2025標準勞動合同協(xié)議書范本本勞動合同協(xié)議書（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：（名稱），統(tǒng)一社會信用代碼：，住所：，法定代表人：，聯(lián)系方式：。乙方（勞動者）：（姓名），性別：，身份號碼：，聯(lián)系方式：，住址：。鑒于甲方需要雇用乙方從事相關工作，乙方愿意為甲方提供勞動服務，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）勞動合同。合同期限為自年月日起至年月日止。其中，試用期為個月，自年月日起至年月日止。如合同期限屆滿，雙方同意繼續(xù)勞動關系的，應于期滿前日內續(xù)訂勞動合同。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任（職務名稱）崗位工作，崗位職責詳見附件《崗位職責說明書》。2.2乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方可以調整乙方的工作崗位或工作地點，雙方應當協(xié)商一致，簽署書面協(xié)議。如雙方未能達成一致，乙方應當服從甲方的合理安排。2.3甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，對乙方的工作崗位進行合理調整，但應提前日以書面形式通知乙方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每日小時，每周天。具體工作時間根據(jù)甲方的考勤制度執(zhí)行。3.2甲方安排乙方加班的，應當符合相關法律法規(guī)的規(guī)定，并支付相應的加班費或安排補休。乙方如需加班，應提前向甲方提出申請，并獲得批準。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體休假安排由甲方根據(jù)實際情況進行統(tǒng)一安排。第四條勞動報酬4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為元（大寫：），并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效發(fā)放績效獎金。4.2甲方支付工資的時間為每月日，如遇節(jié)假日順延至工作日。甲方應向乙方提供工資條，詳細列明工資構成和扣除項目。4.3乙方享有國家規(guī)定的社會保險和公積金待遇，甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險和公積金，相關費用由甲乙雙方依法承擔。4.4乙方的勞動報酬標準和支付方式，雙方應根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定進行調整。第五條保險與福利5.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納基本社會保險和住房公積金，乙方個人應承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方享有國家規(guī)定的醫(yī)療期、帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假等福利待遇，具體標準和程序按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。5.3甲方可以根據(jù)自身經(jīng)濟效益，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日補貼、生日福利、培訓機會等，具體以甲方公布的相關福利政策為準。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。6.2乙方在勞動過程中應當嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動保護制度，服從甲方的合理安排和管理。6.3乙方因工作需要使用勞動保護用品的，甲方應提供或指導乙方正確使用。6.4甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的安全意識和應急處理能力。第七條知識產(chǎn)權與保密義務7.1乙方在勞動期間完成的任何發(fā)明創(chuàng)造、技術成果、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權歸屬于甲方，乙方不得將上述成果用于其他用途或泄露給他人。7.2乙方承諾在勞動期間及離職后年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息承擔保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。7.3乙方違反上述保密義務的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方遭受的損失。第八條競業(yè)限制8.1乙方在勞動期間及離職后年內，不得在與甲方從事相同或類似業(yè)務的其他用人單位任職或參與競爭性活動。8.2甲方應當在競業(yè)限制期限內，每月支付乙方競業(yè)限制補償金，金額為乙方離職前基本工資的%。8.3乙方違反競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金元，并賠償甲方遭受的損失。第九條勞動紀律與規(guī)章制度9.1乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時完成工作任務。9.2甲方的規(guī)章制度作為本合同的附件，乙方已知悉并同意遵守。如甲方變更規(guī)章制度，應及時通知乙方，乙方應服從變更后的規(guī)定。9.3乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、罰款、解除勞動合同等處理。第十條合同的變更、解除與終止10.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內容。變更后的內容自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2在下列情況下，甲乙雙方可以解除勞動合同：（1）雙方協(xié)商一致解除合同的；（2）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（3）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（5）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的；（6）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。10.3本合同在下列情況下終止：（1）勞動合同期限屆滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方解散或者被撤銷的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.4本合同解除或終止后，甲方應當依法為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同的證明，并依法支付經(jīng)濟補償金（如有）。第十一條違反合同的責任11.1任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應當賠償對方的損失。11.2乙方違反本合同約定的保密義務或競業(yè)限制約定的，應當按照本合同第七條和第八條的約定承擔相應的違約責任。11.3乙方違反本合同約定的其他義務的，應當依法承擔相應的法律責任。第十二條其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可以簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同的解釋和履行適用中華人民共和國法律法規(guī)。雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的，應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：