企業(yè)勞動合同法范本2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同為____（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。1.2甲方根據(jù)乙方的工作能力和實際工作需要，安排乙方在____（部門/崗位）工作。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本勞動合同期滿前____日內(nèi)協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動合同。第三條工作內(nèi)容3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。3.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第四條勞動報酬4.1甲方按照國家和地方規(guī)定，按時足額支付乙方工資。4.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、津貼補貼等。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按時支付乙方工資。第五條工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周至少休息一天。5.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。6.2甲方保障乙方在勞動過程中的安全和健康，預(yù)防職業(yè)病。6.3甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和晉升機會。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方提前____日書面通知甲方，可以解除勞動合同。7.3乙方在試用期內(nèi)提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。7.4甲方依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，可以解除勞動合同。7.5勞動合同期滿，本勞動合同自行終止。第八條經(jīng)濟(jì)補償和賠償8.1甲方依照本勞動合同解除或終止勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。8.2乙方違反本勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.3甲方違反國家法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.勞動合同簽訂授權(quán)委托書（如有）

5.社會保險參保證明

6.公積金繳納證明

7.甲方公司規(guī)章制度

8.甲方公司崗位說明書

9.甲方公司培訓(xùn)計劃

10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，乙方可以要求甲方改正，并有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補償。

2.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于違約行為，乙方可以要求甲方支付工資及經(jīng)濟(jì)補償。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，屬于違約行為，乙方可以要求甲方補繳社會保險費并支付經(jīng)濟(jì)補償。

4.甲方未按時足額支付加班費，屬于違約行為，乙方可以要求甲方支付加班費及經(jīng)濟(jì)補償。

5.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和晉升機會，屬于違約行為，乙方可以要求甲方履行合同約定。

6.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，屬于違約行為，甲方可以要求乙方改正，并有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補償。

7.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，屬于違約行為，甲方可以要求乙方改正，并有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補償。

8.乙方提前解除勞動合同未按規(guī)定提前通知甲方，屬于違約行為，甲方可以要求乙方支付違約金。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解對方，約定的一段時間。

3.固定期限勞動合同：雙方約定勞動合同終止時間的勞動合同。

4.無固定期限勞動合同：沒有約定終止時間，除非依法解除或終止的勞動合同。

5.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位依照法律規(guī)定或合同約定，解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。

6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，規(guī)定用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險。

7.公積金：用人單位和勞動者共同繳納的，用于解決勞動者住房問題的資金。

8.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)與員工簽訂固定期限勞動合同。

2.企業(yè)與員工簽訂無固定期限勞動合同。

3.企業(yè)與員工以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

4.企業(yè)與員工在試用期內(nèi)解除或終止勞動合同。

5.企業(yè)與員工因經(jīng)濟(jì)補償和賠償產(chǎn)生糾紛。

6.企業(yè)與