離職管理與員工福利合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】聯系人：【聯系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯系電話：【聯系電話】住址：【住址】鑒于甲方為一家合法成立的單位，乙方為甲方員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方離職管理及員工福利相關事宜達成如下協議：一、離職管理1.1乙方如因個人原因提出離職，應提前【提前通知天數】書面通知甲方。甲方收到通知后，應在【答復通知天數】內給予答復。1.2乙方如因甲方原因提出離職，甲方應在收到乙方書面通知后【答復通知天數】內給予答復。（1）離職申請書；（2）身份證復印件；（3）工作證等相關證件；（4）甲方要求提供的其他材料。1.4甲方應在收到乙方離職申請后【離職手續完成天數】內為乙方辦理離職手續，包括解除勞動合同、辦理社保轉移等。1.5乙方在離職過程中，應遵守甲方的規章制度，不得損害甲方利益。如有損害，乙方應承擔相應責任。二、員工福利2.1甲方應按照國家和地方法律法規為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.2乙方在甲方工作期間，享有帶薪年假、節假日福利、生日福利等。具體福利政策按甲方規章制度執行。2.3乙方因病、非因工負傷需要休息的，甲方應按照國家和地方法律法規為乙方支付病假工資。2.4乙方因工負傷導致殘疾的，甲方應按照國家和地方法律法規為乙方支付傷殘津貼。2.5乙方離職后，有權依法享受失業保險待遇。2.6乙方在甲方工作期間，甲方應提供安全、健康的工作環境，保障乙方的人身安全。2.7甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得侮辱、誹謗乙方，不得侵犯乙方的合法權益。三、違約責任3.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。3.2若乙方在離職過程中違反甲方規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應責任。四、爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至【有效期截止日期】。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.離職申請書2.身份證復印件3.工作證等相關證件4.社保轉移證明材料5.病假證明6.傷殘津貼申請材料7.失業保險待遇申請材料8.甲方規章制度9.乙方個人所得稅完稅證明10.其他雙方約定需提供的材料二、違約行為及認定：1.乙方未提前【提前通知天數】書面通知甲方離職，或甲方未在【答復通知天數】內給予答復，均視為違約。2.甲方未按照法律法規為乙方繳納社會保險，或未按約定支付乙方工資、福利等，視為違約。3.甲方未為乙方提供安全、健康的工作環境，或侵犯乙方合法權益，視為違約。4.乙方在離職過程中違反甲方規章制度，給甲方造成損失的，視為違約。5.雙方未履行合同約定的其他義務，導致合同無法履行或造成對方損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.離職管理：指員工與用人單位之間終止勞動關系的過程和管理。2.員工福利：指用人單位為員工提供的一切非工資性待遇，包括社會保險、帶薪年假、節假日福利等。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。5.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.員工未提前通知離職：提前溝通，明確離職流程和相關規定，確保員工按時通知離職。2.離職手續辦理緩慢：優化離職流程，提高辦理效率，確保在約定時間內完成離職手續。3.社保轉移問題：提前了解目標社保統籌地區政策，準備好相關材料，確保社保順利轉移。4.員工福利未按時發放：加強福利管理，按時足額發放福利，保障員工權益。5.工作環境不安全、不健康：加強安全生產管理，定期進行安全檢查，改善工作環境。6.雙方發生爭議：積極協商解決，必要時尋求法律途徑，公正處理爭議。五、所有應用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.員工因用人單位原因提出離職