銀行衛生保障人員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________家庭住址：__________鑒于甲方為提供優質的銀行衛生保障服務，乙方愿意從事甲方安排的衛生保障工作，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方的工作崗位、工作內容、勞動報酬、勞動保護、勞動條件、違約責任等事項，達成如下協議：一、工作內容1.1乙方的工作崗位為__________，具體職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、勞動報酬2.1乙方的工資待遇為每月__________元，按月支付。2.2乙方的工作獎金、津貼、加班費等，按照甲方的規定和乙方的實際工作業績發放。三、勞動保護3.1甲方應按照相關法律法規，為乙方提供符合國家安全標準的工作環境和條件。3.2甲方應按時為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權益。3.3甲方應提供乙方必要的勞動保護用品，并對乙方進行安全培訓。四、勞動條件4.1乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執行，乙方應遵守甲方的考勤制度。4.2乙方享有國家法定節假日、年假、病假等休假權利，具體待遇按照甲方的規定執行。4.3甲方有權對乙方的工作績效進行考核，乙方應積極配合甲方的考核工作。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2如乙方未經甲方同意，提前解除本合同，乙方應支付甲方違約金，違約金為乙方一個月工資的__________倍。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。6.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的保密協議9.雙方簽訂的競業限制協議10.甲方制定的工作規章制度二、違約行為及認定：1.乙方未經甲方同意，提前解除合同，視為違約。2.乙方工作期間，違反甲方規章制度，甲方有權解除合同。3.甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼等，視為違約。4.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。5.甲方未提供乙方符合國家安全標準的工作環境和條件，視為違約。6.甲方未按照本合同約定提供乙方休假權利，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位并支付工資、福利等報酬的法人或其他組織。2.聘用人員：指與用人單位簽訂勞動合同，從事用人單位安排的工作的人員。3.工資：指用人單位支付給聘用人員的勞動報酬。4.獎金：指用人單位根據聘用人員的工作業績、勞動貢獻等給予的獎勵。5.社會保險：指用人單位依法為聘用人員繳納的養老、醫療、工傷、失業、生育等保險。6.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作期間受傷，導致無法繼續工作。解決辦法：甲方應按照相關法律法規，為乙方提供醫療保險待遇，并協助乙方辦理工傷認定和賠償手續。2.問題：甲方因經營不善，無法按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應盡快解決經營問題，確保乙方工資的支付；乙方可以依法向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方在合同期內提出辭職，但甲方尚未找到替代人員。解決辦法：甲方應盡力尋找替代人員，確保工作的連