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文檔簡介

醫院醫院人力資源管理與考核制度制度一、總則第一條為了加強醫院人力資源管理工作，提高醫院人力資源管理水平，激發職工工作積極性，保障醫院可持續發展，特制定本制度。第二條本制度適用于我院全體職工，包括管理人員、醫護人員、技術人員和其他輔助人員。二、人力資源規劃第三條醫院人力資源管理部門負責制定醫院人力資源規劃，明確醫院人力資源發展的總體目標和具體任務。第四條人力資源規劃應遵循以下原則：（一）符合國家相關政策法規；（二）滿足醫院發展需要；（三）注重人才培養和引進；（四）優化人力資源結構。三、招聘與配置第五條醫院招聘工作應遵循公開、公平、公正、擇優的原則，實行招聘計劃、招聘程序、招聘結果的全程公開。第六條醫院招聘方式包括：（一）社會公開招聘；（二）內部選拔；（三）校園招聘；（四）其他特殊招聘方式。第七條醫院招聘程序如下：（一）制定招聘計劃；（二）發布招聘信息；（三）資格審查；（四）筆試、面試；（五）體檢；（六）公示；（七）錄用。第八條醫院應加強招聘過程中的信息保密工作，確保招聘信息的真實性和準確性。四、培訓與開發第九條醫院應建立健全職工培訓體系，提高職工的業務水平、綜合素質和創新能力。第十條培訓內容包括：（一）職業道德教育；（二）專業知識培訓；（三）技能培訓；（四）管理培訓；（五）其他相關培訓。第十一條醫院應根據職工崗位需求和發展需要，制定個性化的培訓計劃，確保培訓效果。五、績效管理第十二條醫院實行績效考核制度，將績效考核結果與職工薪酬、晉升、培訓等掛鉤。第十三條績效考核應遵循以下原則：（一）公平、公正、公開；（二）注重工作成果；（三）注重工作過程；（四）注重團隊合作。第十四條醫院績效考核內容主要包括：（一）工作業績；（二）工作態度；（三）工作能力；（四）團隊合作；（五）其他。第十五條醫院應建立健全績效考核制度，定期對職工進行績效考核，并將考核結果反饋給職工。六、薪酬管理第十六條醫院實行崗位績效工資制度，薪酬分為基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補貼等部分。第十七條基本工資根據國家規定和醫院實際情況確定，保障職工基本生活需要。第十八條崗位工資根據崗位級別、崗位責任和工作強度等因素確定。第十九條績效工資根據績效考核結果確定，體現職工工作貢獻。第二十條津貼補貼包括崗位津貼、加班補貼、高溫補貼等，具體標準按照國家規定和醫院實際情況確定。七、福利與保障第二十一條醫院應依法為職工繳納社會保險，保障職工基本生活。第二十二條醫院應按規定為職工提供帶薪休假、婚喪嫁娶等福利。第二十三條醫院應關心職工身心健康，建

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