20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024在校生實習實訓基地實習崗位評估與反饋協議本合同目錄一覽1.實習崗位概述1.1崗位名稱及性質1.2崗位職責及要求1.3崗位工作內容2.實習生資格與選拔2.1實習生資格要求2.2實習生選拔流程2.3實習生錄取與備案3.實習期限與時間安排3.1實習期限3.2實習時間安排3.3實習生請假及調休規定4.實習基地設施與資源4.1基地設施介紹4.2基地資源提供4.3基地安全與衛生管理5.實習生培訓與指導5.1基地培訓計劃5.2基地指導老師職責5.3實習生培訓考核6.實習生工作考核與評估6.1考核內容與方法6.2評估標準與流程6.3評估結果反饋與改進7.實習生權益保障7.1實習生權益概述7.2工作條件與待遇7.3實習生權益爭議解決8.實習生保密與知識產權8.1保密協議內容8.2知識產權歸屬8.3違反保密與知識產權的責任9.實習生離崗與終止實習9.1離崗條件與程序9.2終止實習原因及處理9.3實習生離崗后續事宜10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.違約責任與爭議解決11.1違約責任承擔11.2爭議解決方式11.3爭議解決機構12.合同生效與期限12.1合同生效條件12.2合同期限12.3合同續簽與終止13.合同附件13.1附件一：實習崗位明細表13.2附件二：實習生培訓計劃13.3附件三：保密協議14.其他約定事項14.1其他約定事項概述14.2其他約定事項的具體內容第一部分：合同如下：1.實習崗位概述1.1崗位名稱及性質本實習崗位名稱為“公司部門實習生”，性質為在校生實習實訓崗位。1.2崗位職責及要求1.3崗位工作內容具體工作內容包括但不限于：（1）協助完成部門日常文檔整理和歸檔；（2）協助進行市場調研，收集和分析相關數據；（3）協助進行部門內部會議的準備工作；（4）協助完成領導交辦的其他工作任務。2.實習生資格與選拔2.1實習生資格要求（2）專業對口或對實習崗位感興趣；（4）能夠適應實習崗位的工作要求。2.2實習生選拔流程（1）提交簡歷及相關證明材料；（2）參加面試，包括筆試和面試環節；（3）通過面試后，雙方簽訂實習協議；（4）實習生辦理實習手續，正式進入實習階段。2.3實習生錄取與備案（1）公司根據面試結果確定錄取名單；（2）錄取的實習生與公司簽訂實習協議；（3）公司將實習生的信息報送給相關部門進行備案。3.實習期限與時間安排3.1實習期限實習期限為六個月，自實習生報到之日起計算。3.2實習時間安排（1）實習生每周工作時間為40小時，具體工作時間根據部門需求和工作安排確定；（2）實習生應遵守公司作息時間，不得擅自離崗；（3）實習生請假需提前向部門負責人提出申請，并經批準后方可離崗。3.3實習生請假及調休規定（1）實習生請假需提前一天向部門負責人提出申請；（2）實習生請假需提供相關證明材料；（3）實習生請假期間，如需調休，需提前與部門負責人溝通，經批準后方可調休。4.實習基地設施與資源4.1基地設施介紹4.2基地資源提供實習基地為實習生提供必要的辦公資源，包括但不限于：（1）部門內部資料；（2）市場調研工具；（3）辦公軟件等。4.3基地安全與衛生管理實習基地建立健全安全與衛生管理制度，確保實習生的人身安全和健康。5.實習生培訓與指導5.1基地培訓計劃公司將為實習生提供系統的培訓計劃，包括但不限于：（1）入職培訓；（2）崗位技能培訓；（3）團隊建設活動等。5.2基地指導老師職責指導老師負責對實習生進行日常工作指導，包括但不限于：（1）解答實習生的疑問；（2）檢查實習生的工作進度；（3）對實習生進行評價和反饋。5.3實習生培訓考核實習生完成培訓后，公司將進行考核，考核內容包括但不限于：（1）培訓內容掌握程度；（2）實習表現；（3）工作成果等。6.實習生工作考核與評估6.1考核內容與方法考核內容包括但不限于：（1）實習生的工作態度；（2）實習生的業務能力；（3）實習生的團隊協作能力；考核方法包括：（1）指導老師評價；（2）部門同事評價；（3）實習生自評。6.2評估標準與流程評估標準包括但不限于：（1）實習生完成工作任務的完成度；（2）實習生在工作中的表現；（3）實習生對團隊和公司的貢獻；評估流程包括：（1）收集考核數據；（2）進行分析；（3）給出評估結果。6.3評估結果反饋與改進公司將定期對實習生的評估結果進行反饋，并提出改進建議。實習生應根據反饋意見，不斷提高自己的工作能力和綜合素質。7.實習生權益保障7.1實習生權益概述（1）獲得合理的實習待遇；（2）享有與正式員工相同的勞動保護；（3）享有合法權益的保護。7.2工作條件與待遇（1）實習生將享有實習期間的基本工資，具體金額根據實習崗位和實習生資質確定；（2）實習生享有法定節假日、年假等休假待遇；（3）實習生享有社會保險和住房公積金。7.3實習生權益爭議解決如實習生與公司發生權益爭議，應通過內部協商解決；協商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。8.實習生保密與知識產權8.1保密協議內容（1）保密信息范圍；（2）保密期限；（3）保密義務；（4）違約責任。8.2知識產權歸屬實習生在實習期間所創作的作品，如為公司工作需要而創作，其知識產權歸公司所有。8.3違反保密與知識產權的責任實習生如違反保密協議，應承擔相應的法律責任；如侵犯公司知識產權，應承擔相應的賠償責任。9.實習生離崗與終止實習9.1離崗條件與程序實習生如需離崗，應提前一周向部門負責人提出申請，并說明離崗原因。9.2終止實習原因及處理（1）實習生因個人原因要求終止實習，需提前與公司溝通，經公司同意后方可終止；（2）實習生因公司原因需要終止實習，公司應提前通知實習生，并給予合理補償；（3）實習生在實習期間出現嚴重違紀行為，公司有權終止其實習資格。9.3實習生離崗后續事宜（1）歸還公司提供的物品；（2）結清實習期間的工資；（3）簽署離崗確認書。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）實習生嚴重違反實習協議；（2）公司因經營需要調整或終止實習崗位；（3）因不可抗力導致實習協議無法履行。10.2合同終止條件實習期滿，實習協議自然終止。10.3合同解除與終止的程序（1）合同解除或終止前，雙方應就相關事宜進行協商；（2）協商不成，任何一方均可向對方發出書面解除或終止通知；（3）合同解除或終止后，雙方應按照約定辦理相關手續。11.違約責任與爭議解決11.1違約責任承擔（1）實習生違反實習協議，應承擔相應的違約責任；（2）公司違反實習協議，應承擔相應的違約責任。11.2爭議解決方式雙方應通過友好協商解決爭議；協商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。11.3爭議解決機構爭議解決機構為市勞動仲裁委員會或人民法院。12.合同生效與期限12.1合同生效條件本實習協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同期限本實習協議有效期為六個月，自實習生報到之日起計算。12.3合同續簽與終止實習期滿前，如實習生和公司均同意，可續簽實習協議。13.合同附件13.1附件一：實習崗位明細表13.2附件二：實習生培訓計劃13.3附件三：保密協議14.其他約定事項14.1其他約定事項概述本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.2其他約定事項的具體內容（1）實習生應遵守公司規章制度，服從工作安排；（2）實習生在實習期間，如發生意外事故，公司按照國家相關法律法規和公司規定給予相應處理；（3）本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、培訓機構等，以及與實習實訓活動相關的其他第三方服務提供者。15.2第三方責任15.2.1責任范圍（1）按照合同約定或行業規范，提供高質量的服務；（2）保證服務的獨立性、客觀性和公正性；（3）對提供的服務質量承擔連帶責任。15.2.2責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：（1）中介機構：中介服務費用的一定比例；（2）評估機構：評估服務費用的一定比例；（3）培訓機構：培訓服務費用的一定比例；（4）其他第三方：根據服務內容和合同約定確定。15.3第三方權利15.3.1收取服務費用第三方有權按照合同約定收取相應的服務費用。15.3.2接受委托第三方有權接受甲乙雙方的委托，參與實習實訓活動的相關環節。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1責任劃分（1）第三方對甲乙雙方的責任，由第三方承擔；（2）第三方對實習生的責任，由第三方和甲乙雙方共同承擔，具體責任比例由合同約定。15.4.2聯合責任如第三方在提供服務過程中出現過錯，導致甲乙雙方或實習生遭受損失，甲乙雙方和第三方應承擔連帶責任。15.5第三方介入的程序15.5.1甲乙雙方應共同確定第三方介入的必要性和可行性。15.5.2甲乙雙方與第三方簽訂服務協議，明確雙方的權利義務。15.5.3第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的工作。16.第三方介入后的額外條款及說明16.1第三方介入后的合同變更第三方介入后，如需對原合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協商一致，并簽訂補充協議。16.2第三方介入后的風險承擔第三方介入后，如因第三方原因導致實習實訓活動受到影響，甲乙雙方應共同承擔風險，并協商解決。16.3第三方介入后的責任追究如第三方在提供服務過程中違反合同約定，導致甲乙雙方或實習生遭受損失，甲乙雙方有權追究第三方的責任。16.4第三方介入后的保密義務第三方在提供服務過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業秘密和實習生個人信息。16.5第三方介入后的爭議解決第三方介入后，如發生爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決；協商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第三方應積極配合爭議解決過程。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習崗位明細表詳細要求：包含崗位名稱、崗位職責、任職要求、工作地點、工作時間、薪酬待遇等信息。附件說明：作為實習崗位的詳細介紹，供實習生了解和選擇。2.附件二：實習生培訓計劃詳細要求：列出培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓目標等。附件說明：用于指導實習生在實習期間的學習和成長。3.附件三：保密協議詳細要求：明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務和違約責任。附件說明：保護公司的商業秘密和實習生個人信息。4.附件四：實習協議詳細要求：包括實習期限、工作內容、工作地點、工作時間、薪酬待遇、雙方權利義務等。附件說明：雙方簽訂的正式實習協議，具有法律效力。5.附件五：實習生考核評估表詳細要求：列出考核指標、評估標準、考核流程等。附件說明：用于對實習生的表現進行評估和反饋。6.附件六：第三方服務協議詳細要求：包括第三方服務內容、服務費用、服務期限、雙方權利義務等。附件說明：甲乙雙方與第三方簽訂的服務協議，明確服務內容和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：實習生未按照實習協議約定履行實習職責；實習生泄露公司商業秘密或實習生個人信息；實習生違反公司規章制度，造成不良影響；第三方未按照服務協議約定提供服務質量；甲乙雙方未按照合同約定履行義務。2.責任認定標準：實習生違約：根據實習協議約定，實習生應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第三方違約：第三方應按照服務協議約定，承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。甲乙雙方違約：甲乙雙方應根據合同約定，承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說明：實習生違約示例：實習生未按時完成工作任務，造成項目延誤，公司有權要求實習生賠償損失。第三方違約示例：第三方未按照約定提供培訓服務，導致實習生無法按時完成培訓目標，公司有權要求第三方賠償損失。甲乙雙方違約示例：甲乙雙方未按照合同約定支付實習生的薪酬，實習生有權要求甲乙雙方支付違約金。全文完。2024在校生實習實訓基地實習崗位評估與反饋協議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關方：二、合同前言2.1背景本協議旨在明確在校生實習實訓基地實習崗位評估與反饋的相關事宜，以保障實習實訓活動的順利進行，提高實習實訓質量。2.2目的本協議旨在規范實習實訓崗位的評估與反饋機制，促進實習實訓基地與實習生之間的溝通與協作，提升實習實訓效果。三、定義與解釋3.1專業屬于本協議中“專業屬于”指實習生在實習實訓過程中，按照所學專業進行的實習實訓活動。3.2關鍵詞解釋（1）實習實訓基地：指為在校生提供實習實訓機會的單位或機構。（2）實習生：指在校生在實習實訓基地進行實習實訓的人員。（3）評估：指對實習實訓過程、成果及效果進行評價和考核。（4）反饋：指對實習實訓過程中發現的問題、不足及改進建議進行交流與溝通。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方按照本協議約定提供實習實訓崗位。（2）甲方有權對乙方提供的實習實訓崗位進行評估和反饋。（3）甲方有義務為實習生提供安全、健康的實習實訓環境。（4）甲方有義務對實習實訓過程中發現的問題進行整改。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方提供符合要求的實習實訓崗位。（2）乙方有義務按照甲方要求，提供實習實訓崗位相關信息。（3）乙方有義務配合甲方對實習實訓崗位進行評估和反饋。（4）乙方有義務對實習實訓過程中發現的問題進行整改。五、履行條款5.1合同履行時間本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點本協議履行地點為甲乙雙方約定的實習實訓基地。5.3合同履行方式甲乙雙方應按照本協議約定，積極履行各自的權利和義務，共同推進實習實訓活動的順利進行。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協議約定的實習實訓活動完成；（2）甲乙雙方協商一致，決定終止本協議；（3）因不可抗力導致本協議無法履行。6.3終止程序（1）甲乙雙方協商一致，終止本協議，應書面通知對方；（2）終止本協議后，雙方應按照約定，對實習實訓過程中產生的問題進行處理。6.4終止后果（1）本協議終止后，雙方應按照約定，對實習實訓過程中產生的問題進行處理；（2）本協議終止后，雙方不再承擔本協議約定的權利和義務。七、費用與支付7.1費用構成（1）實習實訓崗位服務費：指甲方為乙方提供的實習實訓崗位所收取的費用。（2）評估費用：指甲方對乙方提供的實習實訓崗位進行評估所產生的費用。（3）其他費用：指雙方約定的其他相關費用。7.2支付方式（1）實習實訓崗位服務費：乙方應在簽訂本協議后五個工作日內，以銀行轉賬方式支付給甲方。（2）評估費用：乙方應在甲方完成評估后五個工作日內，以銀行轉賬方式支付給甲方。（3）其他費用：按照雙方約定的支付方式進行支付。7.3支付時間（1）實習實訓崗位服務費：乙方應在簽訂本協議后五個工作日內支付。（2）評估費用：乙方應在甲方完成評估后五個工作日內支付。（3）其他費用：按照雙方約定的支付時間支付。7.4支付條款（1）乙方應按照約定的支付方式、支付時間和支付金額支付費用。（2）甲方應在收到乙方支付的費用后，向乙方開具相應的發票。（3）如乙方未按約定支付費用，甲方有權暫停或終止實習實訓崗位的提供。八、違約責任8.1甲方違約（1）如甲方未按照本協議約定提供實習實訓崗位，應向乙方支付違約金，違約金為未提供崗位服務費的一倍。（2）如甲方未按照本協議約定進行評估，應向乙方支付違約金，違約金為未進行評估費用的一倍。8.2乙方違約（1）如乙方未按照本協議約定支付費用，應向甲方支付違約金，違約金為未支付費用的一倍。（2）如乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應按照本協議約定的違約金比例向守約方支付違約金。（2）違約方還應承擔因違約行為給對方造成的直接經濟損失，并按照實際損失賠償。九、保密條款9.1保密內容本協議項下涉及的商業秘密、技術秘密、經營秘密等信息均屬于保密內容。9.2保密期限本協議項下的保密期限自本協議簽訂之日起計算，至本協議終止之日止。9.3保密履行方式（1）雙方應采取合理措施，確保保密內容的保密性。（2）未經對方同意，任何一方不得泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰爭、軍事沖突、政治動亂等；（3）政府行為、政策調整等。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）發生不可抗力事件后，雙方應及時通知對方。（2）在不可抗力事件持續期間，雙方應暫停履行本協議項下的義務。（3）不可抗力事件消除后，雙方應盡快恢復履行本協議項下的義務。10.4不可抗力實例（1）地震導致實習實訓基地無法正常運營；（2）戰爭導致實習實訓活動被迫中斷。十一、爭議解決11.1協商解決雙方應友好協商解決本協議項下發生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟（1）調解：雙方可共同選擇一位或多位調解員進行調解。（2）仲裁：雙方可共同選擇仲裁機構進行仲裁。（3）訴訟：雙方可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定（1）未經對方同意，任何一方不得轉讓本協議項下的權利和義務。（2）如一方需要轉讓本協議項下的權利和義務，應提前三十日書面通知對方，并經對方同意。12.2不得轉讓的情形（1）本協議項下的保密條款不得轉讓。（2）本協議項下的違約責任不得轉讓。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本協議項下，甲方保留對實習實訓基地的運營和管理權。（2）本協議項下，乙方保留對實習實訓過程的監督和指導權。13.2特殊權力保留（1）本協議項下，雙方保留對實習實訓成果的知識產權。（2）本協議項下，雙方保留對實習實訓過程中發現的問題進行改進和優化的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）任何對本協議的修改或補充，必須以書面形式進行，并經雙方簽字確認。（2）任何對本協議的修改或補充，自雙方簽字之日起生效。14.2修改和補充效力（1）本協議的修改或補充，與本協議具有同等法律效力。（2）本協議的修改或補充，不影響本協議其他條款的效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項（1）雙方應相互提供必要的協助，確保實習實訓活動的順利進行。（2）雙方應相互配合，及時解決實習實訓過程中出現的問題。15.2協作與配合方式（1）雙方應通過定期會議、書面通知等方式進行溝通和協作。（2）雙方應按照約定的方式和期限，履行各自的協作與配合義務。十六、其他條款16.1法律適用本協議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協議構成雙方就實習實訓崗位評估與反饋事項的完整協議，并具有獨立性。16.3增減條款（1）未經雙方書面同意，任何一方不得對本協議的條款進行增減。（2）任何對協議條款的增減，均不影響本協議其他條款的效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.實習實訓基地崗位信息清單2.實習實訓崗位評估標準3.實習實訓反饋表4.保密協議5.費用支付明細表6.爭議解決流程圖7.不可抗力事件清單8.協作與配合事項明細9.合同修改和補充記錄10.其他雙方認為必要的附件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按約定提供實習實訓崗位，認定違約。未按約定進行評估，認定違約。未按時支付費用，認定違約。2.乙方違約行為及認定：未按時支付費用，認定違約。違反保密條款，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。2.保密條款：指雙方就保密內容達成的保密協議。3.爭議解決：指雙方就合同履行中發生的爭議采取的解決方式，如協商、調解、仲裁或訴訟。4.違約責任：指一方違反合同約定，應當承擔的法律責任。5.知識產權：指智力成果的專有權利，包括著作權、專利權、商標權等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：實習實訓崗位信息不準確或變更。解決辦法：及時更新崗位信息，并通知實習生。2.問題：評估標準不明確或執行不力。解決辦法：明確評估標準，并對評估過程進行監督。3.問題：費用支付不及時或存在爭議。解決辦法：建立費用支付跟蹤機制，及時解決爭議。4.問題：保密內容泄露。解決辦法：加強保密意識教育，對泄密行為進行追責。5.問題：不可抗力事件影響合同履行。解決辦法：按照不可抗力條款處理，包括暫停履行、延期履行或解除合同。6.問題：爭議解決過程中溝通不暢。解決辦法：建立有效的溝通機制，確保雙方信息暢通。7.問題：合同修改和補充過程中意見不統一。解決辦法：通過協商達成一致，確保合同修改和補充的合法性。多方為主導