酒店泳池保潔員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方從事酒店泳池保潔員工作事宜，達成如下協議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可續簽勞動合同。二、工作內容1.乙方在甲方從事酒店泳池保潔員工作，負責泳池的日常清潔、維護及泳池區域的環境衛生。2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作__天，工作時間分別為：__時至__時。2.乙方享有國家法定節假日休息權利，甲方應按照國家的相關規定支付乙方加班工資。3.乙方的工作時間可根據甲方業務需要進行調整，但應提前通知乙方。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：________________________元整）。2.乙方的工作獎金、加班工資、津貼等額外收入，按照甲方的相關規定執行。3.甲方應按時足額支付乙方工資，每月__日前將上月工資支付給乙方。五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家的相關規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家法定福利待遇，包括但不限于年假、產假、陪產假、婚假、喪假等。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。六、保密協議1.乙方同意在合同期間及合同期滿后，對甲方的商業秘密、客戶信息等予以保密。2.乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同。3.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，甲方有權解除勞動合同。4.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。5.合同期滿，雙方未續簽勞動合同的，合同自然終止。八、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。3.本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方健康證明復印件4.乙方背景調查報告5.甲方營業執照復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方規章制度復印件8.甲方工作場所安全評估報告9.勞動合同解除證明書10.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，嚴重影響甲方業務運營。3.乙方泄露甲方商業秘密、客戶信息等，造成甲方損失。4.甲方未按照約定時間、金額支付乙方工資、獎金等。5.甲方未為乙方繳納社會保險，或未按時足額繳納。6.甲方未提供乙方勞動保護用品，導致乙方人身安全受損。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，為其繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.違約行為：違反勞動合同約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：與乙方進行溝通，了解原因，若為個人原因，根據公司規章制度進行處理；若為非個人原因，盡量協調調整工作時間。2.乙方工作質量不符合要求：對乙方進行培訓，指導其正確的工作方法，若培訓后仍不符合要求，考慮調整工作崗位或解除勞動合同。3.乙方泄露公司秘密：與乙方進行溝通，若確有泄露行為，根據公司規章制度進行處理，并要求乙方承擔相應責任。4.甲方未按時支付工資：及時支付工資，并向乙方道歉，若再次發生，考慮調整薪酬制度。5.甲方未繳納社會保險：補繳社會保險，并向乙方道歉，若再次發生，考慮調整社會保險繳納方式。五、所有應用場景：1.甲方為新開業酒店，需要招聘泳池保潔員