甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL2024年藥店新職員招聘協議模板直接版B版本合同目錄一覽1.招聘職位與人數2.應聘條件3.招聘程序4.勞動合同簽訂5.試用期規定6.工資待遇7.工作時間與休息休假8.勞動紀律9.社會保險10.勞動爭議解決11.合同解除與終止12.違約責任13.保密協議14.其他條款第一部分：合同如下：1.招聘職位與人數1.1本公司招聘職位包括但不限于：藥店店員、藥師、儲備店長等。1.2招聘人數根據公司實際需求確定，具體職位及人數將在招聘公告中逐一列出。2.應聘條件2.1應聘者須具備國家規定的相關職業資格或學歷要求，具體條件詳見各職位招聘公告。2.3應聘者年齡在1840周歲之間，身體健康，具備正常履行職責的身體條件。3.招聘程序3.1應聘者需按照招聘公告要求的報名方式進行報名。3.2公司將根據招聘公告確定的招聘條件對應聘者進行篩選，確定面試人選。3.3面試合格者公司將組織體檢，體檢合格者公司將予以錄用。4.勞動合同簽訂4.1應聘者通過面試、體檢等環節被錄用后，公司與應聘者簽訂書面勞動合同。4.2勞動合同期限、試用期及轉正等相關事項，按照國家和地方法律法規及公司內部規定執行。4.3勞動合同簽訂地為應聘者所在地，合同到期后，如雙方同意續簽，續簽合同的簽訂地可予以調整。5.試用期規定5.1勞動合同約定試用期限，試用期最長不得超過六個月。5.2試用期內，公司對員工進行業務技能及公司文化培訓，員工應積極參加。5.3試用期內，員工的工資待遇按照公司內部規定執行。6.工資待遇6.1員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。6.2公司根據國家法律法規及公司內部規定，為員工繳納五險一金。6.3公司提供員工帶薪年假、節日福利、員工體檢等福利。6.4公司為員工提供職業發展通道，鼓勵員工提升自身能力，實現個人價值。7.工作時間與休息休假7.1員工遵循國家法律法規及公司內部規定的工作時間制度。7.2員工享受法定的休息休假待遇，公司另有規定的，從其規定。7.3公司根據實際業務需要，可能需要員工加班，公司將按照國家法律法規支付加班費。8.勞動紀律8.1員工應遵守國家法律法規及公司的各項規章制度。8.2員工應遵守公司的保密規定，不得泄露公司商業秘密。8.3員工應遵守公司的職業道德，不得利用職務之便謀取私利。8.4員工應遵守公司的勞動紀律，按時上下班，不得遲到早退。8.5員工在工作期間，應穿著整潔，符合公司要求。9.社會保險9.1公司依法為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。9.2員工應按時參加社會保險的繳納，如因個人原因導致社會保險中斷，由員工自行承擔責任。9.3員工享受社會保險待遇，按國家法律法規及社保政策執行。10.勞動爭議解決10.1雙方在簽訂合同之日起，如發生勞動爭議，應通過友好協商解決。10.2如協商不成，任何一方均有權向公司所在地人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止11.1在合同期內，如雙方協商一致，可以解除或終止合同。11.2如員工違反國家法律法規及公司規章制度，公司有權解除合同。11.3如員工因疾病或傷殘不能繼續履行合同，經雙方協商一致，可以解除或終止合同。11.4員工到達法定退休年齡，合同自行終止。12.違約責任12.1雙方在履行合同過程中，如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。12.2員工如違反保密協議，泄露公司商業秘密，應承擔違約責任，賠償公司因此造成的損失。13.保密協議13.1員工在合同期內和合同終止后，對公司的商業秘密承擔保密義務。13.2保密內容包括公司的經營策略、客戶信息、產品研發等。13.3員工應確保保密信息的安全，不得向任何第三方泄露。14.其他條款14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同到期后，如雙方無異議，自動續約。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：藥店新職員招聘公告附件2：藥店新職員招聘申請表附件3：面試評價表附件4：體檢表附件5：勞動合同書附件6：保密協議書附件1詳細要求：招聘公告應包括職位、人數、應聘條件、招聘程序、報名時間、面試時間等信息。附件2詳細要求：申請表應包括個人信息、教育背景、工作經歷、職業資格等欄目。附件3詳細要求：面試評價表應包括面試評分標準、面試成績、面試官簽名等。附件4詳細要求：體檢表應包括體檢項目、體檢結果、體檢醫生簽名等。附件5詳細要求：勞動合同書應包括合同期限、試用期規定、工資待遇、工作時間等條款。附件6詳細要求：保密協議書應包括保密內容、保密期限、違約責任等條款。說明二：違約行為及責任認定：1.應聘者違反保密協議，泄露公司商業秘密，屬于違約行為。示例說明：應聘者在合同終止后，未經許可向第三方泄露了公司的客戶信息，導致公司遭受損失。2.員工未按時完成工作任務，屬于違約行為。示例說明：員工未能按照公司規定的時間完成銷售任務，導致公司業績受損。3.員工遲到早退，違反勞動紀律，屬于違約行為。示例說明：員工連續一個月內遲到早退次數超過規定次數，違反了公司的勞動紀律。4.公司未按時支付員工工資，屬于違約行為。示例說明：公司未按照合同約定時間支付員工工資，導致員工權益受損。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.五險一金：指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.法定工作時間：指國家規定的正常工作時間，一般為每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.加班費：指員工在法定工作時間之外工作，用人單位依法支付的額外勞動報酬。6.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利