?##一、合同雙方甲方（用人單位）：延安東弘啟泰汽車服務有限公司地址：延安市寶塔區法定代表人或委托代理人：______________乙方（勞動者）：________________________性別：______身份證號碼：_____________________________現住址：____________________________聯系電話：____________________________##二、合同期限本合同為固定期限勞動合同。合同期限從_____年____月____日起至_____年____月____日止。其中試用期從_____年____月____日起至_____年____月____日止。試用期包含在勞動合同期內。##三、工作內容和工作地點甲方根據工作需要，安排乙方在___________崗位工作，工作地點為____________。乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。##四、工作時間和休息休假甲方實行每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，并保證乙方每周至少休息一天。因生產經營需要，甲方可依法延長工作時間，但應按法律規定支付加班加點工資。甲方應按照法律法規規定，保證乙方享受法定節假日、年休假、婚喪假、探親假、產假等帶薪假期。##五、勞動報酬乙方試用期的工資標準為__________元/月。試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：1.計時工資。乙方的工資標準為_____元/月，績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。2.計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為_____元。3.其他工資形式:________________。甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不低于當地政府規定的最低工資標準。##六、社會保險和福利待遇甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險等社會保險費用，并定期向乙方公布社會保險費繳納情況。乙方應按照國家和地方有關規定，享受社會保險待遇。甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，并按照國家有關規定對乙方進行健康檢查。乙方患病或非因公負傷的醫療待遇按照國家和地方有關規定執行。乙方因公負傷或患職業病的待遇，按照國家和地方有關規定執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等特殊時期的待遇，按照國家和地方有關規定執行。##七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方應建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，并按照規定對乙方進行職業健康檢查。甲方應按照國家有關規定，改善勞動條件，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。##八、合同的解除和終止經雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的；5.法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.雙方約定的終止條件出現的；3.甲方破產、解散或者被依法撤銷的；4.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5.法律法規規定的其他情形。##九、違約責任由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任；雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為__________________________；給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為__________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。##十、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應協商解決；協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。##十一、其他事項本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行。在合同期內，如本合同的條款與國家和地方有關勞動法律法規相抵觸，按國家和地方有關規定執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________________法定代表人或委托代理人（簽字）：________________簽訂日期：___