甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新員工試用期間勞動協議范本版B版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（試用員工）第二條：試用期限2.1試用期限的起始日期2.2試用期限的結束日期第三條：工作內容3.1乙方向甲方提供的勞動服務內容第四條：勞動報酬4.1試用期間乙方的工資標準4.2試用期滿后乙方的工資標準第五條：工作時間與休息休假5.1乙方的工作時間5.2乙方的休息休假安排第六條：社會保險6.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費第七條：勞動保護與勞動條件7.1甲方應提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件第八條：試用期考核8.1甲方對乙方試用期間的績效考核8.2試用期滿后的轉正考核第九條：合同解除與終止9.1雙方協商一致解除合同9.2乙方違反合同規定導致合同解除9.3甲方違反合同規定導致合同解除第十條：違約責任10.1雙方違反合同規定的責任第十一條：爭議解決11.1雙方通過協商解決合同爭議11.2無法協商解決的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第十二條：合同的變更與解除12.1雙方協商一致變更或解除合同第十三條：合同的生效、修改與失效13.1合同的生效條件13.2合同的修改13.3合同的失效第十四條：其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指2024年新員工試用期間勞動協議范本版B版的簽訂單位，具有合法用工資格，按照中華人民共和國相關法律法規設立的企業或其他組織。1.2乙方（試用員工）：指與甲方簽訂本試用合同的勞動者，乙方應具備完全民事行為能力，且符合甲方招聘條件。第二條：試用期限2.1試用期限的起始日期：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，試用期自乙方開始在甲方處工作之日起計算。2.2試用期限的結束日期：試用期為____個月，自起始日期起計算，如雙方在試用期內達成一致，可提前結束試用期。第三條：工作內容3.1乙方向甲方提供的勞動服務內容：乙方在試用期間應按照甲方的要求，認真負責地完成分配的工作任務，遵守甲方的規章制度，努力提高自身業務水平。第四條：勞動報酬4.2試用期滿后乙方的工資標準：如乙方通過試用期考核，甲方應按照雙方約定的工資標準支付乙方工資，工資支付周期為每月一次。第五條：工作時間與休息休假5.1乙方的工作時間：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的規章制度執行。5.2乙方的休息休假安排：乙方享有國家法定節假日休息權利，并根據甲方規章制度享受年假、病假、事假等相關休假安排。第六條：社會保險6.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費：甲方按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費，具體繳納比例和基數按照當地社保政策執行。第七條：勞動保護與勞動條件7.1甲方應提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件：甲方應確保乙方的工作環境符合國家勞動安全衛生標準，提供必要的勞動保護設施和防護用品，確保乙方的人身安全與健康。7.2甲方應定期對乙方進行安全教育培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。第八條：試用期考核8.1甲方對乙方試用期間的績效考核：甲方應設立科學的績效考核體系，對乙方在試用期間的工作績效進行定期評估，以衡量乙方的業務能力和工作表現。8.2試用期滿后的轉正考核：試用期滿前，甲方將對乙方進行全面的工作績效考核，包括工作質量、工作態度、團隊協作等方面，作為是否正式錄用乙方的依據。第九條：合同解除與終止9.1雙方協商一致解除合同：經雙方平等協商，可以提前解除本合同，必要時應書面協議解除合同的相關條款。9.2乙方違反合同規定導致合同解除：乙方在試用期間有嚴重違反甲方規章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權立即解除本合同。9.3甲方違反合同規定導致合同解除：甲方未按照合同約定提供勞動條件、未及時足額支付工資、未依法為乙方繳納社會保險費等，經乙方提出合理要求后仍不改正的，乙方有權立即解除本合同。第十條：違約責任10.1雙方違反合同規定的責任：雙方應嚴格履行本合同約定的義務，如一方違反合同規定，應承擔相應的違約責任，給對方造成損失的，應依法賠償損失。第十一條：爭議解決11.1雙方通過協商解決合同爭議：雙方應積極通過友好協商方式解決合同履行過程中的爭議，力求達成一致意見。11.2無法協商解決的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：如雙方通過協商無法解決爭議，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條：合同的變更與解除12.1雙方協商一致變更或解除合同：如因特殊情況，雙方經協商一致可以變更或解除本合同，任何一方均應向對方提供書面協議。第十三條：合同的生效、修改與失效13.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。13.2合同的修改：本合同的修改應由雙方協商一致并書面確認，修改內容自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.3合同的失效：本合同在下列情況下失效：合同到期雙方未續簽、甲方解除合同且不再續簽、乙方提前解除合同且不再續簽、合同被依法解除或終止。第十四條：其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項：除本合同已有明確規定的事項外，雙方認為需要約定的其他事項，可在本合同附件中進行補充約定，附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責說明書詳細描述乙方在試用期間的工作職責、崗位要求、績效考核標準等內容。附件二：勞動紀律和管理制度詳細列出甲方公司的勞動紀律、考勤制度、行為規范等管理規章制度。附件三：工資支付證明詳細說明乙方的工資結構、支付周期、支付方式等相關信息。附件四：社會保險繳納證明詳細說明甲方為乙方繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費基數等信息。附件五：勞動保護設施和用品清單詳細列出甲方提供給乙方的勞動保護設施和用品的種類、數量、使用方法等內容。附件六：培訓計劃詳細說明甲方為乙方提供的培訓內容、培訓時間、培訓效果評估等培訓計劃。附件七：轉正考核標準詳細列出乙方轉正考核的各項標準和要求。附件八：違約行為及責任認定詳細列出本合同中約定的各種違約行為以及違約的責任認定標準。附件九：爭議解決方式詳細說明雙方在發生爭議時選擇的解決方式，包括協商、仲裁或訴訟等。附件十：其他約定事項包括雙方認為需要在合同外約定的其他事項，如保密協議、知識產權歸屬等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務，或嚴重違反甲方規章制度。2.甲方未按時足額支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會保險費。3.甲方未提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件。4.雙方未按照約定履行合同義務，導致合同無法履行或造成對方損失。違約責任認定標準：1.根據違約行為的嚴重程度，甲方有權解除本合同，并有權要求乙方賠償因此造成的損失。2.乙方應按照合同約定履行自身義務，如未按照約定導致合同無法履行，乙方應承擔相應的違約責任。3.甲方應按照合同約定履行支付工資、繳納社會保險等義務，如未履行或履行不符合約定，甲方應承擔相應的違約責任。示例說明：如乙方在試用期間嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。具體損失金額可根據乙方的違約行為嚴重程度和甲方實際損失情況進行認定。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法設立，具有用工資格的企業或其他組織。2.勞動者：指與用人單位簽訂勞動合同，提供勞動力并接受管理的個人。3.試用期間：指勞動者在正式錄用前，按照雙方約定進行工作的期限。4.工資：指勞動者按照合同約定，為用人單位提供勞動力所應得的報酬。5.社會保險：指國家法律法規規定的，由用人單位為勞動者繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育等保險費。6.勞動保護：指國家法律法規規定的，用人單