工廠管理制度（15篇）

工廠管理制度1

一、操作加工間要保持環境衛生整潔，并設有密閉的垃圾容

器，垃圾、雜物隨時清理。

二、排煙、排氣設施齊全有效，經常開窗通風。

三、保持下水道通暢，地面、溝內無積水、無污物。

四、注意防塵、防蠅、防鼠、防腐等設施正常。

五、所用工具、容器要生熟分開，按照標識使用器具，防止

交叉污染，并定期清洗消毒，保持清潔。

六、不使用腐爛變質、有毒有害、超過保質期或“三無”食

品原料、調味品及食品添加劑加工食品。

七、生熟食品、成品、半成品的加工和存放要有明顯標記，

分類存放，不得混放，防止交叉污染。

八、食品加工應保持其應有的,色、香、味等及其應有的營養

成分。

九、食品加工溫度不宜過高，加工不宜燒烤，但燒煮時間必

須充分，保證燒熟煮透，大塊肉食品中心溫度要達到80度以上。

十、盛放熟食的器具應和其他用具分開，加工好的食品應按

照標識，盛在消過毒的熟食器具中。工廠管理制度2

一、人員出入管理

1、公司員工：上班期間嚴禁無故外出，除公司總經理、副總

經理以及采購、司機等外勤人員外，因公外出者，憑有效的出門

憑證。

2、基建及維護施工人員：外來施工人員如有出入必要，憑個

人有效身份證件，在門衛處辦理外來人員登記手續（填寫來客登記

表），領取臨時出入證并憑證出入，業務結束后到門衛處辦理出入

證注銷手續。

3、政府機關人員及參觀人員：如政府機關及外單位參觀人員

等需入公司時，由公司經辦人到門衛處代辦外來人員登記手續，

門衛在參觀人員離廠時簽注離廠時間。

4、應聘人員：門衛應要求辦理外來人員登記手續，而后指示

至辦公室面試，在應聘完畢后離開公司時，門衛應簽注離廠時間。

二、物資出入管理

1、公司物資

公司產品出廠需由銷售部開具出門證，并上報財務部門主管

簽字批準后，門衛根據出庫單核對物品無誤并登記后方可出公司。

2、外來物品

供貨商送貨入分公司，應辦理外來人員登記手續，并注明送

貨的產品名稱；出公司時，門衛根據物資入庫票據，核對無誤后放

行。

三、車輛管理

對進入公司的車輛進行指引，對主況不良的'車輛加強檢查,

并做好相應措施。監督公司員工的車輛停放，維持停放秩序。對

進入公司的外來車輛，如有損壞公司財物，應報公司辦公室，責

其照價賠償。

車輛離開時，門衛應對車輛進行檢查是否有貨帶出，若有必

須出具物資出門單據，根據車輛進入登記核對無誤后，方可放行。

四、日常巡視、值班管理

1、巡視時間：每天員工下班后、當晚12點以前各巡視一次，

次日早晨上班前巡視一次。

2、巡視范圍：公司廠區。巡視時做到多看、多聽，若有問題，

立即上報公司領導。下班后對廠區進行巡視，檢查水電、門窗是

否關閉。巡視時注意人身安全，遇突發事件立即匯報，對事件做

詳細記錄。

3、值勤期間發現有可疑的人或事，應及時處理并報告辦公室。

如發現火警、電器漏電、設備故障、建筑物險情等不安全情況，

應立即采取有效措施，并及時通知有關部門主管。

4、值勤期間，要做到大門隨開隨關，門衛室隨時要保持有人

（特別是遇值班門衛用餐、為完成臨時事項需離開一會等情況的），

以保證人員、物資、車輛進出得到有效控制。

內容。

第三條鼓勵大米加工企業使用本規則引用標準的最新版本。

第二章大米產品定義及分類

第四條大米是指以稻谷為原料，經加工而制成的產品。按國

家標準，大米可分為釉米、粳米、糯米三類。

第三章大米原糧收購及管理

第五條大米加工企業應有較為固定的原糧來源，鼓勵建立本

企業的原糧基地，在收購原糧時應同原糧供應單位簽訂收購合同

或協議。

第六條大米加工企業應掌握供應單位，原糧品種、數量及質

量等信息。

第七條大米加工企業生產銷售無公害大米、綠色大米、有機

大米應保證原料種植、加工及產品符合《NY5115-20_無公害食

品大米》《NY/T393-20_綠色食品農藥使用準則》、《NY/T419-

20__綠色食品大米》、?NY21-1986農藥安全使用指南》等標準

要求，要通過主管部門或具有第三方認證資格的認證機構對基地、

加工或產品的認證，應了解基地種植環境及種植技術。專用原糧

在運輸、儲存、加工過程中應避免同其它種類原糧相混合。

第八條加工企業應在國家收購政策的指導下，以質論價進行

收購。收購點可根據實際情況配備相應的原糧烘干、涼曬、清理

設施，保證原糧的儲存安全。

第九條按《國家糧油儲藏技術規范》要求，原糧進倉前應對

倉庫進行清理、消毒、再清理，倉庫應具備防雨、防潮、防鼠、防

蟲、防雀、通風設施，配備溫度、濕度監控設備。經過培訓的倉管

人員應按規范要求定期檢查糧情，通風降溫；倉庫主要交通道路

應進行硬化處理，排水通暢。

第十條原糧包裝不應對原料產生二次污染，造成食品安全隱

患。散裝原糧應注意保持運輸工具的清潔、干燥、衛生。

第十一條原糧收購在執行國家政策收購標準的同時，可結合

本企業所在地區產糧的實際情況制定本企業的收購標準。加工前

的原糧應符合國家收購標準要求。

第四章產品包裝及添加劑的管理

第十二條大米產品包裝按材質可分為編織袋、塑料袋、紙袋、

散裝容器等，按包裝形式可分為常態、抽真空、充氣等；按包裝

防護功能可分為內包裝和外包裝。大米添加劑按添加功能可分為

營養強化添加劑、加工性能改善劑等。

第十三條大米加工企業應參照CB/T8947-1998《復合塑料編

制袋》、GB/T8946-1998《塑料編制袋》、GB7707-1987《塑料袋》、

GB6543-1986《瓦楞紙箱》、GB9687-1988《食品包裝衛生標準》

等標準制定本單位產品包裝驗收標準。對于無能力檢驗的項目，

可要求包裝供應商定期提供法定檢驗機構檢驗報告。

第十四條大米食品添加劑應符合GB2760-1996《食品添加

劑使用衛生標準》、GB14880-1994《食品營養強化劑使用衛生標

準》等標準要求。（）對于添加到生產過程中直接與產品接觸的生

產用水，要達到GB5749-1985《生活飲用水衛生標準》要求。

第十五條產品包裝標簽應按《食品標簽通用標準》要求，必

須標注食品名稱、配料表、凈含量、制造者、經銷者的名稱和地

址、日期標志和儲存指南、質量等級、產品標準號、及特殊標注

內容（如添加劑中含有轉基因及過敏源成分的說明）。

第十六條包裝物及添加劑的存放環境應符合GB14881-1994

《食品企業通用衛生規范》要求，對于生產班次領用情況應建立

臺帳，使其具有可追溯性。

第五章大米加工廠建設

第十七條大米加工企業的建設應遵守GB14881-1994《食品

企業通用衛生規范》的要求。同時企業可參照聯合國食品法典委

員會《食品衛生通用規則》（CAC/RCP1-1969,REV.3,1997）及其

附件《HACCP體系及其應用導則》、各科研院所出版的糧食加工廠

設計規范的相關要求。

第十八條大米加工廠廠區環境應符合以下要求：

（一）大米加工廠應建在交通方便、糧源充足的地區。工廠

不得設于受污染氣流、河流的下游；廠區周圍沒有粉塵、有害氣

體、放射性物質和其它擴散型污染源；不得有昆蟲大量孳生的潛

在場所等易遭受污染的情況。

（二）廠區內設施、設備等應易于維護、清潔，不得成為周圍

環境的污染源；有毒有害氣體、液體、粉塵及其它污染物的泄露

排放應遵守國家標準的要求。

（三）廠區空地綠化，防止塵土飛揚或積水。

（四）廠區應合理布局，各功能區域應劃分明顯；易產生污

染的設施應處于主導風向的下風向；焚化爐、鍋爐、廢氣處理、

污物處理均應與生產車間、倉庫、供水設施有一定的距離并采取

防護措施。

（五）生產區禁止飼養動物。

（六）廠區應有適當防范外來污染源、有害動物侵入的設施，

如圍墻、圍欄。

（七）儲水池（塔、槽）、供水管道、器具等應采用無毒、無

味、防腐的材料；供水設施出入口應有安全衛生設施，防止有害

動物和有害物質進入導致污染；自備水源選址應距污染源（化糞

池、垃圾存放場所）30米以上，且應設置衛生防護帶并有專人負

責。

第十九條大米加工廠應符合以下要求:

（一）生產廠設置應包括生產部分和輔助生產部分。生產部

分包括：原糧清理間、加工制造間、半戌品貯存及成品包裝間等。

輔助生產部分應包括：變配電房、機修間、副產品收集間、檢驗

室、原糧倉庫、材料倉庫、成品庫、更衣室、洗手消毒區、廁所及

其它為生產服務的必須場所。

（-=.）車間應按生產工藝流程及衛生要求合理布局。更衣室

及洗手消毒室應與生產車間相連接，并設置在員工進入加工車間

的入口處；車間應按生產工藝流程、操作需要和作業區清潔度的

要求進行隔離，防止交叉污染。

（三）車間屋頂應易于清掃，防止灰塵積聚，避免結露、長霉

或脫落，屋頂應使用無毒、無異味的白色或淺色防水材料建造，

噴涂油漆應使用防霉、不易脫落、易清洗的漆料；水、電等管線

不得設置于食品暴露的上方，防止塵埃和凝結水滴落。

（四）車間的墻壁應采用無毒、無異味、平滑、不透水、易清

洗的淺色防腐材料建造，墻角及柱角應處理為弧形，以便于清洗

消毒；門窗安裝應嚴密，并裝配有易二拆卸、清洗、不生銹的紗

窗或紗網，窗戶一般不做窗臺，如設窗臺須做成大于30度以上斜

面；清潔區的對外出入口應裝設能自動關閉的門或空氣簾幕。

（五）車間地面與排水：地面應用無毒、無異味、不透水的材

料建造，平坦防滑、無裂縫、易清洗消毒。作業中有排水、廢水或

有以水洗方式作業區域的地面應耐酸堿、防滲漏、防滑，有一定

的排水坡度并裝置帶水封的地漏或明溝，明溝不宜用

蓋板。排水出口應有防止有害動物侵入的裝置。廢水應排至廢水

處理系統或經其它方式處理。

第二十條生產廠的設施

（一）供水設施：車間內的水質、水壓、水量應能符合生產需

要；自備水源水質應符合《GB5749生活飲用水衛生標準》的規

定C

（二）照明設施：廠房內應有充足的自然采光和人工照明，

光源應不至于改變食品的顏色；照明設施不應安裝在食品暴露的

上方，否則應使用防爆型照明設施，防止破裂時污染食品。

（三）通風設施：清潔作業區應安裝空氣調節器，以保證室

內有相對穩定的溫度，防止蒸汽凝結和保持空氣新鮮；一般生產

區應安裝通風設施，及時排出潮濕和污濁的空氣；在有臭氣或粉

塵產生且有可能污染食品之處應安裝相應排出、收集或控制的裝

置；排氣口應裝有易清洗、耐腐蝕的網罩，防止有害動物侵入；

進風口應距地面2米以上，遠離排風口和污染源，并有空氣過濾

設備。

（四）洗手消毒設施：在車間對外總出入口、廁所、加工場所

內設置足夠數量的洗手及干手、消毒設施；在清潔作業其入口應

設置鞋靴消毒池；洗手臺應使用陶瓷或不銹鋼材料的器具，水龍

頭應采用腳踏式、肘動式或感應式等非手動式開關。

（五）更衣室：更衣室應設在車間入口，并獨立間隔。更衣室

應男女分設，并與洗手消毒室相鄰；更衣室應按員工人數設置足

夠數量的更衣柜、鞋柜、更衣鏡。

（六）廁所：為車間員工提供的廁所宜與車間主體相連接，

并設置洗手消毒設施，廁所應與車間相隔離；廁所外門不得開向

清潔作業區，能自動關閉；廁所應采月沖水式，地面、便池易清

洗、不積垢；廁所應安裝有效的排氣裝置，適當照明；廁所排污

管道應與車間排水管道分設，且有可靠的防臭水封。

（七）倉庫：應以原輔料、半成品、成品等性質的不同分設儲

藏場所，需要冷（凍）藏的要設有冷（凍）倉庫；同一原材料倉庫

儲存不同性質物品時，應適當隔離，分類分架存放；成品庫只能

存放成品；倉庫的性能、結構應能使儲藏保存中的物品品質不發

生惡化或減低至最低程度；倉庫應有防止有害動物侵入的裝置；

倉庫應設置足夠的.物品存放裝置，儲藏物品（不含原糧稻谷）應

距離墻壁、地面在20以上，以利于空氣流通和物品的搬運；冷（凍）

倉庫應安裝可正確指示庫內溫度的溫度計、溫度測定儀或溫度自

動記錄儀，并安裝自動控制器或自動報警器。

第六章大米加工設備

第二十一條原糧初清設備包括：初清篩、風選器、輸送式磁

選機機、除塵器、風機等。

第二十二條原糧加工清理設備包括：振動篩、去石機、磁選

器、輸送式磁選機機、除塵器、風機等。

第二十三條苔谷及谷糙分離設備包括：碧谷機、稻殼分離機

（器）、谷糙分離機、磁選器、輸送式磁選機機、除塵器、風機等。

第二十四條碾米、拋光、分級、色選設備包括：碾米機、拋光

機、分級機（篩）、配米機（有配米需要）、色選機、空氣壓縮機、

水過濾設施、磁選器、機、除塵器、風機、倉斗等。

第二十五條日期打印、包裝、堆碼設備包括：包裝機、編織

袋封口機、塑料袋熱封機、打捆機、日期打印（噴碼）機等。

第七章大米質量管理

第二十六條大米生產企業應依據原材料、半成品、成品檢驗

的需要配備檢驗儀器和設備。包括：

（一）基本設備：分析天平、臺秤、容重測量器、游標卡尺、

分樣器、水分測定儀、烘箱、選篩、實驗碧谷機、實驗碾米機、實

驗臺及實驗架等。

（二）專業檢驗設備：實驗色選機、大米品質測定儀、米板食

味測定儀、白度計等。

第二十七條大米生產企業對進廠的每批原輔料經檢驗合格

后方可使用。

第二十八條大米生產企業可采用HACCP方法管理，制定控制

點的檢驗項目、檢驗標準、抽樣及檢驗方法，對生產過程及半成

品進行檢驗，確認其質量合格后方可進入下道工序。

第二十九條大米加工企業應詳細制定成品的質量標準、檢驗

項目、檢驗標準、抽樣及檢驗方法，質量標準的下限不得低于國

家標準或行業標準，檢驗方法原則上應以國家標準為準，如用非

國家標準方法時應定期與國家標準方法核對。成品應逐批抽取代

表樣品，實施理化檢驗、感官檢驗、外包裝檢驗。對于非常規檢

驗項目和本企業無法檢驗的項目可委托具有權威性的研究和檢驗

機構代為檢驗。

第三十條大米加工企業應有與生產能力相適應的成品倉庫，

經檢驗合格的包裝成品應儲存在成品倉庫內，不得在露天存放。

成品倉庫中不得儲存有毒、有害或其它易腐、易燃及可能引起交

叉污染的物品。

第三十一條產品出廠應有產品檢驗合格證明，并做出貨記錄,

內容包括：生產日期、批號、出貨時間、地點、對象、數量等，以

便發現問題時能及時收回。

不合格產品應及時隔離和標識，并按規定及時處理。

第三十二條工廠應有足夠的品質管理及檢驗人員，能做到每

批產品檢驗；產品質量管理負責人應具備大專以上相關學歷或中

專相關學歷并具備4年以上質量管理經驗；質量檢驗人員應具備

中專以上學歷，并獲得食品質量檢驗員資格證書。

第三十三條大米生產企業應建立健全質量管理制度，明確檢

驗部門、檢驗人員的職責權限，制定文件、記錄、不合格品控制、

糾正及預防等控制程序，確保不合格的產品不出廠。

第八章大米廠衛生管理

第三十四條環境衛生管理

（一）廠區內的道路應保持良好狀態，無破損、不積水、不起

揚塵。

（二）廠區內草木要定期修剪，保持環境整潔，禁止堆放雜

物，防止有害動物孳生。

（三）排水系統應保持暢通，不得有污泥積蓄。

（四）廢棄物臨時存放地應遠離”產車間；盛裝廢棄物的容

器應有遮蓋，防止不良氣味溢出或被風吹起，防止有害動物孳生；

易腐敗的廢棄物應及時清除，清除后的容器應及時清洗消毒。

（五）廠區內應有防止、殺滅有害動物及昆蟲等設施。

第三十五條廠房設施衛生管理

（一）廠房內各種設施應經常性保持良好地清潔衛生狀態，

廠房屋頂、天花板、墻壁應保持良好無破損，地面不得有積水和

破損。

（二）清理間、加工制造間、半成品貯存及成品包裝間每天

下班后應及時清理、清潔，必要時予以沖洗、消毒。

（三）燈具及管線外表等應定期清掃或洗滌。

（四）冷（凍）倉庫內應經常清理，保持清潔，避免地面積

水，并定期消毒。

（五）加工作業場所不得堆積非即時使用的原料、內包裝物

或其它物品，嚴禁存放有毒有害物品C

第三十六條設備衛生管理

（一）用于加工、包裝、儲運的設備及工具和生產用管道應

及時清理、清潔、清洗、消毒。

（二）用具及設備與食品接觸的表面應定期予以清潔、消毒，

消毒后要徹底再次清洗，以免殘留物污染食品。

（三）使用過的設備及用具等應及時徹底地清理、清潔。

（四）與食品接觸的設備及用具的清洗用水應符合GB5749

《生活飲水衛生標準》的規定。

第三十七條人員衛生管理

（一）大米生產人員應有身體健康證，并定期進行個人衛生、

食品加工衛生等方面的培訓。

（二）大米生產人員必須保持良好的個人衛生，勤理發、勤

洗澡、勤換衣。

（三）進入車間前必須穿戴好整潔的工作服、工作帽、工作

靴鞋。工作服應能蓋住外衣，頭發不得露出帽外，必要時應戴口

罩。

（四）不得穿工作服、工作鞋進入廁所或離開生產加工場所。

（五）上崗前要洗手。有下列情況之一時必須洗手：上廁所

之后、處理被污染的原料物品之后、從事與生產無關的其它活動

之后C

（六）與大米直接接觸的人員不得涂指甲油，不得佩帶手表

及飾物；有皮膚傳染病或傷口的工人K得繼續從事直接接觸大米

的工作。

（七）工作中不得吸煙、吃食物或做其它有礙食品衛生的活

動。

（A）個人衣物應儲存在更衣室個人專用的更衣柜內，個人

的其它物品不得帶入生產車間。

（九）與生產無關的人員不得進入生產場所，參觀、來訪者

應符合現場工作人員衛生要求。

第三十八條工作人員健康管理、除蟲滅害管理、工作服管理、

衛生設施管理、污物管理應符合GB14881《食品企業通用衛生規

范》要求。

第九章產品出貨管理

第三十九條產品出廠前應有良好的可追溯信息，包括生產日

期、生產班次、檢驗人員、產品檢驗狀態等。

第四十條產品包裝標識應符合《食品通用標簽標準》、GB

13432《特殊營養食品標簽》及相應產品標準的規定。對于標簽上

的商標、認證標志、名優標志等應嚴格遵守《商標法》及相關法

律法規要求。

第四十一條產品出廠時應對運輸及防護工具進行檢查，防止

產品二次污染及運輸途中的質量安全。發貨員應記錄出貨產品、

出貨日期、運輸車輛、到貨點、接收單位等信息，使其具有可追

溯性。

第四十二條生產企業應建立自己的售后服務體系，包括服務

承諾、服務程序、服務電話、服務人員等，制定相應的產品回收、

退貨、召回程序及相關管理辦法，確俁消費者利益。

第十章附則

第四十三條本規則由中國糧食行業協會制定并負責解釋。

第四十四條本規則自發布之日起實施。工廠管理制度4

1、企業章程：

包括資金，股東，財務管理，損益計算及分配，生產安排及

管理，產品生產、供銷等，這是企業的“基本法”；

2、人事管理制度：

內含一切人員的招收、薪酬、福利、獎罰、升遷、培訓、工作

規范等；

3、財務管理制度：

內含資金籌集、結算、會計準則、記帳方法、固定資產購置

使用折舊和流動資金使用，材料采購和產成品銷售結算、半成品

及成本結算等；

4、安全生產管理制度：

包括生產安全、消防安全及其他安全，安全事故發生時的應

急方案等；

5、質量管理制度：

內含執行的.產品標準，從原材料采購到產成品一系列應注意

事項，發生質量事故時的處理等；

6、倉儲管理制度：

包括物料采購、驗收、分門別類存放，存放注意事項，出入

倉制度等。工廠管理制度5

一、目的

為進一步規范公司出入廠管理，維護公司正常工作秩序，根

據公司實際，特制定本規定。

二、適用范圍

本規定適用于公司員工、外來辦事人員、各種車輛以及進出

廠物資的管理。

三、人員出入

1、公司內部人員出入

(1)進入公司時應著裝整潔，嚴禁穿著拖鞋、背心或短褲進

入；嚴禁攜帶與工作無關的物品及易燃易爆等危險物品進入。

(2)內部員工出入時應主動出示公司統一辦理的工作證，門

衛例行檢查時應主動配合C

(3)未佩戴工作證的員工經同事或領導證明確屬公司員工的,

應主動在門衛處《內部員工無證登記表》上進行登記后方可進入，

并按公司相應規定進行處罰。

(4)員工在廠區期間應按要求佩戴工作證，未佩戴工作證的

應主動接受巡查人員的詢問并配合巡查人員作好記錄。

(5)如有隨行的.外來人員填寫來客出入證方可進入。

(6)正常上班時間需要外出的公司員工，憑外派公出單或派

車單方可離開公司(遇突發情況酌情處理)。

(7)班中如有請假人員，請假手續交行政人事部備案后，可

憑行政人事部開具的請假證明出廠。

(8)工作證未隨身佩帶的，處罰10元/次。

2、來客來訪人員出入

(1)來訪人員進入公司時門衛應主動問好，詢問來訪人員的

身份、來訪事宜、并指導來訪人員進行來客登記，門衛通過電話

聯系受訪部門，經同意后為來訪人員辦理《來客來訪出入證》，并

引導來訪人員進入。

(2)來訪人員離開公司時由受訪人在“來客來訪出入證”受

訪人一欄簽字，門衛驗收后放行。

(3)遇團隊來訪、相關政府部門來公司檢查工作等特殊情況，

接待部門應提前告知門衛做好接待工作。特殊情況不受本規定約

束，門衛及時做好接待記錄。

(4)外來人員所找受訪人門衛電話聯系不上的，外來人員可

押其有效證件進入。

三、業務單位人員出入

(1)與公司有定期、頻繁業務往來的人員，如：供應商、酒

糟清運單位、垃圾清運單位、施工單位等，出入公司時應佩戴公

司統一辦理的《臨時人員出入證》。

(2)《臨時人員出入證》由業務聯系部門通過行政人事部代

為辦理。出入證應顯示持證人的基本信息和證件的有效時間。

四、車輛出入

1、公司員工上下班的代步工具(摩托車、電動車、自行車)

通過門崗時應下車推行，進入公司后按規定停放到專用車庫。巡

查人員有權對亂停亂放的車輛進行暫扣，按公司規定處理后方可

放行。車輛隨意停放的，處罰10元/次。

2、公司公務車輛統一辦理《車輛出入證》，憑證出入。車輛

出入證統一放置著車前窗左下角。公司規劃專用停車區域，有序

停放。

3、公車外出時車輛使用人應向門衛出示派車單(領導專用車

輛除外)，派車單由門衛存放，車輛回公司后由駕駛人到門衛處填

寫回公司時間并簽字C

4、來訪車輛在來客來訪登記時進行車輛信息登記，并在規定

區域停放。

5、與公司有定期業務往來車輛憑《臨時車輛出入證》出入、

停放，管理辦法同3.1、3.2、4.2條。

6、非公司內部車輛夜間不得在公司院內停放。

五、物資出入

(1)外來貨運車輛進入公司時在門衛處進行登記，領取《物

資調撥出入證》，物資外出時該證隨調成單、出庫單附聯一同交門

衛檢驗?！段镔Y調撥出入證》附有存根，門衛檢驗無誤后方可放行。

(2)內部車輛進行物資調撥的，須有派車單作為出門證明,

和調撥單、出庫單附聯一同交門衛整理存檔。

(3)如有設備外出維修或其它小件物品出廠時，須憑主管副

總簽字的放行條門衛方可放行。

（4）涉及物資調撥的出入憑證由門衛驗收、核查。

六、其它

附《物資調撥出入證》、《來客來訪出入證》、《內部員工無證

登記表》

物資調撥出入證

存根出入證

來客來訪出入證

內部員工無證登記表工廠管理制度6

衛生清理的標準是：門窗，地面無垃圾、污水、浮土；四周墻

壁及其附屬物無浮塵，擺放整齊；每日下班清理設備。

衛生間管理是企業管理水平和員工文明素質的.綜合體現，為

樹立良好的企業形象，創造一個干凈、衛生的生活環境，特制訂

本制度：

一、公司男、女衛生間管理由辦公室及車間人員負責。

二、衛生間必須保證設施完好，標志醒目，上下水道暢通,

無跑、冒、滴、漏現象，如有損壞要及時報修。

三、全天保潔，做到各種設施干凈無污垢，地面無積水、無

痰跡、無異味、無煙頭，一處不合格罰款10元。

四、便后及時沖洗，做到手紙入簍，當天清理，便池內嚴禁

丟棄報紙和雜物，以免造成管道堵塞，違者發現一次罰款20元。

五、衛生間墻壁上嚴禁亂寫亂畫，對故意損壞衛生設施者，

將根據情節輕重罰款50—100元。工廠管理制度7

第一章總則

第一條為了合理確定公司員工薪資，完善公司激勵機制，充

分調動員工的工作積極性和創造性，引導員工在本職工作中為公

司整體目標的實現和可持續發展作出貢獻，特制定本制度。

第二條公司薪資標準隨著公司經營效益、社會薪資水平和物

價指數變化等因素進行相應調整。

第三條本制度適用于公司正式員工、試用期員工及特聘員工。

第二章管理辦法

第四條員工薪資采用月給制，當月薪資于次月20日發放（如

逢假日延后發放），新進人員于報到日起薪，25日以后到職者，當

月薪資并于次月發放。

第五條新進員工定崗后，由行政經理向其詳細說明公司基本

薪資制度及相關考評制度。

第六條新進人員工作不滿三日離職者，不發薪資。

第七條新進人員在考查期間認定不勝任的，薪資根據實際情

況降級發放。

第八條工資管理的相關人員都必須做好每個員工工資的保

密工作，有關工資管理、發放等文件資料不要隨便放在工作臺面

上，決不允許工資管理無關人員查看、翻閱包括電腦中的工資文

檔。

第九條嚴格執行個人薪資保密工作，員工之間不得相互打聽

詢問，對工資計算或發放如有異議，可直接向財務查詢。

第三章薪資內容

第十條工資

工資部份由基本工資+個人績效工資構成，C

1、基本工資實行職能等級制。根據員工不同的學歷、職務、

職稱（技能）和崗位職責等因素，分為若干個級別。相同的職能

分不同的職等級別范圍，相鄰的兩個K同職能，其職等級別實施

交叉法（也就是說，工程師的最低工資級別，可能是技術員的最

高工資級別），以便公司更好務實操作管理，更好完成企業發展銜

接。基本工資由以下部份構成：

薪資管理章程文件編號：YZ-RL-_C012基本工資二技能工資

+職務工資+工齡工資+學歷工資+全勤獎金+住行津貼。

（1）技能工資：依《員工技能等級評價標準》評定員工技能

等級，根據員工工作態度和責任心、專業技能和潛能發揮的效果、

擔負工作難易程度、責任輕重、工作業績和貢獻大小，綜合評定

技能等級別，并按其規定的給付范圍核定發放的具體工資標準。

技能工資在每年10月調整，不滿8個月者，下年調整。

（2）職務工資：根據不同職務設立，分技術員/儲備干部、

工程師/班長、主管、副經理、經理六個級別。職務工資根據員工

職務變化后的次月調整。

（3）工齡工資：指在本公司服務年限，不滿半年不計，超過

半年按一年算。工齡工資在每年的3月份調整。

（4）學歷工資：學歷以國家承認的學歷為準，一個人同時

擁有多個學歷時，取其最高學歷。

（5）全勤獎金：正式員工200元，試用期員工100元，具

體實施辦法依照《員工考勤管理規定》。

（6）住行津貼：正式員工150元，試用期員工80元。

（7）基本工資由以上6部份構戌，各部份的發放標準參見

本章程第五章附表,發放月薪時，基本工資的計算方法為：

實際基本工資二基本工資—｛當月實際上班天數?每月正常

班基準天數（25）｝

注：如果當月實際上班天數大于每月正常班基準天數，則實

際基本工資等于理論基本工資。

2、為使報酬與工作績效的配合更加合理化，從而激發員工的

個人潛力，提高工作質量及工作效率，以增加個人所得及公司收

益，特設個人績效工資；個人績效工資的'計算基準為當月實際基

本工資的30%；績效工資根據《員工崗位績效考評標準》流程進行

考核，交總經理批準，由財務部根據考評得分發放。

第十一條獎金

1、年終獎金：為激勵員工切實立足于公司的根本利益，本積

極謀求個人與公司共同發展、特設立年終獎金。

（1）公司上年度利潤的30%作為年終獎金發放的總金額。

（2）發放金額的計算標準為：

發放基準二發放總金額_（員工個人年度工資收入總額?公司

年度工資支出總額）

（3）以上標準可根據員工的實際考核定情況，對年度考核平

均分值為A等者，可酌情加發；對年度考核平均分值為D等者，

減發15%o

（4）年終獎金的發放時間及標準為：春節放假前一周內發50如

春節后三個月內發剩余50%,春節后半個月內無特殊情況未到崗

者不發。

（5）公司營業狀況及贏利率很高或很差時，由總經理核準加

發或減發年終獎金；

薪資管理章程文件編號：YZ-RL-_C013

2、特別獎金：對為公司技術、管理創新作為特殊貢獻的人員，

經公司評審通過后，可享有100-20_元不等的特別獎金。

第十二條其它補貼及福利

1、工作餐補貼：在當日工作時間累計少于6小時的，不給予

補貼；6-9小時補一餐，多于9小時的補兩餐；工作餐補貼標準每

餐暫定6元。

2、大夜班補貼：夜班8小時以上補5元/次，低于8小時不

補。

第十三條加班費

加班費由正常工作日加班、休息日加班、法定節假日加班三

部分組成。

1、每月正常工作日基準天數：25天。

即：｛每年天數（365天）-法定假日天數（11天）-每年周數

（52周）｝4-12=25.17天

2、工作日加班費：公司實際每周6天8小時制度，在正常工

作日不滿8小時的不算加班，超過8小時間部分的算正常工作日

加班，按每小時7元計算；

3、休息日加班：每周的周日為休息日，周日上班全天算加班

工資，加班費為每小時10元計算，根據生產安排的實際需要，可

能出現工作與休息日調休的情況，為方便財務核算，按以下公式

計算休息日加班工時：

休息日加班工時二｛當月考勤總工時-每月正常工作日天數

_10.5}

注：以上計算結果如果為負值，則休息日加班工時為0,以上

計算結果可能包含法定節假日加班工時，財務核算時，應視具體

情況調整。

4、法定節假日：國家法定節日如國慶，元旦等國家規定的節

假日內(不含調休)因生產需要必須上班，全天算加班，按每小

時25元計算。在節假日與例假日重合的情況下，則按法定節假日

計算；節假日加班必須填加班申請單，由總經理簽字批準有效。

5、加班費適用范圍：

(1)組長(包括組長)以上、副經理以下管理人員不計工作

日加班工資，但計休息日及法定節假日加班工資。

(2)副經理及以上管理人員無需打卡簽到，也不計加班工資。

第十四條補雜

員工薪資發放如有錯漏，將在下月薪資“補雜”項中補發補

扣。

第四章定薪原則

第十四條新進人員定薪

1、新錄用員工可根據公司《員工聘用制度》確定擬聘崗位和

薪資級別，并按程序進行報批，試用期滿經考核合格后，再行辦

理轉正定級手續。新員工試用期為1-3個月，根薪資管理章程文

件編號：YZ-RL-_C014據員工實際情況可以適當縮短，關鍵崗位

可適當延長，但試用期不得少于1個月。試用期薪資級別為該崗位

正式薪資級別往下調1-3級。

2、對于較優秀的特別稀缺的人才，可以根據市場價格給予破

格定級，但須報總經理批準。

第十四條內部員工定薪及調整

1、規范定薪，根據員工個人表現，部門及公司的綜合評價,

按照新制定的薪酬體系等級確定現有人員的薪資等級C

2、薪資調整前須填寫《員工調整薪資審批表》，由該員工的

直接領導填寫并簽字、行政經理審核、總經理簽字批準方可生效。

3、員工個人薪資調整后的計算方式：每月15日以后生效的，

當月按原等級計算，15日之前生效的，當月按新等級計算。

4、公司普調：公司根據同行業的薪酬調查情況以及國家物價

上漲指數而對公司薪酬體系全部或部分內容進行的調整。有下列

情況者，無資格參與薪資普調：病假、事假、工傷假、產假等累計

超過一個月者。該年度受到重大行政外罰或記大過一次以上者。

第十四條總經理根據公司的戰略發展規劃，提出本制度的制

訂與修正原則，組織討論并批準本制度的實施。

第十五條副總經理負責本制度的執行和監督。

第十六條行政經理：負責組織本制度的修訂和實施過程中的

解釋，負責按各部門上報的考勤、考核等資料，計算員工工資與

獎金。

第十七條財務部：出納人員負責對行政經理提交的員工工資

表進行復核及最終發放。工廠管理制度8

潤滑是設備正常運行的必要條件，是做好設備維護保養，保

證設備安全運行的基礎工作，是使設備經常處于完好狀態的重要

環節。為降緩設備磨損，降低動力消耗，提高設備效率，延長設

備使用壽命，保障設備安全運行，必須認真貫徹和執行本制度。

1?設備科：必須加強對設備潤滑管理工作的組織和領導，配

有專人或兼職的負責日常業務工作，推廣先進潤滑技術和管理經

驗，切實做好潤滑油品的定額、貯存、保管、檢驗、發放、使用、

廢油回收及潤滑用具的管理，建立、健全單機設備潤滑制度，定

期組織檢查，做到臺理用油，不斷提高設備潤滑管理水平。

2.供應部門職責

①負責按年、季、月潤滑用油（脂）的品種、規格、數量等，組

織選購油品，認真做好油品入庫工作。

②新購入油品必須要有供油（脂）部門的油品化驗報告單，并

符合質量要求。庫存三個月以上需逐桶分析合格后方可讓使用。

③負責全廠潤滑油的保管和定期發放工作。

④油庫房應干凈清潔，通風良好，并有完善的消防滅火設備

和“嚴禁煙火”的警告牌。

⑤各裝油品的容器應按種類規格分開，分層存儲，不得混放，

每組要有標簽注明油品名稱：牌號入庫時間及質量鑒定時間。

⑥各裝油容器（桶）每年應清洗一次。

3.各區域設備員對本單位的設備潤滑負全面領導責任。工段

長具體組織操作工人嚴格執行設備潤滑管理制度。認真做好以下

各項：

①按供應部門的時間要求，根據設備潤滑油（脂）使用定額提

出本車間年、季、月潤滑油（脂）計劃。

②按設備潤滑規定，制定出設備，單機的.潤滑圖表，并按規

定做到“五定”和“三級過濾”。

a）五定：

定點：按日常的潤滑部位注油，不得遺漏。

定人：設備的日常加油部位由操作工定人負責。

定質：按設備要求選定潤滑油（脂）品種，油（脂）質量符合要

求。潤滑油必須經過“三級過濾”清潔無油（脂）。

定時：對設備的加油部位，按照規定的間隔時間進行加油，

清洗或更換新油。

定量：按設備標定的油位和數量，加足所選定的潤滑油（脂）。

b）三級過濾

領油從大桶到固定貯槽油箱要過濾；

貯油箱到油壺要經過濾；

油壺到潤滑部位要有過濾；

③油過濾網要符合下列規定，冷凍機油、壓縮機油、機械油、

車用機油所用過濾網，一級過濾為60目，二級過濾為80目，三

級過濾為100目，汽缸油、齒輪油所用濾網一級為40目，二級為

60目，三級為80目，三級過濾如附圖所示。

④自動注油的潤滑點，要經常檢杳油位、油壓、油溫、油泵

注油墨，若發現不正常，應及時處理。

⑤設備的潤滑油標明應清晰，并應標明正常油位最高，量低

油位界限線。

⑥設備周圍不得有油污。漏在設備基礎上的油滴應及時清理,

交接班時設備周圍及基礎不得有油污。

⑦經常檢查潤滑部位的溫度情況，軸承溫度應保持在規定的

指標內。

⑧常用閥門絲桿和螺母之間要定期注油潤滑，不常用的閥門

絲桿、螺母處，應用油指封死。

⑨盛裝潤滑油（脂）的工器具要放在指定地點，并要防止灰塵

掉入器具內。

⑩各車間要指定專人收集廢油、臟油、雜油的工作，分別存

放，交油回收組回收利用。

4.主要設備需要大容器潤滑油（一般指一次加油60公斤以

上），每月須進行取樣分析一次，一般設備三個月取樣分析一次,

分析結果記入檔案，若不合格應及時更換。

5.設備潤滑裝置，潤滑工藝條件及選用油（脂）品，必須符合

設備本身要求，不得任意濫用，如需季節換油，必須清洗后方可

加入。若要更換代用油品時，應經設備技術部門批準。工廠管理

制度9

第一章

第一條為了貫徹執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的

安全方針，加強公積金管理，規范安全監督行為，防止和減少安

全事故，根據《中華人民共和國安全旦產法》、《國務院關于特大

安全事故行政責任追究的規定》等有關法律、法規的規定，結合

中心實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于中心本級及桂平、平南管理部的安全監

督管理工作。

第三條中心遵循以人為本的原則，緊緊抓好安全工作重點,

強化安全監督力度，嚴格執行責任追究制度，確保安全管理目標

的實現。

第四條中心安全工作的總體目標是：建立關系順暢、責任明

確的安全管理制度，形成預防為主、持續改進的安全生產長效機

制，杜絕重、特大惡性事故，減少其他各類事故的發生頻率，提

高全中心的安全生產管理水平。

第五條中心依法組織員工參加中心安全生產工作的民主管

理和民主監督，維護員工在安全生產中的合法權益和權利。

第六條對在改善安全生產條件、防止生產安全事故、參加搶

險救護等方面取得顯著成績的科室、管理部和個人應當給予表彰

和獎勵；對違反安冬生產管理制度和操作規程造成事故的責任者,

應給予嚴肅處理；觸犯刑律的，移送司法機關處理。

第二章機構及職責

第七條中心設立安全生產監督管理領導小組（以下簡稱安監

小組），中心主任為組長，中心副主任為副組長，成員由各科室、

管理部負責人擔任。安監小組辦公室設在法規稽核科，負責全中

心安全生產工作的日常管理，各科室、管理部負責人對本科室、

管理部的安全生產負責。桂平、平南管理部受中心安監小組管理。

若中心本級需要管理部提供援助，管理部除能提出可證明不能協

助的正當理由外，不得以其他理由拒絕對本級提供幫助。若管理

部發生安全事故，管理部負責人須在事發后按有關應急預案采取

防止事態擴大的措施，同時立即向中心安監小組報告事發態勢并

隨時聽候中心負責人的安排，不得擅自采取非正常措施，否則一

切后果由管理部承擔。

第八條中心主要領導全面負責全中心的安全生產工作。各科

室、管理部負責人為科室、管理部安全生產的第一責任人，全面

負責本科室、管理部內的所有安全生產工作。

第九條各科室、管理部必須嚴格遵守《安全生產法》，嚴格

遵守相關法律、法規和規定，嚴格執行安全生產方面相關的國家

和行業標準，結合實際，建立健全各項安全生產管理制度和相應

的應急預案，形成包括全體員工和全部生產活動的責任體系，實

現安全管理制度化、規范化。

第十條中心各科室和管理部的安全責任：

（一）安監小組辦公室：負責全中心安全生產的計劃、組織、

協調、監督、檢查、考核等的安全生產工作。

（二）綜合科：負責中心保安、食堂、辦公室、發電機房、房

建設施、車輛和駕駛員以及員工勞動安全（勞動合同、工資、假

期、勞保福利、工傷管理、體檢）等的安全管理工作。

（三）網絡信息科：負責網絡系統運行、維護、數據備份等安

全生產管理。

（四）資金歸集科：負責單位繳存登記、開設帳戶、繳存、支

取、轉移、封存等業務及相關數據檔案資料歸檔備份的安全管理。

（五）財務科：負責財務安全的管理。

（六）計劃信貸科：負責貸前調查、貸款抵押、發放貸款、貸

后管理等的管理工作。

（七）法規稽核科：負責中心內控管理和中心對外執法、協

調追收逾期貸款。

（A）桂平、平南管理部根據本辦法并結合實際情況負責本

部門安全管理制度和應急預案的制定及安全生產工作的落實。

第三章安全管理措施

第十一條各科室、管理部進行生產活動時，應認真執行“五

同時“（在計劃、部署、檢查、總結、評比各項工作時，同時計

劃、部署、檢查、總結、評比安全工作）。

第十二條中心本級、桂平、平南管理部，應當根據各自的特

點，對工作中容易發生安全生產事故的領域和環節進行監控，按

應急預案建立應急救援組織，配備應急救援人員，儲備必要的應

急救援設備、器材。

第十三條中心安全工作的內容：

（一）各種設備、設施不得超負荷或帶病運行，要做到正確

使用，經常維護，定期維修，對不符合安全要求的陳舊設備、設

施，應有計劃的報廢、更新和改造；

（二）工作場所布局要合理，保持清潔、整齊；通道順暢，要

有足夠的光線；對易滑、易跌的地方，必須有安全設施或明顯的

安全標志;

（三）努力做好防塵、防濕、防潮、防盜、防暑降溫、防輻射

等工作，進行經常性的檢測；

（四）嚴格執行有關防火管理制度，做好消防器材的配備、

維護及管理工作；定期組織消防知識的學習和消防演習；

（五）嚴格做好各類財務憑證的管理和現金的保管工作；

（六）公積金系統必須與辦公域網隔離，計算機必須專用，

并定期檢查殺毒，當收到病毒發作警報、出現病毒傳染現象或出

現網絡系統紊亂等現象時，應立即采取果斷措施；

（七）一切機動車輛，必須保持機件和安全裝置的靈敏可靠。

司機必須嚴格遵守交通法規，嚴禁無證或酒后開車。嚴禁超載、

超員、超速行駛，確保交通安全；

（A）電氣設備和線路應符合國家有關安全規定，符合相應

防護等級的安全技術要求的發電機房要配備專人負責和管理；

（九）各科室、管理部雇用或聘請外來人員進入中心范圍的

工作場所從事養護、搶修、檢測等作業的，作業前必須就作業安

全要求向作業人員作出詳細說明，必要時安排專門人員全過程做

好監督；

（十）中心本級、桂平、平南管理部的生產或工作任務，實施

后可能影響正常的工作或生活安全的，負責實施的科室必須事先

召開協調會，明確有關科室的管理職責，制定安全保障措施，落

實責任人，并做好書面記錄；

（十一）中心建立符合國家規定的工作時間和休假制度。各

科室、管理部對員工的加班加點應當在不損害員工健康的原則下

進行；

（十二）各科室、管理部應認真貫徹落實國務院《女員工勞

動保護規定》，禁止安排女員工在懷孕期、哺乳期從事影晌胎兒、

嬰兒健康等有害作業。

第四章安全教育培訓

第十四條中心應當制定年度安全生產教育培訓計劃，保證必

要的培訓資金，把培訓資金列入年度經費預算。

第十五條中心每年應對員工進行安全教育培訓，包括新員工

上崗前安全教育培訓等。

第十六條安全教育培訓的主要內容包括：

（一）安全監督管理的相關法律法規；

（二）安全監督管理制度和操作規程；

（三）安全監督管理知識、技術知識及崗位操作技能；

（四）安全設備、設施、工具等的'使用、維護和保管知識;

（五）安全事故的防范和應急措施、自救互救知識；

（六）安全事故案例及啟示；

（七）其他按規定應當具備的安全知識和技能。

第十七條中心主要負責人和安監小組成員每年安全生產培

訓的時間不得少于24學時，員工每年安全生產培訓時間不得少于

16學時。

第五章安全投入和物質保障

第十八條確保本中心具備安全生產條件所必需的資金投入。

中心的決策機構、主要負責人是保證安全資金投入的責任人，要

確保中心安全投入有效實施，做到安全生產資金專項使用。

第十九條安全資金專項用于下列安全事項：

（一）安全設備、設施的更新以及技術檢測檢驗、改造和維

護；

（二）安全宣傳、教育和培訓；

（三）整改消除安全事故隱患；

（四）其他保障安全生產的事項。

第六章安全檢查與整改

第二十條中心安監小組不定期組織對全中心范圍的安全生

產工作進行檢查，并填寫《安全檢查記錄表》。

第二十一條安全檢查必須及時記錄?！栋踩珯z查記錄表》必

須由檢查人員和被檢查科室、管理部的負責人簽字。

第二十二條對安全檢查中發現的安全隱患，責成有關科室、

管理部立即進行整改，并將整改結果及時上報中心安監小組辦公

室。安監小組辦公室要根據檢查情況進行整理，并在全中心范圍

內進行通報。

第二十三條安全檢查的內容：

（一）工作場所是否符合安全要求；

（二）安全通道及安全疏散門是否暢通；

（三）布置工作任務時有無布置安全工作；

（四）有無進行安全教育；

（五）員工是否遵守勞動紀律，是否遵守安全生產操作規程；

（六）工作銜接配合是否合理；

（七）事故隱患是否存在；

（A）安全計劃措施是否落實和實施；

（九）電氣設備、機械設備、危險物品、消防設施、機動車

輛、廚房等是否存在安全隱患。

第七章事故報告、分析、調查與處理

第二十四條員工在生產勞動過程中，由于各種意外（含人為

的）因素造成人員傷亡、財產毀損或正常生產、生活受到破壞的

情況均為中心安全事故。

第二十五條事故發生后，當事人或事故現場有關人員應當立

即報告中心負責人和中心安監小組辦公室，并按照有關應急預案

采取防止事態擴大的措施。

第二十六條事故處理應按照“四不放過”（事故原因分析不

清不放過、事故責任者沒有受到教育天放過、沒有防范措施不放

過、責任者沒有受到處理不放過）的原則進行，防止類似事故發

生。

第二十七條中心安監小組辦公室負責各類事故的統計和結

案材料的歸檔。

第八章獎勵與處罰

第二十八條中心各科室、管理部要與中心主任簽訂年度安全

生產責任書，規定年度安全生產目標和要求。

第二十九條建立安全生產履職報告制度。各科室、管理部應

當在每年12月31日前將本科室、管理部當年安全生產目標落實

情況向中心報告。若年內發生1起以上行業重大事故，或者30日

內連續發生5起以上較大事故的，本科室、管理部需向中心作出

書面檢查。

第三十條實行安全生產考核獎懲制度。安監小組辦公室定期

和不定期對各科室、管理部的年度安全生產責任書履行情況進行

檢查，年末對安全生產目標落實情況進行全面考核。對年度考核

獲得優良的科室、管理部和個人，由中心按照有關規定給予獎勵；

對年度考核不合格的，在中心內給予通報批評，并責成有關人員

作出書面檢查。

第三十一條實行安全生產責任追究制度。對經考核確認履行

安全生產責任工作失職的科室、管理部負責人，按照《廣西壯族

自治區行政過錯責任追究辦法》和中心過錯責任追究制度的規定,

視情節輕重給予批評教育、扣獎罰款、停職檢查、待崗、行政處

分（警告、記過、記大過、留用察看、開除公職）、解除勞動合同

等的處理；凡工作失職導致重特大事故發生的，由任免機關或者

監察機關給予處分；構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任C

第九章附則

第三十二條各科室、管理部負責人承擔“一崗雙責"，除履

行職能范圍的工作職責外，必須同時履行本辦法規定的安全生產

工作職責，并承擔相應的安全生產責任。

第三十三條各科室、管理部其他崗位員工的安全生產責任,

由本科室、管理部自行規定。

第三十四條本辦法執行期間，有關科室、管理部的職能發生

變動的，由新的職能部門履行原科室、管理部的安全生產工作職

責，并承擔相應的安全生產責任。

第三十五條本辦法由貴港市住房公積金管理中心負責解釋。

第三十六條本辦法自公布之日起施行。工廠管理制度10

第一條為了加強設備管理，提高工產技術裝備水平和經濟效

益，保證安全生產和設備正常運行，根據我廠的實際情況，特制

定本制度。

第二條設備的管理是為了保證設備的健康，加強維護與計劃

性檢修，依靠技術進步，進行設備更新與改造，堅持專業管理與

群眾管理，技術管理與經濟管理相結合的原則。

第三條設備管理有主管生產副廠長負責，生技部是設備管理

的主要部門，并配置專職設備管理員（工程師），其主要任務是對

設備進行綜合管理，保持設備完好。對車間或班組的設備管理工

作進行業務指導工作。生產技術部設備管理工程師還必備我廠主

要設備資料。內容應包括：制造廠家原始圖紙、合格證書、安裝

使用說明書等完整資料

第四條設備管理的主要經濟性、安全性、技術監督完成等考

核指標，列入廠長任期責任目標。

第五條生技部必須做好設備更新與改造的規劃、選型、購置

及安裝調試等管理工作，購置重要生產設備應當進行技術、經濟

論證，并按照有關規定上報審批。購置設備，應當由設備專責人

員提出有關設備的可靠性和有利于維修的要求。

第六條選購進口設備時，應當備有維修技術資料和必要的維

修配件。

第七條生產設備應當建立健全的操作、使用、維護規程。

第八條設備的操作和維修人員必須嚴格遵守設備的操作和維

修規程。

第九條按照國家的有關規定，加強對動力、起重、運輸、儀

表、儀器、壓力容器等設備的維護，檢查檢測和預防性試臉。

第十條設備的檢修工作應嚴格遵守檢修規程，執行檢修技術

標準，以保證檢修質量，縮短檢修時間，降低檢修成本。

第十一條根據設備的'實際技術狀況，結合生產安排，編制設

備檢修計劃，檢安公司必須嚴格執行檢修計劃。

第十二條物質部門應按照備品配件儲備定額要求，合理儲備

備品、配件。

第十三條檢修公司各班組應當在保證設備檢修質量的前提下,

做好設備的修復利用，節約檢修成本。

第十四條設備的主管部門應當編制設備改造和更新的中長期

和年度計劃，并組織實施。

第十五條屬于下列情況之一的設備，應當報廢更新。

1、經過預測，繼續大修后，均不能恢復設備健康，不能保證

安全經濟運行的。

2、設備老化，技術性能落后，無備品備件來源的。

3、屬于國家淘汰產品停止生產的。

第十六條設備改造驗收后新增的價值，應當辦理固定資產增

值手續。

第十七條設備報廢，必須遵守國家有關規定，并辦理報廢手

續。報廢設備所取得收益，必須用于設備的改造與更新

第十八條生產技術部應建立健全的設備驗收交接、設備檔案

管理和考核制度。組織制定設備檢修二時、資金、材料消耗及儲

備定額。

第十九條設備發生事故必須如實上報，發生設備事故，必須

查明原因，并按照事故性質進行嚴肅出理C

第二十條檢修每臺設備時，應指定管理負責人，管理負責人

一般應具有中專以上文化水平，并由具有一定的實際工作經驗者

擔任。

第二十一條根據設備管理工作的需要，可以不定期開展各種

不同類型的競賽活動，對作出顯著成績的設備專責人和集體給予

一定的獎勵。

第二十二條對由于設備管理不善，設備發生嚴重事故而影響

安全生產的，根據情節對分管負責的有關人員追究責任。對玩忽

職守，違章指揮，違反設備操作、使用、維護、檢修規程，造成事

故和直接經濟損失的職工，根據情節輕重，分別追究經濟和行政

責任；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。工廠管理制

度11

1、消防管理：消防器材設施配置充足，完好齊全、擺放合理、

定期保養。消防通道通暢，員工掌握器材使用方法。

2、用電管理：線路完好歸位。電器設施完好齊整、定期保養、

負荷內使用。電工持證上崗。

3、用氣管理：管道完好歸位。氣瓶配備防震膠圈、立式放置、

定期更新。氣庫設施齊全、值班記錄完整。

4、物料管理：歸類歸位擺放、標識清晰。危險品與易潮品有

保護措施?，F場無呆滯物料c

5、裝卸管理:不損傷產品或物料，不野蠻工作。機動叉車司

機持證上崗、限制時速。裝卸設備專人保管。

6、危險工序操作管理：關鍵設備定期保養。沖壓人員佩帶耳

塞、手套。焊接人員佩帶面具、眼鏡手套。噴粉人員佩帶防毒口

罩、手套、絕緣鞋。打砂及清洗人員佩帶安全帽、眼鏡、手套、防

塵口罩等。焊接沖壓人員定期培訓、持證上崗。

7、環境衛生管理：生產現場、辦公場所、走道樓梯干凈整潔，

無衛生死角、無不明物品。玻璃門窗、休息桌椅、陳列設施定期

擦拭、無灰塵覆蓋。墻角無蜘蛛網、地面無積水。廁所無異味。

8、防護管理:各類門、窗、護欄無損壞。天花、墻壁、地面、

管道無裂縫、損壞或滲漏。各類勞動防護定期更新。

9、文明生產管理：私人物品歸位擺放。員工著裝、舉止遵守

車間操作行為規范，不偷盜不禍害。無不明身份外來人員。節約

用水用電。新員工入職進行安全知識培訓與考核。老員工則單數

月進行培訓，雙月數進行測試。工廠管理制度12

1.目的

為樹立良好的公司形象，規范公司人員和外來人員出入，維

護公司財物和員工的安全，特制定本制度。

2?適用范圍

適用于本公司所有人員及外來訪客的管理。

3.權責

3.1行政部：負責本制度修定及執行的監督，經理核準執行。

3.2保安：按照規章制度執行相關任務，并將違反規定的情況

及時提報至行政部。3.3大門崗執勤保安：對外來訪客按流程進行

登記，詢問需拜訪者人員或部門，并征得同意

后方可通行。

4.流程

4.1人員進出管理

4.1.1員工出入公司時，保安員督導公司員工按規定穿工作

服，佩帶廠牌。對違紀且態度惡劣者，保安應記下其姓名、部門，

交由行政部處理；

4.1.2外來人員因公進入公司，保安應先幫其聯絡，征得受訪

人同意，并持有效證件登記至《來訪登記表》，并發放來訪證后方

可進入；

4.1.3主管（含副主管）級以下員工因公但無需派車外出的，

應填寫《請假/外出單》，經部門負責人審批后，將批準后的《請

假/外出單》交由俁安驗證后放行，若無放行條，保安有權制止其

外出（特殊情況應解釋清楚并備案）；

4.L4主管級及以上員工因公但無需派車外出的，應填寫《請

假/外出單》，報公司常務副總經理審批，并將批準后的《請假/外

出單》交由保安驗證后放行；如遇特殊情況，可以以電話形式向

公司副總經理報批，經副總經理同意后，可由保安先予放行，后

補辦外出手續；

4.1.5節假日及上班以外時間，如果未安排加班，保安員應阻

止員工進入生產部及倉庫，其它特殊情況須經相關部門審核批準

后予以放行；

4.1.6保安有權制止亂扔果皮紙屑以及在廠內邊走邊吃東西

的行為；

4.L7保安對員工出入廠，須嚴格監督檢查，并如實、及時地

做好登記。

4.1.8公用車輛外出時，需持填寫完整并經副總經理審核批

準的《用車申請單》交至保安處，方可放行，保安還需將車輛出

入信息填寫至《車輛出入登記表》中。

4.2物品進出管理

4.2.1員工及外來人員攜帶行李、包裹進出門時，須自覺接受

保安的檢查與登記；

4.2.2無正當手續，嚴禁任何人私自攜帶公司物品出廠；

4.2.3員工攜帶物品（含原紙、廢紙、行李、維修物品等）出

廠，須出示所屬責任部門開具的《物品放行條》，并經保安檢查無

誤后，方可放行。物品放行單審批權限對應表，詳見附件一；

4.2.4提交的小件物品、信函、文件等需由前臺代收發，前臺

應及時做好代收發工作，并將信息登記至《信件登記表》中。

5.嚴禁進廠的外來人員

5.1攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛；

5.2不明身份、衣冠不整的人員；

5.3推銷產品及收購廢品的人員及車輛；

5.4非洽談公務人員與車輛，或是洽談公務但拒絕登記檢查

者；

5.5未經受訪部門及受訪人同意接見的來訪人員；

5.6來訪人員不能出示有效證件者。

6.嚴禁進廠的'公司員工

6.1攜帶違禁物品者；

6.2邊吃東西邊走者；

6.3不正確佩戴廠牌者；

6.4上班穿拖鞋、短褲、背心者；

6.5未經主管核準擅自帶客參觀者；

6.6已離職者。

7.違紀處理

7.1員工違反以上規定，私自強行外出的，給予記過處罰；屢

教不改或情節嚴重的，給予記大過或開除處罰；

7.2員工拒不配合保安檢查，態度惡劣，漫罵或打人的，視情

節，分別給予嚴厲警告、記過、記大過或開除處罰，觸犯法律的，

將移送司法機關處理，造成保安人身傷害的，依法追究一切經濟、

法律責任；

7.3保安違反以上規定，擅自放行的，第一次給予記過處罰，

第二次給予記大過處罰，第三次給予開除處罰；

7.4保安監守自盜的，一律開除，涉及到刑事案件的，一律移

送司法機關處理。

8.相關表單：

8.1《來訪登記表》

8.2《用車申請單》

8.3《車輛出入登記表》

8.4《物品放行條》

8.5《請假外出單》

8.6《信件登記表》

8.7《物品放行單審批權限對應表》

9.附則

9.1本制度最終解釋權歸行政部所有。

9.2本規定自20__年6月5號起執行。工廠管理制度13

一、車間人員應堅持良好的個人衛生，勤洗澡、換衣、理發、

不得留長指甲和和涂指甲油；進入車間前應洗手消毒，穿戴清潔的

工作

服和工作帽，從預進間浸腳池中消毒鞋底后才能進入；

二、車間內嚴禁存放個人生活用品和生產無關的雜物;嚴禁吸

煙和隨地吐痰;嚴禁車間內使用手機。

三、車