?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：聯(lián)系電話：第一條合同期限1.本勞動合同期限為非全日制，甲乙雙方協(xié)商確定工作時間。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事工作。第三條工作時間1.乙方每周工作時間不超過小時。2.乙方工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，如有特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整。第四條勞動報酬1.乙方的勞動報酬為每小時元。2.乙方按照實際工作時間結(jié)算工資，甲方每月支付乙方工資。第五條福利待遇1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。2.乙方參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。第六條保密條款1.乙方在合同期間及解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。第七條合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同，應(yīng)提前天書面通知甲方。3.甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除勞動合同。第八條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至年月日。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項：1.確保甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系人等信息準確無誤，以免影響合同的履行和溝通。解決辦法：在簽訂合同前，仔細核驗雙方提供的身份證明和聯(lián)系方式，如有誤應(yīng)及時更正。2.明確工作內(nèi)容和工作時間，以免出現(xiàn)工作職責不明確或工作時間超負荷的情況。解決辦法：在合同中詳細描述乙方的工作職責和每周工作時間，并根據(jù)實際情況適時調(diào)整。3.確保勞動報酬的計算和支付方式清晰明了，以免產(chǎn)生工資糾紛。解決辦法：在合同中明確規(guī)定乙方的工資標準和支付方式，包括工資結(jié)算周期和時間。4.注意保密條款的約定，確保雙方的合法權(quán)益得到保護。解決辦法：在合同中明確保密信息的范圍、保密期限和違約責任，以便在發(fā)生泄露時追究責任。5.明確合同解除和終止的條件及違約責任，以免在合同履行過程中出現(xiàn)糾紛。解決辦法：在合同中詳細列明合同解除和終止的條件，以及違約責任的具體規(guī)定。6.注意合同的簽訂和保存，以免合同丟失或損壞。解決辦法：在簽訂合同后，雙方各自保存一份原件，并將合同副本置于易于查閱的地方。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付工資的經(jīng)濟組織或個體工商戶。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，按照雙方約定提供勞動的人員。3.勞動合同：是指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.非全日制勞動合同：是指勞動者與用人單位約定工作時間不固定，每小時工資低于全日制勞動合同的勞動合同。5.法定節(jié)假日：是指國家規(guī)定的用以紀念重大事件和紀念人物的節(jié)假日，如春節(jié)、國慶節(jié)等。6.年假：是指勞動者根據(jù)工作年限和實際工作需求，享受的一年中一次性的休假待遇。7.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，通過法律強制實施的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。10.勞動仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。應(yīng)用場合：1.適用于吉林市范圍內(nèi)的各類企事業(yè)單位與個人之間簽訂的非全日制勞動合同。2.適用于短期、靈活工作時間的勞動關(guān)系，如兼職、臨時工等。補充條款：1.加班規(guī)定：如乙方因工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。解決辦法：在合同中補充加班費的計算方法和支付標準。2.試用期：如甲方規(guī)定乙方試用期，應(yīng)在合同中明確試用期的時長、工資待遇等。解決辦法：在合同中添加試用期相關(guān)條款，包括試用期的時長、工資標準等。3.培訓：如甲方提供培訓給乙方，應(yīng)明確培訓內(nèi)容、時間、地點以及相關(guān)費用。解決辦法：在合同中補充培訓相關(guān)條款，包括培訓內(nèi)容、時間、地點等。4.違約責任：如乙方提前解除勞動合同或違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。解決辦法：在合同中明確違約責任的具體規(guī)定，包括違約金、賠償金