農業企業出納招聘合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________第一條合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前三個月，甲乙雙方如需續簽，應提前書面協商一致，并簽訂新的勞動合同。第二條工作崗位及職責1.乙方擔任甲方出納崗位，負責公司的資金管理、賬務處理等工作。2.乙方應嚴格按照國家的財經政策和甲方的財務制度，認真履行崗位職責，保證財務數據的準確性和及時性。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣，下同），按月支付。2.乙方享受國家規定的節假日待遇，加班按照甲方規定的加班工資支付標準執行。3.乙方的工作績效考核合格后，可享受甲方規定的獎金待遇。第四條社會保險1.甲方按照國家和地方政府的有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按時繳納個人應負擔的社會保險費用。第五條勞動保護1.甲方應依法保障乙方的人身權利和人格尊嚴，提供符合國家安全生產標準的勞動條件和環境。2.乙方應遵守甲方的安全生產規章制度，注意勞動安全，預防事故發生。第六條保密條款1.乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方商業秘密和機密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條解除和終止合同的條件1.甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（5）客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能變更的。3.乙方解除合同的，應提前三十日以書面形式通知甲方。4.合同期滿或者甲乙雙方解除、終止合同的，乙方應當按照甲方要求辦理工作交接手續。第八條爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方相關職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方財務管理制度復印件8.雙方簽訂的保密協議復印件9.雙方簽訂的競業限制協議復印件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經甲方同意提前離職。2.乙方未按照甲方要求履行保密義務，泄露甲方商業秘密。3.乙方未按照合同約定完成工作任務，工作績效考核不合格。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金及社會保險。5.甲方未按照約定提供乙方勞動保護條件，導致乙方受到傷害。6.甲方違法解除或終止合同，未按照約定支付經濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期內：勞動者在正式錄用后一定期限內，雙方互相了解、考察的階段。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.經濟補償：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。5.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方到崗時間延遲：提前溝通，明確到崗時間，如有特殊情況需書面請假。2.乙方泄露商業秘密：立即啟動保密協議，要求乙方停止侵權行為，必要時依法索賠。3.乙方工作績效不合格：提供培訓機會，指導乙方改進，如仍不合格，按約定解除合同。4.甲方拖欠工資、獎金：及時溝通，督促甲方支付，如甲方拒絕支付可依法維權。5.甲方未提供勞動保護條件：要求甲方立即改善，如導致傷害可依法要求賠償。6.甲方違法解除或終止合同：保留證據，依法要求支付經濟補償，如有必要可提起勞動仲裁。五、所有應用場景：1.農業企業招聘出納人員2.出納人員與農業企業