制造業勞務派遣管理規范合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲方為合法成立的制造業企業，根據業務發展需要，聘請乙方為其提供勞務派遣服務，為確保雙方權益，經甲乙雙方友好協商，特訂立本合同，共同遵守。第一條派遣人員1.1甲方同意乙方根據甲方的需求，為其提供符合崗位要求的工作人員。1.3乙方應承擔派遣人員的招聘、培訓、管理、工資福利等責任。第二條派遣期限2.1本合同的有效期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如甲方因業務需要續用乙方提供的勞務派遣服務，應提前一個月通知乙方，并簽訂書面續約協議。第三條派遣人員的工作內容和職責3.1乙方應根據甲方的需求，派遣相關人員到甲方從事約定的工作。3.2乙方派遣人員應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和指揮，認真履行工作職責。3.3乙方應確保派遣人員的工作能力和質量，如發生工作失誤，乙方應承擔相應的責任。第四條工資福利4.1乙方應按照甲方的要求，為派遣人員支付工資、加班費、社會保險、公積金等。4.2乙方應負責為派遣人員辦理入職、離職手續，以及相關的人事管理。4.3乙方應確保派遣人員享有法定的休假、福利待遇。第五條保密條款5.1乙方應對甲方提供的業務秘密、技術秘密、商業秘密等予以保密。5.2乙方不得將甲方的任何資料、信息泄露給第三方。5.3如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2乙方應承擔因派遣人員工作失誤給甲方造成的損失。6.3如甲方未按約定支付費用，乙方有權終止合同，并要求甲方支付違約金。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.派遣人員名單2.派遣人員工作職責描述3.派遣人員工資福利明細4.保密協議5.違約金計算公式6.甲方公司規章制度7.乙方公司管理制度8.雙方公司簽署的續約協議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提供符合要求的派遣人員，或派遣人員不符合甲方要求的工作能力、質量。2.乙方未按照約定支付派遣人員的工資、加班費、社會保險、公積金等。3.乙方未按照約定保密甲方提供的業務秘密、技術秘密、商業秘密等信息。4.甲方未按照約定時間支付相關費用。5.甲方未按照約定提供必要的的工作條件或管理不善，導致乙方派遣人員工作失誤。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，并將其派遣到接受單位從事勞動活動的行為。2.派遣單位：是指與被派遣勞動者訂立勞動合同，并負責派遣勞動者到接受單位從事勞動活動的單位。3.接受單位：是指接受勞務派遣單位派遣的勞動者從事勞動活動的單位。4.違約行為：是指合同一方或雙方未履行合同約定的義務。5.違約責任：是指違約方因未履行合同義務而應承擔的民事責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合甲方要求：乙方應重新派遣符合要求的人員，或根據甲方要求進行培訓。2.派遣人員工資福利問題：乙方應嚴格按照約定支付工資福利，并及時解決糾紛。3.保密信息泄露：乙方應加強保密意識，簽訂保密協議，并對泄露信息的人員進行處理。4.甲方未支付費用：乙方有權終止合同，并要求甲方支付違約金。5.工作條件不足或管理不善：甲方應提供必要的工作條件，優化管理，減少乙方派遣人員工作失誤。五、所有應用場景：1.甲方制造業企業因業務發展需要，聘請乙方提供勞務派遣服務。2.甲方企業因人員不足，需乙方提供臨時性、項目性的人員支持。3.甲方企業進行人