甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL2024年建筑行業長期雇傭關系協議模板版B版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇員）1.3合同期內第二條雇傭崗位與職責2.1乙方崗位2.2乙方職責第三條合同期限3.1起始日期3.2終止日期第四條工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間第五條勞動報酬5.1工資標準5.2獎金及福利第六條社會保險6.1甲方責任6.2乙方責任第七條勞動保護與安全7.1甲方責任7.2乙方義務第八條培訓與發展8.1甲方提供的機會8.2乙方參與的義務第九條保密協議9.1保密內容9.2保密期限第十條違約責任10.1甲方違約10.2乙方違約第十一條爭議解決11.1協商解決11.2調解程序第十二條解除與終止12.1解除合同的條件12.2終止合同的條件第十三條一般條款13.1合同的效力13.2合同的修改與補充第十四條附則14.1合同的簽訂日期14.2合同的附件第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.3合同期內：指本合同自簽字生效之日起至合同到期日止的期間。第二條雇傭崗位與職責2.1乙方崗位：乙方在甲方擔任【填寫乙方職務】，負責【填寫乙方主要工作職責】。2.2乙方職責：乙方應嚴格按照甲方的規章制度和領導安排，認真履行崗位職責，努力提高工作效率，保證工作質量。第三條合同期限3.1起始日期：本合同自【填寫合同起始日期】起生效。3.2終止日期：本合同至【填寫合同終止日期】止。第四條工作時間與休息4.1工作時間：乙方每周工作時間【填寫每周工作時間】，按照甲方規定的作息時間上班、下班。4.2休息時間：乙方享有國家法定的休息日和節假日，甲方應依法保障乙方的休息權利。第五條勞動報酬5.1工資標準：乙方的月工資為【填寫工資數額】，工資發放時間為每月【填寫發放時間】。5.2獎金及福利：乙方按照甲方的規定享有績效獎金、年終獎等福利，具體規定按甲方制定的相關制度執行。第六條社會保險6.1甲方責任：甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例和金額按相關政策執行。6.2乙方責任：乙方應承擔本人應繳納的社會保險費用，甲方從乙方工資中代扣代繳。第七條勞動保護與安全7.1甲方責任：甲方必須依法為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品，保障乙方的人身安全。7.2乙方義務：乙方應嚴格遵守甲方制定的安全生產規章制度，正確使用勞動保護設施和用品，發現安全隱患應及時報告。第八條培訓與發展8.1甲方提供的機會：甲方視乙方的工作需要和職業發展，提供必要的培訓機會，包括但不限于專業技能培訓、管理培訓等。8.2乙方參與的義務：乙方應積極參加甲方提供的培訓，遵守培訓紀律，認真完成培訓任務，并按甲方要求將所學應用于實際工作中。第九條保密協議9.1保密內容：乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。9.2保密期限：乙方的保密義務自雙方簽字之日起至合同終止或解除之日起【填寫年限】內有效。第十條違約責任10.1甲方違約：甲方違反合同規定，造成乙方損失的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的一切損失。10.2乙方違約：乙方違反合同規定，給甲方造成損失的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的一切損失。第十一條爭議解決11.1協商解決：雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。11.2調解程序：如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民調解委員會申請調解，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條解除與終止12.1解除合同的條件：雙方同意解除合同的，應書面協議解除合同。12.2終止合同的條件：合同到期或者雙方同意終止合同的，合同即行終止。第十三條一般條款13.1合同的效力：本合同自雙方簽字之日起生效，對雙方具有法律約束力。13.2合同的修改與補充：合同的修改和補充，應由雙方協商一致，并以書面形式作出，作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第十四條附則14.1合同的簽訂日期：本合同于【填寫簽訂日期】由雙方簽字或者蓋章。14.2合同的附件：本合同附件包括【填寫附件名稱】，與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方企業法人營業執照副本復印件附件二：乙方個人身份證復印件附件三：職位說明書附件四：工資發放規定附件五：社會保險繳納指南附件六：甲方制定的安全生產規章制度附件七：培訓計劃表附件八：保密協議細則附件九：調解協議書附件的詳細要求和說明：附件一：應提交甲方企業法人營業執照副本復印件，以證明甲方的合法經營地位。附件二：應提交乙方個人身份證復印件，以證明乙方的身份信息。附件三：職位說明書應詳細說明乙方的工作崗位、職責及要求。附件四：工資發放規定應明確工資計算方式、發放時間等。附件五：社會保險繳納指南應詳細說明各項社會保險的繳納比例和流程。附件六：甲方制定的安全生產規章制度應包含安全生產要求、操作規程等。附件七：培訓計劃表應明確培訓時間、內容、地點等。附件八：保密協議細則應詳細說明保密內容、保密期限及違約責任等。附件九：調解協議書應包含調解過程、結果等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：示例：甲方未按時發放工資，構成違約。甲方應支付違約金，并賠償乙方因此造成的一切損失。2.乙方違約行為及責任認定：示例：乙方未按約定完成工作任務，構成違約。乙方應支付違約金，并賠償甲方因此造成的一切損失。3.雙方違約行為及責任認定：示例：雙方未經協商擅自解除合同，構成違約。雙方應根據合同約定承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的長期、穩定的勞動關系。2.用人單位：指依法成立的企業、個體工商戶、事業單位等組織。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.工資：指勞動者按照合同約