員工年度調(diào)薪與晉升評審辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方員工的年度調(diào)薪與晉升評審事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、調(diào)薪評審1.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、行業(yè)薪酬水平、乙方工作績效及個(gè)人能力等因素，每年度對乙方進(jìn)行調(diào)薪評審。1.2乙方應(yīng)在每年12月31日前向甲方提交調(diào)薪申請，并列明調(diào)薪依據(jù)和期望薪資水平。1.3甲方應(yīng)在收到乙方調(diào)薪申請后一個(gè)月內(nèi)，對乙方的調(diào)薪申請進(jìn)行評審，并根據(jù)評審結(jié)果通知乙方。1.4甲方調(diào)薪評審結(jié)果分為：調(diào)薪、維持原薪、不予調(diào)薪。調(diào)薪幅度根據(jù)乙方個(gè)人績效及公司狀況確定。1.5乙方對甲方調(diào)薪評審結(jié)果有異議的，可以在收到評審結(jié)果通知后一個(gè)月內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后一個(gè)月內(nèi)作出答復(fù)。二、晉升評審2.1甲方設(shè)立晉升通道，包括職務(wù)晉升和職級晉升，以鼓勵員工積極提升個(gè)人能力和工作績效。2.2乙方有意向參加晉升評審的，應(yīng)在每年12月31日前向甲方提交晉升申請，并列明晉升依據(jù)和期望職位。2.3甲方應(yīng)在收到乙方晉升申請后一個(gè)月內(nèi)，對乙方的晉升申請進(jìn)行評審，并根據(jù)評審結(jié)果通知乙方。2.4甲方晉升評審結(jié)果分為：晉升、維持原職、不予晉升。晉升職位根據(jù)乙方個(gè)人績效、能力及公司狀況確定。2.5乙方對甲方晉升評審結(jié)果有異議的，可以在收到評審結(jié)果通知后一個(gè)月內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后一個(gè)月內(nèi)作出答復(fù)。三、其他3.1本辦法自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年。3.2本辦法未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.3本辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工年度調(diào)薪與晉升評審辦法2.調(diào)薪申請表3.晉升申請表4.調(diào)薪評審結(jié)果通知5.晉升評審結(jié)果通知6.申訴書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對乙方調(diào)薪申請進(jìn)行評審或答復(fù)，視為違約。2.甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對乙方晉升申請進(jìn)行評審或答復(fù)，視為違約。3.甲方調(diào)薪評審結(jié)果不符合約定或明顯不合理，乙方有權(quán)提出申訴。4.乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交調(diào)薪或晉升申請，視為違約。5.乙方對評審結(jié)果不滿，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，視為默認(rèn)接受評審結(jié)果。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行調(diào)薪和晉升評審。2.乙方：指員工，享有調(diào)薪和晉升的權(quán)利。3.調(diào)薪：指根據(jù)公司經(jīng)營狀況、行業(yè)薪酬水平等因素，對員工薪資進(jìn)行調(diào)整。4.晉升：指員工在職務(wù)或職級上的提升。5.評審：指甲方對乙方調(diào)薪和晉升申請的評估和決定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)進(jìn)行調(diào)薪評審：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書面催促，若甲方仍不履行，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未按時(shí)進(jìn)行晉升評審：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書面催促，若甲方仍不履行，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方調(diào)薪評審結(jié)果不合理：乙方有權(quán)在收到評審結(jié)果通知后一個(gè)月內(nèi)提出申訴，并提供相關(guān)證據(jù)，甲方應(yīng)對乙方的申訴進(jìn)行核實(shí)并作出答復(fù)。4.乙方未按時(shí)提交調(diào)薪或晉升申請：乙方應(yīng)盡快補(bǔ)交申請，并向甲方說明原因。若甲方不同意，乙方有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供調(diào)薪和晉升的機(jī)會，促進(jìn)員工積極