書店臨時工勞務派遣協議2025年通用合同編號：__________書店臨時工勞務派遣協議一、派遣單位：單位名稱：____________________單位地址：____________________法定代表人：__________________聯系電話：__________________電子郵箱：__________________二、接收單位：單位名稱：____________________單位地址：____________________法定代表人：__________________聯系電話：__________________電子郵箱：__________________鑒于派遣單位系一家合法成立并有效經營的企業，具備勞務派遣資質；接收單位系一家合法成立并有效經營的書店，需雇傭臨時工提供相關服務；雙方為了明確雙方的權利義務，經友好協商，達成如下協議：第一條派遣崗位及人數1.1派遣單位同意向接收單位派遣臨時工，具體崗位為：____________。1.2派遣人數為：____________人。第二條派遣期限2.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2如雙方同意續約，應提前______天書面通知對方。第三條派遣人員的招聘與培訓3.1派遣單位應根據接收單位的需求，負責招聘、篩選、培訓臨時工，確保臨時工具備所需的技能和工作能力。3.2派遣單位應確保臨時工具備合法的勞動資格，符合國家法律法規及相關政策規定。3.3派遣單位應承擔臨時工的培訓費用，并負責對其進行必要的職業技能和工作規范培訓。第四條派遣人員的管理與使用4.1接收單位應按照本協議約定的崗位和要求使用臨時工，不得將臨時工安排在其他崗位或超出約定范圍的工作。4.2接收單位應建立健全臨時工的管理制度，確保臨時工的合法權益。4.3接收單位應按時足額支付臨時工的勞動報酬，并為其繳納社會保險。第五條勞動報酬及支付方式5.1臨時工的勞動報酬根據派遣單位與接收單位協商確定的標準執行。5.2派遣單位應與臨時工簽訂勞動合同，明確勞動報酬、工作內容、工作時間等事項。5.3接收單位應按月支付臨時工的勞動報酬，支付方式為：____________。第六條社會保險及福利待遇6.1派遣單位應依法為臨時工繳納社會保險，確保臨時工的合法權益。6.2臨時工享有國家規定的法定節假日、年假、病假等福利待遇。6.3臨時工在工作期間發生工傷、疾病等情形，按照國家和地方的相關規定處理。第七條保密條款7.1雙方應對本協議的內容、簽訂過程及雙方的商業秘密予以保密，未經對方同意不得向第三方披露。7.2違反保密條款的一方應承擔相應的違約責任。第八條違約責任8.1雙方應嚴格按照本協議的約定履行各自的權利義務，如一方違約，應承擔違約責任。8.2具體違約責任按照雙方約定及國家法律法規的規定執行。第九條爭議解決9.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本協議一式兩份，雙方各執一份。10.2本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。派遣單位（甲方）：____________________接收單位（乙方）：____________________法定代表（或授權代表）：______________法定代表（或授權代表）：______________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.臨時工簡歷及身份證明文件2.培訓資料及培訓記錄3.社會保險繳納證明文件4.勞動報酬支付證明文件5.工作表現評估報告6.保密協議7.任何與本協議相關的補充協議或附件二、違約行為及認定：1.派遣單位未按約定時間提供臨時工：未能在約定的時間內提供足夠的臨時工，或提供的臨時工不符合約定要求。2.接收單位未按時支付勞動報酬：未能在約定的時間內支付臨時工的勞動報酬。3.未按約定繳納社會保險：未能依法為臨時工繳納社會保險。4.泄露商業秘密：未經允許，向第三方披露本協議內容及雙方的商業秘密。5.其他違反本協議約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指派遣單位根據接收單位的需求，招聘、篩選、培訓人員，并將其派遣至接收單位工作。2.臨時工：指在派遣期間，由派遣單位派遣至接收單位工作的人員。3.勞動報酬：指臨時工按照約定工作時間所應得的工資及福利待遇。4.社會保險：指依法為臨時工繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.違約行為：指未能履行或違反本協議約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.臨時工短缺：提前與派遣單位溝通，確保派遣單位按時提供足夠的臨時工。2.勞動報酬糾紛：確保按照本協議約定的標準和時間支付勞動報酬，如有糾紛，及時協商解決。3.社會保險糾紛：依法為臨時工繳納社會保險，避免因未繳納社會保險導致的糾紛。4.泄露商業秘密：與派遣單位簽訂保密協議，加強內部管理，防止商業秘密泄露。5.法律法規變化：密切關注法律法規變化，及時調整協議內容，確保協議合法有效。五、所有應用場景：1.書店在繁忙季節或特定活動期間