20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度養老院護工勞動合同書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護工姓名1.2護工身份證號碼1.3護工性別1.4護工年齡1.5護工聯系電話1.6護工住址1.7老年人姓名1.8老年人身份證號碼1.9老年人性別1.10老年人年齡1.11老年人住址2.合同期限2.1合同簽訂日期2.2合同生效日期2.3合同終止日期2.4合同續簽條件3.工作內容3.1護工工作職責3.2護工工作范圍3.3護工工作班次3.4護工工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2工資支付方式4.3工資支付時間4.4工資調整4.5獎金及補貼5.社會保險及福利5.1社會保險繳納5.2福利待遇5.3休假制度6.工作條件6.1工作環境6.2工作設施6.3工作用品6.4安全保障7.違約責任7.1護工違約責任7.2老年人違約責任7.3第三方違約責任8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.解除合同9.1護工解除合同9.2老年人解除合同9.3第三方解除合同9.4解除合同程序10.糾紛解決10.1糾紛解決方式10.2糾紛解決機構10.3糾紛解決期限11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序11.3合同附件12.合同附件12.1工作職責說明書12.2工作時間表12.3社會保險繳納證明12.4福利待遇明細13.合同解除后的處理13.1護工離職手續13.2老年人離職手續13.3第三方離職手續13.4合同解除后的費用結算14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護工姓名：1.2護工身份證號碼：056781.3護工性別：男1.4護工年齡：30歲1.5護工聯系電話：13856781.6護工住址：市區街道小區1.7老年人姓名：1.8老年人身份證號碼：8765432109876543211.9老年人性別：女1.10老年人年齡：75歲1.11老年人住址：市區街道小區2.合同期限2.1合同簽訂日期：2025年1月1日2.2合同生效日期：2025年1月15日2.3合同終止日期：2025年12月31日2.4合同續簽條件：根據雙方協商一致，可續簽至2026年度。3.工作內容3.1護工工作職責：3.1.1負責老年人的日常生活照料，包括飲食、起居、個人衛生等。3.1.2負責老年人的健康監測，包括血壓、血糖等指標。3.1.3協助醫生進行老年人健康管理，包括預約就診、陪同就醫等。3.1.4負責老年人的心理疏導和情感交流。3.1.5參與養老院的各項活動組織與實施。3.2護工工作范圍：3.2.1老年人居住的房間3.2.2養老院內的公共區域3.2.3醫療室、康復室等相關設施3.3護工工作班次：3.3.1白班：7:0015:003.3.2晚班：15:0023:003.4護工工作時間：3.4.1每周工作5天，每天8小時3.4.2每周休息2天，具體休息日由雙方協商確定4.工資待遇4.1基本工資：每月人民幣3000元4.2工資支付方式：每月底支付4.3工資支付時間：每月25日4.4工資調整：根據國家政策及養老院規定，每年進行一次工資調整5.社會保險及福利5.1社會保險繳納：養老院負責為護工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險5.2福利待遇：5.2.1年底雙薪5.2.2國家法定節假日加班費5.2.3養老院提供的免費住宿6.工作條件6.1工作環境：養老院提供的舒適、安全的工作環境6.2工作設施：養老院提供必要的工作設施，如床、衣柜、洗手間等6.3工作用品：養老院提供必要的工作用品，如清潔工具、護理用品等6.4安全保障：養老院提供必要的安全保障措施，如定期檢查消防設施、制定應急預案等7.違約責任7.1護工違約責任：7.1.1護工未經允許擅自離職，需賠償養老院人民幣5000元違約金7.1.2護工在工作中造成老年人意外傷害，需承擔相應責任7.1.3護工泄露老年人隱私，需承擔相應責任7.2老年人違約責任：7.2.1老年人故意損害護工人身或財產，需承擔相應責任7.2.2老年人因個人原因導致護工受傷，需承擔相應責任7.3第三方違約責任：7.3.1第三方故意損害護工或老年人的人身或財產，需承擔相應責任7.3.2第三方違反合同約定，需承擔相應責任8.保密條款8.1保密內容：本合同涉及到的老年人個人信息、養老院內部運營信息、商業秘密等8.2保密期限：自合同終止之日起5年內8.3違約責任：如違反保密義務，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失9.解除合同9.1護工解除合同：9.1.1護工提出解除合同，需提前30日書面通知養老院9.1.2護工因養老院原因提出解除合同，養老院應給予書面解釋，并按合同約定支付經濟補償9.2老年人解除合同：9.2.1老年人因護工原因提出解除合同，護工應承擔相應的責任，并賠償老年人因此遭受的損失9.2.2老年人因個人原因提出解除合同，護工不承擔賠償責任9.3第三方解除合同：9.3.1如有第三方原因導致合同解除，雙方應協商解決，協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟9.4解除合同程序：9.4.1雙方應書面通知對方合同解除事宜9.4.2雙方應在合同解除后辦理相關手續，包括但不限于交接工作、歸還物品等10.糾紛解決10.1糾紛解決方式：雙方應通過友好協商解決合同履行過程中產生的糾紛10.2糾紛解決機構：如協商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.3糾紛解決期限：自糾紛發生之日起3個月內解決11.合同生效及修改11.1合同生效條件：雙方在合同上簽字蓋章后，合同生效11.2合同修改程序：任何一方對合同內容提出修改，需書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力12.合同附件12.1工作職責說明書：詳細列明護工的工作職責和標準12.2工作時間表：明確護工的工作班次和時間安排12.3社會保險繳納證明：養老院為護工繳納社會保險的證明文件12.4福利待遇明細：詳細列明養老院為護工提供的各項福利待遇13.合同解除后的處理13.1護工離職手續：13.1.1護工離職前需完成當月工作，并按照規定辦理離職手續13.1.2護工離職后，養老院應退還護工已繳納的押金13.2老年人離職手續：13.2.1老年人離職前需按照養老院規定辦理相關手續13.2.2老年人離職后，養老院應退還老年人已繳納的押金13.3第三方離職手續：13.3.1如有第三方原因導致合同解除，雙方應按照合同約定辦理離職手續13.4合同解除后的費用結算：13.4.1合同解除后，雙方應按照合同約定結算工資、福利待遇等費用14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.4本合同簽訂地為市區14.5本合同適用中華人民共和國法律第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1第三方是指除合同雙方（甲方：養老院，乙方：護工）以外的任何個人或機構，包括但不限于中介方、保險公司、服務提供方等。15.2第三方介入的情形：15.2.1在合同履行過程中，如需引入第三方提供服務或解決爭議，雙方可協商確定。15.3第三方責權利：15.3.1第三方在合同中的責任：15.3.1.1第三方應按照合同約定提供相關服務或協助，確保服務質量。15.3.1.2第三方在提供服務的范圍內，對因其服務導致的任何損害承擔相應的責任。15.3.2第三方的權利：15.3.2.1第三方有權要求甲方和乙方按照合同約定支付相關費用。15.3.2.2第三方有權要求甲方和乙方提供必要的協助和支持。15.3.3第三方的義務：15.3.3.1第三方應遵守國家法律法規和合同約定。15.3.3.2第三方應保護甲方和乙方的商業秘密和隱私。16.甲乙方額外條款及說明16.1甲方的額外條款及說明：16.1.1如引入第三方中介方，甲方應確保中介方的資質和服務質量，并承擔由此產生的費用。16.1.2甲方應與第三方中介方簽訂相關協議，明確中介方的責任和義務。16.2乙方的額外條款及說明：16.2.1乙方應配合甲方引入第三方，并按照合同約定支付相關費用。16.2.2乙方應遵守第三方提供的服務規范和操作流程。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：17.1.1第三方在提供服務過程中，如因自身原因導致甲方或乙方遭受損失，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方責任限額由雙方在合同中約定，如未約定，則以實際損失為限。17.2責任劃分：17.2.1第三方在提供服務過程中，如因自身疏忽或故意行為導致損失，應承擔全部責任。17.2.2如第三方提供的服務涉及第三方責任，則由該第三方承擔相應責任。17.3責任追償：17.3.1甲方或乙方在第三方責任范圍內遭受損失，有權向第三方追償。17.3.2甲方或乙方在追償過程中，應提供充分證據證明損失與第三方的責任相關。18.第三方退出機制18.1第三方退出條件：18.1.1第三方在合同履行期間，如因自身原因無法繼續履行合同，應提前30日書面通知甲方和乙方。18.1.2第三方在退出前，應確保其提供的服務不影響甲方和乙方的合法權益。18.2第三方退出程序：18.2.1第三方退出時，應與甲方和乙方協商解決相關事宜，包括但不限于費用結算、服務交接等。18.2.2第三方退出后，甲方和乙方應按照合同約定繼續履行合同。19.合同變更19.1如需對第三方介入相關條款進行變更，雙方應書面通知對方，經協商一致后，簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書詳細列明護工的工作職責和標準，包括但不限于日常生活照料、健康監測、心理疏導等。要求：清晰、具體，便于護工理解和執行。2.工作時間表明確護工的工作班次和時間安排，包括白班、晚班及休息日。要求：清晰標注工作時間段，確保護工和工作時間的一致性。3.社會保險繳納證明養老院為護工繳納社會保險的證明文件，包括養老保險、醫療保險等。要求：證明文件需由養老保險機構或醫療保險機構出具，并加蓋公章。4.福利待遇明細詳細列明養老院為護工提供的各項福利待遇，包括工資、獎金、補貼、休假等。要求：福利待遇需明確金額和支付方式，確保護工的合法權益。5.合同附件補充合同中未涉及的其他事項，如特殊工作要求、保密協議等。要求：附件內容需與合同主條款相一致，并經雙方簽字蓋章。說明二：違約行為及責任認定：1.護工違約行為及責任認定：1.1護工未按時到崗或擅自離崗：責任認定：護工需承擔相應的違約責任，賠償養老院因其違約行為造成的損失。示例：護工未經允許擅自離崗一天，需賠償養老院人民幣500元。1.2護工泄露老年人隱私：責任認定：護工需承擔相應的違約責任，賠償老年人因隱私泄露造成的損失。示例：護工泄露老年人隱私，導致其受到他人騷擾，需賠償老年人人民幣1000元。1.3護工工作失誤導致老年人受傷：責任認定：護工需承擔相應的違約責任，賠償老年人因受傷造成的損失。示例：護工在照顧老年人時疏忽大意，導致其摔倒受傷，需賠償老年人人民幣2000元。2.老年人違約行為及責任認定：2.1老年人故意損害護工人身或財產：責任認定：老年人需承擔相應的違約責任，賠償護工因損害造成的損失。示例：老年人故意損壞護工的物品，需賠償護工人民幣500元。2.2老年人因個人原因導致護工受傷：責任認定：老年人需承擔相應的違約責任，賠償護工因受傷造成