20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年職工停薪留職期間離職手續辦理與社會保險合同本合同目錄一覽1.辦理離職手續的條件與程序1.1職工申請停薪留職的條件1.2職工申請停薪留職的程序1.3職工停薪留職期間離職手續的辦理流程2.停薪留職期間社會保險的處理2.1社會保險關系的轉移與接續2.2社會保險待遇的調整2.3社會保險費用的繳納與支付3.離職手續辦理的時間與期限3.1離職手續辦理的時間要求3.2離職手續辦理的期限規定3.3違約責任及處理方式4.職工停薪留職期間的工資待遇4.1停薪留職期間的工資支付標準4.2停薪留職期間的工資調整機制4.3停薪留職期間的工資支付方式5.停薪留職期間的福利待遇5.1停薪留職期間的福利保障5.2停薪留職期間的福利待遇調整5.3停薪留職期間的福利待遇終止6.停薪留職期間的勞動合同解除6.1勞動合同解除的條件6.2勞動合同解除的程序6.3勞動合同解除的違約責任7.停薪留職期間的爭議解決7.1爭議解決的方式7.2爭議解決的組織機構7.3爭議解決的法律依據8.停薪留職期間的保密義務8.1保密內容的范圍8.2保密期限8.3違反保密義務的責任9.停薪留職期間的培訓與發展9.1培訓內容的確定9.2培訓方式的安排9.3培訓效果的評估10.停薪留職期間的考核與評價10.1考核與評價的標準10.2考核與評價的程序10.3考核與評價的結果運用11.停薪留職期間的績效獎勵11.1績效獎勵的設定11.2績效獎勵的發放11.3績效獎勵的調整12.停薪留職期間的離職手續費用12.1費用標準的確定12.2費用支付方式12.3費用退還規定13.合同的生效、變更與解除13.1合同的生效條件13.2合同的變更程序13.3合同的解除條件14.合同的終止與后續處理14.1合同終止的條件14.2合同終止的程序14.3合同終止后的后續處理第一部分：合同如下：1.辦理離職手續的條件與程序1.1職工申請停薪留職的條件1.1.1職工應滿足公司規定的停薪留職條件，包括但不限于：工作表現良好、無嚴重違紀行為、具備停薪留職所需的專業技能等。1.1.2職工需提交書面申請，包括個人基本情況、停薪留職原因、預計停薪留職期限等信息。1.2職工申請停薪留職的程序1.2.1職工向人力資源部門提交停薪留職申請，并提供相關證明材料。1.2.2人力資源部門對申請進行審核，并報公司領導審批。1.2.3審批通過后，公司與職工簽訂停薪留職協議，明確雙方的權利和義務。1.3職工停薪留職期間離職手續的辦理流程1.3.1職工在停薪留職期間，如需離職，應提前一個月向人力資源部門提出書面申請。1.3.2人力資源部門對離職申請進行審核，并報公司領導審批。1.3.3審批通過后，公司與職工辦理離職手續，包括但不限于：解除勞動合同、結算工資、辦理社會保險轉移等。2.停薪留職期間社會保險的處理2.1社會保險關系的轉移與接續2.1.1職工停薪留職期間，其社會保險關系應按國家規定進行轉移接續。2.1.2轉移接續的具體操作由人力資源部門負責，確保職工的社會保險權益不受影響。2.2社會保險待遇的調整2.2.1停薪留職期間，職工的社會保險待遇根據相關政策進行調整，具體調整方案由公司制定。2.2.2職工在停薪留職期間，如發生社會保險待遇調整，應及時告知職工，并做好相關手續辦理。2.3社會保險費用的繳納與支付2.3.1停薪留職期間，職工的社會保險費用按國家規定繳納，具體繳納比例由公司制定。2.3.2職工的社會保險費用由公司代為繳納，并按約定時間支付。3.離職手續辦理的時間與期限3.1離職手續辦理的時間要求3.1.1職工應在停薪留職期滿后一個月內辦理離職手續。3.1.2如有特殊情況，需辦理延期離職手續，應提前向人力資源部門提出申請，并經公司領導批準。3.2離職手續辦理的期限規定3.2.1職工辦理離職手續的期限為自停薪留職期滿之日起一個月內。3.2.2超過辦理期限未辦理離職手續的，公司有權終止其停薪留職資格，并按相關規定處理。3.3違約責任及處理方式3.3.1職工未在規定期限內辦理離職手續的，應承擔相應的違約責任。3.3.2違約責任的具體處理方式由公司根據相關規定制定。4.職工停薪留職期間的工資待遇4.1停薪留職期間的工資支付標準4.1.1停薪留職期間，職工的工資支付標準按公司規定的停薪留職工資支付標準執行。4.1.2停薪留職工資支付標準不得低于當地最低工資標準。4.2停薪留職期間的工資調整機制4.2.1停薪留職期間的工資調整機制由公司制定，并經職工代表大會審議通過。4.2.2工資調整機制應確保職工在停薪留職期間的合法權益。4.3停薪留職期間的工資支付方式4.3.1停薪留職期間的工資按月支付，具體支付時間由公司規定。4.3.2職工應在規定時間內領取工資，逾期未領取的，公司有權停止支付工資。5.停薪留職期間的福利待遇5.1停薪留職期間的福利保障5.1.1停薪留職期間，職工的福利保障按公司規定的福利保障制度執行。5.1.2福利保障制度應確保職工在停薪留職期間的福利權益。5.2停薪留職期間的福利待遇調整5.2.1停薪留職期間的福利待遇調整由公司制定，并經職工代表大會審議通過。5.2.2福利待遇調整應確保職工在停薪留職期間的福利權益。5.3停薪留職期間的福利待遇終止5.3.1職工停薪留職期滿或因其他原因終止停薪留職資格時，其福利待遇自行終止。5.3.2公司應在職工停薪留職期滿或終止資格后，及時終止其福利待遇。8.停薪留職期間的勞動合同解除8.1勞動合同解除的條件8.1.1職工在停薪留職期間，如出現嚴重違紀、違反公司規章制度等情形，公司有權解除勞動合同。8.1.2職工在停薪留職期間，如發生不可抗力事件，導致勞動合同無法繼續履行，雙方可協商解除勞動合同。8.2勞動合同解除的程序8.2.1公司決定解除勞動合同的，應提前書面通知職工，并說明解除理由。8.2.2職工對解除勞動合同有異議的，可在接到通知之日起15日內向公司提出書面異議。8.2.3雙方協商不成，可依法申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。8.3勞動合同解除的違約責任8.3.1公司違法解除勞動合同的，應按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償。8.3.2職工違反勞動合同約定解除勞動合同的，應承擔相應的違約責任。9.停薪留職期間的爭議解決9.1爭議解決的方式9.1.1職工與公司發生爭議，應通過協商解決。9.1.2協商不成的，可向公司勞動爭議調解委員會申請調解。9.1.3調解不成的，可依法申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。9.2爭議解決的組織機構9.2.1公司設立勞動爭議調解委員會，負責調解勞動爭議。9.2.2勞動爭議調解委員會由公司代表、職工代表和工會代表組成。9.3爭議解決的法律依據9.3.1爭議解決依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規。10.停薪留職期間的保密義務10.1保密內容的范圍10.1.1職工在停薪留職期間，應保守公司商業秘密、技術秘密等保密信息。10.1.2保密信息包括但不限于：公司經營策略、客戶信息、技術圖紙等。10.2保密期限10.2.1職工在離職后仍應遵守保密義務，保密期限為離職后三年。10.3違反保密義務的責任10.3.1職工違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。11.停薪留職期間的培訓與發展11.1培訓內容的確定11.1.1公司根據職工需求和發展規劃，確定停薪留職期間的培訓內容。11.1.2培訓內容應有助于職工提升專業技能和綜合素質。11.2培訓方式的安排11.2.1公司可采取內部培訓、外部培訓、網絡培訓等多種方式開展培訓。11.2.2培訓方式應根據培訓內容和職工實際情況進行合理安排。11.3培訓效果的評估11.3.1公司對培訓效果進行定期評估，確保培訓達到預期目標。12.停薪留職期間的考核與評價12.1考核與評價的標準12.1.1考核與評價標準應客觀、公正，包括但不限于：工作表現、專業技能、團隊合作等。12.2考核與評價的程序12.2.1公司定期對職工進行考核與評價，考核結果作為職工晉升、調薪的依據。12.2.2考核與評價結果應向職工公開，職工有權對考核結果提出異議。12.3考核與評價的結果運用12.3.1考核與評價結果用于指導職工的職業發展，提高職工的工作績效。13.停薪留職期間的績效獎勵13.1績效獎勵的設定13.1.1公司根據公司業績和職工個人績效，設定績效獎勵方案。13.2績效獎勵的發放13.2.1績效獎勵按年度進行發放，具體發放時間由公司規定。13.2.2績效獎勵的發放應遵循公平、公正、公開的原則。13.3績效獎勵的調整13.3.1公司可根據實際情況對績效獎勵方案進行調整，調整方案應經職工代表大會審議通過。14.合同的生效、變更與解除14.1合同的生效條件14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的變更程序14.2.1合同的變更需經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。14.3合同的解除條件14.3.1合同的解除應符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，為協助甲乙雙方完成合同約定的各項事務而介入的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：社會保險關系轉移、離職手續辦理、工資結算、培訓服務等。16.第三方介入的引入與選擇16.1第三方的引入應由甲乙雙方共同決定，并簽訂《第三方合作協議》。16.2第三方的選擇應基于其專業能力、信譽狀況和服務質量等因素。17.第三方的責任與義務17.1第三方應按照《第三方合作協議》的約定，履行其職責和義務。17.2第三方應保證其提供的服務符合國家法律法規和行業標準。17.3第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致甲乙雙方權益受損，應承擔相應的法律責任。18.第三方的權利18.1第三方有權根據《第三方合作協議》的約定，收取相應的服務費用。18.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額由《第三方合作協議》約定，原則上不得超過合同總金額的10%。19.2如第三方因自身原因導致甲乙雙方權益受損，超過責任限額的部分，由第三方自行承擔。20.第三方介入的額外條款及說明20.1.1明確第三方介入的事務范圍和具體責任。20.1.2規定第三方介入的事務完成期限。20.1.3約定第三方介入的事務費用及支付方式。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方介入的事務，甲乙雙方應明確劃分責任，確保各方的權益得到保障。21.2第三方與甲乙雙方之間，應建立明確的溝通機制，及時解決在事務履行過程中出現的問題。22.第三方介入的事務變更22.1如第三方介入的事務需變更，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。22.2事務變更后，第三方應按照變更后的協議履行其職責和義務。23.第三方介入的事務終止23.1如第三方介入的事務需終止，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面終止協議。23.2事務終止后，第三方應按照協議約定，辦理相關手續，并退還已收取的費用。24.第三方介入的事務爭議解決24.1第三方介入的事務發生爭議，甲乙雙方應通過協商解決。24.2協商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。25.第三方介入的事務保密25.1第三方在介入事務過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業秘密和個人隱私。25.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《停薪留職協議》：詳細記載職工停薪留職的條件、期限、待遇等事項。2.《離職手續辦理清單》：列明離職手續的辦理流程、所需材料及辦理時限。3.《社會保險關系轉移協議》：明確社會保險關系轉移的具體操作流程和責任。4.《工資結算清單》：詳細記錄職工停薪留職期間的工資支付情況。5.《培訓計劃》：詳細說明培訓的內容、方式、時間及考核標準。6.《考核與評價報告》：記錄職工停薪留職期間的考核與評價結果。7.《績效獎勵發放清單》：詳細記錄績效獎勵的發放情況。8.《第三方合作協議》：明確第三方介入的事務范圍、責任、權利和義務。9.《保密協議》：約定第三方及甲乙雙方的保密義務和違約責任。10.《爭議解決協議》：明確爭議解決的方式、程序和責任。附件詳細要求和說明：1.所有附件應使用正式文件格式，并加蓋公司公章。2.附件內容應完整、清晰，無涂改、破損等情況。3.附件應與合同內容相符，不得存在矛盾或沖突。4.附件應由甲乙雙方簽字或蓋章確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1職工未在規定期限內辦理離職手續。1.2第三方未按約定履行職責，導致甲乙雙方權益受損。1.3甲乙雙方未按約定支付費用或提供相關材料。1.4第三方泄露商業秘密或個人隱私。1.5爭議解決過程中，一方故意拖延或拒絕履行仲裁裁決。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定，以事實為依據，依法進行。2.2責任認定標準參照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規。2.3違約責任包括但不限于：賠償損失、支付違約金、恢復原狀等。示例說明：1.職工未在規定期限內辦理離職手續，導致公司損失了一定的管理成本，應承擔相應的賠償責任。2.第三方在辦理社會保險關系轉移過程中，因操作失誤導致職工權益受損，應承擔相應的賠償責任。3.甲乙雙方未按約定支付費用，應承擔違約責任，支付違約金。4.第三方泄露商業秘密，給公司造成經濟損失，應承擔相應的賠償責任。5.爭議解決過程中，一方故意拖延履行仲裁裁決，應承擔違約責任，支付違約金。全文完。2024年職工停薪留職期間離職手續辦理與社會保險合同1合同目錄一、合同概述1.合同目的2.合同依據3.合同適用范圍二、停薪留職期間離職手續辦理1.離職申請2.離職審批3.工作交接4.財務結算三、社會保險合同1.社會保險繳納2.社會保險轉移3.社會保險待遇4.社會保險爭議處理四、停薪留職期間待遇1.工資待遇2.工資支付方式3.工資調整4.休假待遇五、離職手續辦理期限1.離職申請期限2.離職審批期限3.工作交接期限4.財務結算期限六、社會保險合同變更1.變更原因2.變更程序3.變更內容4.變更生效時間七、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決期限八、保密條款1.保密內容2.保密期限3.違約責任4.保密措施九、合同解除1.合同解除條件2.合同解除程序3.合同解除通知4.合同解除后的處理十、違約責任1.違約行為2.違約責任承擔3.違約賠償4.違約爭議處理十一、合同生效及終止1.合同生效條件2.合同生效時間3.合同終止條件4.合同終止時間十二、其他1.法律適用2.爭議管轄3.合同份數4.合同附件十三、簽署1.簽署主體2.簽署時間3.簽署地點4.簽署人員十四、附件1.附件一：離職申請表2.附件二：社會保險合同3.附件三：工作交接清單4.附件四：財務結算清單合同編號_________一、合同概述1.合同目的：為明確2024年職工停薪留職期間離職手續辦理與社會保險合同雙方的權利義務，保障雙方的合法權益。2.合同依據：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規。3.合同適用范圍：適用于2024年在職職工在停薪留職期間離職手續辦理及社會保險合同相關事宜。二、停薪留職期間離職手續辦理1.離職申請：職工需向用人單位提交書面離職申請，說明離職原因及辦理離職手續的意愿。2.離職審批：用人單位收到職工離職申請后，應在規定期限內進行審批，并將審批結果通知職工。3.工作交接：職工完成工作交接，包括但不限于工作資料、設備、物品等。4.財務結算：用人單位與職工進行財務結算，包括但不限于工資、獎金、福利等。三、社會保險合同1.社會保險繳納：職工在停薪留職期間，社會保險費用由用人單位繳納，職工個人不再繳納。2.社會保險轉移：職工離職后，其社會保險關系應按照規定辦理轉移手續。3.社會保險待遇：職工在停薪留職期間，如符合社會保險待遇領取條件，可按相關規定領取相應待遇。4.社會保險爭議處理：如出現社會保險爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、停薪留職期間待遇1.工資待遇：職工在停薪留職期間，按照國家及地方相關政策享受相應的工資待遇。2.工資支付方式：工資支付方式及時間由雙方協商確定。3.工資調整：如遇國家及地方政策調整，工資待遇可相應調整。4.休假待遇：職工在停薪留職期間，享有國家法定休假待遇。五、離職手續辦理期限1.離職申請期限：職工應在規定期限內提交離職申請。2.離職審批期限：用人單位應在規定期限內完成離職審批。3.工作交接期限：職工應在規定期限內完成工作交接。4.財務結算期限：用人單位應在規定期限內完成財務結算。六、社會保險合同變更1.變更原因：因國家及地方政策調整、職工個人原因等，需對社會保險合同進行變更。2.變更程序：變更社會保險合同需經雙方協商一致，并按照規定程序辦理。3.變更內容：變更內容應包括但不限于社會保險繳費基數、繳費比例等。4.變更生效時間：變更后的社會保險合同自變更之日起生效。七、爭議解決1.爭議解決方式：雙方發生爭議，應通過協商解決。2.爭議解決機構：協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.爭議解決程序：按照勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序進行。4.爭議解決期限：爭議解決期限按照勞動爭議仲裁委員會的規定執行。八、保密條款1.保密內容：雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、業務信息等。2.保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年。3.違約責任：任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。4.保密措施：雙方應采取必要措施，確保保密內容的保密性。九、合同解除1.合同解除條件：因國家法律法規變動、不可抗力等原因，導致合同無法繼續履行。2.合同解除程序：合同解除需經雙方協商一致，并按照法定程序辦理。3.合同解除通知：合同解除通知應提前三十日以書面形式通知對方。4.合同解除后的處理：合同解除后，雙方應妥善處理未了事宜。十、違約責任1.違約行為：任何一方違反本合同約定，均構成違約。2.違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約賠償：違約賠償金額根據違約行為的具體情況確定。4.違約爭議處理：違約爭議處理方式同第七章爭議解決。十一、合同生效及終止1.合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同生效時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.合同終止條件：合同履行完畢或雙方協商一致解除合同。4.合同終止時間：合同終止時間以雙方協商一致的時間為準。十二、其他1.法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。2.爭議管轄：本合同爭議由合同簽訂地人民法院管轄。3.合同份數：本合同一式兩份，雙方各執一份。4.合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。十三、簽署1.簽署主體：甲方（用人單位名稱）、乙方（職工姓名）。2.簽署時間：____年____月____日。3.簽署地點：____市____區____街道。4.簽署人員：甲方代表（簽字）：_________；乙方代表（簽字）：_________。十四、附件1.附件一：離職申請表2.附件二：社會保險合同3.附件三：工作交接清單4.附件四：財務結算清單甲方（用人單位名稱）：________________________乙方（職工姓名）：________________________代表（簽字）：________________________代表（簽字）：________________________日期：________________________日期：________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.甲方責任與義務a.甲方應確保停薪留職期間職工的社會保險繳納符合國家及地方相關政策。b.甲方應按時足額支付職工停薪留職期間的工資待遇。c.甲方應協助職工辦理社會保險轉移手續。2.甲方權利與限制a.甲方有權要求職工在停薪留職期間保持與公司保持聯系，隨時處理工作事宜。b.甲方有權根據工作需要，要求職工在停薪留職期間接受一定的工作任務。3.甲方違約責任a.如甲方未按時足額支付職工停薪留職期間的工資待遇，應向職工支付違約金。b.如甲方未協助職工辦理社會保險轉移手續，應承擔相應的法律責任。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.乙方責任與義務a.乙方應按照合同約定，履行停薪留職期間的工作交接義務。b.乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。2.乙方權利與限制a.乙方有權要求甲方在停薪留職期間提供必要的辦公設備和資料。b.乙方有權在停薪留職期間，根據個人情況調整工作計劃。3.乙方違約責任a.如乙方未按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用，應向社會保險機構支付滯納金。b.如乙方未履行工作交接義務，應承擔相應的法律責任。三、第三方中介時的附加條款及說明1.第三方中介責任與義務a.第三方中介應確保在合同履行過程中，為雙方提供專業、高效的服務。b.第三方中介應保密雙方在合同履行過程中知悉的任何信息。2.第三方中介權利與限制a.第三方中介有權要求雙方按照合同約定履行各自義務。b.第三方中介有權根據雙方需求，調整服務內容和方式。3.第三方中介違約責任a.如第三方中介未履行保密義務，應承擔相應的法律責任。b.如第三方中介未提供專業、高效的服務，應承擔相應的違約責任。4.第三方中介費用a.第三方中介費用由雙方協商確定，并在合同中明確。b.第三方中介費用支付方式及時間由雙方協商確定。5.第三方中介合同解除a.如第三方中介違約，雙方有權解除與第三方中介的合同。6.第三方中介爭議解決a.第三方中介與雙方發生爭議，應通過協商解決。b.協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.離職申請表2.社會保險合同3.工作交接清單4.財務結算清單5.第三方中介服務協議（如有）6.爭議解決相關文件（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按時足額支付職工停薪留職期間的工資待遇。b.甲方未協助職工辦理社會保險轉移手續。c.乙方未按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。d.乙方未履行工作交接義務。e.第三方中介未履行保密義務。f.第三方中介未提供專業、高效的服務。2.違約認定：a.違約行為的認定依據合同約定及相關法律法規。b.雙方發生爭議時，可協商解決；協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調整勞動關系，保障勞動者合法權益，促進社會和諧穩定的法律。2.勞動合同法：規定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律。3.社會保險法：規定社會保險制度的基本原則、覆蓋范圍、基金管理、待遇支付等方面的法律。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產生的糾紛，通過協商、調解、仲裁、訴訟等方式解決。5.違約金：因一方違約，根據合同約定或法律規定，向守約方支付的一定數額的金錢。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資待遇。解決辦法：職工可要求甲方支付工資待遇，如甲方拒絕，職工可申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方未按時繳納社會保險費用。解決辦法：乙方應及時繳納社會保險費用，如逾期未繳納，應向社會保險機構支付滯納金。3.問題：工作交接不明確。解決辦法：雙方應明確工作交接內容，必要時可聘請第三方中介進行監督。五、所有應用場景：1.適用于停薪留職期間的職工離職手續辦理。2.適用于職工停薪留職期間的社會保險合同管理。3.適用于雙方在合同履行過程中產生的爭議解決。4.適用于第三方中介在合同履行過程中的服務。全文完。2024年職工停薪留職期間離職手續辦理與社會保險合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請填寫甲方名稱）地址：（請填寫甲方地址）聯系人：（請填寫甲方聯系人）聯系電話：（請填寫甲方聯系電話）2.乙方：名稱：（請填寫乙方名稱）地址：（請填寫乙方地址）聯系人：（請填寫乙方聯系人）聯系電話：（請填寫乙方聯系電話）二、合同前言2.1背景和目的鑒于我國《勞動法》及《社會保險法》等相關法律法規對職工停薪留職期間離職手續辦理與社會保險合同的規定，為明確雙方在職工停薪留職期間離職手續辦理及社會保險合同方面的權利和義務，保障雙方的合法權益，經雙方友好協商，特訂立本合同。2.2合同依據1.中華人民共和國《勞動法》2.中華人民共和國《社會保險法》3.其他相關法律法規及政策三、定義與解釋3.1專業屬于本合同中所涉及的專業屬于勞動保障和社會保險領域。3.2關鍵詞解釋1.停薪留職：指職工在與用人單位協商一致的情況下，暫時停止工資支付，保留勞動關系，繼續履行勞動合同的期限。2.離職手續：指職工在離職過程中，按照法律法規和用人單位規章制度辦理的相關手續。3.社會保險合同：指職工與用人單位依法簽訂的社會保險合同，明確雙方在繳納社會保險費、享受社會保險待遇等方面的權利和義務。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.有權要求乙方按照本合同約定辦理職工停薪留職期間離職手續；2.有權要求乙方按照法律法規及用人單位規章制度繳納社會保險費；3.有權要求乙方在職工離職后及時繳納完畢社會保險費；4.有權要求乙方按照合同約定享受社會保險待遇。4.2乙方的權利和義務1.有義務按照本合同約定辦理職工停薪留職期間離職手續；2.有義務按照法律法規及用人單位規章制度繳納社會保險費；3.有義務在職工離職后及時繳納完畢社會保險費；4.有義務按照合同約定享受社會保險待遇。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至職工離職手續辦理完畢及社會保險合同終止之日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲乙雙方約定的地點。5.3合同履行方式1.甲方負責辦理職工停薪留職期間離職手續；2.乙方負責按照本合同約定繳納社會保險費；3.雙方按照法律法規及用人單位規章制度辦理社會保險待遇相關事宜。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件1.職工離職手續辦理完畢；2.社會保險合同終止。6.3終止程序1.職工離職手續辦理完畢后，甲方應及時通知乙方；2.乙方應在接到通知后，按照本合同約定終止社會保險合同。6.4終止后果1.職工離職手續辦理完畢及社會保險合同終止后，雙方應按照本合同約定辦理相關事宜；2.本合同自終止之日起失效。七、費用與支付7.1費用構成1.離職手續辦理費：包括但不限于離職證明、檔案轉移等費用。2.社會保險費：按照國家規定的繳費比例和標準，由乙方繳納的社會保險費用。3.其他相關費用：根據實際情況，由雙方另行約定的其他費用。7.2支付方式1.離職手續辦理費：乙方應在離職手續辦理完畢后，按照甲方要求支付。2.社會保險費：乙方應按照國家規定和社會保險政策，按時足額繳納社會保險費。7.3支付時間1.離職手續辦理費：應在離職手續辦理完畢后的五個工作日內支付。2.社會保險費：乙方應按照國家規定的繳費周期，按時繳納。7.4支付條款1.乙方應保證支付的費用真實、合法、有效。2.甲方有權要求乙方提供支付憑證。3.如乙方未按時支付費用，甲方有權采取法律手段追討。八、違約責任8.1甲方違約1.如甲方未按時辦理離職手續，應向乙方支付違約金，違約金為離職手續辦理費的百分之十。2.如甲方未按時支付社會保險費，應向乙方支付違約金，違約金為應繳社會保險費的百分之十。8.2乙方違約1.如乙方未按時繳納社會保險費，應向甲方支付違約金，違約金為應繳社會保險費的百分之十。2.如乙方未按時支付離職手續辦理費，應向甲方支付違約金，違約金為離職手續辦理費的百分之十。8.3賠償金額和方式1.違約金的計算和支付，應按照本合同約定的方式和標準執行。2.如違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。九、保密條款9.1保密內容1.本合同涉及的商業秘密、技術秘密、經營信息等。2.雙方在履行本合同過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、經營信息等。9.2保密期限本合同約定的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式1.雙方應采取必要的保密措施，防止保密信息的泄露。2.未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害，如地震、洪水、臺風等；2.政府行為，如政策調整、法律變更等；3.社會異常事件，如罷工、騷亂等。10.3不可抗力發生時的責任和義務1.發生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。2.不可抗力事件發生期間，雙方應盡力采取措施減少損失。3.不可抗力事件解除后，雙方應盡快恢復正常履行合同。10.4不可抗力實例如因國家政策調整導致社會保險政策發生變化，屬于不可抗力事件。十一、爭議解決11.1協商解決1.雙方應友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。2.協商不成，可按下列規定處理。11.2調解、仲裁或訴訟1.協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。2.或雙方約定由合同簽訂地的仲裁委員會仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定1.未經對方同意，任何一方不得將本合同的權利和義務轉讓給第三方。2.如經雙方同意，轉讓應書面通知對方，并經對方確認。12.2不得轉讓的情形1.涉及國家安全、社會公共利益的事項；2.涉及雙方核心商業秘密的事項。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對乙方離職手續辦理的監督權。2.甲方保留對乙方社會保險繳納情況的審核權。13.2特殊權力保留1.在發生不可抗力事件時，甲方保留調整合同條款的權利。2.如乙方違反本合同約定，甲方保留采取法律手段追究乙方責任的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何對本合同的修改或補充，均需經雙方協商一致，并以書面形式作出。2.修改或補充的內容與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.修改或補充的內容自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.修改或補充的內容對本合同原有條款的效力不產生任何影響。十五、協助與配合15.1相互協作事項1.雙方應相互提供必要的協助，以確保本合同的順利履行。2.任何一方在履行合同過程中遇到困難，應及時通知對方，共同協商解決。15.2協作與配合方式1.雙方應按照本合同約定，及時、全面地履行各自的義務。2.雙方應通過書面或口頭方式保持溝通，確保信息暢通。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規，如有爭議，依法解決。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間的完整協議，對本合同內容以外的任何口頭或書面陳述，均不具有約束力。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均需經雙方協商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：（請填寫簽訂日期）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業執照副本復印件2.乙方身份證復印件3.職工停薪留職申請書4.離職手續辦理清單5.社會保險繳費憑證6.不可抗力事件證明7.協商記錄或調解、仲裁、訴訟等相關文件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時辦理職工離職手續：認定甲方違約。未按時支付社會保險費：認定甲方違約。未按合同約定提供支付憑證：認定甲方違約。2.乙方違約：未按時繳納社會保險費：認定乙方違約。未按時支付離職手續辦理費：認定乙方違約。泄露保密信息：認定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：職工在與用