員工考勤標準化管理規范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方同意加入甲方工作，雙方為明確雙方權利義務，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條考勤管理1.1乙方應按照甲方的作息時間和工作安排，按時上下班。如有特殊情況需要臨時調整，應提前向上級主管申請。1.2乙方應采用甲方提供的考勤系統進行考勤，包括指紋、刷臉或IC卡等方式。考勤數據作為計算工資和獎金的依據。1.3乙方不得遲到、早退、曠工。如有遲到、早退情況，應提前向上級主管報告原因。每月遲到、早退累計超過三次，甲方有權對乙方進行警告或罰款處理。1.4乙方請事假、病假應提前向上級主管申請，并填寫請假單。事假、病假期間，甲方按照相關規定扣除乙方工資。1.5乙方在節假日、休息日加班，應提前向上級主管申請，并填寫加班申請單。加班時間按照甲方加班工資支付規定支付。1.6乙方應按照甲方要求，如實填寫考勤記錄，不得弄虛作假。如有隱瞞、虛報情況，甲方有權對乙方進行警告或罰款處理。第二條考勤記錄與查詢2.1甲方應確保考勤系統的正常運行，保證考勤數據的準確性。如考勤系統出現故障，甲方應盡快修復，確保不影響乙方的正?？记凇?.2甲方應定期對考勤數據進行備份，保障數據的安全性。如考勤數據丟失或損壞，甲方應承擔相應責任。2.3乙方有權在規定時間內查詢本人的考勤記錄。如有疑問，可向人力資源部門提出申請，由人力資源部門進行核實和解釋。第三條違約責任3.1甲方違反本合同規定，未按時足額支付乙方工資、加班費等，乙方有權要求甲方支付相應金額，并可向勞動監察部門投訴。3.2乙方違反本合同規定，遲到、早退、曠工等，甲方有權根據相關規定扣除乙方工資，或對乙方進行警告、罰款等處理。第四條其他4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續約。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。雙方對合同內容的解釋和執行如有分歧，應友好協商解決。協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工身份證復印件2.職位說明書3.考勤記錄表格4.請假單5.加班申請單6.工資條7.處罰通知書二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資、加班費等，視為違約。2.乙方遲到、早退、曠工等，視為違約。3.甲方未按照本合同規定保障乙方合法權益，視為違約。4.乙方未按照甲方規定履行工作職責，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業機會并支付工資、福利等報酬的法人或其他組織。2.員工：指與用人單位建立勞動關系，接受用人單位管理，按約定提供勞動的勞動者。3.考勤管理：指對員工上下班、加班、請假、出差等出勤情況進行記錄、統計和管理的活動。4.違約行為：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.考勤系統故障：及時與技術部門聯系，盡快修復考勤系統，確保不影響乙方的正?？记凇?.考勤數據丟失或損壞：定期進行數據備份，如發生數據丟失或損壞，盡快恢復數據，確保考勤數據的準確性。3.乙方對考勤記錄有異議：乙方可在規定時間內向人力資源部門提出申請，由人力資源部門進行核實和解釋。4.甲方未按時支付工資、加班費等：乙方有權要求甲方支付相應金額，并可向勞動監察部門投訴。5.乙方遲到、早退、曠工等：甲方有權根據相關規定扣除乙方工資，或對乙方進行警告、罰款等處理。五、所有應用場景：1.適用于各類企業、機關、事業單位等用人單位與員工之間建立勞動關系，明確雙方權利義務。2.適用于規范員工考勤管理，