建筑業工傷員工處理規范合同編號：__________建筑業工傷員工處理規范合同甲方（受傷員工）：__________乙方（企業）：__________鑒于甲方為乙方員工，在工作中發生工傷，為妥善解決甲方工傷事宜，依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工傷保險條例》等法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經友好協商，達成如下協議：一、工傷認定1.1甲方在工作過程中發生的事故傷害，應立即向乙方報告。乙方應在知道或者應當知道甲方受傷之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。1.2乙方應按照《工傷保險條例》的規定，提供甲方的身份證明、勞動合同、工資證明等相關材料，配合社會保險行政部門進行工傷認定。1.3工傷認定結論作出之日起15日內，乙方應將認定結論通知甲方。二、工傷醫療2.1甲方發生工傷，應按照乙方的安排到協議醫療機構進行治療。乙方應墊付甲方工傷醫療費用。2.2甲方治療工傷期間的工資福利，按照乙方的規定執行。2.3甲方傷情穩定后，如需進行康復治療，乙方應根據甲方傷情和醫療機構的建議，安排甲方到協議康復機構進行康復治療。三、工傷補償3.1甲方因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，乙方應支付甲方一次性傷殘補助金。具體標準按照《工傷保險條例》的規定執行。3.2甲方因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的，乙方應支付甲方一次性傷殘就業補助金。具體標準按照《工傷保險條例》的規定執行。3.3甲方因工死亡，乙方應支付甲方家屬一次性工亡補助金。具體標準按照《工傷保險條例》的規定執行。四、爭議解決4.1雙方在履行本協議過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.2甲方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1乙方應按照國家和地方有關法律法規的規定，為甲方參加社會保險，繳納社會保險費。5.2乙方應定期對員工進行安全生產教育和培訓，提高員工的安全生產意識。5.3甲方應遵守乙方的安全生產規章制度，自覺履行安全生產義務。六、合同的生效、變更和解除6.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2雙方同意，本協議一經簽訂，即具有法律效力，不得隨意變更和解除。確需變更或解除的，應經雙方協商一致，并書面確認。6.3本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字/蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方身份證明2.勞動合同3.工資證明4.工傷認定申請表5.工傷醫療費用清單6.康復治療方案7.傷殘等級鑒定報告8.一次性傷殘補助金支付證明9.一次性傷殘就業補助金支付證明10.一次性工亡補助金支付證明二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間報告工傷，導致工傷認定延遲。2.乙方未按約定時間提出工傷認定申請。3.乙方未按約定墊付工傷醫療費用。4.乙方未按約定支付工傷補償。5.雙方未按約定解決爭議，導致仲裁或訴訟產生。三、法律名詞及解釋：1.工傷：在工作過程中因工作原因受到的傷害。2.傷殘等級鑒定：對工傷致殘程度進行評定的過程。3.一次性傷殘補助金：對一至四級傷殘工傷員工支付的一次性補償。4.一次性傷殘就業補助金：對五至十級傷殘工傷員工支付的一次性補償。5.一次性工亡補助金：對因工死亡的工傷員工家屬支付的一次性補償。6.統籌地區：社會保險統籌管理的區域。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工傷認定申請被拒絕：重新準備相關材料，再次提出申請。2.工傷醫療費用支付糾紛：查看合同約定，向乙方提出支付要求。3.傷殘等級鑒定結果不滿意：申請復鑒或向上級部門投訴。4.工傷補償支付糾紛：保留相關證據，通過仲裁或訴訟解決。5.爭議解決困難：選擇合適的仲裁機構或法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方在工作過程中發生工