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文檔簡介

湖北省體育單位請假管理規范第一章總則為規范湖北省體育單位的請假管理，保障單位正常運作，維護員工合法權益，依據國家相關法律法規及單位內部管理規定，特制定本規范。請假管理是體育單位人事管理的重要組成部分，旨在明確請假流程、責任分工及監督機制，確保請假制度的有效實施。第二章適用范圍本規范適用于湖北省所有體育單位的全體員工，包括正式員工、合同工及臨時工。所有員工在請假時均需遵循本規范的相關規定。第三章請假類型請假分為以下幾類：1.事假：因個人事務需要請假，需提前向主管領導申請。2.病假：因身體健康原因請假，需提供醫療機構出具的病假證明。3.年假：根據員工工作年限和單位規定享有的帶薪假期。4.產假：女性員工因生育需要請假，需提供相關證明。5.其他假期：如婚假、喪假等，需根據單位相關規定申請。第四章請假申請流程請假申請流程如下：1.員工需提前向直接上級提出請假申請，填寫《請假申請表》，說明請假原因及請假時間。2.直接上級審核后，需在申請表上簽字確認，并報人事部門備案。3.人事部門對請假申請進行登記，確保請假記錄的完整性。4.請假期間，員工需保持與單位的聯系，及時反饋個人情況。第五章請假審批請假審批由直接上級負責，具體審批權限如下：1.事假、病假由直接上級審批。2.年假、產假需經部門負責人審批。3.超過三天的請假需報人事部門備案，并由人事部門進行審核。4.特殊情況下，單位可根據實際情況進行調整。第六章請假期間的管理請假期間，員工應遵守以下管理規定：1.請假員工不得從事與請假理由相悖的活動，如病假期間不得參與體育活動。2.如需延長請假時間，員工需提前向單位提出申請，并提供相關證明材料。3.請假結束后，員工需及時向直接上級報到，并提交請假期間的相關證明。第七章請假記錄與統計人事部門負責請假記錄的整理與統計，具體要求如下：1.每月對請假情況進行匯總，形成請假統計報表。2.定期對請假記錄進行審核，確保數據的準確性。3.請假記錄應作為員工考核的重要依據之一。第八章監督與責任為確保請假管理的有效性，建立監督機制，具體如下：1.人事部門定期對請假管理進行檢查，發現問題及時整改。2.直接上級對員工請假情況負有管理責任，需對請假理由的真實性進行核實。3.對于請假期間違反規定的員工，單位將根據相關規定進行處理。第九章附則本規范由湖北省體育單位人事部門負責解釋，自頒布之日起實施。根據實際情況，單位可對本規范進行適時修訂，確保其與時俱進。第十章其他事項在請假管理過程中，單位應關注員工的心理健康與工作狀態，適時提供必要的支持與幫助。鼓勵員工合理安排請假時間，維護

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