勞動關系管理與員工激勵合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方的勞動關系管理與員工激勵事項達成如下協議：一、勞動關系管理1.1甲方作為用人單位，按照法律法規及甲方規章制度，為乙方提供勞動就業崗位。1.2乙方應按照甲方的要求，按時到崗上班，認真履行崗位職責，服從甲方的工作安排和管理。1.3甲方應依法為乙方繳納社會保險，確保乙方的社會保險權益。1.4甲方應按照國家和地方規定，為乙方提供勞動保護設施，確保乙方的人身安全。1.5乙方享有國家規定的休息休假權利，甲方應合理安排乙方的工作時間和休息時間。1.6甲方對乙方進行績效考核，乙方應積極配合，共同完成績效目標。二、員工激勵2.1甲方設立員工激勵制度，對表現優秀的乙方給予適當的獎勵。2.2乙方有權根據甲方的員工激勵制度，申請參與相關激勵活動。2.3甲方應公平、公正、公開地進行激勵評選，確保乙方的合法權益。2.4乙方獲得激勵后，甲方應按照約定及時給予相應的獎勵。2.5甲方有權根據公司發展和乙方表現，調整員工激勵政策和獎勵標準。三、合同的變更、解除和終止3.1甲乙雙方應按照法律法規和甲方規章制度，履行合同變更、解除和終止的手續。3.2甲方因客觀原因需要解除或終止合同時，應提前通知乙方，并支付相應的經濟補償。3.3乙方因個人原因需要解除或終止合同時，應提前向甲方提出書面申請，并按照甲方規定辦理相關手續。3.4合同解除或終止后，甲乙雙方仍應履行合同中約定的保密義務和其他相關義務。四、違約責任4.1甲乙雙方違反合同約定的，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。4.2甲方未按照約定提供勞動條件、繳納社會保險、支付勞動報酬的，乙方有權要求甲方改正，并承擔相應法律責任。4.3乙方未按照約定履行崗位職責、違反公司規章制度的，甲方有權依據公司制度進行處理，并承擔相應法律責任。五、爭議解決5.1甲乙雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。5.2若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。6.2合同期滿前，甲乙雙方如需續簽，應提前____個月書面協商一致。6.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.甲方營業執照副本復印件3.甲方規章制度4.甲方員工激勵制度5.社會保險繳納證明6.乙方績效考核結果7.合同解除或終止證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件、繳納社會保險、支付勞動報酬的，屬于甲方違約。2.乙方未按照約定履行崗位職責、違反公司規章制度的，屬于乙方違約。3.甲方未按照約定提前通知乙方解除或終止合同的，屬于甲方違約。4.乙方未按照約定提前向甲方提出書面申請解除或終止合同的，屬于乙方違約。5.甲方未按照約定進行激勵評選的，屬于甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動關系：勞動者與用人單位之間的權利義務關系。2.員工激勵：通過獎勵等手段，激發員工工作積極性和創造性的措施。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.績效考核：用人單位對員工工作績效進行評估的過程。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件、繳納社會保險、支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并可以尋求法律途徑維護自身權益。2.問題：乙方未按照約定履行崗位職責、違反公司規章制度。解決辦法：甲方有權依據公司制度進行處理，并可以要求乙方承擔相應法律責任。3.問題：合同解除或終止后，雙方履行保密義務和其他相關義務存在爭議。解決辦法：雙方應通過友好協商解決，若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供勞動就業崗位，乙方按照甲方要求履行崗位職責。2.甲方為乙方繳納社會保險，保障乙方