20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版解除雇傭關系的合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方地址及聯系方式2.解除原因2.1雇傭雙方協商一致2.2雇員違反勞動合同規定2.3雇主因經營需要2.4雇員因個人原因2.5其他解除原因3.解除時間3.1解除日期3.2預告期限4.工資待遇4.1工資計算方式4.2工資支付時間及方式4.3工資補發及支付5.工資補償5.1工資補償標準5.2工資補償計算方法5.3工資補償支付時間及方式6.福利待遇6.1住房公積金6.2社會保險6.3其他福利待遇7.雇員離職手續7.1離職報告7.2工作交接7.3離職證明8.雇主責任8.1雇主支付工資及補償8.2雇主提供離職證明8.3雇主協助辦理離職手續9.雇員責任9.1雇員配合辦理離職手續9.2雇員妥善保管公司資料9.3雇員遵守法律法規10.違約責任10.1雇員違約責任10.2雇主違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定13.1其他約定事項14.合同附件14.1附件一：離職證明模板14.2附件二：工作交接清單14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.1.1雇主名稱：[雇主全稱]1.1.2雇員姓名：[雇員姓名]1.2雙方地址及聯系方式1.2.1雇主地址：[雇主詳細地址]1.2.2雇主聯系方式：[雇主聯系電話]1.2.3雇員地址：[雇員詳細地址]1.2.4雇員聯系方式：[雇員聯系電話]2.解除原因2.1雇傭雙方協商一致2.1.1雇傭雙方經過友好協商，一致同意解除本合同。2.2雇員違反勞動合同規定2.2.1雇員[具體違反條款]，經警告無效，雇主決定解除勞動合同。2.3雇主因經營需要2.3.1雇主因業務調整或經營狀況，需裁員，故與雇員解除勞動合同。2.4雇員因個人原因2.4.1雇員因個人原因[具體原因]，無法繼續履行勞動合同。2.5其他解除原因2.5.1[具體其他原因]，導致雙方解除勞動合同。3.解除時間3.1解除日期：[具體解除日期]3.2預告期限：[具體預告期限，如30天]4.工資待遇4.1工資計算方式4.1.1雇員的工資按月計發，具體計算方式為：[工資計算公式]。4.2工資支付時間及方式4.2.1雇主的工資每月[具體日期]前支付至雇員的銀行賬戶。4.2.2支付方式：銀行轉賬。4.3工資補發及支付4.3.1如有工資補發，雇主將在[具體日期]前支付給雇員。5.工資補償5.1工資補償標準5.1.1雇員根據本合同約定，應獲得[具體補償標準]的工資補償。5.2工資補償計算方法5.2.1工資補償的計算方法為：[具體計算公式]。5.3工資補償支付時間及方式5.3.1工資補償將在[具體日期]前支付給雇員，支付方式為：[具體支付方式]。6.福利待遇6.1住房公積金6.1.1雇員在本合同解除前，雇主將按規定繳納住房公積金至[具體日期]。6.2社會保險6.2.1雇主將在[具體日期]前為雇員辦理社會保險的停繳手續。6.3其他福利待遇6.3.1[其他福利待遇的具體內容]7.雇員離職手續7.1離職報告7.1.1雇員應于[具體日期]前向雇主提交書面離職報告。7.2工作交接7.2.1雇員應在本合同解除后[具體日期]內完成工作交接。7.3離職證明7.3.1雇主將在[具體日期]前向雇員出具離職證明。8.雇主責任8.1雇主支付工資及補償8.1.1雇主應按照本合同約定的時間和方式，支付雇員的工資及補償。8.1.2如因雇主原因導致工資及補償支付延遲，雇主應支付相應的違約金。8.2雇主提供離職證明8.2.1雇主應在雇員提交離職報告后[具體日期]內，向雇員提供離職證明。8.2.2離職證明應包含雇員的姓名、工作年限、離職日期等信息。8.3雇主協助辦理離職手續8.3.1雇主應協助雇員辦理離職手續，包括但不限于社會保險、住房公積金等轉移手續。9.雇員責任9.1雇員配合辦理離職手續9.1.1雇員應按照本合同約定的時間和方式，配合雇主辦理離職手續。9.1.2雇員應確保工作交接的完整性，不得泄露公司機密。9.2雇員妥善保管公司資料9.2.1雇員在本合同解除后，應妥善保管公司資料，不得擅自帶走或泄露。9.3雇員遵守法律法規9.3.1雇員應遵守國家法律法規，不得從事違法活動。10.違約責任10.1雇員違約責任10.1.1如雇員違反本合同約定，給雇主造成損失的，雇員應承擔相應的賠償責任。10.1.2如雇員因違反勞動合同規定被解除合同，雇主有權要求雇員支付違約金。10.2雇主違約責任10.2.1如雇主違反本合同約定，給雇員造成損失的，雇主應承擔相應的賠償責任。10.2.2如雇主未按時支付工資及補償，應按日支付違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應通過友好協商解決爭議。11.1.2如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構為[具體機構名稱]。12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1本合同因本合同約定的解除原因或其他法定原因終止。13.其他約定13.1其他約定事項13.1.1[具體其他約定事項]14.合同附件14.1附件一：離職證明模板14.1.1[離職證明模板內容]14.2附件二：工作交接清單14.2.1[工作交接清單內容]14.3附件三：其他相關文件14.3.1[其他相關文件內容]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同關系，提供中介、咨詢、評估或其他服務的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方介入的目的在于協助甲乙雙方更好地履行合同義務，確保合同目的的實現。16.第三方介入的同意16.1甲乙雙方在合同中明確約定第三方介入的條款，并經雙方簽字（或蓋章）確認。16.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確雙方的權利義務。17.第三方的責任17.1第三方應遵守合同約定，忠實履行中介、咨詢、評估或其他服務職責。17.2第三方對因自身原因造成的損失，應承擔相應的法律責任。17.3第三方的責任限額17.3.1第三方的責任限額為[具體金額]。17.3.2如第三方造成的損失超過責任限額，超出部分由甲乙雙方根據實際情況分擔。18.第三方的權利18.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協助，以履行其服務職責。18.2第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關系為服務與被服務的關系，第三方不參與甲乙雙方的合同權利義務分配。19.2第三方在介入過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益。19.3第三方不得將甲乙雙方的商業秘密泄露給任何第三方。20.第三方介入的具體條款20.1第三方介入的具體條款如下：20.1.1第三方提供的服務內容；20.1.2第三方提供服務的期限；20.1.3第三方收取的服務費用；20.1.4第三方的保密義務；20.1.5第三方的責任限額。21.第三方介入的變更與解除21.1如甲乙雙方同意變更第三方介入的條款，應書面通知第三方，并經三方簽字（或蓋章）確認。21.2如因不可抗力等原因，導致第三方無法履行服務職責，甲乙雙方應協商解決，并書面通知第三方。21.3如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權解除與第三方的協議，并要求第三方承擔相應的法律責任。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中產生的爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決。22.2如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職證明模板詳細要求：包含雇員姓名、工作年限、離職日期、雇主公章等信息。說明：用于證明雇員與雇主之間的勞動關系解除情況。2.工作交接清單詳細要求：列出雇員在離職前應交接的工作內容、物品、資料等。說明：確保雇員離職后，工作職責的順利交接。3.第三方介入協議詳細要求：明確第三方介入的服務內容、期限、費用、保密義務等。說明：規范第三方介入的行為，保障甲乙雙方的合法權益。4.違約金計算標準詳細要求：明確違約金的計算方式、比例等。說明：用于處理合同履行過程中的違約行為。5.爭議解決協議詳細要求：明確爭議解決的途徑、機構、程序等。說明：為解決合同履行過程中可能出現的爭議提供依據。6.其他相關文件詳細要求：根據合同履行過程中產生的其他文件要求。說明：包括但不限于補充協議、變更協議、通知等。說明二：違約行為及責任認定：1.雇員違約行為違約行為：未按時提交離職報告。責任認定標準：雇員應按照合同約定的時間提交離職報告，逾期未提交的，視為違約。示例說明：雇員應在合同解除后的[具體日期]前提交離職報告，如逾期未提交，雇主有權要求雇員支付違約金。2.雇主違約行為違約行為：未按時支付工資及補償。責任認定標準：雇主應按照合同約定的時間和方式支付工資及補償，逾期未支付的，視為違約。示例說明：雇主應在每月[具體日期]前支付工資至雇員的銀行賬戶，如逾期未支付，雇主應按日支付違約金。3.第三方違約行為違約行為：未履行中介、咨詢、評估等職責。責任認定標準：第三方應按照合同約定履行職責，如未履行或履行不當，視為違約。4.其他違約行為違約行為：違反合同約定的其他條款。責任認定標準：根據合同約定，違反合同其他條款的，應承擔相應的違約責任。示例說明：如合同約定保密條款，任何一方泄露對方商業秘密，應承擔違約責任。全文完。2024版解除雇傭關系的合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的目的2.定義與解釋2.1合同專用術語定義2.2合同一般術語解釋3.雙方基本信息3.1雇傭方基本信息3.2雇員基本信息4.雇傭關系概述4.1雇傭關系的起始時間4.2雇傭關系的終止原因5.解除條件與程序5.1解除條件5.2解除程序6.經濟補償6.1經濟補償的計算方法6.2經濟補償的支付方式6.3經濟補償的支付時間7.工作交接7.1工作交接的時間7.2工作交接的內容7.3工作交接的責任8.個人資料處理8.1個人資料的保護8.2個人資料的返還9.保密條款9.1保密信息的范圍9.2保密義務9.3違反保密義務的責任10.知識產權歸屬10.1知識產權的歸屬10.2知識產權的使用11.違約責任11.1違約行為的認定11.2違約責任的承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除或終止的程序第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規訂立。1.2合同訂立的目的本合同的訂立旨在明確雇傭關系雙方的權益與義務，保障雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。第二條定義與解釋2.1合同專用術語定義本合同中“雇傭方”指與雇員簽訂本合同，并支付勞動報酬的單位或個人；“雇員”指與雇傭方簽訂本合同，并接受雇傭方管理的勞動者。2.2合同一般術語解釋“工作交接”指雇員在合同解除或終止時，將工作內容、資料、物品等完整地移交給雇傭方指定的人員或部門；“經濟補償”指根據法律法規及本合同約定，雇傭方在合同解除或終止時支付給雇員的一次性補償金。第三條雙方基本信息3.1雇傭方基本信息雇傭方名稱：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________聯系電話：____________________3.2雇員基本信息雇員姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________聯系電話：____________________住址：____________________第四條雇傭關系概述4.1雇傭關系的起始時間本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。4.2雇傭關系的終止原因本合同的終止原因包括但不限于：雇員違反合同約定、雇傭方因經營需要調整組織架構、雇員退休、解除勞動合同等。第五條解除條件與程序5.1解除條件（1）雙方協商一致；（2）雇員違反合同約定；（3）雇傭方因經營需要調整組織架構；（4）雇員退休、病退、死亡等；（5）法律法規規定的其他情形。5.2解除程序（1）一方提出解除合同，應提前通知另一方；（2）雙方協商一致解除合同，應簽訂書面協議；（3）因雇員違反合同約定解除合同，雇傭方應依法支付經濟補償；（4）因雇傭方原因解除合同，雇傭方應依法支付經濟補償。第六條經濟補償6.1經濟補償的計算方法經濟補償的計算方法為：雇員在本合同有效期內，按照月工資的____倍計算。6.2經濟補償的支付方式經濟補償應一次性支付給雇員。6.3經濟補償的支付時間經濟補償應在合同解除或終止后的____個工作日內支付。第七條工作交接7.1工作交接的時間工作交接應在合同解除或終止后的____個工作日內完成。7.2工作交接的內容工作交接內容包括但不限于：（2）工作資料、文件、設備等；（3）工作職責范圍內的事宜。7.3工作交接的責任（1）雇員應確保工作交接的完整性、準確性；（2）雇傭方應在接到工作交接清單后____個工作日內對工作交接進行驗收；（3）工作交接過程中，如出現爭議，雙方應協商解決。第八條個人資料處理8.1個人資料的保護雇傭方承諾對雇員提供的個人資料予以嚴格保密，未經雇員同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.2個人資料的返還合同解除或終止后，雇傭方應將雇員提供的個人資料返還給雇員，并確保其安全。第九條保密條款9.1保密信息的范圍保密信息包括但不限于：技術秘密、經營秘密、客戶信息、市場信息等。9.2保密義務雙方在本合同有效期內及合同終止后，對所知悉的保密信息負有保密義務，不得向任何第三方泄露或使用。9.3違反保密義務的責任任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，賠償對方因此遭受的損失。第十條知識產權歸屬10.1知識產權的歸屬雇員在本合同履行期間產生的職務作品、發明創造等知識產權，歸雇傭方所有。10.2知識產權的使用雇傭方有權使用、許可、轉讓或以其他方式處置上述知識產權。第十一條違約責任11.1違約行為的認定違約行為包括但不限于：一方未按合同約定履行義務、違反保密義務、侵犯對方知識產權等。11.2違約責任的承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失、承擔法律責任。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發生爭議時，應友好協商解決；協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構雙方可約定將爭議提交仲裁委員會仲裁。12.3爭議解決程序仲裁或訴訟程序應遵循相關法律法規的規定。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序任何一方要求變更本合同，應書面通知對方，經雙方協商一致，簽訂書面變更協議。第十四條合同解除與終止14.1合同解除條件（1）雙方協商一致解除；（2）一方違約，另一方依法解除；（3）法律法規規定的其他解除情形。14.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協商一致終止；（3）法律法規規定的其他終止情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義本合同中的第三方是指在本合同履行過程中，根據合同約定或雙方協商一致，介入本合同履行、監督或提供專業服務的主體，包括但不限于中介機構、律師事務所、會計師事務所、評估機構等。15.2第三方介入范圍（1）合同訂立過程中的咨詢服務；（2）合同履行過程中的監督、協調和服務；（3）合同履行完畢后的評估、結算和爭議解決。16.第三方介入的程序16.1介入申請任何一方需要第三方介入時，應向對方提出書面申請，說明介入原因、第三方資質及擬介入的事項。16.2介入同意對方在收到介入申請后，應在____個工作日內給予書面答復，同意或拒絕第三方介入。16.3介入協議雙方同意第三方介入后，應與第三方簽訂書面協議，明確各方的權利、義務和責任。17.第三方責任限額17.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方因介入本合同履行而產生的法律責任，其賠償責任應不超過其收取的費用。17.2責任限額約定（1）第三方責任范圍；（2）第三方責任限額；（3）第三方責任賠償方式。18.甲乙方的額外條款及說明18.1甲方的額外條款（1）甲方有權選擇第三方介入，但應確保第三方的資質和能力；（2）甲方應承擔第三方介入產生的合理費用；（3）甲方有權監督第三方的工作，并要求第三方及時反饋工作進展。18.2乙方的額外條款（1）乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的資料和協助；（2）乙方應遵守第三方的指示和建議，確保合同履行的順利進行；（3）乙方有權對第三方的工作提出異議，并要求甲方采取措施。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間為服務合同關系，第三方應按照服務合同約定履行義務，甲方應支付相應的服務費用。19.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間為委托代理或合作關系，第三方應按照委托或合作協議履行義務，乙方應按照合同約定提供相應的配合。19.3第三方與合同其他方的關系第三方與合同其他方之間無直接合同關系，但應遵守相關法律法規和合同約定，履行相應的監督、協調和服務職責。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入過程中產生的爭議，應由第三方與甲乙雙方協商解決。20.2爭議解決機構協商不成的，爭議可提交合同簽訂地人民法院或仲裁委員會解決。20.3爭議解決程序爭