人力資源經理聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方受聘擔任甲方人力資源經理事宜，達成如下協議：一、職位與職責1.1乙方擔任甲方人力資源經理，負責甲方人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬福利、員工關系管理等各項工作。1.2乙方應嚴格遵守國家法律法規、甲方規章制度及行業規范，認真履行職責，努力提高甲方人力資源管理水平。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，雙方如需續簽，應提前一個月協商達成一致，并簽訂書面續簽協議。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，按照甲方規定的作息時間執行。3.2乙方享有國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規章制度及國家相關法律法規執行。四、勞動報酬4.1乙方工資為每月人民幣____元（稅前），每月____日準時發放。4.2乙方享受績效獎金、年終獎等福利待遇，具體按照甲方規章制度及國家相關法律法規執行。五、社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。5.2乙方享有住房公積金待遇，具體按照甲方規章制度及國家相關法律法規執行。5.3乙方因公受傷、疾病等，甲方應按照國家法律法規及甲方規章制度給予相應的醫療救治和經濟補償。六、保密條款6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，應對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償因此給甲方造成的損失。七、合同解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方協商一致可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權提前解除本合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（5）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被追究刑事責任的。7.3本合同期滿，雙方未達成續簽協議的，本合同自行終止。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.乙方（受聘人員）身份證復印件3.甲方規章制度4.乙方工作成果證明5.社會保險繳納證明6.住房公積金繳納證明7.乙方保密協議8.乙方績效考核辦法9.乙方年終獎發放辦法二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經甲方同意提前離職；2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息；3.乙方嚴重違反甲方規章制度；4.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正；6.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；7.乙方被追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動報酬：勞動者為實現勞動權利而獲得的報酬。3.社會保險：國家通過法律強制實行的，由雇主和雇員按照一定比例繳納，為雇員提供一定生活保障的制度。4.住房公積金：由雇員和雇主共同繳納，用于解決雇員住房問題的長期儲金。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前離職：提前溝通，協商解決，必要時可通過法律途徑追究違約責任；2.乙方泄露保密信息：立即啟動違約責任追究程序，要求乙方停止泄露，并賠償損失；3.乙方嚴重違反規章制度：按照規章制度進行紀律處分，甚至解除合同；4.乙方嚴重失職造成損害：追究乙方責任，要求賠償損失；5.乙方與其他用人單位建立勞動關系：加強內部管理，及時發現并糾正問題；6.乙方因病或非因工負傷不能從事工作：按照相關法律法規和公司政策給予病假、醫療補助等；7.乙方被追究刑事責任：根據情況，解除勞動合同，并依據相關法律法規進行處理。五、所有應用場景：1.甲方為