銷售崗位聘用合同格式合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意到甲方就業，雙方經協商，達成如下協議：第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________（部門）擔任__________（崗位）職務。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如雙方同意續約，應提前__________個月書面簽訂續約合同。第三條勞動報酬3.1甲方按照乙方的崗位及職務，支付相應的工資待遇。3.2乙方工資構成包括：基本工資、崗位工資、績效獎金等。3.3乙方工資按月發放，每月__________日為發薪日。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間__________小時，按照國家規定享受法定節假日。4.2乙方享有帶薪年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。第五條勞動紀律與考核5.1乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。5.2甲方對乙方的工作績效進行定期考核，乙方應積極配合。第六條保密協議6.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密等有關信息。6.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第七條社會保險7.1甲方依法為乙方參加養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險。7.2乙方應按國家規定繳納社會保險費。第八條解除和終止合同8.1在合同期內，如乙方提出解除或終止合同，應提前__________書面通知甲方。8.2在合同期內，如甲方提出解除或終止合同，應根據國家法律法規規定給予乙方相應的經濟補償。第九條法律適用與爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方保密協議樣本9.社會保險參保證明10.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行崗位職責，未能完成工作任務。2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等有關信息。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資待遇。4.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇。5.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險。6.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除或終止合同。7.甲方未按照合同約定給予乙方經濟補償。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供就業機會的單位。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位就業的個人。3.崗位職責：指乙方向甲方承諾在合同期限內應完成的工作任務和承擔的職責。4.工資待遇：指甲方根據乙方的崗位及職務支付的報酬，包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。5.工作時間：指乙方在甲方工作的時間，按照雙方約定的工作時間執行。6.法定節假日：指國家法律規定的休息日，包括春節、元旦、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。7.帶薪年休假：指乙方按照國家規定和甲方制度享受的年度休假待遇。8.商業秘密：指不為公眾所知悉，具有商業價值，能為權利人帶來經濟利益的信息。9.技術秘密：指不為公眾所知悉，對產品的生產工藝、配方、設計等技術信息進行保密的信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能完成工作任務：甲方應與乙方溝通，了解原因，提供必要的培訓和支持，必要時調整工作任務和目標。2.乙方泄露商業秘密、技術秘密：甲方應立即采取措施，制止違約行為，并要求乙方承擔相應的法律責任。3.甲方未支付工資待遇：甲方應立即補發乙方應得的工資待遇，并按照合同約定支付相應的經濟補償。4.甲方未提供休假待遇：甲方應立即改正，按照合同約定為乙方提供相應的休假待遇。5.甲方未繳納社會保險：甲方應立即補繳乙方應繳納的社會保險費，并按照國家規定支付相應的罰款。6.乙方未提前通知解除或終止合同：甲方應與乙方溝通，了解原因，如屬乙方違約，要求乙方承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意到甲方就業。2.甲方為乙方提供工資待遇、休假待遇等福利