甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL2024版人力資源服務咨詢項目合同書本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方名稱及定義1.2乙方名稱及定義1.3丙方名稱及定義2.合同項目范圍與內容2.1項目范圍2.2項目內容2.3服務期限3.合同價格與支付方式3.1合同價格3.2支付方式3.3發票開具4.雙方義務與責任4.1甲方義務與責任4.2乙方義務與責任4.3丙方義務與責任5.保密條款5.1保密內容5.2保密期限5.3泄密責任6.合同的變更與解除6.1合同變更6.2合同解除7.違約責任7.1甲方違約責任7.2乙方違約責任7.3丙方違約責任8.爭議解決8.1協商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.適用法律9.1合同簽訂地法律9.2法律沖突解決10.合同的生效、變更與終止10.1合同生效10.2合同變更10.3合同終止11.其他條款11.1通知與送達11.2合同的副本11.3附件12.甲方（需求方）與乙方（咨詢方）簽訂日期13.甲方（需求方）與丙方（服務提供方）簽訂日期14.合同簽署地點第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.1甲方名稱及定義：甲方（需求方）是指需要乙方（咨詢方）提供人力資源服務咨詢項目的企業或組織，具有獨立法人資格，按照本合同的約定支付服務費用，享有乙方的服務成果。1.2乙方名稱及定義：乙方（咨詢方）是指具有合法經營資格的人力資源服務咨詢公司，根據甲方的需求提供相應的咨詢服務，按照本合同的約定完成服務項目，收取服務費用。1.3丙方名稱及定義：丙方（服務提供方）是指乙方在提供咨詢服務過程中可能涉及到的合作伙伴，包括人力資源服務提供商、培訓機構等，丙方需按照乙方的要求協助完成服務項目。2.合同項目范圍與內容2.1項目范圍：本合同項下的人力資源服務咨詢項目，包括但不限于組織架構優化、人力資源規劃、薪酬福利設計、績效管理體系構建、員工培訓與發展、勞動關系管理等。2.2項目內容：乙方根據甲方的實際情況，提供有針對性的咨詢服務，包括：（1）進行人力資源現狀分析，提出改進方案；（2）協助甲方制定人力資源戰略規劃；（3）設計薪酬福利體系，提高員工滿意度；（4）構建績效管理體系，激發員工積極性；（5）制定員工培訓與發展計劃，提升員工能力；（6）處理勞動關系糾紛，維護甲方合法權益。2.3服務期限：本項目的服務期限為合同簽訂之日起至項目目標實現之日止。具體服務期限根據項目進度和雙方協商確定。3.合同價格與支付方式3.1合同價格：雙方根據項目范圍、服務內容、工作量等因素，經協商一致，確定本合同的服務費用為人民幣【】。3.2支付方式：甲方按照本合同約定的付款條款和付款比例，向乙方支付服務費用。3.3發票開具：乙方按照稅法規定，為甲方開具正規發票。4.雙方義務與責任4.1甲方義務與責任：（1）提供真實、準確、完整的業務情況和資料，以便乙方進行咨詢服務；（2）按照約定支付服務費用，timely支付進度款；（3）配合乙方的咨詢服務，提供必要的協助和支持；（4）對乙方提供的咨詢成果予以保密，未經乙方同意，不得向第三方披露。4.2乙方義務與責任：（1）按照合同約定，按時完成服務項目，保證服務質量；（2）為甲方提供專業、高效的人力資源咨詢服務，積極提出改進建議；（3）對甲方提供的業務情況和資料予以保密，未經甲方同意，不得向第三方披露；（4）在合同約定的服務范圍內，對甲方的業務進行指導和培訓，提高甲方人力資源管理水平。4.3丙方義務與責任：（1）按照乙方的要求，協助完成服務項目；（2）對甲方提供的業務情況和資料予以保密，未經甲方同意，不得向第三方披露；（3）按照合同約定，向甲方收取服務費用；（4）在合同約定的服務范圍內，對甲方的業務進行指導和培訓，提高甲方人力資源管理水平。5.保密條款5.1保密內容：本合同履行過程中，雙方相互提供的不屬于公開的信息和資料，包括但不限于企業戰略、商業秘密、客戶信息等。5.2保密期限：雙方對保密信息的保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。5.3泄密責任：若一方違反本合同的保密條款，導致保密信息泄露給第三方，泄露方應承擔相應的法律責任。6.合同的變更與解除6.1合同變更：雙方同意，合同履行過程中，若因實際情況變化需要變更合同內容的，可協商一致后簽訂書面變更協議，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。6.2合同解除：在合同履行過程中，若一方違約導致合同無法履行，另一方有權解除合同。合同解除后，雙方應按照合同約定承擔相應的違約責任。8.爭議解決8.1協商解決：雙方在履行合同過程中發生爭議的，應通過友好協商的方式解決。8.2調解解決：若協商不成，雙方可向合同簽訂地的人民調解委員會申請調解。8.3仲裁解決：若調解不成，任何一方均有權向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。8.4法律途徑：如仲裁裁決后仍有一方不同意執行，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.適用法律9.1合同簽訂地法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決等均適用中華人民共和國法律。9.2法律沖突解決：若本合同的內容與中華人民共和國法律相抵觸，應以法律規定為準。10.合同的生效、變更與終止10.1合同生效：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同變更：任何一方提出變更合同的，應書面通知對方，經雙方協商一致后簽訂書面變更協議，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（1）雙方履行完畢合同約定的義務；（2）雙方協商一致解除合同；（3）一方違約導致合同無法履行，另一方解除合同；（4）因不可抗力導致合同無法履行。11.其他條款11.1通知與送達：任何一方發出的通知，應以書面形式送達對方指定的地址。通知在對方收到時生效。11.2合同的副本：雙方均保留本合同的正本和副本，副本具有同等法律效力。11.3附件：本合同的附件包括雙方約定的服務內容、服務期限、服務費用等具體事項。附件與本合同具有同等法律效力。12.甲方（需求方）與乙方（咨詢方）簽訂日期13.甲方（需求方）與丙方（服務提供方）簽訂日期14.合同簽署地點第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人力資源服務咨詢項目需求說明書詳細描述甲方的人力資源管理現狀、存在的問題以及乙方需要解決的問題。附件二：服務范圍和內容詳細清單詳細列出乙方需要提供的各項服務內容，包括但不限于組織架構優化、人力資源規劃等。附件三：服務時間表詳細列出服務的開始時間、結束時間以及各個階段的服務內容。附件四：薪酬福利設計方案詳細描述乙方向甲方提供的薪酬福利設計方案，包括薪酬結構、福利項目等。附件五：績效管理體系構建方案詳細描述乙方向甲方提供的績效管理體系構建方案，包括績效考核指標、考核流程等。附件六：員工培訓與發展計劃詳細描述乙方向甲方提供的員工培訓與發展計劃，包括培訓內容、培訓方式等。附件七：勞動關系管理方案詳細描述乙方向甲方提供的勞動關系管理方案，包括勞動糾紛處理流程、合同范本等。附件八：保密協議詳細描述甲乙雙方對保密信息的保密義務、保密期限以及泄密責任等內容。附件九：支付條款詳細描述服務費用的支付方式、支付時間以及付款比例等內容。附件十：爭議解決方式詳細描述合同爭議的解決方式，包括協商、調解、仲裁和訴訟等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按約定支付服務費用。2.乙方未按約定完成服務項目或服務質量不符合約定。3.丙方未按約定提供協助或服務。4.任何一方泄露保密信息。違約責任認定標準：1.甲方未按約定支付服務費用的，應支付遲延付款的違約金，違約金計算方式為遲延付款金額的千分之五。2.乙方未按約定完成服務項目或服務質量不符合約定的，乙方應負責補救，并支付甲方因此造成的直接經濟損失。3.丙方未按約定提供協助或服務的，丙方應負責補救，并支付甲方因此造成的直接經濟損失。4.任何一方泄露保密信息的，應承擔違約責任，包括但不限于停止侵權、賠償損失等。示例說明：如果甲方未按約定支付服務費用，乙方有權暫停服務，并要求甲方支付遲延付款的違約金。如果乙方未按約定完成服務項目或服務質量不符合約定，乙方應負責補救，并支付甲方因此造成的直接經濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源管理：指組織中對員工的招聘、培訓、評價、激勵和維護等活動。2.組織架構優化：指對組織的結構進行調整和優化，以提高組織的效率和效果。3.人力資源規劃：指對組織的人力資源進行規劃和管理，以滿足組織的發展需求。4.薪酬福利：指組織為員工提供的報酬和福利。5.績效管理：指對員工的績效進