分享環(huán)節(jié)1.勞動合同的試用期規(guī)定。2.未簽訂勞動合同是否符合勞動法規(guī)定。學(xué)生點評分組討論1.是否所有的勞動合同都應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同？2.對于事實勞動關(guān)系，用人單位可以不簽訂書面勞動合同嗎？3.勞動合同中關(guān)于試用期是如何規(guī)定的？4.勞動合同解除的情形有哪些以及程序是什么？

一、勞動合同的訂立形式1.自建立勞動關(guān)系時就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。2.已建立勞動關(guān)系，未訂立書面勞動合同應(yīng)該在用工之日一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則向勞動者支付2倍工資并視為無固定期限勞動合同。

二.試用期規(guī)定勞動合同期試用期三個月以上不滿一年一年以上不滿三年三年以上不少過一個月不超過兩個月六個月1.即時解除2.預(yù)告解除3.經(jīng)濟性裁員

三.單位解除勞動合同的情形1.即時解除①在試用期間被證明不符合錄用條件的。②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。⑤被依法追究刑事責(zé)任的。

2.預(yù)告解除（用人單位應(yīng)提前30日書面通知）①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

新勞動法加入以下規(guī)定：預(yù)告解除時，用人單位應(yīng)當(dāng)向被解雇勞動者支付經(jīng)濟補償。

你知道經(jīng)濟補償是如何規(guī)定的嗎？每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。知識驛站3.經(jīng)濟性裁員需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

新勞動法加入了以下規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)向被裁的勞動者支付經(jīng)濟補償。

問題：公司是否立即可以解除與李某勞動合同？為什么？

案例勞動者李某患靜脈炎住院，醫(yī)療期滿后，不能從事原來收銀員的工作。雖經(jīng)用人單位重新安排轉(zhuǎn)做內(nèi)勤仍不能從事，用人單位決定即時解除與李某的勞動合同。

案例解析：不可以。用人單位應(yīng)該提前30日以書面形式通知勞動者本人方可解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同:(1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力;(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。

一、訂立勞動合同的形式。

二、試用期的規(guī)定。

三、單位解除勞動合同的情形：

1.即時解除2.預(yù)告解除3.經(jīng)濟性裁員

總結(jié)勞動合同無疑是勞動者的“保護傘”，但是希望同學(xué)們今后踏上