勞動合同解除補償計算合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現雙方經協商一致，同意解除勞動合同，現將解除補償計算事宜達成如下協議：第一條解除原因1.1甲乙雙方同意，本次勞動合同的解除原因是：__________。1.2乙方同意，解除勞動合同后，不再享有甲方提供的任何福利待遇。第二條解除時間2.1本勞動合同解除自__________年__________月__________日起生效。2.2乙方同意，解除勞動合同后，應立即辦理工作交接手續，并在__________日內搬離甲方提供的住宿地點。第三條補償計算3.1甲方應根據乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，不滿一年的按一個月計算，但最高不超過十二個月。3.2甲方應支付乙方相當于其一個月工資標準的額外經濟補償金，作為乙方因解除勞動合同而產生的失業、再就業等相關費用的補償。3.3甲方應支付乙方自解除勞動合同之日起至社會保險關系轉移手續辦理完畢之日的工資。第四條補償金支付4.1甲方應在本勞動合同解除之日起__________日內，一次性支付給乙方上述約定的經濟補償金及工資。4.2乙方同意，在收到補償金后，不再就本次解除勞動合同事宜向甲方提出任何要求。第五條保密協議5.1乙方同意，在解除勞動合同后，繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息，不得以任何方式泄露給第三方。5.2乙方同意，如違反保密協議，應承擔相應的法律責任。第六條爭議解決6.1雙方因本勞動合同的解除事宜發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本勞動合同的解除事宜，雙方應遵守國家相關法律法規的規定。7.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.乙方身份證明3.工作交接清單4.社會保險關系轉移證明5.工資單6.保密協議二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同且未提前通知甲方，視為違約。2.甲方未按時支付經濟補償金及工資，視為違約。3.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等機密信息，視為違約。4.雙方未按約定時間辦理工作交接手續，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償金：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的經濟補償。3.失業：勞動者非因本人原因失去工作，且在一定時間內未能重新找到工作。4.保密協議：雙方約定對特定信息保密的協議。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益的信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理工作交接手續：甲方應提醒乙方按約定時間辦理，必要時可尋求法律途徑解決。2.甲方拖延支付經濟補償金及工資：乙方可向勞動監察部門投訴，要求甲方支付。3.乙方泄露甲方商業秘密：甲方可以追究乙方的法律責任，要求賠償損失。4.雙方對補償金計算方式產生分歧：可參照國家相關法律法規，協商解決或尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.用人單位與員工協商解除勞動合同。2.員工因個人原