?4領(lǐng)導(dǎo)班子解決四風(fēng)突出問題工作方案一、背景與意義當(dāng)前，我國社會正處在快速開展階段，各種社會矛盾和問題逐漸凸顯。四風(fēng)問題作為影響社會風(fēng)氣、損害群眾利益的一個(gè)重要方面，已經(jīng)成為我們亟待解決的一項(xiàng)重要任務(wù)。為此，我們4領(lǐng)導(dǎo)班子特制定解決四風(fēng)突出問題工作方案，以確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)，為建立和諧社會提供有力保障。二、工作目的1.深化查找和解決領(lǐng)導(dǎo)班子成員在思想、作風(fēng)、工作、生活等方面的四風(fēng)問題。2.進(jìn)步領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為推動事業(yè)開展提供有力保障。3.增強(qiáng)群眾觀念，進(jìn)步效勞質(zhì)量，實(shí)在解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。三、工作措施1.強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，進(jìn)步思想認(rèn)識〔1〕定期組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員學(xué)____的根本理論、根本道路、根本綱領(lǐng)，增強(qiáng)“四個(gè)自信”。〔2〕深化開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動，進(jìn)步黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)和黨性修養(yǎng)。2.開展調(diào)查研究，查找問題根〔1〕組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員深化基層，理解群眾需求，查找四風(fēng)問題產(chǎn)生的根。〔2〕召開座談會、研討會，廣泛聽取意見和建議，形成問題清單。3.制定整改措施，加強(qiáng)作風(fēng)建立〔1〕針對查找出的問題，制定實(shí)在可行的整改措施，明確整改責(zé)任人和整改時(shí)限。〔2〕加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的作風(fēng)建立，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律規(guī)定，自覺抵抗不良風(fēng)氣。4.開展專項(xiàng)治理，解決突出問題〔1〕針對群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，開展專項(xiàng)治理，確保問題得到有效解決。〔2〕加強(qiáng)對專項(xiàng)治理工作的催促檢查，確保治理工作落到實(shí)處。5.加強(qiáng)迫度建立，構(gòu)建長效機(jī)制〔1〕完善領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部管理制度，標(biāo)準(zhǔn)權(quán)利運(yùn)行，防止四風(fēng)問題反彈。〔2〕建立健全黨風(fēng)廉政建立責(zé)任制，明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員的責(zé)任和義務(wù)。四、工作安排1.第一階段〔1-3月〕：開展理論學(xué)習(xí)，進(jìn)步思想認(rèn)識；組織調(diào)查研究，查找問題根。2.第二階段〔4-6月〕：制定整改措施，加強(qiáng)作風(fēng)建立；開展專項(xiàng)治理，解決突出問題。五、組織施行1.成立解決四風(fēng)突出問題工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、催促工作方案的施行。2.各領(lǐng)導(dǎo)班子成員要認(rèn)真履行職責(zé)，積極參與各項(xiàng)工作，確保工作方案落到實(shí)處。3.加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，營造良好言論氣氛，激發(fā)廣闊黨員干部參與解決四風(fēng)問題的積極性。4.對工作方案施行情況進(jìn)展定期檢查，對發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)展整改，確保工作獲得實(shí)效。補(bǔ)充點(diǎn)：1.在強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)方面，可以增加領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的交流與討論，通過案例分析、專題研討等形式，深化對四風(fēng)問題危害性的認(rèn)識，促進(jìn)理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作的相結(jié)合。2.在開展調(diào)查研究過程中，要注重方法的多樣性，除了座談會和研討會，還可以通過問卷調(diào)查、個(gè)別訪談等方式，全面搜集信息，確保問題查找的全面性和準(zhǔn)確性。3.在制定整改措施時(shí)，要充分考慮到措施的可行性和可持續(xù)性，防止“一陣風(fēng)”式的整改，確保整改效果的長期穩(wěn)定。4.在開展專項(xiàng)治理時(shí)，要注重與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，形成工作合力，進(jìn)步問題解決的效率。5.在加強(qiáng)迫度建立方面，要注重制度的創(chuàng)新和完善，結(jié)合時(shí)代開展和工作實(shí)際，形成一套科學(xué)、合理、有效的制度體系。6.在工作安排上，要留有足夠的彈性時(shí)間，以應(yīng)對可能出現(xiàn)的突發(fā)情況和不確定性，確保工作方案可以靈敏調(diào)整。7.在組織施行過程中，要加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考核評價(jià)，將其在解決四風(fēng)問題工作中的表現(xiàn)納入績效考核體系，激發(fā)工作積極性。重點(diǎn)和考前須知：一、重點(diǎn)1.強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，進(jìn)步思想認(rèn)識是解決四風(fēng)問題的前提，必須貫穿始終。2.深化查找問題根，確保整改措施的針對性和有效性。3.加強(qiáng)作風(fēng)建立，構(gòu)建長效機(jī)制，防止四風(fēng)問題反彈。4.開展專項(xiàng)治理，解決突出問題，提升人民群眾的獲得感和滿意度。二、考前須知1.解決四風(fēng)問題是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要領(lǐng)導(dǎo)班子成員共同參與，形成合力。2.工作方案制定后，要嚴(yán)格執(zhí)行，防止流于形式，確保每項(xiàng)措施都能落到實(shí)處。3.要注重工作方案的動態(tài)調(diào)整，根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整工作策略和方法。4.在解決四風(fēng)問題的過程中，要注重保護(hù)干部的合法權(quán)益，防止過度問責(zé)和打擊干部積極性。5.要充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，進(jìn)步工作的透明度和公開性，承受社會監(jiān)視。