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3305 本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導則第1部分：標準化文件的結構和起草規(guī)則》的規(guī)定本文件由中共湖州市委機構編制委員會辦公室提出鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）崗位管理工作指南崗互促，推動基層“編、人、事、能、效”的全周期定程序報批設置，按股級干部配備并承擔重要4基本原則4.1組織結構扁平化4.2人員編制統(tǒng)籌化4.3職責管理精細化4.4能力提升長效化4.5考評激勵精準化激勵自主權。強化崗位履職績效考核，確保考評精確有5組織架構5.2宜建立精細化崗位管理體系和工作機制，確保各平臺內條線業(yè)務根據(jù)崗位職責落實。6.2.1崗位按任務不同可以分為一級崗位、二a)一級崗位：宜相對獨立運行，原則上區(qū)（縣）統(tǒng)一，相對穩(wěn)定；b)二級崗位：一級崗位工作任務的細分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）因地制宜進行設置和優(yōu)化調整，宜控制6.2.2崗位按層級不同可以分為領導崗、重點崗、c)普通崗：承擔事務性、輔助性工作，由普按照指標的重要性賦予權重，構建崗位人力資源配置模型，作為崗位人員配置參考，詳數(shù)不宜過多。實行“一崗多人”的，宜根據(jù)工a)機構調整后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導兼任內設機構b)完成上級黨委政府重點工作、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心工作，且7.1.1宜按照組織架構、崗位分工和實際工作需求，明確崗位權責，編制崗位權責說明書，執(zhí)行崗位7.1.2崗位權責說明書應用于以下b)崗位權責說明書宜作為新入職、新任職干部等崗前培訓的課程內容，以提高干部履職針對性c)崗位權責說明書中的目標完成情況宜作為干部個人年度考核中工作實績考核的依據(jù)。錄E。位評價與機構編制審批、日常統(tǒng)籌管理相結合，在用編用職的審批端充分運用評價結果。注：表格中“一”“二”按申請需要，對應事項填寫。“學歷”需注明全日制、非全日制；“職稱”包括技術職稱、職業(yè)資項清單、區(qū)（縣）對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜合考核指標和本地a)履職事項：包括崗位基本履職事項和配合履職事項，圍繞有關法律法規(guī)、規(guī)范性文件、鄉(xiāng)鎮(zhèn)b)工作事項：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）提出的、崗位承擔的重點而具體的工作任務。D.4.1崗位權責說明書審核流程見圖D.1。崗位權責說明書如需調整的，自b)相關法律法規(guī)、規(guī)范性文件立改廢釋；1度23456相關崗位能夠協(xié)

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