甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL2024年高品質育兒嫂雇傭合同版B版本合同目錄一覽第一條：雇傭關系的建立1.1雇傭起始日期1.2雇傭結束條件第二條：工作內容和職責2.1育兒嫂的主要職責2.2育兒嫂的禁止行為第三條：工作時間3.1每日工作時間3.2休息日和節假日安排第四條：薪資待遇4.1薪資標準4.2薪資支付方式4.3薪資調整機制第五條：社會保險和福利待遇5.1育兒嫂應享受的社會保險5.2育兒嫂應享受的福利待遇第六條：住宿和交通6.1住宿安排6.2交通補貼第七條：培訓和學習7.1育兒嫂的培訓安排7.2育兒嫂的學習支持第八條：合同的變更和終止8.1合同變更條件8.2合同終止條件第九條：違約責任9.1育兒嫂的違約責任9.2雇主的違約責任第十條：爭議解決10.1爭議解決方式10.2仲裁或訴訟地點第十一條：隱私保護11.1育兒嫂的隱私保護11.2雇主的隱私保護第十二條：合同的生效和解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件第十三條：其他約定13.1育兒嫂的工作交接13.2育兒嫂的離職證明第十四條：附件14.1育兒嫂的個人簡歷14.2雇傭合同的附加條款第一部分：合同如下：第一條：雇傭關系的建立1.1雇傭起始日期：雇傭關系的起始日期為雙方簽署合同之日起。1.2.1雙方協商一致解除合同；1.2.2育兒嫂因故不能繼續履行合同義務；1.2.3雇主單方面解除合同，但需提前通知育兒嫂；1.2.4合同約定的雇傭期限屆滿，雙方未續簽。第二條：工作內容和職責2.1育兒嫂的主要職責：2.1.1照顧嬰兒，確保嬰兒的安全和健康；2.1.2負責兒童的日常護理，包括飲食、睡眠、個人衛生等；2.1.3協助雇主進行家庭教育和心理引導；2.1.4參與家庭日常事務，如家務、購物等；2.1.5遵守雇主的合理安排，完成其他相關工作。2.2育兒嫂的禁止行為：2.2.1不得未經雇主同意，將嬰兒帶離家庭；2.2.2不得未經雇主同意，擅自接受其他雇傭；2.2.3不得未經雇主同意，透露嬰兒和家庭的隱私信息；2.2.4不得有損害嬰兒和家庭利益的行為；2.2.5遵守法律法規，不得從事違法活動。第三條：工作時間3.1每日工作時間：育兒嫂的每日工作時間為基礎工作時間，具體為早8點至晚6點，共計10小時。3.2休息日和節假日安排：育兒嫂享有每周一天的休息日和國家法定節假日。休息日和節假日工資按實際工作天數計算。第四條：薪資待遇4.1薪資標準：育兒嫂的月薪資為人民幣X元。4.2薪資支付方式：雇主每月日前，通過銀行轉賬方式支付薪資。4.3薪資調整機制：如遇通貨膨脹或市場薪資水平變化，雙方可協商調整薪資標準。第五條：社會保險和福利待遇5.1育兒嫂應享受的社會保險：雇主為育兒嫂繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2育兒嫂應享受的福利待遇：5.2.1享有帶薪年假，具體天數按國家法律規定執行；5.2.2提供住宿和飲食，或給予相應的住宿和飲食補貼；5.2.3提供必要的培訓和學習機會，支持育兒嫂提升專業技能；5.2.4享有其他國家法定福利待遇。第六條：住宿和交通6.1住宿安排：雇主提供合適的住宿條件，確保育兒嫂的住宿安全、衛生。6.2交通補貼：雇主可根據實際情況，給予育兒嫂一定的交通補貼。第七條：培訓和學習7.1育兒嫂的培訓安排：雇主應提供育兒嫂必要的培訓，包括嬰兒護理知識、家庭教育技能等。7.2育兒嫂的學習支持：雇主鼓勵和支持育兒嫂通過各種方式提升自己的學歷和專業技能，包括但不限于提供學習資料、時間安排等。第八條：合同的變更和終止8.1合同變更條件：8.1.1雙方協商一致，可以變更合同約定的內容；8.1.2因國家法律法規變化，導致合同內容需要變更；8.1.3因不可抗力因素，導致合同無法履行。8.2合同終止條件：8.2.1雙方協商一致解除合同；8.2.2育兒嫂因故不能繼續履行合同義務；8.2.3雇主單方面解除合同，但需提前通知育兒嫂；8.2.4合同約定的雇傭期限屆滿，雙方未續簽；8.2.5育兒嫂嚴重違反合同約定，導致合同無法履行。第九條：違約責任9.1育兒嫂的違約責任：9.1.1育兒嫂違反合同約定，導致雇主損失的，應承擔賠償責任；9.1.3育兒嫂提前解除合同，應支付相當于提前解除合同期間工資的違約金。9.2雇主的違約責任：9.2.1雇主未按照約定支付薪資，應支付遲延支付薪資期間的違約金；9.2.2雇主未提供約定的工作條件，應承擔相應的違約責任；9.2.3雇主提前解除合同，應支付相當于提前解除合同期間工資的違約金。第十條：爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發生合同爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2仲裁或訴訟地點：合同爭議的仲裁或訴訟地點為雇主所在地人民法院。第十一條：隱私保護11.1育兒嫂的隱私保護：雇主尊重和保護育兒嫂的個人信息，不得泄露給第三方。11.2雇主的隱私保護：育兒嫂尊重和保護雇主的隱私，不得泄露給第三方。第十二條：合同的生效和解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽署之日起生效。12.2合同解除條件：合同解除應經雙方協商一致，并書面確認。第十三條：其他約定13.1育兒嫂的工作交接：育兒嫂應在合同解除或終止后，向雇主提供必要的工作交接，包括嬰兒護理記錄、家庭教育計劃等。13.2育兒嫂的離職證明：雇主應在合同解除或終止后，向育兒嫂出具離職證明。第十四條：附件14.1育兒嫂的個人簡歷：育兒嫂應提供真實、準確的個人簡歷，包括教育背景、工作經歷等。14.2雇傭合同的附加條款：雙方可在本合同基礎上，簽訂附加條款，補充約定其他事項。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：育兒嫂的個人簡歷詳細要求：育兒嫂應提供真實、準確的個人簡歷，包括教育背景、工作經歷、相關證書及榮譽等。簡歷中應注明育兒嫂的基本信息、聯系方式、家庭狀況、健康狀況等。附件二：雇傭合同的附加條款詳細要求：雙方可在本合同基礎上，簽訂附加條款，補充約定其他事項。附加條款應包括但不限于育兒嫂的工作職責、工作時間、薪資待遇、福利待遇等方面的具體約定。附件三：培訓和學習計劃詳細要求：雇主應提供育兒嫂必要的培訓，包括嬰兒護理知識、家庭教育技能等。培訓和學習計劃應明確培訓時間、培訓內容、培訓方式等。附件四：工作交接清單詳細要求：育兒嫂應在合同解除或終止后，向雇主提供必要的工作交接，包括嬰兒護理記錄、家庭教育計劃、家務事項等。工作交接清單應詳細記錄育兒嫂在職期間的工作內容和成果。附件五：離職證明詳細要求：雇主應在合同解除或終止后，向育兒嫂出具離職證明。離職證明應包括育兒嫂的基本信息、在職時間、工作表現等內容。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.育兒嫂未經雇主同意，將嬰兒帶離家庭；2.育兒嫂未經雇主同意，擅自接受其他雇傭；3.育兒嫂未經雇主同意，透露嬰兒和家庭的隱私信息；4.育兒嫂有損害嬰兒和家庭利益的行為；5.雇主未按照約定支付薪資；6.雇主未提供約定的工作條件；7.雇主提前解除合同，未支付相當于提前解除合同期間工資的違約金；8.育兒嫂未按照約定完成工作；9.育兒嫂提前解除合同，未支付相當于提前解除合同期間工資的違約金。違約責任認定標準：1.育兒嫂違反上述違約行為，應承擔賠償責任；3.育兒嫂提前解除合同，應支付相當于提前解除合同期間工資的違約金；4.雇主未按照約定支付薪資，應支付遲延支付薪資期間的違約金；5.雇主未提供約定的工作條件，應承擔相應的違約責任；6.雇主提前解除合同，應支付相當于提前解除合同期間工資的違約金。示例說明：若育兒嫂未經雇主同意，將嬰兒帶離家庭，導致嬰兒失蹤或受傷，育兒嫂應承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.雇傭關系：指雇主與育兒嫂之間的勞動關系，雙方約定育兒嫂為雇主提供育兒服務。2.育兒嫂：指具備相關專業知識和技能，為雇主提供嬰兒護理、家庭教育等服務的人員。3.雇主：指聘請育兒嫂為其提供育兒服務的主體，具有支付薪資、提供工作條件等義務。4.薪資：指雇主支付給育兒嫂的報酬，包括基本工資、獎金、補貼等。5.福利待遇：指雇主為育兒嫂提供的福利，包括社會保險、帶薪年假、培訓學習等。6.