公司的基本規章制度

【篇一：公司規章制度范本（詳細版）】

沈陽怡誠科訓科技

有限公司

規

章

制

度

2011年8月17

領用人簽名：日頒布

沈陽怡誠科訓科技有限公司

規章制度

第一章總則

本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規章制度。本公司員

工的管理，除法令及勞動契約另有規定外，悉以本規則辦理。

第二章員工日常行為規范

第一條員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家

法規者，一

律解職。

第二條員工必須嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級指揮，違反

者，按有關

規定處罰。

第三條員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提

升品質；對

外應嚴守職務機密，維護公司形象。

第四條員工應樹立主人翁精神、增強責任感。

第五條員工應樹立良好的工作態度，積極上進，培養榮譽感。

第六條公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端,

擾亂秩序，

不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。

第七條員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事

情。

第八條員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特

殊事件不得

躍級呈報。

第九條部門經理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身

作則，切實

執行業務，提升工作效率。

第十條公司因業務需要而調派職務時，若為能力所能勝任者，員工

不得拒絕。第十一條認真接聽、轉接公司電話，做好電話留言；

第十二條熱情接待公司來訪人員；

第十三條對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難

及時匯報，

做到有始有終；

第十四條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查

詢。第十五條員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工

作場所，因而發

生事故者依法論處。

第十六條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、

電腦，打

印機、飲水機等設備的電源關閉。

第十七條員工按照有關規定申領辦公用品，所有從公司申領的用品

均為公司財

物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。

第十八條員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業務的行為

第十九條員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或

他人圖利。第二十條員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦

不得假籍公司名義在外

招搖撞騙。

第二十一條公司員工在職務上，應注意下列事情：

1.確實掌握及了解本身職務與工作內容范圍；

2.處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢；

3.交辦事情完成后，應主動報告經理或交辦部門知曉；

4.服從組織體制及規定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重；

5.工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。

第二十二條各級領導應注意下列事情：

1.深切了解公司決策及經營方針以及自己的職責和任務；

2.交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時；

3,對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視

教育訓練及考核；

4.如因監督不周，以至發生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。

第三章聘任管理制度

第一條本公司各部門如因業務需要，必須增加人員時，應先依人員

征募流程的

規定提出申請，經總經理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經部

門經理應試合格。

第二條新進人員經考試或審查合格后，經總經理核準后任用，若有

特殊人才或

特定人員可由部門經理書面（人員聘用申請書）呈報總經理核準后

方可任用。

第三條部門經理應將核準后的新進人員資料（應征資料）及人員任

用申請書一

并送交人事部門依新進人員手續辦理。

第四條新進人員于報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任用。

1、身份證影本（需繳驗正本）；

2、個人人事資料及三個月內半身照片四張；

3、其它必備的證件。

第五條新進人員交齊上述文件并經過試用期后，人事部門方可辦理

加入社會保

險手續。

第六條經公司錄用新進人員到職起2-3個月內為考察期，考察期間

薪資是以當

地工資水平給予；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1至

2個月，但成績優良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得

正式雇用并簽訂勞動合同。

考察期間或試用期間經考核：

1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天

數核算；但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發放薪

資。

2：品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以

解雇。

3、表現特優者，得由部門經理簽報總經理核準縮短試用期限（試用

期最短為十五個工作天）。

第七條試用人員的考核依據：

1.工作能力與表現——對工作熟練、謹慎及勝任度；

2.對公司的自信力——是否有認同公司的經營理念與策略；

3.敬業精神——對所交付的工作是否兢兢業業、如期完成；

4.出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；

5.榮譽感——是否具有團對精神及意識；

6.親和力—是否待人接物和睦相處、坦誠真實。

第八條試用期滿人員，由直屬部門經理予以考核，以書面（試用期

滿薪資調整

表），呈報總經理考核的，方為正式任用（薪資調整實施天從正式

任用天算起）

第九條有下歹oi情事的一者，非經總經理特別核準者一概不得錄用：

1.負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者；

2.原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續、名聲很差或被解職

免職者。

第工條服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭

職或退休后

復經任用者其原有年資不予連續計算（除特殊情況經總經理核準

外）。

第四章作息與考勤制度

第一條作息時間：

1、星期一至六：9：00——17：30；

2、中午休息時間：12：00——13：00；

3、本公司為雙休制。

第二條周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業務的特殊性,

將安排人

員進行輪流值班。

第三條員工上下班一律親自打卡（簽到），經總經理核準免打卡

（簽到）者除外。

第四條遲到（早退）：

1.朝、夕會未到并未請假者給與相應處罰。

2.上班遲到15分鐘之內者為遲到。

3.上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計；

4.無故遲到1小時以上者，以曠職1天計；

5.提早下班15分鐘之內者為早退。

6.提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計；

7.提前下班1小時以上者，以曠職1天計；

8.于一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發放全勤

獎金；

9.學一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為

曠工一天。

10.以上情況均會根據情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一

律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。

第五條因業務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門經理以便

列入考核。

第六條外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門

經理簽字，

方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回

公司者，應以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須

請部門經

理在出勤卡上補簽確認。

第七條財務部負責每月員工出勤的統計，作為當月工資發放的依據。

第五章請假制度

第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規定程序辦

理請假手續。

第二條事假：

1.每方請卮不得超過兩天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊

情況而定；

2.全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續五天；

3.一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續；

4.事假為無薪給假，（以天數為計算單位）。

第三條病假：

1、凡■病假經領導簽字，全年累積不得超過三十天；

2、病假連續兩天以上（含）請附醫師診斷證明；

第四條產假：

1.女性員工分娩前后給假五十六天（產婦產檢可提前請產假或產假

未休完者可轉換為年假）；

2.妊娩三個月以上流產者，給假十天；

3.未滿三個月流產者，以病假處理；

4,服務滿一年以上者，請假期間基本工資照發；未滿者減半發給。

第五條婚假：請假期間基本工資照發。

第六條公假：

1.公營派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者；

2,請假期間薪資照發。

第七條工傷假：

1.員工因執行職務而受傷或致病者，須申請工傷假；

2.工傷假在一年（含）的內者，基本工資照發；

第八條請假時依下列規定呈報核準：

一般員工請假兩天以內（含）由副總經理核準；三天以上由總經理

核準。

第九條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，

不能事先申

請時，應先以電話向所屬部門經理報備并向人事部門負責人報備，

但應于假后兩天內補辦請假手續；逾期則視為曠工。

第十條凡國家法定節假日的前后，不得請假。

第十一條事假、病假的規定天數，年度中途到職者按比例計算。

第十二條員工請假期間無論假別或天數，應覓妥職務代理人，來負

責一切事物

事宜，否則視同曠職。

第十三條員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天

以示懲戒，凡一個月內曠職累計達三天者，予以解職處分：

1.未經準假而擅離職守或缺席者；

2.無故遲到或早退1小時以上者；

3.凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續者；

4.凡事先請假未覓妥職務代理人者；

【篇二：《公司規章制度》小公司目前最好的范本】

公司規章制度一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍，并能向客戶及外界正確

地介紹公司業務。

2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，

微笑應答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應禮貌接待，上班時間（包括午餐時間）

辦公室內應保證有人接待。

5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽,

離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公

司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必

須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標

識及落款。

7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息

1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。

2、作息時間規定

1）、夏季作息時間表（5月——9月）

上班時間早8：30

午休12：00—13：30

下班時間晚18：00

2）、冬季作息時間表（10月一3月）

上班時間早9：00

午休12：00—13：30

下班時間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、

替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方

可離開公司o

6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。

7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經

批準后方可休息。

三、衛生規范

1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備

的整潔。

2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時

清理。

3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。

4、辦公區域內嚴禁吸煙。

5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員

工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。

6、要愛護辦公區域的花木。

四、工作要求

1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧

嘩，確保辦公環境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內要按月進行考

評。

3、0公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據，

要求員工每天要認真、詳盡

的填寫，作為公司考核員工工作量的標準。

4、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室），

如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特

殊情況除外）。

5、加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極和公司同事交流

和學習專業知識和技能。積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施

行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。

6、經?？偨Y工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自

身的業務水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事

私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用

他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日

常維護，如發生故障應及時報告，由公司安排修理。

五、保密規定

1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數

據等信息。

2、矗人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄

網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資

料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外,

情節嚴重的，公司將追究其法律責任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安

排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報

工作情況。

3、員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取

意見。

4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導

系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。

6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領

好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進

行。

7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由行政財務部門專門人員負責定期購買；

2、每月15、30日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司

【購物申請單】上，由行政財務部門專門負責人提交主管經理，審批

同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發

放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專

門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由行政財務部門統一配發各種辦公物品。

八、電腦管理：

1、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關

機切斷電源。

2、使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的

位置上。

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4：公畝及各部門的業務數滎，重要數據由使用者本人做好及時備

份。

6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上

使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導

致泄密。

九、網絡管理

1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。

2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網

聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上。

3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音

樂等各種與工作無關的內容。

4、禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件

5、公司網絡結構由網絡工程師統一規劃建設與管理維護，任何人

不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用ip地址必須

按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。

6、嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網絡的正常運行。

十、獎懲辦法：

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究,

給予相應的獎勵：

a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

b、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經

濟損失有功者。

4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給

予相應的懲罰：

a、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的;

b、泄露公司經營管理秘密的；

【篇三：公司基本規章制度】

公司規章制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制

度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早

退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部

門負責人同意。

三、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過

30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退

論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

四、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計

達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10

次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當

月的基本工資。（遲到10分鐘以內的，一個月內累計3次者現罰

10元作為團隊活動經費，累計達3次以上的每次現罰20元作為團

隊活動經費）

五、曠工半天者，扣發當天的基本工資;每月累計曠工1天者，扣發

5天的基本工資，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發

10天的基本工資，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發

當月基本工資，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6

天以下者，扣發當月基本工資，第二個月起留用察看，發放基本工

資;每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

六、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。

如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理；

當月累計3次的，按曠工3天處理。

七、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責

人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒

護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處

罰。

八、請假制度:病假需要提交病例單填寫請假條不扣工資；事假扣發

當天工資。請病假不能提供病例單的按事假處理。所有請假必須告

知部門負責人和經過批準并且填寫請假條。事假需要提前一天告知。

未填寫請假條的、未提前一天告知請假的按曠工處理。1個月請假天

數不能超過3天，超過