六、考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括工作質量、工作效率、團隊合作等方面。乙方應積極配合考核，如實反映自己的工作情況。2.獎懲制度甲方將根據考核結果對表現優秀的乙方給予獎勵，如晉升、加薪等。對于違反規章制度的乙方，甲方將根據情節輕重給予相應的處罰，如警告、罰款、降職等。七、合同期限與終止1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。除非本合同另有約定，否則本合同期限屆滿后自動續簽。2.合同終止乙方因故提出解除合同；甲方因故提出解除合同；合同約定的其他終止情形。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資標準、員工晉升信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：